Обзор заработных плат в Украине 2025 | Статистика зарплат

[/] Заказать отчет Пример отчета О базе Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ Кому Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼ отчет Чем Вам поможет отчет Наши клиенты Контакты Статистика Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ в Украине Telegram Отчет с анализом зарплаты на указанную должность Предоставим Вам точный и актуальный отчет в течение 60 мин 3999 грн Стоимость отчёта с анализом зарплат для одной должности Пожалуйста, заполните поля ниже Укажите должность * Выберите регион для анализа Украина Запад (регион) Юг (регион) Север и Центр (регион) Киев Киевская область Винница Днепр Житомир Запорожье Ивано-Франковск Кривой Рог Кропивницкий Луцк Львов Одесса Полтава Ровно Сумы Тернополь Ужгород Хмельницкий Черкассы Чернигов Черновцы Ваш телефон * Ваш e-mail * Заказать отчет с зарплатами После заполнение формы с Вами свяжется менеджер чтобы уточнить детали и способ оплаты Как выглядит исследование рынка труда Пример отчета по должности "Главный Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€", Киев Отчет с анализом содержит: Месячный оклад - фиксированная часть Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð° (без премий, бонусов и плавающей части з/п) Среднемесячный Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´ - суммарный Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´, включая премии, переменную часть зарплаты и др 1-й квартиль - показывает выше какой суммы платит 75% работодателей 3-й квартиль - показывает выше какой суммы Ð½Ð°Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑÑ 25% рынка Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ Нижний и Ð²ÐµÑ€Ñ Ð½Ð¸Ð¹ децили - 10% Ð¼Ð¸Ð½Ð¸Ð¼Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ð¸ Ð¼Ð°ÐºÑÐ¸Ð¼Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ Количество зарплат, ÑƒÑ‡Ð°ÑÑ‚Ð²ÑƒÑŽÑ‰Ð¸Ñ Ð² отчете по выбранной Вами должности Анализ Ð´Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ð¸ рекомендации для кандидатов, собственников бизнеса и HR-менеджеров Скачать пример с отчетом зарплат [PDF] Отчет Почему эффективней заказать анализ рынка труда в Украине в Best Heads? В базе 813 должностей (от курьера до генерального директора) База содержит актуальные данные о Ð·Ð°Ñ€Ð¿Ð»Ð°Ñ‚Ð°Ñ Ð¸Ð· 139 компаний-респондентов (участников) Оборот компаний-участников от 20 000 000 грн до 3 500 000 000 грн Численность сотрудников каждой компании от 56 до 11 300 человек Актуальность базы: 2025 г. Содержит точные данные по зарплатам ТОП-менеджмента и руководителей среднего звена, которые не публикуют на job-ÑÐ°Ð¹Ñ‚Ð°Ñ Ð‘Ð°Ð·Ð° - исключительно фактические данные о Ð·Ð°Ñ€Ð¿Ð»Ð°Ñ‚Ð°Ñ , в отличие от ÑƒÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ð² интернете, которые не всегда соответствуют действительности Заказать отчёт с анализом О базе Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ Работодателям: как узнать, какие зарплаты у Ð´Ñ€ÑƒÐ³Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ð¹? Поиск сотрудника для компании требует рационального Ð¿Ð¾Ð´Ñ Ð¾Ð´Ð° к собственному бюджету и начинается с обзора зарплат. Мы рекомендуем быть готовыми выплачивать среднюю или выше средней заработную плату (по отношению к показателям по данной должности на рынке труда), чтобы привлечь Ð²Ñ‹ÑÐ¾ÐºÐ¾ÐºÐ²Ð°Ð»Ð¸Ñ„Ð¸Ñ†Ð¸Ñ€Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ð½Ð¾Ð²Ñ‹Ñ ÑÐ¾Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð½Ð¸ÐºÐ¾Ð². Иначе найти и удержать Ð¿Ð¾Ð´Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‰ÐµÐ³Ð¾ специалиста — затруднительно. И потом его могут «Ð¿ÐµÑ€ÐµÐ¼Ð°Ð½Ð¸Ñ‚ÑŒ» конкуренты. Обзор зарплат 2025 будет отличным ориентиром, который позволяет руководству компании не переплатить, но при этом сформировать такое зарплатное предложение, которое соответствует рынку труда, привлекает и удерживает сотрудников нужной вам квалификации. Статистика Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ в Украине и анализ рынка труда — два Ñ€ÐµÑˆÐ°ÑŽÑ‰Ð¸Ñ Ñ„Ð°ÐºÑ‚Ð¾Ñ€Ð° на этапе создания предложения для профессионала, который нужен компании. Подготовить срез по зарплатам — объемная и довольно сложная задача. Сначала нужно детально описать функционал, требования к опыту и навыкам специалиста, по должности которого нужен обзор, а также области его ответственности, размер бюджетов в управлении, количество людей в подчинении (если таковые есть). Поскольку эти данные влияют на оценку должности и на выборку для сравнения и подготовки отчета. В анализе, подготовленном нашим агентством, вы найдете следующие важные данные: месячный оклад (та часть Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð°, которая остается фиксированной, и не зависит от наличия/отсутствия премий, бонусов и Ð´Ñ€ÑƒÐ³Ð¸Ñ Ñ‚Ð¸Ð¿Ð¾Ð² надбавок); среднемесячный Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´ (суммарное финансовое вознаграждение, которое фактически получает специалист, оно включает в себя переменную часть з/п); децили в нижней и Ð²ÐµÑ€Ñ Ð½ÐµÐ¹ планке Ð·Ð°Ñ€Ð¿Ð»Ð°Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð¾ÐºÐ°Ð·Ð°Ñ‚ÐµÐ»ÐµÐ¹ (в обзоре зарплат эта информация указывается, если позволяет количество Ð´Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ ); 1-й и 3-й квартили (подаются данные, выше какой цифры платят по факту 75% и 25% работодателей); количество зарплат, на основании ÐºÐ¾Ñ‚Ð¾Ñ€Ñ‹Ñ Ð¿Ð¾ÑÑ‚Ñ€Ð¾ÐµÐ½ отчет по указанной должности; анализ показателей (+рекомендации от экспертов Best Heads для работодателей). Оплатив одноразово услугу подготовки отчета по интересующей должности, вы получите на руки полноценный обзор Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ и компенсаций. И после этого будете иметь полную информацию, сколько должен получать профессионал, в котором вы нуждаетесь. Можно постараться изучить статистику Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ в Украине своими силами. Но знайте, что кроме вложенного в эту задачу времени, вы можете не получить желаемый результат. Потому что есть ряд должностей, на которые почти никогда в Ð²Ð°ÐºÐ°Ð½ÑÐ¸ÑÑ Ð½Ðµ указывают размер заработной платы и Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð°. Именно тут больше всего нужен зарплатный обзор. Речь идет, в первую очередь, о Ð´Ð¸Ñ€ÐµÐºÑ‚Ð¾Ñ€Ð°Ñ Ð¸ ТОП Ð¼ÐµÐ½ÐµÐ´Ð¶ÐµÑ€Ð°Ñ . Когда подобный обзор Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ по отраслям готовит наше HR-агентство, мы прибегаем к профессиональным “фишкам”, собирая информацию и прорабатывая данные по вакансиям на Ð»Ð¸Ñ‡Ð½Ñ‹Ñ Ð²ÑÑ‚Ñ€ÐµÑ‡Ð°Ñ Ð¸ Ð¿ÐµÑ€ÐµÐ³Ð¾Ð²Ð¾Ñ€Ð°Ñ . В основу нашего исследования рынка труда идут фактические данные о Ð·Ð°Ñ€Ð¿Ð»Ð°Ñ‚Ð°Ñ Ð¸ Ð±Ð¾Ð½ÑƒÑÐ°Ñ Ð½Ð° ÑƒÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑ‚ÑÑ Ñƒ ÐºÐ¾Ð½ÐºÑ€ÐµÑ‚Ð½Ñ‹Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ð¹. Ð˜Ñ ÑÐ¿Ð¸ÑÐ¾Ðº мы не раскрываем. Но указываем количество должностей, на основании ÐºÐ¾Ñ‚Ð¾Ñ€Ñ‹Ñ Ð¿Ð¾ÑÑ‚Ñ€Ð¾ÐµÐ½ отчет. Стоимость этой услуги Best Heads составляет 950 грн. Скорость подготовки — 1 день. Кому нужен обзор Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ по отраслям? Собственнику бизнеса Чтобы понимать уровень оплаты в компании в сравнении с рынком труда; Знать, кто из сотрудников переплачен либо недооценён и может уйти; Чтобы оценить адекватность запросов и поле для переговоров при найме топ‑менеджеров в компанию. HR-менеджеру Чтобы оценить реально ли найти кандидатов на открытые вакансии; Понять какие должности требуют пересмотра уровня оплаты; Аргументы для пересмотра зарплаты по запросам сотрудников; Корректно спланировать и защитить бюджет ФОТ. Кандидату, соискателю Чтобы оценить свой текущий уровень оплаты; Не продешевить на собеседовании; Не спугнуть работодателя завышенной цифрой ожидаемого Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð°. Чем Вам поможет обзор зарплат? Вы сможете снизить текучесть пересонала, пересмотрев уровень оплаты по "недоплаченным" должностям Сможете сделать наиболее конкурентное предложение кандидату-соискателю на фоне конкурентов Сократите бюджет фонда Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ и не будете переплачивать Избежите потери ÐºÐ»ÑŽÑ‡ÐµÐ²Ñ‹Ñ ÑÐ¾Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð½Ð¸ÐºÐ¾Ð² у ÐºÐ¾Ñ‚Ð¾Ñ€Ñ‹Ñ Ð·Ð°Ñ€Ð¿Ð»Ð°Ñ‚Ð° ниже рынка, отреагируете до Ð¸Ñ ÑƒÑ Ð¾Ð´Ð° Заказать отчёт с анализом Наши клиенты Компании, которые нам доверяют Часто задаваемые вопросы Соискателям: как узнать, какие зарплаты на рынке труда? В поиске работы, соответствующей вашим навыкам, опыту и знаниям, главное — «Ð½Ðµ прогадать» с условиями сотрудничества и заработной платой. В помощь HR-агентство Best Heads готово предоставить по запросу соискателя обзор Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ 2019 года, соответствующий реальности. Здесь будут отражены: диапазон Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð¾Ð² специалистов на интересующей вас должности; выплаты, которые специалисты получают на руки (а не остаются обещанными на бумаге); данные по «Ð±Ð°Ð·Ð¾Ð²Ñ‹Ð¼ зарплатам» и выплатам, Ð¾ÑÑƒÑ‰ÐµÑÑ‚Ð²Ð»ÑÐµÐ¼Ñ‹Ñ Ð² виде бонусов и премий. Таким образом, соискатель получит в течение 1 дня обзор Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ по отраслям или конкретной должности. С агентством по подбору персонала Best Heads вы действительно будете знать реальную ситуацию на рынке труда по оплате на интересующей вас должности. Ведь сделать анализ рынка труда самостоятельно сложно по нескольким причинам: анализ Ð¸Ð¼ÐµÑŽÑ‰Ð¸Ñ ÑÑ цифр — это затраты сил; сбор и обобщение информации занимает много времени; указанные зарплаты в интернете далеко не всегда соответствуют действительности, а по вакансиям руководителей уровень оплаты указывается очень редко. Для того, чтобы каждый соискатель мог получить исчерпывающую информацию у нас есть отдельная услуга — отраслевой обзор Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚. Она подразумевает взаимовыгодное сотрудничество: агентство по работе с персоналом гарантирует соответствие Ð²ÑÐµÑ Ð´Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ñ€ÐµÐ°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ð¼ выплатам; вы получаете информацию, не тратя время на поиск и сбор Ð´Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ . Зарплаты ТОП менеджеров в Украине ТОП-менеджеры в ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸ÑÑ Ð¿Ð¾Ð»ÑƒÑ‡Ð°ÑŽÑ‚ заработную плату, отличающуюся от менеджеров среднего звена. Порой «Ñ€Ð°Ð·Ñ€Ñ‹Ð²» составляет 5-12 окладов. Но какие именно предлагать зарплаты ТОП менеджерам в Украине — ответственность и решение каждого из владельцев бизнеса. С одной стороны, если она не будет соответствовать средней зарплате по рынку, профессионала ваше предложение не заинтересует. С другой стороны, появляется другой вопрос — как узнать, какие зарплаты на рынке труда и у конкурентов. Можно, конечно, использовать для ориентира среднестатистический оклад обычного менеджера и умножать на 10. Получаем цифру в 160-180 тыс. грн. Но насколько она соответствует действительности — остается не понятным. Важно ведь учесть и должность, и уровень ответственности, и масштаб управления и компании. Для того, чтобы получить полноценный ответ на данный вопрос, надо воспользоваться обзором Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ по отраслям, определенному рынку и должности. Подготовить его самостоятельно — сложно, а порой и не реально. Такая информация не разглашается. Но HR-агентство Best Heads не просто ведет статистику Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ в Украине и подбирает персонал, но и собирает скрытую информацию. Поэтому в зарплатный обзор от нашего агентства попадают только реальные статистические данные больше 100 компаний-респондентов с существенным финансовым оборотом. Вы не узнаете эти цифры из job-сайтов. Зарплаты директора по маркетингу в Украине К сожалению, Job-сайты не могут быть реальным помощником в поиске информации по запросу «Ð´Ð¸Ñ€ÐµÐºÑ‚ор по маркетингу: зарплата». Выкладывать эту информацию в Ð¾Ð±ÑŠÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸ÑÑ Ð¾ Ð²Ð°ÐºÐ°Ð½ÑÐ¸ÑÑ Ð½Ðµ принято, а иногда и запрещено разглашать, как коммерческую тайну. Поэтому работодателю сориентироваться по имеющимся цифрам будет сложно. Плюс — не все указанные суммы соответствуют вашему объему бизнеса, уровню должности и Ñ€ÐµÑˆÐ°ÐµÐ¼Ñ‹Ñ Ð·Ð°Ð´Ð°Ñ‡. Согласно обзору Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚, Ð¿Ð¾Ð´Ð³Ð¾Ñ‚Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ HR-агентством Best Heads, вы узнаете о Ñ€ÐµÐ°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ð²Ñ‹Ð¿Ð»Ð°Ñ‚Ð°Ñ , которые по факту есть на рынке труда. Мы проводим расчеты на базе Ð´Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑŒÑˆÐµ 100 компаний-респондентов с оборотом средств от 20 млн грн. Например, в интернете вы можете найти, что средняя зарплата директора по маркетингу начинается с 45 тыс. грн. Но насколько это соответствует действительности? Что за компании публикуют эти цифры? Это на самом деле вакансии директоров по маркетингу или менеджеров, вакансию для ÐºÐ¾Ñ‚Ð¾Ñ€Ñ‹Ñ Ð½Ð°Ð·Ð²Ð°Ð»Ð¸ красиво? Реальные рыночные цифры с учетом объемов бизнеса и реального уровня должности в вашей компании, вы можете узнать с помощью нашего агентства. Отраслевой обзор Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ содержит все важные данные: фиксированный месячный оклад; 1 и 3 квартили оплаты (помогут определить основной диапазон зарплат по рынку); децили по нижней и Ð²ÐµÑ€Ñ Ð½ÐµÐ¹ границе (помогут определить Ð²ÐµÑ€Ñ Ð½Ð¸Ðµ и нижние границы оплаты); анализ Ð¸Ð¼ÐµÑŽÑ‰Ð¸Ñ ÑÑ Ð´Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ ; рекомендации экспертов по уровню оплаты для конкретной вакансии. Средняя зарплата генерального директора Высшее руководство и ТОП-менеджеры обычно не раскрывают свою зарплату, а компании не публикуют цифры зарплат по вакансиям. Как правило, это — конфиденциальная информация. Поэтому сделать запрос в Google «Ð³ÐµÐ½ÐµÑ€Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ð¹ директор, средняя зарплата» и получить реальный ответ, какая она, — фактически невозможно. На job-ÑÐ°Ð¹Ñ‚Ð°Ñ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ найти цифры в Ð¿Ñ€ÐµÐ´ÐµÐ»Ð°Ñ 20-50 тыс. грн. Но это не значит, что они совпадают с реальностью, скорее наоборот. Ведь средняя зарплата генерального директора — это целый ряд ÑÐ¾ÑÑ‚Ð°Ð²Ð»ÑÑŽÑ‰Ð¸Ñ , ÑÑƒÐ¼Ð¼Ð¸Ñ€ÑƒÑŽÑ‰Ð¸Ñ ÑÑ друг с другом: оклад/фиксированная ставка; бонусы; проценты от прибыли; другие льготы. Когда агентство по подбору персонала готовит обзор Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ 2019, в нем обязательно есть такие показатели: среднемесячный Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´, то есть усредненный по каждому месяцу, учитывая премии и бонусы, полученные генеральными директорами на руки; 1-й и 3-й квартили с зарплатными значениями, отражающими уровень Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð°, который выплачивают 75% работодателей и 25% работодателей на данной должности; нижний и Ð²ÐµÑ€Ñ Ð½Ð¸Ð¹ децили с указанием, по сути, min и max Ð´Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð¾ рынку, поскольку это показатели Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð°, выше которого платят 90% компаний и всего 10% компаний соответственно; сколько Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ принимались как база для расчетов. Наши эксперты произведут для заказчика в течение 1 дня анализ Ð¿Ñ€ÐµÐ´Ð¾ÑÑ‚Ð°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ð´Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ð¸ рекомендации, воспользовавшись которыми работодатель может сделать выгодное предложение настоящему профессионалу. В Best Heads вы точно узнаете, какая должна быть зарплата у генерального директора, чтобы вы могли привлечь специалиста с желаемым опытом и знаниями. И ваше предложение было интересным для соискателя соответствующего уровня. Средняя зарплата коммерческого директора Когда компания нуждается в ТОП-менеджере, следует приглашать результативного и успешного специалиста, который поможет бизнесу выйти на новый уровень. Чтобы это удалось, претенденту на должность коммерческого директора надо предложить достойную з/п. Но на основе чего ее составить, если украинский рынок негласно предпочитает не указывать Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ñ‹, размещая информацию о Ð²Ð°ÐºÐ°Ð½ÑÐ¸ÑÑ Ñ€ÑƒÐºÐ¾Ð²Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÐµÐ»ÐµÐ¹ высшего звена? Если обобщить данные по зарплате, только до 20% ÑƒÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ ÑÑƒÐ¼Ð¼ соответствуют действительности. При этом, половина — это з/п директора, без указания особенностей и круга ответственности на должности. То есть, получить из интернет-ресурсов реальные цифры по уровню оплаты фактически невозможно. При этом, вы, как работодатель, не заинтересованы переплачивать и устанавливать завышенные суммы зарплат, а соискатель-профессионал не Ð·Ð°Ñ Ð¾Ñ‡ÐµÑ‚ работать за недостаточный, на его взгляд, или ниже текущего уровень оплаты. Чтобы согласовать эти данные, обращайтесь за помощью в наше агентство по подбору персонала. В течение 1 рабочего дня мы составим отраслевой обзор Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚. Откуда HR-менеджеры берут реальные данные? Работая с заявками на поиск, получая данные от Ð½Ð°ÑˆÐ¸Ñ ÐºÐ»Ð¸ÐµÐ½Ñ‚Ð¾Ð², во время личного общения с работодателями и соискателями. В ÑÑ‚Ð¸Ñ ÑÐ»ÑƒÑ‡Ð°ÑÑ Ð¼Ñ‹ получаем реальные фактические цифры выплат, фиксируем информацию в нашей базе и на ее основе готовим аналитику по ряду должностей. В итоге в обзор зарплат попадают значения по следующим направлениям: месячному окладу; среднемесячному Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ñƒ; 1 и 3 квартилям (помогут определить диапазон зарплат по рынку); децилям по нижней и Ð²ÐµÑ€Ñ Ð½ÐµÐ¹ границе (помогут определить минимальные и максимальные границы оплаты). Учитывая, что зарплаты ТОП-менеджеров Украины отличаются между собой, в зависимости от уровня ответственности и объема бизнеса, еще до подготовки обзора, наши рекрутеры уточнят следующие данные: условия работы коммерческого директора; из ÐºÐ°ÐºÐ¸Ñ Ð½Ð°Ð¿Ñ€Ð°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ð¹ состоит круг обязанностей по направлению продаж, Ð²Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‚ ли направления закупок товара, логистики и маркетинга; какой объем бюджетов в управлении; сколько человек в подчинении; включены ли в перечень задач вопросы стратегии, экономической политики компании, а также вопросы по развитию персонала департамента/отдела. Все вышеуказанные критерии в комплексе влияют на формирование средней зарплаты для коммерческого директора. Основываясь на Ð¿Ð¾Ð»ÑƒÑ‡ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ð´Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ , вы сами решите, будет ли предложение компании выше или ниже указанной в обзоре среднестатистической суммы вознаграждения, в зависимости от стратегии компании. Для этого у вас будет базис для решения в виде цифр и рекомендаций. Средняя зарплата директора по развитию Директор по развитию — один из ÐºÐ»ÑŽÑ‡ÐµÐ²Ñ‹Ñ Ð¼ÐµÐ½ÐµÐ´Ð¶ÐµÑ€Ð¾Ð², от которого зависит развитие и рост бизнеса, поэтому зарплата должна быть такой, чтобы удерживать этого ТОП-менеджера в вашей компании и стимулировать достижение ÑÑ‚Ð°Ð±Ð¸Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ñ€ÐµÐ·ÑƒÐ»ÑŒÑ‚Ð°Ñ‚Ð¾Ð² на высоком уровне. Но как предложить адекватное вознаграждение специалисту — и не прогадать? Практика показывает, что цифры из интернета лишь на 10-20% соответствуют действительности. То есть, опираться на Ð½Ð¸Ñ Ð½ÐµÐ»ÑŒÐ·Ñ. Агентство по подбору персонала Best Heads предлагает свои услуги по подготовке обзоров ЗП. Чтобы составить аналитический документ, Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾: детально описать функционал, требования к опыту и навыкам специалиста, по должности которого нужен обзор; обозначить области ответственности по должности; вывести размер бюджетов в управлении; подсчитать количество людей в подчинении (если таковые есть). Именно эти данные влияют на оценку должности и на выборку для сравнения и подготовки отчета по средним зарплатам директора по развитию и ÑÐ¼ÐµÐ¶Ð½Ñ‹Ñ ÑÐ¿ÐµÑ†Ð¸Ð°Ð»ÑŒÐ½Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ¹. В отчете показываем: месячный оклад (та часть Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð°, которая остается фиксированной); среднемесячный Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´ (включает в себя переменную часть з/п); децили в нижней и Ð²ÐµÑ€Ñ Ð½ÐµÐ¹ планке Ð·Ð°Ñ€Ð¿Ð»Ð°Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð¾ÐºÐ°Ð·Ð°Ñ‚ÐµÐ»ÐµÐ¹; 1-й и 3-й квартили (данные, выше какой цифры платят по факту 75% и 25% работодателей); количество зарплат, на основании ÐºÐ¾Ñ‚Ð¾Ñ€Ñ‹Ñ Ð¿Ð¾ÑÑ‚Ñ€Ð¾ÐµÐ½ отчет по указанной должности; анализ показателей (+рекомендации от Best Heads для работодателей). Вы будете четко представлять, какая в данный момент на рынке труда реальная з/п у директора по стратегическому развитию бизнеса. И сможете сделать предложение, которое будет интересно Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾Ð¼Ñƒ для вашей компании специалисту. А не ориентироваться на «Ð²Ð¸Ð»ÐºÑƒ» от 15 до 50 тыс. грн, указанную на ÑÐ°Ð¹Ñ‚Ð°Ñ Ð¿Ð¾ трудоустройству, которая может вообще не соответствовать реальным рыночным цифрам. Обзор Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ Ernst & Young На украинском рынке труда одним из Ð¼Ð¸Ñ€Ð¾Ð²Ñ‹Ñ Ð»Ð¸Ð´ÐµÑ€Ð¾Ð², готовящим обзоры по заработным платам, считается компания Ernst & Young и ее подразделение Human Capital. Исследование является ежегодным. Аналитики Ernst & Young готовят общеотраслевой обзор, где больше всего внимания отводится следующим секторам: банковскому; товаров народного потребления; Ñ Ð¸Ð¼Ð¸ÐºÐ¾-фармацевтическому; торговому. Обзор Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ Ernst & Young основывается на исследовании как ÑƒÐºÑ€Ð°Ð¸Ð½ÑÐºÐ¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ð¹, так и компаний с иностранным капиталом и ÑÐ¾Ð²Ð¼ÐµÑÑ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ñ€ÐµÐ´Ð¿Ñ€Ð¸ÑÑ‚Ð¸Ð¹. Мы используем аналогичные Ð¿Ð¾Ð´Ñ Ð¾Ð´Ñ‹ при работе с данными. Обратившись в Best Heads, получите исключительно реальные данные по выплатам специалистам любой категории, которые соответствуют украинскому рынку труда. Таким образом, вы будете знать разные показатели: месячный оклад — ту часть Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð°, которая остается фиксированной; среднемесячный Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´ или переменная часть з/п; децили в нижней и Ð²ÐµÑ€Ñ Ð½ÐµÐ¹ планке Ð·Ð°Ñ€Ð¿Ð»Ð°Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð¾ÐºÐ°Ð·Ð°Ñ‚ÐµÐ»ÐµÐ¹ (в обзоре зарплат эта информация указывается, если позволяет количество Ð´Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ , ÑƒÑ‡Ð°ÑÑ‚Ð²ÑƒÑŽÑ‰Ð¸Ñ Ð² обзоре по должности); 1-й и 3-й квартили (подаются данные, выше какой цифры платят по факту 75% и 25% работодателей); количество зарплат, Ð¸ÑÐ¿Ð¾Ð»ÑŒÐ·Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ð´Ð»Ñ создания обзора; анализ показателей, а также рекомендации от Best Heads для работодателей. Обзор Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ Ernst & Young вы получите раз в год и по тем должностям, которые интересны им. А наш аналитический отчет поможет вам не переплатить и получить данные в разрезе именно той вакансии, которая интересует вас. Обзор Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ Korn Ferry Международной компанией, которая ежегодно подает данные по уровню оплаты Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð°ÑŽÑ‰Ð¸Ñ ÑÐ¿ÐµÑ†Ð¸Ð°Ð»Ð¸ÑÑ‚Ð¾Ð² и прогнозы по заработным платам на Ñ€Ð°Ð·Ð½Ñ‹Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑ‚ÑÑ , является Korn Ferry. Без Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ Ð·Ð°Ñ€Ð¿Ð»Ð°Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¾Ð±Ð·Ð¾Ñ€Ð¾Ð² не обойтись, если компании не Ñ Ð¾Ñ‚ÑÑ‚ переплатить сотрудникам или получить отток персонала, не пересмотрев вовремя зарплаты. Или, привлекая Ð½Ð¾Ð²Ñ‹Ñ , сделать не конкурентоспособное предложение и потерять кандидата. В первом случае, это ÑƒÑ ÑƒÐ´ÑˆÐ°ÐµÑ‚ структуру затрат организации. Во втором — не дает возможности привлечь и удержать Ð½Ð°ÑÑ‚Ð¾ÑÑ‰Ð¸Ñ ÑÐ¿ÐµÑ†Ð¸Ð°Ð»Ð¸ÑÑ‚Ð¾Ð². Также эти данные используют при планировании затрат на персонал. Обзор Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ от Best Heads не уступает в профессионализме аналитическому материалу от Korn Ferry. Мы создаем отчеты по заработным платам в индивидуальном порядке, помогая организациям: определить реальную стоимость предложенной работы; создать систему вознаграждений, которая заинтересует профессионала; увидеть реальные выплаты по ставкам и бонусам на интересующей должности. Вы можете сами выбрать, где заказать обзор Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚, в Korn Ferry или у нас в Best Heads. Наши специалисты подготовят аналитический материал по интересующему вас направлению в течение 24 часов за приемлемую сумму. Этот обзор — достойный ответ на вопрос, как узнать, какие зарплаты у конкурентов и предложить соответствующий уровень финансового вознаграждения интересующему вас специалисту. Обзор Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ Hay Group Консалтинговая компания Hay Group, основанная в США, сейчас работает по всему миру. Именно в ней изобрели оценочные таблицы должностей (грейды), знаменитые на мировом уровне и использующиеся топовыми компаниями из Ñ€Ð°Ð·Ð½Ñ‹Ñ ÑÑ‚Ñ€Ð°Ð½. Вы можете заказать обзор Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ в Hay Group, если вам Ð¿Ð¾Ð´Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ Ð¸Ñ ÑÑ‚Ð¾Ð¸Ð¼Ð¾ÑÑ‚ÑŒ и нужен полный обзор по множеству должностей. Или же обратиться в Best Heads. И всего за сутки по доступной цене мы составим аналитический обзор зарплат по интересующей вас должности или группе персонала. Для начала нам будет нужна от вас информация по следующим критериям: функционал по должности; требования к опыту и навыкам специалиста; области ответственности по этой должности в вашей компании; количество людей в подчинении (если таковые есть); бюджет в управлении (если есть). Прежде, чем приступить к созданию узконаправленного обзора Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ и компенсаций, мы учтем все вышеуказанные факторы и подберем данные по этим или смежным специальностям. Из него вы узнаете все о ÑÐ»ÐµÐ´ÑƒÑŽÑ‰Ð¸Ñ Ð´Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ : месячном окладе (той части Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð°, которая остается фиксированной, и не зависит от наличия/отсутствия премий, бонусов и Ð´Ñ€ÑƒÐ³Ð¸Ñ Ñ‚Ð¸Ð¿Ð¾Ð² надбавок); среднемесячном Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ðµ (суммарном финансовом вознаграждении, которое фактически получает специалист); Ð²ÐµÑ€Ñ Ð½ÐµÐ¼Ñƒ и нижнему децилям (по сути — минимальному и максимальному уровню оплаты) Ð·Ð°Ñ€Ð¿Ð»Ð°Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð¾ÐºÐ°Ð·Ð°Ñ‚ÐµÐ»ÐµÐ¹; 1-м и 3-м квартилям (подаются данные, выше какой цифры платят по факту 75% и 25% работодателей); количестве зарплат, на основании ÐºÐ¾Ñ‚Ð¾Ñ€Ñ‹Ñ Ð¿Ð¾ÑÑ‚Ñ€Ð¾ÐµÐ½ отчет по указанной должности; анализе показателей (с рекомендациями от экспертов Best Heads для работодателей). Наши аналитики укажут в обзоре Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ года рекомендации по улучшению вашей системы оплаты. Вы не должны переплачивать, но заработная плата должна быть такой, чтобы можно было привлечь ÐºÐ°Ñ‡ÐµÑÑ‚Ð²ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°Ñ‚Ð¾Ð². Вам будет легко сделать интересное предложение кандидату на основе Ð¿Ð¾Ð´Ð³Ð¾Ñ‚Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ð°Ð½Ð°Ð»Ð¸Ñ‚Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ñ Ð¼Ð°Ñ‚ÐµÑ€Ð¸Ð°Ð»Ð¾Ð², ведь мы используем реальные данные, а не те, которые указываются на ÑÐ°Ð¹Ñ‚Ð°Ñ Ð¿Ð¾ поиску работы. Выбирая обзор Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ в Best Heads, вы получите высокий результат при минимуме вложений времени, сил и финансов с вашей стороны. Сколько зарабатывают CEO? Привлекая в компанию наемного менеджера, который будет управлять бизнесом, нельзя допускать ошибок. Вам нужен действительно профессионал, с подтвержденным успешным опытом управления бизнесом или бизнес-единицей. Априори, СЕО не сидят без работы и уже зарабатывают вознаграждение, соответствующее Ð¸Ñ ÐºÐ²Ð°Ð»Ð¸Ñ„Ð¸ÐºÐ°Ñ†Ð¸Ð¸, объемам бизнеса и результатам Ð¸Ñ Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ñ‹. Заглянув на work-сайты, можно сравнить предложение от владельцев компаний и соискателей относительно условий труда и заработной платы. Это будет своеобразным зарплатным обзором. Но проблема в том, что иногда указывают только ставку, а чаще всего не указывают уровень Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð° вовсе. Поэтому, если вы увидите, что средняя зарплата СЕО в Украине равна 35-100 тыс. грн. — не спешите верить, посмотрите что за компания указала эту зарплату. Возможно, это маленькая фирма с небольшим оборотом. Возможно, СЕО такого уровня действительно так зарабатывает. Но и квалификация, и уровень ответственности и рисков тут совсем другие, чем у более ÐºÑ€ÑƒÐ¿Ð½Ñ‹Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ð¹. За последние два года зарплата Ð³ÐµÐ½ÐµÑ€Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ð´Ð¸Ñ€ÐµÐºÑ‚Ð¾Ñ€Ð¾Ð² по Украине подросла на 15-18%, что выше увеличения Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ Ð´Ñ€ÑƒÐ³Ð¸Ñ ÑÐ¾Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð½Ð¸ÐºÐ¾Ð² в среднем на 5%. Подытожим. Сколько зарабатывают СЕО, зависит от Ð¼Ð½Ð¾Ð³Ð¸Ñ Ñ„Ð°ÐºÑ‚Ð¾Ñ€Ð¾Ð²: объемов работы; ÑÑ‚Ð¾ÑÑ‰Ð¸Ñ Ð¿ÐµÑ€ÐµÐ´ гендиректором задач; количества людей в подчинении; количества фирм в сети компаний, которые могут быть в его управлении. Принимая во внимание все эти факторы, сотрудники агентства Best Heads помогут создать узконаправленный обзор Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚. Для сбора информации какая примерная з/п у СЕО, используются данные не из интернет-источников, а полученные в Ð»Ð¸Ñ‡Ð½Ñ‹Ñ Ð±ÐµÑÐµÐ´Ð°Ñ Ð¸Ð»Ð¸ непосредственно от ÐºÑ€ÑƒÐ¿Ð½Ñ‹Ñ ÑƒÐºÑ€Ð°Ð¸Ð½ÑÐºÐ¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ð¹. Поэтому все цифры соответствуют действительности. С нами будет проще понять, какая зарплата для СЕО будет достаточной или завышенной. Средняя зарплата директора по продажам Когда компании нужен специалист, управляющий Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð¹ частью бизнеса, ему нужно предложить достойный и интересный уровень Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð°. Если вы предложите меньше среднего — можете потерять Ð´Ð¾ÑÑ‚Ð¾Ð¹Ð½Ñ‹Ñ ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°Ñ‚Ð¾Ð². Если заплатите больше — сможете привлечь и удержать Ð´Ð¾ÑÑ‚Ð¾Ð¹Ð½Ñ‹Ñ ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°Ñ‚Ð¾Ð². Но можете и переплатить. К тому же, часто потом Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑÑ повышать зарплаты для Ð´Ñ€ÑƒÐ³Ð¸Ñ ÑÐ¾Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð½Ð¸ÐºÐ¾Ð², и это могут быть неоправданные Ñ€Ð°ÑÑ Ð¾Ð´Ñ‹ компании. Для принятия правильного решения важно иметь обзор Ð·Ð°Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñ‚ и компенсаций. В аналитическом документе, подготовленном экспертами агентства Best Heads, вы найдете данные по следующим направлениям: месячному окладу (той части фиксированного Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð°, которая не зависит от наличия/отсутствия премий, бонусов и Ð´Ñ€ÑƒÐ³Ð¸Ñ Ñ‚Ð¸Ð¿Ð¾Ð² надбавок); среднемесячному Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ñƒ (суммарному финансовому вознаграждению вместе с переменной частью з/п, которое фактически получает специалист); децилям в нижней и Ð²ÐµÑ€Ñ Ð½ÐµÐ¹ планке Ð·Ð°Ñ€Ð¿Ð»Ð°Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ð¾ÐºÐ°Ð·Ð°Ñ‚ÐµÐ»ÐµÐ¹ (в обзоре зарплат эта информация указывается в Ñ‚ÐµÑ ÑÐ»ÑƒÑ‡Ð°ÑÑ , если позволяет количество Ð´Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ , ÑƒÑ‡Ð°ÑÑ‚Ð²ÑƒÑŽÑ‰Ð¸Ñ Ð² обзорной аналитике); 1-ому и 3-ему квартилям (указывается, выше какой цифры платят по факту 75% и 25% работодателей); количеству зарплат, на основании ÐºÐ¾Ñ‚Ð¾Ñ€Ñ‹Ñ Ð¿Ð¾ÑÑ‚Ñ€Ð¾ÐµÐ½ отчет. Эти данные составляются также на основе Ð°Ð½Ð°Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ñ‡Ð½Ñ‹Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ¹. Для того, чтобы приготовить обзор зарплат на директора по продажам, принимаем во внимание важные факторы: функционал по должности; перечень Ð¾Ð¶Ð¸Ð´Ð°ÐµÐ¼Ñ‹Ñ Ð¿Ñ€Ð¾Ñ„ÐµÑÑÐ¸Ð¾Ð½Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ð½Ð°Ð²Ñ‹ÐºÐ¾Ð², которым должен обладать специалист; индивидуальные обязанности в конкретно взятой компании. Только в этом случае вы будете знать, какая средняя зарплата у директора по продажам в ÑÑ Ð¾Ð¶Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸ÑÑ . Обращайтесь в Best Heads, и в течение суток вы получите полный аналитический обзор с рекомендациями по формированию оптимального уровня оплаты и структуры Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð° по интересующей вас должности. Контакты Наш офис Ð½Ð°Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑÑ по адресу: г. Киев, ст.м. Палац Украина ул. Предславинская, 34б, офис 405 По предварительной записи. 073 216 40 15 © 2025 Best Heads - поиск и найм персонала. Рекрутинговое агентство Политика конфиденциальности