Детектор брехні в Києві — перевірка на поліграфі | Послуги поліг
[/ua/] +38 (044) 351 16 00 +38 (066) 351 16 00 +38 (097) 351 16 00 +38 (063) 351 16 00 Ðоловна ÐÑо Ð½Ð°Ñ ÐаÑÑÑÑÑÑ Ð¿Ð¾ÑлÑг ÐалÑÐ·ÐµÐ²Ñ Ñизики - пÑакÑика HR-security ÐаÑÑнеÑÑÑка пÑогÑама ÐÑе пÑо полÑгÑÐ°Ñ ÐиÑÐ°Ð½Ñ Ñ Ð²ÑдповÑÐ´Ñ Ðлог ÐонÑакÑи +38 (044) 351 16 00 +38 (066) 351 16 00 +38 (097) 351 16 00 +38 (063) 351 16 00 +38 (044) 351 16 00 +38 (066) 351 16 00 +38 (097) 351 16 00 +38 (063) 351 16 00 ÐеÑÑа ÑпеÑÑалÑзована компанÑÑ Ð· виÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð½Ñ Ð±ÑÐµÑ Ð½Ñ ÐÑдпиÑаÑиÑÑ Ð½Ð° tg-каналÐÐТÐÐТÐÐ ÐÐ ÐÐ¥ÐÐ Ð ÐÐÐÐÐСРÐеÑевÑÑка на полÑгÑаÑÑ Ð² ÐиÑÐ²Ñ Ð¿Ð¾Ð»ÑгÑÐ°Ñ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð¼Ð¾Ð¶Ðµ вам: 1 BACKGROUND CHECK - пеÑевÑÑка ÑепÑÑаÑÑÑ Ðи ÐомпанÑÑ, Ñка замиÑлилаÑÑ Ð¿Ð¸ÑаннÑм â а Ñ Ñо ж ÑÑ Ð»Ñди наÑпÑавдÑ, ÑÐºÐ¸Ñ Ð¼Ð¸ набиÑаÑмо до команди? Яка ÑÑ Ð½Ñ ÑепÑÑаÑÑÑ, наÑкÑлÑки вони благонадÑйнÑ? ÐÑ Ð½Ñ ÑепÑÑаÑÑÑ Ð²ÑдповÑÐ´Ð°Ñ Ð½Ð°Ñим коÑпоÑаÑивним ÑÑандаÑÑам? ÐеÑевÑÑка Ð´Ð°Ð½Ð¸Ñ , Ñо надаÑÑÑÑÑ ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°Ñами/ÑпÑвÑобÑÑниками за Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð¼Ð¾Ð³Ð¾Ñ Ð´Ð¾ÑÑÑÐ¿Ð½Ð¸Ñ Ð´Ð¶ÐµÑел ÑнÑоÑмаÑÑÑ, збÑÑ ÑекомендаÑÑй по попеÑеднÑÑ Ð¼ÑÑÑÑÑ ÑобоÑи - допоможе Ðам кÑаÑе дÑзнаÑиÑÑ Ð¿Ñо командÑ!! 2 ÐÑаÑÑÑмо на Lafayette Instrument's ÐикоÑиÑÑовÑÑмо в ÑвоÑй ÑобоÑÑ Ð½Ð°Ð´ÑÐ¹Ð½Ñ Ð°Ð¿Ð°ÑаÑи полÑгÑаÑа â амеÑиканÑÑкого виÑобниÑÑва - Lafayette Instrument's , ÑÐºÑ Ð´Ð¾Ð²ÐµÐ»Ð¸ ÑÐ²Ð¾Ñ ÐµÑекÑивнÑÑÑÑ Ñа безпеÑебÑйнÑÑÑÑ Ð½Ð° пÑакÑиÑÑ ÐаванÑажиÑи пÑезенÑаÑÑÑ 3 ÐÑдÑбÑаÑи надÑÐ¹Ð½Ð¸Ñ ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°ÑÑв ÐеÑевÑÑка HR-screening ÑÑандаÑÑ ÑозкÑÐ¸Ñ - Ñи бÑли Ñизики в каÑ'ÑÑÑ (background) ваÑого кандидаÑа, ÑкÑо бÑли, Ñо ÑÐºÑ Ñ Ñк ÑаÑÑо.ÑеÑÑÑÐ²Ð°Ð½Ð½Ñ â попеÑедÑÑÑ ÑÐ°Ñ ÑайÑÑÐºÑ Ð´ÑÑ Ð² майбÑÑнÑомÑ. 4 ÐеÑевÑÑиÑи благонадÑйнÑÑÑÑ Ñ Ð»Ð¾ÑлÑнÑÑÑÑ Ð¿ÐµÑÑÐ¾Ð½Ð°Ð»Ñ ÐÑзнайÑеÑÑ Ð±ÑлÑÑе пÑо дÑÑ ÐаÑÐ¸Ñ ÑпÑвÑобÑÑникÑв - Ñ Ñо надаÑÑÑÑÑ Ð´Ð¾ Ñ Ð»Ð¾ÑлÑний до ÐаÑ, Ñ ÐºÐ¾Ð³Ð¾ в дÑÑÑ Ñ Ñизики Ñ Ñи Ñ Ð¿ÑдÑÑави Ð´Ð»Ñ ÑÑмнÑвÑв в лоÑлÑноÑÑÑ 5 ÐпеÑаÑивно виÑвиÑи пÑиÑеÑÐ½Ð¸Ñ Ð¾ÑÑб СÑалаÑÑ Ð½ÐµÐ³Ð°Ñивна подÑÑ (кÑадÑжка, Ñлив, пÑдозÑа в вÑдкаÑÐ°Ñ ) або надзвиÑайна ÑиÑÑаÑÑÑ - ÑкÑÑна пÑдгоÑовка Ñ ÑпеÑÑалÑна пеÑевÑÑка опеÑаÑивно виÑвиÑÑ ÑÑаÑникÑв. 6 ÐабезпеÑиÑи кадÑÐ¾Ð²Ñ Ð±ÐµÐ·Ð¿ÐµÐºÑ ÐÑÑимана ÑнÑоÑмаÑÑÑ Ñодо кандидаÑÑв на ваканÑÑÑ Ñ ÑпÑвÑобÑÑникам, дозволиÑÑ Ð¿ÑиймаÑи ÑаÑÑоналÑнÑ, Ð²Ð¸Ð²Ð°Ð¶ÐµÐ½Ñ ÑÑÑеннÑ. Ðопоможе не пÑÑÑиÑи ÑÐ¸Ð·Ð¸ÐºÐ¾Ð²Ð¸Ñ ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°ÑÑв в ÐаÑÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð°Ð½Ð´Ñ, забезпеÑиÑÑ Ð±Ð»Ð°Ð³Ð¾Ð½Ð°Ð´Ñйний Ñ Ð±ÐµÐ·Ð¿ÐµÑний клÑÐ¼Ð°Ñ Ð² колекÑивÑ. 7 ÐалагодиÑи пÑибÑÑковий Ñ ÑÑпÑÑний бÑÐ·Ð½ÐµÑ ÐÑдбÑÑ Ð½Ð°Ð´ÑÐ¹Ð½Ð¸Ñ ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°ÑÑв Ñ ÑобоÑа з благонадÑйними, лоÑлÑними до ÐаÑÐ¾Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½ÑÑ ÑпÑвÑобÑÑниками, наÑÑленими на ÑезÑлÑÑÐ°Ñ - оÑнова Ð´Ð»Ñ ÑÑпÑÑÐ½Ð¾Ñ Ð´ÑÑлÑноÑÑÑ Ð±ÑдÑ-Ñкого бÑзнеÑÑ. ÐÐÐ ÐÐÐÐ ÐÐÐÐÐÐÐÐÐÐ¥ ÐÐСÐУР- ÐÐÐРЯÐÐÐ Ð ÐÐÐÐÐÐÐ ÐеÑевÑÑка пеÑед пÑаÑевлаÑÑÑваннÑм ÐеÑевÑÑка домаÑнÑого пеÑÑÐ¾Ð½Ð°Ð»Ñ ÐолÑгÑаÑний аÑÐ´Ð¸Ñ Ð Ð¾Ð·ÑлÑдÑÐ²Ð°Ð½Ð½Ñ Ð·Ð° ÑакÑом/ ÑиÑÑаÑÑÑÑ Background Check - пеÑевÑÑка за ÑеÑÑÑÑами ÐеÑевÑÑка пеÑед пÑаÑевлаÑÑÑваннÑм ÐеÑевÑÑка за Ñипом СÑандаÑÑ - базова поÑада ÐеÑевÑÑка за Ñипом СÑандаÑÑ - лÑнÑйний кеÑÑвник ÐеÑевÑÑка за Ñипом СÑандаÑÑ - кеÑÑвник ÑеÑеднÑÐ¾Ñ Ð»Ð°Ð½ÐºÐ¸ ÐеÑевÑÑка за Ñипом СÑандаÑÑ - ТÐÐ-Ð¼ÐµÐ½ÐµÐ´Ð¶ÐµÑ ÐÑовеÑка за Ñипом PRO - Ñз заÑÑоÑÑваннÑм пÑоÑ. пиÑÐ°Ð½Ñ ÐеÑевÑÑка пеÑед пÑаÑевлаÑÑÑваннÑм - базова поÑада (HR-SECURITY STANDART) Цей Ñип пеÑевÑÑки на полÑгÑаÑÑ Ð·Ð°ÑÑоÑовÑÑÑÑÑÑ Ð Ð¾Ð±Ð¾ÑодавÑÑми на ÑÑналÑнÑй ÑÑадÑÑ Ð¿ÑоÑеÑÑ Ð¿ÑдбоÑÑ Ñа вÑдбоÑÑ ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°ÑÑв на вÑдкÑиÑÑ Ð²Ð°ÐºÐ°Ð½ÑÑÑ - Ð´Ð»Ñ ÑÐ¸Ñ Ð»Ñдей, ÑÐºÑ ÑÑпÑÑно пÑойÑли вÑÑ ÐµÑапи пÑаÑевлаÑÑÑÐ²Ð°Ð½Ð½Ñ Ð´Ð¾ ÐÐ°Ñ Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½ÑÑ, Ñе жодного Ð´Ð½Ñ Ð½Ðµ пÑаÑÑвали Ñ ÐаÑ. ÐеÑевÑÑÐºÑ ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°Ñа пÑоводимо на наÑвнÑÑÑÑ ÑÐ¸Ð·Ð¸ÐºÐ¾Ð²Ð¸Ñ Ð´Ñй Ñ Ð±ÐµÐºÐ³ÑаÑндÑ, Ð¼Ð¾Ð¶Ð»Ð¸Ð²Ñ Ð¿ÑиÑеÑнÑÑÑÑ Ð´Ð¾ оÑÑÐ¸Ð¼Ð°Ð½Ð½Ñ Ð½ÐµÐ»ÐµÐ³Ð°Ð»Ñного Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ñ, до кÑадÑжок, наÑвнÑÑÑÑ ÑÐ¸Ð·Ð¸ÐºÐ¾Ð²Ð¸Ñ Ð·Ð²'ÑзкÑв Ñа дÑÑжнÑÑ Ð²ÑдноÑин з кÑимÑналом, наÑвнÑÑÑÑ ÑкÑÐ´Ð»Ð¸Ð²Ð¸Ñ Ð·Ð²Ð¸Ñок â згÑдно з пеÑелÑком Ñем Ñз HR-SECURITY STANDART. 3000 гÑн / 1 лÑдина ÐамовиÑи поÑлÑÐ³Ñ ÐеÑевÑÑка пеÑед пÑаÑевлаÑÑÑваннÑм лÑнÑйний кеÑÑвник (HR-SECURITY STANDART) Ð¦Ñ Ð¿ÐµÑевÑÑка на полÑгÑаÑÑ Ð·Ð°ÑÑоÑовÑÑÑÑÑÑ Ð´Ð»Ñ ÑиÑÑаÑÑй, коли ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°Ñ Ð¿ÑеÑендÑÑ Ð½Ð° кеÑÑÐ²Ð½Ñ Ð¿Ð¾Ð·Ð¸ÑÑÑ Ð±Ð°Ð·Ð¾Ð²Ð¾Ð³Ð¾ ÑÑвнÑ. Ð¢Ð°ÐºÑ Ð»Ñди, Ñк пÑавило, вже накопиÑили доÑвÑд ÑобоÑи, Ñ Ð½Ð¸Ñ Ð±Ð°Ð³Ð°ÑÑий ÑлÑжбовий бекгÑаÑнд, нÑж Ñ Ð¿ÐµÑеÑÑÑÐ½Ð¸Ñ ÑпÑвÑобÑÑникÑв. ТомÑ, Ð´Ð»Ñ Ð¹Ð¾Ð³Ð¾ обговоÑÐµÐ½Ð½Ñ Ñа пеÑевÑÑки ÑÐ¸Ð·Ð¸ÐºÐ¾Ð²Ð¸Ñ Ñем згÑдно з HR-SECURITY STANDART Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ñдно пÑидÑлиÑи бÑлÑÑе ÑаÑÑ Ñа Ñваги полÑгÑаÑолога. РобоÑодавÑÑ Ð´Ñже ÑÑкавиÑÑ - наÑкÑлÑки ÑÑÐ¾Ð¼Ñ ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°ÑÑ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð° довÑÑÑÑи, Ñи Ñ Ñизики, ÑÐºÑ Ð·Ð°Ð²Ð°Ð´ÑÑÑ Ð¹Ð¾Ð¼Ñ ÑÑпÑÑно впоÑаÑиÑÑ Ð½Ð° новÑй поÑадÑ. 3300 гÑн / 1 лÑдина ÐамовиÑи поÑлÑÐ³Ñ ÐеÑевÑÑка кеÑÑвника ÑеÑеднÑÐ¾Ñ Ð»Ð°Ð½ÐºÐ¸ (HR-SECURITY STANDART) Ðоли ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°Ñ Ð¿ÑеÑендÑÑ Ð½Ð° поÑÐ°Ð´Ñ ÑÑÐ²Ð½Ñ â ÐиÑекÑоÑа ÐепаÑÑаменÑÑ, УпÑавлÑннÑ, ÐакÑо-РегÑонÑ, пÑоÑÑлÑного заÑÑÑпника â Ñо в ÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ð²Ð¸Ð¿Ð°Ð´ÐºÑ Ð¿ÐµÑевÑÑка на полÑгÑаÑÑ Ñ Ð¾Ñобливо Ð²Ð°Ð¶Ð»Ð¸Ð²Ð¾Ñ Ñа Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ ÑÐ´Ð½Ð¾Ñ Ð´Ð»Ñ Ð¿ÑдÑвеÑÐ´Ð¶ÐµÐ½Ð½Ñ Ð±Ð»Ð°Ð³Ð¾Ð½Ð°Ð´ÑйноÑÑÑ Ñа вÑдкÑиÑоÑÑÑ Ð¿ÑеÑенденÑа. ÐÑÑм Ñого, згÑдно з HR-SECURITY-STANDART, можÑÑÑ Ð¿ÐµÑевÑÑÑÑиÑÑ Ð¾ÑÑÐ¸Ð¼Ð°Ð½Ñ ÑекомендаÑÑÑ, оÑоблива ÑнÑоÑмаÑÑÑ, Ñка Ñ Ñ ÐомпанÑÑ, пиÑаннÑ, ÑÐºÑ ÑозкÑиваÑÑÑ ÑÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð½Ñ Ð´Ð¾ ÑпÑвÑобÑÑникÑв (конÑлÑкÑи, мобÑнг Ñа ÑнÑе). Ðоловне Ð·Ð°Ð²Ð´Ð°Ð½Ð½Ñ â звеÑÑи Ð¼Ð¾Ð¶Ð»Ð¸Ð²Ñ Ð¿Ð¾Ð¼Ð¸Ð»ÐºÐ¸ Ñ Ð¿ÑийнÑÑÑÑ ÑÑÑÐµÐ½Ð½Ñ Ð´Ð¾ â0â. 3800 гÑн / 1 лÑдина ÐамовиÑи поÑлÑÐ³Ñ ÐеÑевÑÑка пеÑед пÑаÑевлаÑÑÑваннÑм ТÐÐ- менеджеÑа (HR-SECURITY STANDART) ÐÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°Ñ Ð½Ð° ТÐÐ-позиÑÑÑ(СÐÐ, СÐÐ, СFO, CSO, HRD Ñа ÑнÑÑ, ÑÐºÑ Ð²Ñ Ð¾Ð´ÑÑÑ Ð² пÑавлÑÐ½Ð½Ñ (BOARD)), найÑаÑÑÑÑе, дÑже доÑвÑдÑений, з багаÑим жиÑÑÑвим Ñа пÑоÑеÑÑйним бекгÑаÑндом, Ñкий вÑÑиг попÑаÑÑваÑи в ÑÑÐ·Ð½Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½ÑÑÑ , на ÑÑÐ·Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð·Ð¸ÑÑÑÑ , можливо, в ÑÑÐ·Ð½Ð¸Ñ ÐºÑаÑÐ½Ð°Ñ . ÐеÑÑдко пеÑевÑÑка доповнÑÑÑÑÑÑ Ð¿ÐµÑевÑÑÐºÐ¾Ñ Ð²ÑдгÑкÑв, зÑбÑÐ°Ð½Ð¾Ñ Ð Ð¾Ð±Ð¾ÑодавÑем ÑнÑоÑмаÑÑÑ, багаÑо Ñо Ð²Ð¸Ð¼Ð°Ð³Ð°Ñ Ð¾ÐºÑемого обговоÑÐµÐ½Ð½Ñ Ñа повÑоÑÐ½Ð¾Ñ Ð¿ÐµÑевÑÑки. Ð ÑезÑлÑÑаÑÑ, ÐлаÑник оÑÑимÑÑ Ð´Ð¾ÐºÐ»Ð°Ð´Ð½Ð¸Ð¹ пиÑÑмовий виÑновок з доÑÑовÑÑÐ½Ð¾Ñ Ñа знаÑÑÑÐ¾Ñ ÑнÑоÑмаÑÑÑÑ, Ñо доповнÑÑ Ð·Ð°Ð³Ð°Ð»ÑÐ½Ñ ÐºÐ°ÑÑÐ¸Ð½Ñ Ð¿Ñо кандидаÑа, Ñкий допоможе Ñ Ð¿ÑийнÑÑÑÑ ÑÑналÑного ÑÑÑеннÑ. 4900 гÑн / 1 лÑдина ÐамовиÑи поÑлÑÐ³Ñ ÐеÑевÑÑка по ÑÐ¸Ð¿Ñ PRO - Ñз заÑÑоÑÑваннÑм пÑоÑ. пиÑÐ°Ð½Ñ (на додаÑок до HR-SECURITY STANDART) Ðоли пеÑелÑÐºÑ ÑÐ¸Ð·Ð¸ÐºÐ¾Ð²Ð¸Ñ Ñем згÑдно з HR-SECURITY STANDART - недоÑÑаÑнÑо Ñ ÐеÑÑвники Ñ Ð¾ÑÑÑÑ Ð·Ð½Ð°Ñи пÑо Ñе, Ñк ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°Ñ Ð²Ð¸ÐºÐ¾Ð½Ñвав ÑÐ²Ð¾Ñ ÑÑнкÑÑоналÑÐ½Ñ Ð¾Ð±Ð¾Ð²'Ñзки в ÑнÑÐ¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½ÑÑÑ , Ñи допÑÑкалиÑÑ Ð¿ÑоÑÑлÑÐ½Ñ ÑлÑÐ¶Ð±Ð¾Ð²Ñ Ð¿Ð¾ÑÑÑеннÑ, Ñи поÑÑÑÑвалиÑÑ ÑнÑÑÑÑкÑÑÑ, ÑÐºÑ Ð·Ð°Ð»Ð¸ÑилиÑÑ Ð½ÐµÐ¿Ð¾Ð¼ÑÑеними Ñ Ð·Ð°Ð²Ð´Ð°Ð»Ð¸ Ñкоди компанÑÑ. У PRO вÑÐ°Ñ Ð¾Ð²ÑÑÑÑÑÑ Ð¿ÑоÑеÑÑÐ¹Ð½Ñ Ñизики. ÐкÑÑалÑно Ð´Ð»Ñ ÑÐ°ÐºÐ¸Ñ Ð¿Ð¾Ñад, Ñк - оÑобиÑÑа Ð¾Ñ Ð¾Ñона, ÑÑиÑÑ Ð¿Ð¾ ÑобоÑÑ Ð· неÑÑÑ Ð¾Ð¼ÑÑÑÑ, коÑпоÑаÑивними пÑавами, каÑÐ¸Ñ Ñ ÐанкÑ, менеджеÑи по ÑобоÑÑ Ð· великими клÑÑнÑами Ñа ÑнÑÑ 3500 гÑн / 1 лÑдина ÐамовиÑи поÑлÑÐ³Ñ ÐÐÐ ÐÐÐÐ ÐÐ ÐÐÐÐШÐЬÐÐÐ ÐÐРСÐÐÐÐУ ÐеÑевÑÑка за Ñипом PRO - Ð´Ð»Ñ Ð½ÑÐ½Ñ ÐеÑевÑÑка за Ñипом PRO - Ð´Ð»Ñ Ð¾ÑобиÑÑого водÑÑ ÐеÑевÑÑка за Ñипом PRO - Ð´Ð»Ñ ÐºÑÑ Ð°ÑÑ ÐеÑевÑÑка за Ñипом PRO - Ð´Ð»Ñ Ñ Ð°ÑнÑÐ¾Ñ ÑобÑÑниÑÑ ÐеÑевÑÑка за Ñипом PRO - Ð´Ð»Ñ Ð½ÑÐ½Ñ (на додаÑок до HR-SECURITY STANDART) ÐÑÐ½Ñ â Ñе головна лÑдина Ð´Ð»Ñ Ð´ÑÑей, баÑÑки новÑй лÑÐ´Ð¸Ð½Ñ Ð´Ð¾Ð²ÑÑÑÑÑÑ Ð½Ð°Ð¹ÑÑннÑÑе â дÑÑей, бÑÑи з ними ÑоднÑ, з ÑÐ°Ð½ÐºÑ Ñа до ноÑÑ, оÑобливо ÑкÑо Ñе немовлÑÑа. Ð¢Ð°ÐºÑ ÑобоÑÑ Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ðµ ÑкÑÑно виконÑваÑи не кожен кандидаÑ, вимоги дÑже виÑокÑ. ÐаÑÑки Ñ Ð¾ÑÑÑÑ Ð´ÑзнаÑиÑÑ Ð¿Ñо майбÑÑÐ½Ñ Ð½ÑÐ½Ñ Ð±ÑлÑÑе ÑнÑоÑмаÑÑÑ. ÐÑÑм ÑÐ¸Ð·Ð¸ÐºÐ¾Ð²Ð¸Ñ Ñем згÑдно HR-SECURITY STANDART - обов'Ñзково заÑÑоÑовÑÑÑÑÑÑ ÐÐ Ð-Ñеми, ÑÐ°ÐºÑ Ñк ÑÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð½Ñ Ð´Ð¾ дÑÑей, викоÑиÑÑÐ°Ð½Ð½Ñ Ñ Ð²Ð¸Ñ Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð½Ñ ÑÑлеÑнÑ, ÑÑзиÑÐ½Ñ Ð¿Ð¾ÐºÐ°ÑаннÑ, жоÑÑÑоке Ð¿Ð¾Ð²Ð¾Ð´Ð¶ÐµÐ½Ð½Ñ Ñа ÑнÑÑ Ð·Ð½Ð°ÑÑÑÑ Ð¿Ð¸ÑаннÑ. 3500 гÑн / 1 лÑдина ÐамовиÑи поÑлÑÐ³Ñ ÐеÑевÑÑка за Ñипом PRO - Ð´Ð»Ñ Ð¾ÑобиÑÑого водÑÑ (на додаÑок до HR-SECURITY STANDART) ÐÑобиÑÑий водÑй - Ñе не пÑоÑÑо ÑпÑвÑобÑÑник, Ñе оÑобиÑÑий помÑÑник, довÑÑена оÑоба, Ñка може пÑоводиÑи з ÐеÑÑвником по 15-18 годин на добÑ, Ð´ÐµÑ Ñо навÑÑÑ Ð¿ÑÐ¾Ð¶Ð¸Ð²Ð°Ñ Ñазом Ñз ÑÑм'ÑÑ Ð Ð¾Ð±Ð¾ÑодавÑÑ. ÐкÑай важлива Ñ Ð²ÑдповÑдалÑна поÑада. Ðимоги до пÑеÑенденÑÑв завжди виÑокÑ. Ðибагливого майбÑÑнÑого РобоÑодавÑÑ, поÑÑд Ð·Ñ ÑÑандаÑÑними Ñемами, ÑÑкавиÑÑ - Ñи бÑли поÑÑÑÐµÐ½Ð½Ñ Ð¿Ñавил доÑожнÑого ÑÑÑ Ñ, Ñк ÑаÑÑо, Ñи пÑивлаÑнÑвав коÑÑи на ÑÐµÐ¼Ð¾Ð½Ñ Ð°Ð²Ñо, обÑлÑговÑваннÑ, кÑпÑÐ²Ð»Ñ ÐÐÐ Ñа ÑнÑе. 3500 гÑн / 1 лÑдина ÐамовиÑи поÑлÑÐ³Ñ ÐеÑевÑÑка за Ñипом PRO - Ð´Ð»Ñ ÐºÑÑ Ð°ÑÑ (на додаÑок до HR-SECURITY STANDART) ÐÑÑ Ð°Ñ â Ñе найÑаÑÑÑÑе, багаÑогÑанна Ñа неÑÑандаÑÑна оÑобиÑÑÑÑÑÑ. Ðоловна лÑдина на кÑÑ Ð½Ñ, Ñка ÑвоÑми ÑÑÑавами Ñа деÑеÑÑами може ÑÑвоÑиÑи аÑмоÑÑеÑÑ ÑеÑенебелÑного ÑеÑÑоÑанÑ, не Ð²Ð¸Ñ Ð¾Ð´ÑÑи з домÑ. РобоÑодавÑÑ Ð²Ð¸Ð¼Ð¾Ð³Ð»Ð¸Ð²Ñ, поÑÑд Ð·Ñ ÑÑандаÑÑними Ñемами, пÑагнÑÑÑ Ð±ÑлÑÑе дÑзнаÑиÑÑ Ð¿Ñо нового ÑпÑвÑобÑÑника, Ñи доÑÑимÑÑÑÑÑÑ Ð²Ð¸Ð¼Ð¾Ð³ пÑи пÑигоÑÑÐ²Ð°Ð½Ð½Ñ ÑÑÑав, Ñи викоÑиÑÑовÑÑ ÑÑлÑки ÑкÑÑÐ½Ñ Ð¿ÑодÑкÑи, Ñи Ð¼Ð°Ñ Ð²ÑдноÑÐµÐ½Ð½Ñ Ð´Ð¾ кÑадÑжок на кÑÑ Ð½Ñ - пÑодÑкÑи, ÑнвенÑаÑ, бÑÐ´Ð¶ÐµÑ Ð½Ð° закÑпÑÐ²Ð»Ñ Ñа багаÑо ÑнÑого. 3500 гÑн / 1 лÑдина ÐамовиÑи поÑлÑÐ³Ñ ÐеÑевÑÑка за Ñипом PRO - Ð´Ð»Ñ Ñ Ð°ÑнÑÐ¾Ñ ÑобÑÑниÑÑ Ð¥Ð°ÑÐ½Ñ ÑобÑÑниÑÑ - Ñе одна з оÑÐ½Ð¾Ð²Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ñад Ñ ÑÑм'Ñ (бÑдинкÑ), Ñка Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð¼Ð°Ð³Ð°Ñ Ð³Ð¾ÑподаÑÑм ÑÑвоÑÑваÑи заÑиÑок Ñа пÑиÑÐ¼Ð½Ñ Ð°ÑмоÑÑеÑÑ Ð´Ð»Ñ Ð¶Ð¸ÑÑÑ. ÐеÑевÑÑка на полÑгÑаÑÑ Ð²ÐºÐ»ÑÑÐ°Ñ Ñк ÑÐ¸Ð·Ð¸ÐºÐ¾Ð²Ñ Ñеми, згÑдно HR-SECURITY STANDART, Ñак Ñ ÐÐ Ð-пиÑаннÑ, ÑÐºÑ ÐºÑаÑе ÑозкÑиваÑÑÑ ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°Ñа пеÑед майбÑÑнÑм РобоÑодавÑем. РозкÑиÑÑÑ ÑÐ°ÐºÐ¸Ñ Ñем, Ñк ÑÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð½Ñ Ð´Ð¾ кÑадÑжок, до пÑÐ¸Ð²Ð¾Ð´Ñ Ð² бÑдинок ÑÑоÑоннÑÑ Ð¾ÑÑб, пÑиÑвоÑÐ½Ð½Ñ ÑеÑей РобоÑодавÑÑ Ñа ÑнÑÑ Ð²Ð°Ð¶Ð»Ð¸Ð²Ñ Ð¿Ð¸ÑаннÑ, допомагаÑÑÑ Ð²ÑдÑÐ°Ð·Ñ Ð±ÑлÑÑе дÑзнаÑиÑÑ Ð¿Ñо нового ÑпÑвÑобÑÑника Ñа побÑдÑваÑи з ним пÑозоÑÑ Ñа довÑÑÑÑ Ð²ÑдноÑини. 3500 гÑн / 1 лÑдина ÐамовиÑи поÑлÑÐ³Ñ ÐолÑгÑаÑний аÑÐ´Ð¸Ñ - Ð¿Ð»Ð°Ð½Ð¾Ð²Ñ Ð¿ÐµÑевÑÑки ÑÐ¸Ð½Ð½Ð¸Ñ ÑпÑвÑобÑÑникÑв ÐеÑевÑÑка пÑиÑеÑноÑÑÑ Ð´Ð¾ ÑÐ¸Ð·Ð¸ÐºÐ¾Ð²Ð¸Ñ Ð´Ñй ÐÑоÑÑлакÑиÑÐ½Ñ Ð¿ÐµÑевÑÑки пеÑÑÐ¾Ð½Ð°Ð»Ñ ÐеÑевÑÑка пеÑед пÑдвиÑеннÑм на поÑÐ°Ð´Ñ ÐеÑевÑÑка пÑÑÐ»Ñ Ð·Ð°Ð²ÐµÑÑÐµÐ½Ð½Ñ Ð²Ð¸Ð¿ÑобÑвалÑного ÑеÑмÑÐ½Ñ ÐеÑевÑÑка пеÑед пеÑед звÑлÑненнÑм з поÑади ÐеÑевÑÑка пÑиÑеÑноÑÑÑ Ð´Ð¾ ÑÐ¸Ð·Ð¸ÐºÐ¾Ð²Ð¸Ñ Ð´Ñй ÐлаÑники бÑзнеÑÑ Ð·Ð°Ð²Ð¶Ð´Ð¸ Ñ Ð¾ÑÑÑÑ Ð·Ð½Ð°Ñи, Ñк наÑпÑÐ°Ð²Ð´Ñ Ð¿ÑаÑÑÑÑÑ ÑÑ Ð½Ñ ÑпÑвÑобÑÑники, Ñ Ñо пÑиноÑиÑÑ ÐºÐ¾ÑиÑÑÑ ÐомпанÑÑ, ÑÐ¾Ð·Ð²Ð¸Ð²Ð°Ñ ÑÑ Ñа ÑÑвоÑÑÑ ÑÑннÑÑÑÑ, а Ñ Ñо навпаки â займаÑÑÑÑÑ Ñизиковими дÑÑми, Ð·Ð°Ð²Ð´Ð°Ñ Ñкоди, ÑиÑÑемаÑиÑно поÑÑÑÑÑ ÑнÑÑÑÑкÑÑÑ, допÑÑÐºÐ°Ñ Ð½ÐµÐ´Ð±Ð°Ð»Ðµ ÑÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð½Ñ Ð´Ð¾ ÑвоÑÑ ÑÑнкÑÑоналÑÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ð±Ð¾Ð²'ÑзкÑв. ЯкÑо ж Ñ ÐÐ°Ñ Ñ ÑнÑоÑмаÑÑÑ, Ñо Ñ ÑоÑÑ Ñз ÑпÑвÑобÑÑникÑв Ð·Ð°Ð²Ð´Ð°Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½ÑÑ Ð²ÑÑÐ°Ñ Ñа Ñкоди â можливо пÑиÑеÑний до вÑдкаÑÑв, кÑадÑжок, Ð·Ð»Ð¸Ð²Ñ Ð±Ð°Ð·Ð¸ клÑÑнÑÑв â Ð¿Ð»Ð°Ð½Ð¾Ð²Ñ Ð¿ÐµÑевÑÑки допоможÑÑÑ ÑозÑбÑаÑиÑÑ Ð² ÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ð¿Ð¸ÑаннÑ. 3800 гÑн / 1 лÑдина ÐамовиÑи поÑлÑÐ³Ñ ÐÑоÑÑлакÑиÑÐ½Ñ Ð¿ÐµÑевÑÑки пеÑÑÐ¾Ð½Ð°Ð»Ñ ÐÑÑÐ»Ñ Ñого, Ñк ÐеÑÑвниÑÑÐ²Ñ Ð²Ð´Ð°Ð»Ð¾ÑÑ Ð½Ð°Ð²ÐµÑÑи лад Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½ÑÑ Ñи окÑÐµÐ¼Ð¾Ð¼Ñ Ð¿ÑдÑоздÑлÑ, Ñ Ð±Ð°Ð³Ð°ÑÑÐ¾Ñ Ð²Ð¸Ð½Ð¸ÐºÐ°Ñ Ð¿Ð¸ÑÐ°Ð½Ð½Ñ â Ñк зÑобиÑи Ñак, Ñоби Ð´Ð°Ð»Ñ ÑÐ¸Ð·Ð¸ÐºÐ¾Ð²Ñ Ð´ÑÑ, поÑÑÑеннÑ, одним Ñловом вÑÑаÑи вÑд дÑй ÑпÑвÑобÑÑникÑв бÑлÑÑе не повÑоÑÑвалиÑÑ? СиÑÑемаÑиÑÐ½Ñ Ð¿ÑоÑÑлакÑиÑÐ½Ñ Ð¿ÐµÑевÑÑки пеÑÑÐ¾Ð½Ð°Ð»Ñ (1 Ñаз на 6, 9, 12 мÑÑ.), Ñ Ñо пÑаÑÑÑ Ñ ÐºÑиÑиÑно Ð²Ð°Ð¶Ð»Ð¸Ð²Ð¸Ñ Ð¿ÑдÑоздÑÐ»Ð°Ñ , напÑиклад, пÑдÑоздÑли ÐакÑпÑвлÑ, ФÑнанÑи Ñа ÐÑÑ Ð³Ð°Ð»ÑеÑÑÑ, ÐогÑÑÑика, Склад, ÐÑÐ¾Ð´Ð°Ð¶Ñ Ñа ÑнÑÑ, допоможÑÑÑ ÑÑÑÑÑво знизиÑи поÑÑÑÐµÐ½Ð½Ñ Ñа вÑÑаÑи, поÑилиÑи диÑÑиплÑнÑ. 3500 гÑн / 1 лÑдина ÐамовиÑи поÑлÑÐ³Ñ ÐеÑевÑÑка пеÑед пÑдвиÑеннÑм на поÑÐ°Ð´Ñ ÐÑоÑÑÐ°Ð½Ð½Ñ ÐºÐ°Ñ'ÑÑними ÑÑ Ð¾Ð´Ð°Ð¼Ð¸ - Ñе Ð±Ð°Ð¶Ð°Ð½Ð½Ñ Ð°Ð¼Ð±ÑÑÐ½Ð¸Ñ ÑпÑвÑобÑÑникÑв, Ñ Ñо поÑÐ¸Ð½Ð°Ñ ÑвÑй ÑлÑÑ Ð· лÑнÑйного пÑдÑоздÑлÑ, мÑÑÑÑÑ Ð¿ÐµÑевеÑÑиÑÑ Ð² ÑенÑÑалÑний оÑÑÑ Ð°Ð±Ð¾ акÑивнÑÑÑ ÑнÑÑи. Ðова поÑада â Ñе бÑлÑÑе повноваженÑ, можливоÑÑей Ñ Ð´Ð¾ÑÑÐ³Ð½ÐµÐ½Ð½Ñ ÑнÑÐ¸Ñ ÑезÑлÑÑаÑÑв. ÐÑи ÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ñе Ñ Ð½Ð¾Ð²Ñ Ð¼Ð¾Ð¶Ð»Ð¸Ð²Ð¾ÑÑÑ Ð·Ð°Ð²Ð´Ð°Ñи Ñкоди/збиÑкÑв компанÑÑ, ÑÐ¸Ð·Ð¸ÐºÐ¾Ð²Ñ ÑпÑвÑобÑÑники можÑÑÑ Ð²Ð¸ÐºÐ¾ÑиÑÑаÑи ÑÑ Ð´Ð»Ñ ÑеалÑзаÑÑÑ ÐºÐ¾ÑиÑÐ»Ð¸Ð²Ð¸Ñ ÑÑлей. ÐеÑевÑÑка â дозволÑÑ ÐеÑÑвниÑÑÐ²Ñ Ð¼Ð¾ÑивÑваÑи Ñаме ÑÐ¸Ñ ÑпÑвÑобÑÑникÑв, Ñ Ñо гÑдний Ñа пÑинеÑе компанÑÑ ÑозвиÑок Ñа ÑезÑлÑÑаÑ. 3500 гÑн / 1 лÑдина ÐамовиÑи поÑлÑÐ³Ñ ÐеÑевÑÑка пÑÑÐ»Ñ Ð·Ð°Ð²ÐµÑÑÐµÐ½Ð½Ñ Ð²Ð¸Ð¿ÑобÑвалÑного ÑеÑмÑÐ½Ñ ÐаÑÑоÑовÑÑÑÑÑÑ Ñака меÑодика Ð½Ð°Ð¹Ð¼Ñ â кандидаÑа пÑиймаÑÑÑ Ñ ÑÑаÑ, надаÑÑÑ ÑеÑÑÑÑи, доÑÑÑпи до ÑиÑÑеми, даÑÑÑ Ð¼Ð¾Ð¶Ð»Ð¸Ð²ÑÑÑÑ Ñебе пÑоÑвиÑи пÑоÑÑгом 1-3 мÑÑÑÑÑв. ÐÑÑÐ»Ñ Ð·Ð°ÐºÑнÑÐµÐ½Ð½Ñ ÑÑого ÑеÑмÑнÑ, ÐеÑÑвниÑÑво пÑÐ¸Ð¹Ð¼Ð°Ñ ÑÑÑÐµÐ½Ð½Ñ Ñодо еÑекÑивноÑÑÑ Ñа ÑÑнноÑÑÑ Ð´Ð°Ð½Ð¾Ð³Ð¾ ÑпÑвÑобÑÑника. Ðа ÑÑÐ¾Ð¼Ñ ÐµÑÐ°Ð¿Ñ Ð²Ð¸Ð½Ð¸ÐºÐ°Ñ Ð¿Ð¾ÑÑеба в пеÑевÑÑÑÑ - побаÑиÑи лÑÐ´Ð¸Ð½Ñ Ð· ÑÑÑÑ Ð±Ð¾ÐºÑв Ñ Ð¿ÑийнÑÑи обгÑÑнÑоване, зважене ÑÑÑеннÑ. ÐÑобливÑÑÑÑ Ð¿ÐµÑевÑÑки в ÑомÑ, Ñо пеÑевÑÑÑÑмо вÑдноÑÐµÐ½Ð½Ñ Ð´Ð¾ ÑÐ¸Ð·Ð¸ÐºÐ¾Ð²Ð¸Ñ Ð´Ñй, Ñк на попеÑеднÑÑ ÑобоÑÐ°Ñ , Ñак Ñ Ð½Ð° поÑоÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ Ð¼ÑÑÑÑ ÑобоÑи. 3500 гÑн / 1 лÑдина ÐамовиÑи поÑлÑÐ³Ñ ÐеÑевÑÑка пеÑед пеÑед звÑлÑненнÑм з поÑади У кожнÑй компанÑÑ Ñ ÐºÑиÑиÑно Ð²Ð°Ð¶Ð»Ð¸Ð²Ñ Ð¿ÑдÑоздÑли Ñа поÑади, ÑÐºÑ Ð¼Ð°ÑÑÑ ÑиÑÐ¾ÐºÑ Ð´Ð¾ÑÑÑпи до ÑеÑÑÑÑÑв бÑзнеÑÑ â Ñк маÑеÑÑалÑÐ½Ð¸Ñ , Ñак Ñ Ð´Ð¾ÑÑÑÐ¿Ñ Ð´Ð¾ ÐонÑÑденÑÑÐ¹Ð½Ð¾Ñ ÑнÑоÑмаÑÑÑ (ÐÐ). ÐоÑиÑено пÑакÑÐ¸ÐºÑ Ð¿ÑдпиÑÐ°Ð½Ð½Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑÑв пÑо неÑозголоÑÐµÐ½Ð½Ñ ÐÐ (Ñак Ð·Ð²Ð°Ð½Ñ NDA). Рколи ÑпÑвÑобÑÑник, Ñкий займав подÑÐ±Ð½Ñ Ð¿Ð¾Ð·Ð¸ÑÑÑ, ÑÑ Ð²Ð°Ð»Ð¸Ð²Ñи ÑÑÑÐµÐ½Ð½Ñ Ð¹Ñи з компанÑÑ Ð· бÑдÑ-ÑÐºÐ¸Ñ Ð¿ÑиÑин, Ñо Ñ Ð±Ð°Ð³Ð°ÑÑÐ¾Ñ ÐеÑÑвникÑв Ñ Ð¿Ð¾ÑÑеба пеÑеконаÑиÑÑ, Ñо пÑÑÐ»Ñ Ð·Ð²ÑлÑÐ½ÐµÐ½Ð½Ñ ÐºÐ¾Ð»ÐµÐ³Ð¸, Ñ ÐомпанÑÑ Ð½Ðµ наÑÑаÑимÑÑÑ Ð½ÐµÐ³Ð°ÑÐ¸Ð²Ð½Ñ Ð½Ð°ÑлÑдки, бÑÐ·Ð½ÐµÑ Ð½Ðµ Ð·Ð°Ð·Ð½Ð°Ñ Ð²ÑÑаÑ. 3300 гÑн. / 1 ââлÑдина ÐамовиÑи поÑлÑÐ³Ñ Ð Ð¾Ð·ÑлÑдÑÐ²Ð°Ð½Ð½Ñ Ð·Ð° ÑакÑом/ÑиÑÑаÑÑÑÑ Ð Ð¾Ð·ÑлÑдÑÐ²Ð°Ð½Ð½Ñ Ð·Ð° ÑакÑом/ÑиÑÑаÑÑÑÑ Ð£ ÐÐ°Ñ ÑÑалаÑÑ Ñизикова ÑиÑÑаÑÑÑ - кÑадÑжка ТÐЦ, коÑÑÑв, злив конÑÑденÑÑÐ¹Ð½Ð¾Ñ ÑнÑоÑмаÑÑÑ, Ñ Ð¾Ð·Ð½Ð°ÐºÐ¸ оÑÑÐ¸Ð¼Ð°Ð½Ð½Ñ Ð²ÑдкаÑÑв, пÑомиÑлове ÑкÑдниÑÑво або виÑвлено ÑнÑÑ Ð½ÐµÐ³Ð°ÑÐ¸Ð²Ð½Ñ Ð´ÑÑ. Ðбо ж Ñ ÐÐ°Ñ Ð²Ð¸Ð½Ð¸ÐºÐ»Ð¸ пÑдозÑи, Ñо до ÑÐ°ÐºÐ¸Ñ Ð´Ñй маÑÑÑ Ð²ÑдноÑÐµÐ½Ð½Ñ ÑпÑвÑобÑÑники ÐаÑого колекÑивÑ. ÐеÑевÑÑка на полÑгÑаÑÑ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð¼Ð¾Ð¶Ðµ Ðам оÑÑимаÑи бÑлÑÑе ÑнÑоÑмаÑÑÑ, дÑзнаÑиÑÑ Ñ Ñо може бÑÑи пÑиÑеÑним, ÑозкÑиÑи деÑÐ°Ð»Ñ Ñа допомогÑи ÑозÑбÑаÑиÑÑ Ð² ÑнÑиденÑÑ. 4800 гÑн. / 1 ââлÑдина до 3-Ñ Ð»Ñдей. Ðонад 3 лÑдини - 4000 гÑн за лÑÐ´Ð¸Ð½Ñ ÐамовиÑи поÑлÑÐ³Ñ BACKGROUND CHECK - ÐеÑевÑÑка по ÑегÑÑÑÑам BACKGROUND CHECK - ÐеÑевÑÑка по ÑегÑÑÑÑÐ°Ñ , пеÑевÑÑка Ð´Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð·Ð° доÑÑÑпними джеÑелами ÑнÑоÑмаÑÑÑ Background check або "Pre-Employment Screening" â пеÑевÑÑка пеÑед пÑийомом на ÑобоÑÑ. Ðоловним пеÑÐµÐ²Ð°Ð³Ð¾Ñ ÑÑого меÑÐ¾Ð´Ñ Ñ Ñе, Ñо веÑиÑÑкаÑÑÑ Ð´Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ñо лÑдини може пÑоводиÑиÑÑ Ð±ÐµÐ· безпоÑеÑеднÑÐ¾Ñ ÑÑаÑÑÑ ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°Ñа. ÐеÑевÑÑÑÑÑÑÑÑ ÑнÑоÑмаÑÑÑ, надана кандидаÑом, за Ñакими напÑÑмками, Ñк: - за доÑÑÑпними ÑееÑÑÑами/базами Ð´Ð°Ð½Ð¸Ñ ; - ÐбÑÑ ÑнÑоÑмаÑÑÑ Ð·Ð° попеÑеднÑми мÑÑÑÑми ÑобоÑи, за пеÑÑод 5-10 ÑокÑв ÑобоÑи; - пеÑевÑÑка дÑÐ»Ð¾Ð²Ð¾Ñ ÑепÑÑаÑÑÑ Ñа акÑивноÑÑÑ Ð² ÑоÑÑалÑÐ½Ð¸Ñ Ð¼ÐµÑÐµÐ¶Ð°Ñ ; - аÑÑлÑйованÑÑÑÑ; - наÑвнÑÑÑÑ ÑÑÑ Ð¾Ð¼Ð¾Ð³Ð¾ Ñа неÑÑÑ Ð¾Ð¼Ð¾Ð³Ð¾ майна; вÑд 2900 гÑн. / 1 ââлÑдина ÐамовиÑи поÑлÑÐ³Ñ 15 ÑокÑв на ÑÐ¸Ð½ÐºÑ 19345 пеÑевiÑено лÑдей за пеÑiод ÑобоÑи 3399 пеÑевiÑено лÑдей по ÑозÑлiдÑваннÑм 1764 пеÑевiÑено ТÐРменеджеÑiв 2 ÑпеÑÑалÑÐ·Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑенÑÑи Ðоманда екÑпеÑÑÑв-полÑгÑаÑологÑв ÐаÑковий конÑÑлÑÑÐ°Ð½Ñ Ð Ð¸Ð±Ð°Ð»ÑÑенко Ð.Ð. ÐоÑвÑд: понад 20 ÑокÑв ÐеÑевÑÑено оÑÑб : понад 7000 ÐолÑгÑаÑолог ÐÑÑнÑÑ Ð. Ð. ÐоÑвÑд: понад 7 ÑокÑв ÐеÑевÑÑено оÑÑб : 2233 ÐиÑекÑÐ¾Ñ ÐÑаÑÑк Ð.Ð. ÐоÑвÑд: понад 9 ÑокÑв ÐолÑгÑаÑолог ÐÑзÑменко Ð. Ð. ÐоÑвÑд: понад 7 ÑокÑв ÐеÑевÑÑено оÑÑб : 2180 ÐолÑгÑаÑолог Соколов Ð.Ð. ÐоÑвÑд: понад 13 ÑокÑв ÐеÑевÑÑено оÑÑб : 3027 Ð§Ð¾Ð¼Ñ Ð²Ð¸Ð±Ð¸ÑаÑÑÑ hr-security ÐÑлÑÑе 8 ÑокÑв ÑÑпÑÑно допомагаÑмо бÑзнеÑÑ ÐаÑÑ ÐºÐ»ÑÑнÑи в 97% випадкÑв звеÑÑаÑÑÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð²ÑоÑно . Рнами наймаÑÑÑ Ð±Ð»Ð°Ð³Ð¾Ð½Ð°Ð´ÑÐ¹Ð½Ð¸Ñ Ð»Ñдей ÐеÑевÑÑили бÑлÑÑе 9400 ÑоловÑк по ÑÑÐ·Ð½Ð¸Ñ Ð²Ð¸Ð´Ð°Ñ Ð¿ÐµÑевÑÑок вÑд каÑиÑÑв до ТÐÐ-менеджеÑÑв 7 доÑвÑдÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð»ÑгÑаÑологÑв в ÑÑаÑÑ Ð¢ÑлÑки ÑеÑÑиÑÑÐºÐ¾Ð²Ð°Ð½Ñ Ð¿ÑоÑеÑÑонали , Ñлени ÐолегÑÑ Ð¿Ð¾Ð»ÑгÑаÑологÑв УкÑаÑни . ÐÑÑ Ð²ÑдповÑÐ´Ñ Ð½Ð° пиÑÐ°Ð½Ð½Ñ Ð·Ð° 1 пеÑевÑÑÐºÑ ÐаÑанÑоване оÑÑÐ¸Ð¼Ð°Ð½Ð½Ñ Ð²ÑÑÑÑ Ð´Ð¾ÐºÐ»Ð°Ð´Ð½Ð¾Ñ Ñ ÐºÐ¾Ð½ÐºÑеÑÐ½Ð¾Ñ ÑнÑоÑмаÑÑÑ Ð·Ð° 1 пеÑевÑÑÐºÑ . ÐеÑевÑÑка в зÑÑÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ Ð¼ÑÑÑÑ Ðи виконÑÑмо ÑеÑÑÑÐ²Ð°Ð½Ð½Ñ Ð² бÑдÑ-ÑкÑй ÑоÑÑÑ Ð£ÐºÑаÑни . У ÐиÑÐ²Ñ Ñ Ð´Ð²Ð° оÑÑÑи, на лÑÐ²Ð¾Ð¼Ñ Ñ Ð¿ÑÐ°Ð²Ð¾Ð¼Ñ Ð±ÐµÑезÑ. ÐиÑновок в Ñой же Ð´ÐµÐ½Ñ Ðи оÑÑимаÑÑе виÑновки з ÑÑÑдовим Ñ Ð¿Ð»Ð°Ð½Ð¾Ð²Ð¸Ð¼ пеÑевÑÑкам Ñ Ñой же Ð´ÐµÐ½Ñ . ÐÑзнаÑиÑÑ Ð±ÑлÑÑе ÐаÑÑ ÐºÐ»ÑÑнÑи ÐгенÑÑÑво з пÑдбоÑÑ Ð¿ÐµÑÑÐ¾Ð½Ð°Ð»Ñ CLASSIC CLUB ÐÑоваÑÑÑкий ÐлÑмÑнÑÑвий Ðавод ÐÐÐÐУÐÐ ÐÐ Ð ÐÐС ÐÐ GOOGLE MY BUSINESS ÐÑлÑÑе вÑдгÑкÑв GOOGLE MY BUSINESS ÐÐÐÐУÐÐ ÐÐ Ð ÐÐС ÐÐ FACEBOOK ÐÑлÑÑе вÑдгÑкÑв FACEBOOK ÐÑаÑÑÑмо з компанÑÑÑ HR-Security бÑлÑÑе 2-Ñ ÑокÑв. ÐÑкÑÑ Ð·Ð° пÑоÑеÑÑÐ¹Ð½Ñ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð¼Ð¾Ð³Ñ Ð² пÑдбоÑÑ ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°ÑÑв! ÐоÑÑÑйно звеÑÑаÑмоÑÑ Ð·Ð° поÑлÑгами пÑи пÑийнÑÑÑÑ ÑÑÑÐµÐ½Ñ Ð¿Ð¾ пеÑÑÐ¾Ð½Ð°Ð»Ñ Lapin House lapinhouse.com ÐиÑловлÑÑмо подÑÐºÑ ÑÐ°Ñ ÑвÑÑм компанÑÑ Ð¢ÐР«ÐÐÐÐ ÐÐÐ ÐÐÐÐÐÐл за ÑкÑÑний пÑÐ´Ñ Ñд Ñ Ð¿ÑоÑеÑÑоналÑзм. ÐÐ»Ñ Ð½Ð°ÑÐ¾Ñ Ð¾ÑганÑзаÑÑÑ Ð¿Ð¸ÑÐ°Ð½Ð½Ñ ÐºÐ°Ð´ÑÐ¾Ð²Ð¾Ñ Ð±ÐµÐ·Ð¿ÐµÐºÐ¸ вкÑай важливÑ, ÑÐ¾Ð¼Ñ Ñо пÑаÑÑÑмо Ñ ÑÑнанÑовÑй ÑÑеÑÑ. ТеÑÑÑÐ²Ð°Ð½Ð½Ñ Ð½Ð° полÑгÑаÑÑ Ð²Ð¸ÐºÐ¾ÑиÑÑовÑÑмо ÑегÑлÑÑно, оÑобливо пÑи пÑийнÑÑÑÑ ÑÑÑÐµÐ½Ð½Ñ Ð¿Ñо пÑийом на ÑобоÑÑ Ð½Ð¾Ð²Ð¸Ñ ÑпÑвÑобÑÑникÑв. Ðа бÑлÑÑ, нÑж 5 ÑокÑв ÑобоÑи з ТÐР«ÐÐÐÐ ÐÐÐ ÐÐÐÐÐÐл повнÑÑÑÑ Ð·Ð°Ð´Ð¾Ð²Ð¾Ð»ÐµÐ½Ñ ÑкÑÑÑÑ, опеÑаÑивнÑÑÑÑ Ð¹ еÑекÑивнÑÑÑÑ ÑÑÑÐµÐ½Ð½Ñ Ð½Ð°ÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¸ÑанÑ. ÐСÐÐÐ ÐÐÐÐ asviobank.ua РкомпанÑÑÑ Ð¢ÐР«ÐадÑова Ðезпека» пÑаÑÑÑмо бÑлÑÑе 5 ÑокÑв, замовлÑÑмо ÑÑÐ·Ð½Ñ Ð¿ÐµÑевÑÑки пеÑÑоналÑ, Ñк пеÑед пÑаÑевлаÑÑÑваннÑм, Ñак Ñ Ð´Ð»Ñ Ð¿ÑаÑÑÑÑÐ¸Ñ ÑпÑвÑобÑÑникÑв. ÐÑоÑеÑÑÐ¹Ð½Ñ ÑÐ°Ñ ÑвÑÑ, ÑнÑоÑмаÑÑÑ Ð½Ð°Ð´Ð°ÑÑÑ Ð´Ð¾ÐºÐ»Ð°Ð´Ð½Ð¾ Ñа добÑе, ÑозкÑиваÑÑÑ Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ ÑÐ´Ð½Ñ Ð´Ð»Ñ Ð½Ð°Ñ Ð¿Ð¸ÑаннÑ. ÐопомогаÑÑÑ Ð²Ð¸ÑÑÑиÑи вÑÑ Ð·Ð°Ð²Ð´Ð°Ð½Ð½Ñ, з Ñкими до Ð½Ð¸Ñ Ð·Ð²ÐµÑÑаÑмоÑÑ. ÐаданнÑм поÑлÑг Ñа конÑÑлÑÑаÑÑй задоволенÑ» ÐiÐ¿ÐµÑ Ð£ÐºÑаÑна Я Ñадий наÑÑй ÑпÑвпÑаÑÑ. ÐÐ°Ñ Ð²Ñе влаÑÑовÑÑ Ð¿Ð¾ ÑобоÑÑ Ð· HR-Security. Alumeta Group //alumeta.com/ru ÐÑдгÑки пÑо Ð½Ð°Ñ ÐаÑÑ Ð½Ð°Ð³Ð¾Ñоди ÐажаÑÑе оÑÑимÑваÑи ÑпеÑÑалÑÐ·Ð¾Ð²Ð°Ð½Ñ ÑнÑоÑмаÑÑÑ Ð²Ñд HR-security Ðез ÑпамÑ, 1 Ñаз на мÑÑÑÑÑ. Як можемо до ÐÐ°Ñ Ð·Ð²ÐµÑÑаÑиÑÑ ÐдÑеÑа ÐаÑÐ¾Ñ ÐµÐ»ÐµÐºÑÑÐ¾Ð½Ð½Ð¾Ñ Ð¿Ð¾ÑÑи ÐкажÑÑÑ ÐÐ°Ñ Ð½Ð°Ð¿ÑÑмок дÑÑлÑноÑÑÑ: HR Security (СлÑжба безпеки) TOP-Ð¼ÐµÐ½ÐµÐ´Ð¶Ð¼ÐµÐ½Ñ OWNER (ÐлаÑник бÑзнеÑÑ) ÐÐ°Ñ Ð²Ð°ÑÑÐ°Ð½Ñ ÐодпиÑÑÑÑ Ð¼ÐµÐ½Ðµ на ÑозÑÐ¸Ð»ÐºÑ ÐажаÑÑе оÑÑимÑваÑи ÑпеÑÑалÑÐ·Ð¾Ð²Ð°Ð½Ñ ÑнÑоÑмаÑÑÑ Ð²Ñд HR-security Ðез ÑпамÑ, 1 Ñаз на мÑÑÑÑÑ. ÐдÑеÑа ÐаÑÐ¾Ñ ÐµÐ»ÐµÐºÑÑÐ¾Ð½Ð½Ð¾Ñ Ð¿Ð¾ÑÑи ÐодпиÑÑÑÑ Ð¼ÐµÐ½Ðµ на ÑозÑÐ¸Ð»ÐºÑ ÐаповниÑи за допомогоÑ: Ðлог 17.12.2024 СпÑвÑобÑÑник за коÑдоном - Як зÑозÑмÑÑи одÑÐ°Ð·Ñ ÐºÐ¸Ð½Ðµ Ð½Ð°Ñ Ñи бÑде пÑаÑÑваÑи âвÑÑÐ¾Ñ Ñа пÑавдоÑ"? ÐокладнÑÑе 11.12.2024 РоÑÑ Ñей ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°Ñ - бÑде зливаÑи конÑÑденÑÑÐ¹Ð½Ñ ÑнÑоÑмаÑÑÑ ÐºÐ¾Ð½ÐºÑÑенÑам? ÐокладнÑÑе 26.08.2024 ÐаканÑÑÑ ÐолÑгÑаÑолог (без доÑвÑÐ´Ñ - Ð´Ð»Ñ Ð½Ð°Ð²ÑаннÑ) ÐокладнÑÑе ЧиÑаÑи вÑÑ Ð½Ð¾Ð²Ð¸Ð½Ð¸ г. Ðиев Ñл. ÐÑаÑноÑкаÑкаÑ, 42, 3 ÑÑ., оÑÐ¸Ñ 317 Ñл. ÐловÑкий ÑпÑÑк, 9/2, 1 под., 5 ÑÑ., оÑÐ¸Ñ 13 +38 (044) 351 16 00 +38 (066) 351 16 00 +38 (097) 351 16 00 +38 (063) 351 16 00 info@hr-security.ua Як обдÑÑиÑи деÑекÑÐ¾Ñ Ð±ÑÐµÑ Ð½Ñ HR Security ÐÑÐ´ÐµÑ Ð³Ð°Ð»ÑÐ·Ñ 2016 ÑÐ¾ÐºÑ ÐÐÐÐШÐТЬСЯ ÐÐ ÐÐС ÐÐЯ ÐÐÐСУÐЬТÐЦÐÐ ÐадÑÑлаÑи ÐаповниÑи за допомогоÑ: ÐажаÑÑе оÑÑимÑваÑи ÑпеÑÑалÑÐ·Ð¾Ð²Ð°Ð½Ñ ÑнÑоÑмаÑÑÑ Ð²Ñд HR-security Ðез ÑпамÑ, 1 Ñаз на мÑÑÑÑÑ. ÐодпиÑÑÑÑ Ð¼ÐµÐ½Ðµ на ÑозÑÐ¸Ð»ÐºÑ ÐаповниÑи за допомогоÑ: ÐамовиÑи пеÑевÑÑÐºÑ Ð¿ÐµÑÑÐ¾Ð½Ð°Ð»Ñ Ð¯Ðº можемо до ÐÐ°Ñ Ð·Ð²ÐµÑÑаÑиÑÑ ÐадÑÑлаÑи ÐÐ°Ð¿Ð¸Ñ Ð½Ð° ÑÑеÑÑ Ð´ÑÑлÑноÑÑи Як можемо до ÐÐ°Ñ Ð·Ð²ÐµÑÑаÑиÑÑ ÐадÑÑлаÑи ÐаповниÑи за допомогоÑ: ÐамовиÑи пеÑевÑÑÐºÑ ÐадÑÑлаÑи ÐаповниÑи за допомогоÑ: