Согласно результатам двух независимых американских исследований, около 30% работников компаний США в прошлом году прошли обучение при помощи веб-технологий.
Однако увеличивается ли от этого качество работы обученного персонала остается неизвестным.
Соответственно с увеличением интереса компаний к обучению сотрудников при помощи веб-разработок, увеличивается и величина вливания инвестиций именно в эту форму обучения. Исследования данной отросла проводили American Society of Training & develo[pment (ASTD) и частная организация Bersin&Assosiates.
State of the Industry Report ASTD исходя из результатов своих исследований оценивает сложившуюся ситуацию так: в 2006 году американские компании выделили около 130 миллиардов долларов на обучение своего персонала. В эту суму входит, как оплата труда обучающих тренеров, так и административные расходы, и оплату аутсорсинга. В среднем, каждая компания тратит на одного своего сотрудника в год около 1тыс.у.е.
Согласно результатам данного отчета, следует, что ежегодно сумма затрат на обучение персонала растет. В 2006 году в отчете ASTD затраты выделенные на обучение персонала составили 109 миллиардов долларов.
В отчетах так же указывается, что на каждые три часа обучения приходится один час электронного обучения, и доля электронного обучения постоянно возрастает.
ASTD считает, что популярность этого метода обучения возрастает по нескольким причинам. Основной из них является растущая оплата услуг бизнес-тренеров.
Второй не менее важной причиной является демографическая ситуация: чем старше специалист, тем больше он привязан к стандартному обучению, и соответственно, чем моложе сотрудник, тем проще ему будет проходить обучение с помощью веб-технологий.
Как показывают исследования, технологии веб-обучения очень активно стали использоваться в последние годы, так исследования показывают, что программы e-learning «предыдущего поколения» стали использоваться с большей активностью в течении последних нескольких лет.
Число компаний, использующих e-learning, растет в соответствии с растущими требованиями развивающегося рынка и бизнеса. Компании урезают затраты на технологии, которые требуют от сотрудников приобретения новых специфических навыков и компетенций.
В исследованиях ASTD приняла участие 221 компания, в том числе и те, которые находятся за пределами США.
Эксперт ASTD утверждает, что компании. Которые ранее других стали использовать e-learning, добились успеха до того, как остальные «погнались за модой».
Около 54% компаний планируют увеличить бюджет для обучения персонала и только 16% намерены его урезать.
Corporate Learning Factbook так же указывает на «быстрый переход» к e-learning, говорит Джош Берзин.
«Этот рост поразителен. Мы знаем, что с каждым годом стремление пользоваться новыми инструментами обучения растет, но сейчас ситуация такова, что компании просто не мыслят корпоративного обучения без применения технологий», — говорит Берзин.
И тем ни менее, при всей ценности проведенных исследований, ни одно из них не дает определенного ответа, действительно ли обучение влияет на эффективность работы персонала.
