 Проверка словом
Выявить слабые и сильные стороны претендента на руководящую должность и спрогнозировать его поведение в экстремальных ситуациях можно уже на этапе интервью. Использование соответствующего инструментария, позволит минимизировать возможность принятия ошибочного решения.
Наемный работник при власти. Плюсы и минусы нанимаемых топ-менеджеров
Необходимость поиска наемного топ-менеджера возникает тогда, когда бизнес разрастается, диверсифицируется, или когда его владелец, как сейчас модно, подается в большую политику. Тогда уже вопрос, нанимать или не нанимать топа, не стоит — он перерастает в проблему поиска управленца для бизнеса. Причем такого, чтобы передача управления не сопровождалась потерей контроля над предприятием.
Ищем топ-менеджера на 10 тысяч у.е. в месяц
В отечественном бизнесе происходит перераспределение власти: от собственников, «играющих тренеров», к профессиональным управленцам. И вообще, все уже понимают, что успех любой компании зависит прежде всего от интеллектуального, творческого и профессионального потенциала ее руководителей — генераторов новых бизнес-идей, а также от менеджеров, маркетологов, способных коммерчески реализовать эти идеи. А сама компания хороша и успешна настолько, насколько предприимчивы и компетентны ее сотрудники...
Чтоб ты жил на одну зарплату!
Как и сколько платят топ-менеджерам...
Интервью на управленческую должность
Удачное интервью в контексте стратегии персонального маркетинга сопоставимо с выигранной битвой...
Поговорим?
Собеседование: советы руководителю...
|