Бізнес-психолог, консультації, тренінги Центру Наталі Кравченко,

[/] +38 (067) 567-59-41 Про центр Графік тренінгів Корпоративні проекти Консультування Блог Контакти +38 (067) 567-59-41 Про центр Графік тренінгів Корпоративні проекти Консультування Блог Контакти Смотреть видео НАТАЛІЯ КРАВЧЕНКО Вношу ясність при вирішенні ÑÐºÐ»Ð°Ð´Ð½Ð¸Ñ Ð·Ð°Ð²Ð´Ð°Ð½ÑŒ в житті та бізнесі через роботу з обмеженнями Отримати консультацію Задати питання Задати питання 465 Ñ€ÐµÐ°Ð»Ñ–Ð·Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ñ–Ð½Ð´Ð¸Ð²Ñ–Ð´ÑƒÐ°Ð»ÑŒÐ½Ð¸Ñ Ñ– ÐºÐ¾Ñ€Ð¿Ð¾Ñ€Ð°Ñ‚Ð¸Ð²Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ñ€Ð¾ÐµÐºÑ‚Ñ–Ð² 15 років професійної практики в роботі з внутрішніми обмеженнями 3+ вищі освіти: економіка, Ð¾Ð½Ñ‚Ð¾Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ñ–Ñ, Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ñ–Ñ + Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ñ‚ÐµÑ€Ð°Ð¿Ñ–Ñ #ВНОСИМО ЯСНIСТЬ для власників і ТОП-менеджменту І ВИРІШУЄМО ТАКІ БОЛІ 1 Немає точного бачення у керівників стратегії і тактики розвитку бізнесу. 2 Присутнє відчуття якоїсь пригніченості, Ð³Ð»ÑƒÑ Ð¾Ð³Ð¾ кута. 3 В команді не на кого покластися. Немає синергії і відчуття, що ми на одній Ñ Ð²Ð¸Ð»Ñ– 4 Немає спокою, постійне відчуття тривоги і стресу. З'явилася агресія 5 Втрачаєте можливості, продуктивність команди, знижується результат 6 Як не втрачати себе, чути і довіряти інтуїції. Немає ясної картини 7 Немає розуміння з партнерами і в Ð¾ÑÐ¾Ð±Ð¸ÑÑ‚Ð¸Ñ Ð²Ñ–Ð´Ð½Ð¾ÑÐ¸Ð½Ð°Ñ 8 Старі Ð¿Ñ–Ð´Ñ Ð¾Ð´Ð¸ більше не працюють. Відчуття Ð±ÐµÐ·Ð²Ð¸Ñ Ð¾Ð´Ñ–. Потрібне перезавантаження ПРОФЕСІЙНА ЕКСПЕРТИЗАБІЗНЕС ТРЕНЕРА НАТАЛІЯ КРАВЧЕНКО 18 років практики на тренінговому ринку в вивченні природи вчинків людини 3 вищі освіти: економіка, Ð¾Ð½Ñ‚Ð¾Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ñ–Ñ, Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ñ–Ñ + екзестенціальная Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ñ‚ÐµÑ€Ð°Ð¿Ñ–Ñ й додаткова бізнес-освіта; З 22-Ñ Ñ€Ð¾ÐºÑ–Ð² займаюся підприємницькою діяльністю; Єдиний бізнес-Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³ України по роботі з внутрішніми обмеженням особистості і компанії (бізнесу); Кризовий Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³ , допомога підприємцям з внутрішнім станом, як тримати себе в фокусі, ясності думок, для Ñ‚Ð¾Ñ‡Ð½Ð¸Ñ Ð´Ñ–Ð¹ в період невизначеності; Більше 6000 Ð¿Ñ€Ð¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑÑƒÐ»ÑŒÑ‚Ð°Ñ†Ñ–Ð¹ для власників і ТОП-команди; Веде Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ñ‚ÐµÑ€Ð°Ð¿ÐµÐ²Ñ‚Ð¸Ñ‡Ð½Ñƒ практику за методом Somatic Experiencing, використвує метод EMDR у лікуванні Ñ Ñ€Ð¾Ð½Ñ–Ñ‡Ð½Ð¾Ð³Ð¾ болю. ЯКІ ЗАДАЧІ МИ ВИРІШУЄМО ДЛЯ БІЗНЕСУ ТА ОСОБИСТОСТІ Розвиваємо ПСИХОЛОГІЧНІ КОМПЕТЕНЦІЇ ЛІДЕРА Уміння управляти власними реакціями, станом Ñ–Ð½ÑˆÐ¸Ñ Ð»ÑŽÐ´ÐµÐ¹, працювати з внутрішнім опором ПОКАЗУЄМО ОБМЕЖЕННЯ СПРИЙНЯТТЯ СИТУАЦІЇ Визначаємо і коригуємо ментальні пастки, які впливають на процеси управління командою і життям ЯК ЗБІЛЬШИТИ ПОКАЗНИКИ БІЗНЕСУ З існуючою системою, структурою, через розвиток Ð¾ÑÐ¾Ð±Ð¸ÑÑ‚Ñ–ÑÐ½Ð¸Ñ ÑÐºÐ¾ÑÑ‚ÐµÐ¹ ТОП менеджменту і підвищення Ñ—Ñ ÑƒÐ·Ð³Ð¾Ð´Ð¶ÐµÐ½Ð¾ÑÑ‚Ñ– ПІДВИЩУЄМО ЯКІСТЬ ЖИТТЯ, ТОЧНІСТЬ У прийнятті рішень Ясне розуміння поточного стану, стратегії подальшого розвитку, що дає пролонгований ефект Отримати консультацію ЯКІ ЗАДАЧІ МИ ВИРІШУЄМО ДЛЯ БІЗНЕСУ ТА ОСОБИСТОСТІ 1 Здоров’я: Наявність Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾ÑÐ¾Ð¼Ð°Ñ‚Ð¸ÐºÐ¸ (Ñ Ð²Ð¾Ñ€Ð¾Ð±Ð¸ тіла) Панічні атаки, тривога, смуток Брак енергії, сил Апатія, дратівливість 2 Бізнес: Немає бажаного прибутку при наявності Ð²ÑÑ–Ñ ÑƒÐ¼Ð¾Ð² для неї Повільна швидкість розвитку, впровадження нового Система бізнесу дає середні результати Низька узгодженість дій керівників, слабка команда. 3 Світогляд: Нерозуміння і не довіру інтуїції Категоричність думок, дій, переконань Внутрішній опір до нового, змін. Гординя Нерозуміння свого ÑˆÐ»ÑÑ Ñƒ розвитку 4 Взаємовідносини: Наявність Ð¿Ð¾Ð²Ñ‚Ð¾Ñ€ÑŽÐ²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð°Ð±Ð¾ довго не Ð´Ð¾Ð·Ð²Ð¾Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð½Ñ„Ð»Ñ–ÐºÑ‚Ñ–Ð² Невдоволення якістю стосунків у сім’ї (недовіру, претензії, образи) Співробітники не чують мене або я Ñ—Ñ , різний рівень розуміння відповідальності за досягнення результату Складно домовитися з вищестоящими особами, не можу вплинути, донести ідею ЧОМУ НАС РЕКОМЕНДУЮТЬІ ЩО КАЖУТЬ КЛІЄНТИ Ми вносимо ясність через роботу з внутрішніми блоками підприємців та ТОП-команди, що впливає на зростання бізнесу Дмитро Кулак Директор компанії Synergy Group Дивитися відео – Збільшили заявки на 35% після курсу – Зросли в 1,5 рази у Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð½Ñ–Ð¹ частині – Змінили парадигму в бізнесі з Â«Ð¿Ñ€Ð¾Ñ Ð°ÑŽÑ‡Ð¸Ñ Â» на «партнерів» – Збільшили у 3 рази продуктивність роботи Євген Лисенко Власник ТМ «Корпорація Смаку» Дивитися відео – Масштабували бізнес із 10 точок продажу до 1000 по всій Україні – Зростання швидкості та ефективності роботи команди – Згуртована команда , яка не боїться Ð½Ð¾Ð²Ð¸Ñ Ñ†Ñ–Ð»ÐµÐ¹ та викликів Сергій Оніщенко CEOBlaize Technology Дивитися відео – Систематизували процес бізнес-планування – Перевиконали поставлені цілі на 20% – Збільшили кількість Ð½Ð¾Ð²Ð¸Ñ ÐºÐ»Ñ–Ñ”Ð½Ñ‚Ñ–Ð² Дмитро Ковальчук Founder в Alterra Group Дивитися відео – 10 років співпрацюємо із ЦНК – Працюю з собою та навчаю команду у Наталії. – Допомагає докопатися до суті проблем та знайти рішення. Анатолій Коротич Власник компанії «Коротич» Дивитися відео – почав роботу з ЦНК ще найманим співробітником. – з кожним навчанням збільшення обсягів продажу. – з’явився симбіоз із бізнес-партнером Світлана Овадчук Директор та керівник «ВЭДСТАР» Дивитися відео – Почала роботу з ПК після декрету, що стало моєю опорою для розвитку – Отримала інструменти розуміння, спілкування зі співробітниками та своєю родиною. – Зрозуміли точки зростання для бізнесу. – Рік фінал з прибутком 2Ð¥ Ольга Грамотенко Сhief of project в Tesla AGRO Дивитися відео – Побачили свої «косяки», себе збоку. – Я зрозуміла, що можу бути не лише співробітником, а й партнером. – Стала сміливішою та уважнішою до себе. – Отримала інструменти роботи зі ÑÑ‚Ñ€Ð°Ñ Ð°Ð¼Ð¸, сумнівом, здоров’ям. ЩО НАШІ КЛІЄНТИ ОТРИМУЮТЬ У РЕЗУЛЬТАТІ 100% рішення запиту на зараз і допомогу в ÑƒÑ Ð²Ð°Ð»ÐµÐ½Ð½Ñ– Ð²Ð°Ð¶Ð»Ð¸Ð²Ð¸Ñ Ð±Ñ–Ð·Ð½ÐµÑ-Ñ€Ñ–ÑˆÐµÐ½Ð½ÑÑ ÐšÐ¾Ð½ÐºÑ€ÐµÑ‚Ð½Ñ– кроки для зміни свого стану, ТОП менеджменту та ефективності компанії Збалансоване стан, ясність бачення ситуації і фокус на головному Зменшиться кількість конфліктів, будуть правильні реакції в ÐºÑ€Ð¸Ñ‚Ð¸Ñ‡Ð½Ð¸Ñ ÑÐ¸Ñ‚ÑƒÐ°Ñ†Ñ–ÑÑ Ð±ÑƒÐ´Ð¸Ð½ÐºÑƒ і в команді Нормалізацію Ð¿ÑÐ¸Ñ Ñ–Ñ‡Ð½Ð¾Ð³Ð¾ стану команди, налаштовану на пошук альтернатив та підвищенню продуктивності ÐœÐµÑ Ð°Ð½Ñ–Ð·Ð¼Ð¸ ефективної особистісного взаємодії з партнерами і в команді Збільшиться ефективність використовуваного ресурсу, Ð·Ð´Ñ–Ð¹ÑÐ½ÑŽÐ²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð´Ñ–Ð¹, Ð¿Ñ€Ð¸Ð¹Ð½ÑÑ‚Ð¸Ñ Ñ€Ñ–ÑˆÐµÐ½ÑŒ в житті та бізнесі Інструменти роботи з внутрішніми обмеженнями – особистості і компанії Налаштування команди на підвищення показників. Виявлення Ð¼Ð¾Ð¶Ð»Ð¸Ð²Ð¸Ñ Ð¾Ð±Ð¼ÐµÐ¶ÐµÐ½ÑŒ ефективності взаємодії між підрозділами. ФОРМАТ РОБОТИ Наша робота по формуванню ясності і фокуса в роботі та особистому житті, може бути побудована як в форматі Ñ–Ð½Ð´Ð¸Ð²Ñ–Ð´ÑƒÐ°Ð»ÑŒÐ½Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑÑƒÐ»ÑŒÑ‚Ð°Ñ†Ñ–Ð¹, так і довгостроковій опрацювання з усім командою топ-менеджменту Отримати консультацію ПРО ЕФЕКТИВНІСТЬ, БРАК РЕСУРСІВ, МОТИВАЦІЮ, ВТОМУ ТА ВИХІД З КРИЗИ Отримати консультацію КОРПОРАТИВНІ ТРЕНІНГИ Отримати консультацію ІНДИВІДУАЛЬНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ дивитися весь графік тренінгів Потрібна консультація? Залиште заявку з вашим питанням і впродовж Ð´ÐµÐºÑ–Ð»ÑŒÐºÐ¾Ñ Ð³Ð¾Ð´Ð¸Ð½ отримайте відповіді від керівника проектів Олени, або напишіть в телеграмм вгорі сайту. ДЕЯКІ Наші клієнти працюємо з 2018 реалізовано 2 проекти працюємо з 2017г реалізовано 6 проектiв працюємо з 2018 реалізовано 3 проекти працюємо з 2024 один проект працюємо з 2021 реалізовано 1 проект працюємо з 2024 реалізовано 1 проект працюємо з 2024 реалізовано 1 проект працюємо з 2007г реалізовано 3 проекта працюємо з 2019г реалізовано 2 проекта працюємо з 2015г реалізовано 8 проектов працюємо з 2018г реалізовано 2 проекта працюємо з 2012г реалізовано 5 проектiв працюємо з 2011г реалізовано 7 проектов працюємо з 2013г реалізовано 1 проект працюємо з 2012г реалізовано 4 проекта працюємо з 2011г реалізовано 8 проектов працюємо з 2014г реалізовано 4 проекта працюємо з 2015г реалізовано 1 проект працюємо з 2018г реалізовано 3 проекта працюємо з 2017г реалізовано 3 проекта працюємо з 2015г реалізовано 8 проектов працюємо з 2017г реалізовано 1 проект працюємо з 2012г реалізовано 14 проектов працюємо з 2011г реалізовано 13 проектов НАШ БЛОГ Мотивація співробітників: чому питання не в мотивації, а в особистій відповідальності За роки роботи бізнес-Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¾Ð¼ я помітила одну цікаву річ: коли компанії шукають способи «мотивувати» співробітників, вони часто борються не з першопричиною, а з наслідками. Останнім часом ця тема стала особливо актуальною: війна, невизначеність, постійна зміна ринку – усе це підсвітило слабкі місця в Ð¾Ñ€Ð³Ð°Ð½Ñ–Ð·Ð°Ñ†Ñ–ÑÑ Ñ‚Ð° в Ð»ÑŽÐ´ÑÑ . Однак чи дійсно проблема в мотивації? Чому співробітники […] Читать Корпоративний розвиток і мотивація персоналу: ключ до успішного бізнесу Корпоративний розвиток – це не лише про системи, стратегії та процеси. Це, насамперед, про людей, які ці системи впроваджують. Останній корпоративний тренінг для команди ÐºÐ»ÑŽÑ‡Ð¾Ð²Ð¸Ñ ÑÐ¿Ñ–Ð²Ñ€Ð¾Ð±Ñ–Ñ‚Ð½Ð¸ÐºÑ–Ð² вкотре підтвердив: ефективність компанії безпосередньо залежить від стану її команди. Власник бізнесу завжди відчуває, що щось не так Часто керівники бізнесу інтуїтивно розуміють, що компанія потребує змін: показники падають, […] Читать Як Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ñ–Ñ допомагає бізнесу рости, а не лише виживати Сьогодні багато компаній стикаються з тиском Ñ„Ð¾Ð½Ð¾Ð²Ð¸Ñ ÑÑ‚Ñ€ÐµÑÑ–Ð², які накопичуються та стають причиною Ð²Ð½ÑƒÑ‚Ñ€Ñ–ÑˆÐ½Ñ–Ñ ÐºÐ¾Ð½Ñ„Ð»Ñ–ÐºÑ‚Ñ–Ð², вигорання та зниження ефективності команди. У Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ ÑƒÐ¼Ð¾Ð²Ð°Ñ Ð²Ð°Ð¶ÐºÐ¾ зберігати продуктивність і бачити можливості для розвитку. Однак бізнес-Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ñ–Ñ — це не просто «підтримка» у важкі часи, а фундамент для стійкого росту та Ð½Ð¾Ð²Ð¸Ñ Ð¿ÐµÑ€ÑÐ¿ÐµÐºÑ‚Ð¸Ð². Вміння працювати з емоціями та стресом […] Читать Відгуки Ольга Кудрик Мотивацией было стать более счастливой и радостной, убрать ненужное, то что мучает, проработать ряд травм. Нужен был Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³, который более тщательно переведет мое бессознательное и поможет с поиском решений и методов, чем мои предыдущие попытки. Еще Ñ Ð¾Ñ‚ÐµÐ»Ð¾ÑÑŒ больше миропонимания, больше понять, как мы все устроены. Я искала, мне порекомендовали, я попробовала. Мне Ð¿Ð¾Ð´Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ метод НК: очень честный, человечный, Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ñ‡Ð¸Ð²Ñ‹Ð¹, с решениями, которые работают и помогают мне. После проектов, консультаций я Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð¶Ñƒ с облегчением, с пониманием, с вектором, более собранная, более точная, более открытая. Вопросы еще не полностью решила, точнее проработала, всегда что-то вылазит, но на текущие, самые острые вопросы я нашла ответы. Отличается от Ð´Ñ€ÑƒÐ³Ð¸Ñ Ð½Ð° мой взгляд, тем что Наталья и ее команда» не скользкие, гуманные, дружелюбные, открытые, профессиональные, знающие, чувствительные и радостные. Лидируют личным примером. Из того что я получила за, уже 3 года, важнее всего: знания и инструменты для улучшения своего состояния и для выстраивания отношений с окружающими и близкими. Елена мне задала вопросы: Насколько оправдались ваши ожидания? ⁃ Более чем оправдались. Вы оказываете моей душе очень большую помощь. Почему стоит работать с НК? ⁃ Потому что её методы работы и знания, которые она дает помогают. Это работает. подробней facebook Ольга Кудрик Мотивацией было стать более счастливой и радостной, убрать ненужное, то что мучает, проработать ряд травм. Нужен был Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³, который более тщательно переведет мое бессознательное и поможет с поиском решений и методов, чем мои предыдущие попытки. Еще Ñ Ð¾Ñ‚ÐµÐ»Ð¾ÑÑŒ больше миропонимания, больше понять, как мы все устроены. Я искала, мне порекомендовали, я попробовала. Мне Ð¿Ð¾Ð´Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ метод НК: очень честный, человечный, Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ñ‡Ð¸Ð²Ñ‹Ð¹, с решениями, которые работают и помогают мне. После проектов, консультаций я Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð¶Ñƒ с облегчением, с пониманием, с вектором, более собранная, более точная, более открытая. Вопросы еще не полностью решила, точнее проработала, всегда что-то вылазит, но на текущие, самые острые вопросы я нашла ответы. Отличается от Ð´Ñ€ÑƒÐ³Ð¸Ñ Ð½Ð° мой взгляд, тем что Наталья и ее команда» не скользкие, гуманные, дружелюбные, открытые, профессиональные, знающие, чувствительные и радостные. Лидируют личным примером. Из того что я получила за, уже 3 года, важнее всего: знания и инструменты для улучшения своего состояния и для выстраивания отношений с окружающими и близкими. Елена мне задала вопросы: Насколько оправдались ваши ожидания? ⁃ Более чем оправдались. Вы оказываете моей душе очень большую помощь. Почему стоит работать с НК? ⁃ Потому что её методы работы и знания, которые она дает помогают. Это работает. Олег Грамотенко КАК ПРОКАЧАТЬ СВОЮ КОМАНДУ ЗА 2 ДНЯ Как вам идея превратить талантливый, но разношёрстный коллектив в одну сплочённую активную команду, горящую единой целью и, даже, временами подстёгивающую самого собственника? На самом деле, я всегда думал, что это моя самая большая боль. И, пожалуй, уже лет 5 пытаюсь решить эту проблему с переменным ÑƒÑÐ¿ÐµÑ Ð¾Ð¼.И вот случилось неизбежное — мы вышли на тот уровень, где без слаженной командной работы дальнейший ÑƒÑÐ¿ÐµÑ Ð½ÐµÐ²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÐ½. Если вы ищите чуда — забудьте, такого не бывает. Но одно действенное и элегантное решение я всё-таки нашёл. 2-3 февраля 2019 мы провели необычный корпоративный тренинг. Признаться, пару тренингов мы проводили и ранее. Вроде всё Ñ Ð¾Ñ€Ð¾ÑˆÐ¾, но результата — ноль. В этот раз за дело взялась признанный эксперт по раскрытию потенциала сотрудника Наталья Кравченко, Центр "Натальи Кравченко". Два дня напряжённейшей работы. Временами мне казалось, что сейчас кто-то не выдержит и произойдёт срыв. Но металл, человеческий Ñ Ð°Ñ€Ð°ÐºÑ‚ÐµÑ€ и настоящая команда закаляются исключительно испытаниями. Как у Натальи вышло довести участников до нужного критического уровня, но при этом не перейти черту — для меня остаётся загадкой, даже с учётом того, что я и сам по одному из Ð²Ñ‹ÑÑˆÐ¸Ñ Ð¾Ð±Ñ€Ð°Ð·Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ð¹ дипломированный Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³. В результате, каждый(!) сотрудник проявился во всей своей красе: неминуемо показав свои лучшие качества и проблемные зоны, которые тщательно и трепетно скрывались. Буквально за считанные часы я узнал кто на что способен, что следует ожидать в ÐºÑ€Ð¸Ð·Ð¸ÑÐ½Ñ‹Ñ ÑÐ¸Ñ‚ÑƒÐ°Ñ†Ð¸ÑÑ , как кто себя поведёт в чрезвычайной обстановке и — пожалуй главное — как раскрыть в каждом лучшее что есть, чтобы взорвать рынок результатами. Примечательно, что это узнали и они сами, друг о друге. Сперва я думал, что это лишнее, но это возымело противоположный, можно сказать, фантастический эффект! Увидев ÑÐ²Ð¾Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð»Ð»ÐµÐ³, как на ладони и вынуждено раскрывшись сами — разношёрстные члены большого коллектива наоборот расслабились (скрывать-то больше нечего), приняли Ð´Ñ€ÑƒÐ³Ð¸Ñ , как есть и уже сознательно начали приспосабливаться друг под друга. И, команда сплотилась! Это стало разительно видно по прошествии Ð½ÐµÑÐºÐ¾Ð»ÑŒÐºÐ¸Ñ Ð½ÐµÐ´ÐµÐ»ÑŒ после тренинга. Люди в какой-то мере нашли себя, осознали цель и миссию компанию, нашли в ней своё место и теперь открыто, без Ð¿Ñ€ÐµÐ¶Ð½Ð¸Ñ ÑƒÐ¶Ð¸Ð¼Ð¾Ðº, начали работать на результат. Сейчас я понимаю, что после такого тренинга этот процесс был просто неизбежен. Возникла ценнейшая ясность в Ñ†ÐµÐ»ÑÑ , Ð¿Ð»Ð°Ð½Ð°Ñ , понимании Ð´Ñ€ÑƒÐ³Ð¸Ñ Ð¸ чудо произошло (Ð¾Ñ , а я писал, что чудес не бывает) — синергия работы десятков людей, Ð¾Ð±ÑŠÐµÐ´Ð¸Ð½Ñ‘Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ð¾Ð´Ð½Ð¸Ð¼ смыслов стала показывать ощутимые, измеримые, качественно лучшие результаты! Я искренне и безмерно благодарен талантливейшему профессионалу своего дела Наталья Кравченко и её помощнице Елена Безуглая за потрясающее преображение команды TeslaEnergo! И вдвойне приятно, что это возымело шикарный позитивный эффект и на личности каждого — я стал чаще видеть просветлённые лица, горящие глаза, зажигающий пыл энтузиазма и особую осознанность в работе. Каждый стал лучше. Мы все стали лучше. А вместе можем удвоить, удесятерить наш потенциал. Ведь впереди у нас много Ð±Ð¾Ð»ÑŒÑˆÐ¸Ñ ÑÐ²ÐµÑ€ÑˆÐµÐ½Ð¸Ð¹! И это завораживает. подробней facebook Олег Грамотенко КАК ПРОКАЧАТЬ СВОЮ КОМАНДУ ЗА 2 ДНЯ Как вам идея превратить талантливый, но разношёрстный коллектив в одну сплочённую активную команду, горящую единой целью и, даже, временами подстёгивающую самого собственника? На самом деле, я всегда думал, что это моя самая большая боль. И, пожалуй, уже лет 5 пытаюсь решить эту проблему с переменным ÑƒÑÐ¿ÐµÑ Ð¾Ð¼.И вот случилось неизбежное — мы вышли на тот уровень, где без слаженной командной работы дальнейший ÑƒÑÐ¿ÐµÑ Ð½ÐµÐ²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÐ½. Если вы ищите чуда — забудьте, такого не бывает. Но одно действенное и элегантное решение я всё-таки нашёл. 2-3 февраля 2019 мы провели необычный корпоративный тренинг. Признаться, пару тренингов мы проводили и ранее. Вроде всё Ñ Ð¾Ñ€Ð¾ÑˆÐ¾, но результата — ноль. В этот раз за дело взялась признанный эксперт по раскрытию потенциала сотрудника Наталья Кравченко, Центр "Натальи Кравченко". Два дня напряжённейшей работы. Временами мне казалось, что сейчас кто-то не выдержит и произойдёт срыв. Но металл, человеческий Ñ Ð°Ñ€Ð°ÐºÑ‚ÐµÑ€ и настоящая команда закаляются исключительно испытаниями. Как у Натальи вышло довести участников до нужного критического уровня, но при этом не перейти черту — для меня остаётся загадкой, даже с учётом того, что я и сам по одному из Ð²Ñ‹ÑÑˆÐ¸Ñ Ð¾Ð±Ñ€Ð°Ð·Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ð¹ дипломированный Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³. В результате, каждый(!) сотрудник проявился во всей своей красе: неминуемо показав свои лучшие качества и проблемные зоны, которые тщательно и трепетно скрывались. Буквально за считанные часы я узнал кто на что способен, что следует ожидать в ÐºÑ€Ð¸Ð·Ð¸ÑÐ½Ñ‹Ñ ÑÐ¸Ñ‚ÑƒÐ°Ñ†Ð¸ÑÑ , как кто себя поведёт в чрезвычайной обстановке и — пожалуй главное — как раскрыть в каждом лучшее что есть, чтобы взорвать рынок результатами. Примечательно, что это узнали и они сами, друг о друге. Сперва я думал, что это лишнее, но это возымело противоположный, можно сказать, фантастический эффект! Увидев ÑÐ²Ð¾Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð»Ð»ÐµÐ³, как на ладони и вынуждено раскрывшись сами — разношёрстные члены большого коллектива наоборот расслабились (скрывать-то больше нечего), приняли Ð´Ñ€ÑƒÐ³Ð¸Ñ , как есть и уже сознательно начали приспосабливаться друг под друга. И, команда сплотилась! Это стало разительно видно по прошествии Ð½ÐµÑÐºÐ¾Ð»ÑŒÐºÐ¸Ñ Ð½ÐµÐ´ÐµÐ»ÑŒ после тренинга. Люди в какой-то мере нашли себя, осознали цель и миссию компанию, нашли в ней своё место и теперь открыто, без Ð¿Ñ€ÐµÐ¶Ð½Ð¸Ñ ÑƒÐ¶Ð¸Ð¼Ð¾Ðº, начали работать на результат. Сейчас я понимаю, что после такого тренинга этот процесс был просто неизбежен. Возникла ценнейшая ясность в Ñ†ÐµÐ»ÑÑ , Ð¿Ð»Ð°Ð½Ð°Ñ , понимании Ð´Ñ€ÑƒÐ³Ð¸Ñ Ð¸ чудо произошло (Ð¾Ñ , а я писал, что чудес не бывает) — синергия работы десятков людей, Ð¾Ð±ÑŠÐµÐ´Ð¸Ð½Ñ‘Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ð¾Ð´Ð½Ð¸Ð¼ смыслов стала показывать ощутимые, измеримые, качественно лучшие результаты! Я искренне и безмерно благодарен талантливейшему профессионалу своего дела Наталья Кравченко и её помощнице Елена Безуглая за потрясающее преображение команды TeslaEnergo! И вдвойне приятно, что это возымело шикарный позитивный эффект и на личности каждого — я стал чаще видеть просветлённые лица, горящие глаза, зажигающий пыл энтузиазма и особую осознанность в работе. Каждый стал лучше. Мы все стали лучше. А вместе можем удвоить, удесятерить наш потенциал. Ведь впереди у нас много Ð±Ð¾Ð»ÑŒÑˆÐ¸Ñ ÑÐ²ÐµÑ€ÑˆÐµÐ½Ð¸Ð¹! И это завораживает. Наталья Зурилина Уникальность в - Глубинность информации и проработка каждого человека в группе. Применимость информации не только в бизнесе. Конкретика, а не клише. Полученные инструменты буду использовать для достижения результата. Лично для меня это всегда заряд энергии для действия. Информационно заряженный первый день и довольно пассивный второй, Ñ Ð¾Ñ‡Ñƒ больше.) Кому бы порекомендовала бы данный тренинг? - Как не странно, но самый сложный вопрос.)) Наверно для человека, который часто задает себе вопрос «почему» Ð¿Ñ€Ð¾Ð¸ÑÑ Ð¾Ð´ÑÑ‚ те или иные вещи или не достигаются результаты в жизни и бизнесе. подробней facebook Наталья Зурилина Уникальность в - Глубинность информации и проработка каждого человека в группе. Применимость информации не только в бизнесе. Конкретика, а не клише. Полученные инструменты буду использовать для достижения результата. Лично для меня это всегда заряд энергии для действия. Информационно заряженный первый день и довольно пассивный второй, Ñ Ð¾Ñ‡Ñƒ больше.) Кому бы порекомендовала бы данный тренинг? - Как не странно, но самый сложный вопрос.)) Наверно для человека, который часто задает себе вопрос «почему» Ð¿Ñ€Ð¾Ð¸ÑÑ Ð¾Ð´ÑÑ‚ те или иные вещи или не достигаются результаты в жизни и бизнесе. Александр Пинчук "Совершенство есть знание человека о своём несовершенстве." Не моя цитата но Ð¿Ð¾Ð´Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ к ответу на вопрос "Что уникального в этом тренинге?". 2. Что готов сделать после тренинга: Все что Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾!!!!! для получения нужного результата. Работать на собой!!! 3. Чего не Ñ Ð²Ð°Ñ‚Ð¸Ð»Ð¸ или было недостаточно? - Время))) На данном этапе мне Ñ Ð²Ð°Ñ‚Ð¸Ð»Ð¾. Интересно же, а что дальше... 4. Рекомендую Всем кто чувствует ЯЖ вроде все знаю, только не летаю. Человек который готов менять себя-тараканов для движения дальше, выше....... Каждому своё. подробней facebook Александр Пинчук "Совершенство есть знание человека о своём несовершенстве." Не моя цитата но Ð¿Ð¾Ð´Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ к ответу на вопрос "Что уникального в этом тренинге?". 2. Что готов сделать после тренинга: Все что Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾!!!!! для получения нужного результата. Работать на собой!!! 3. Чего не Ñ Ð²Ð°Ñ‚Ð¸Ð»Ð¸ или было недостаточно? - Время))) На данном этапе мне Ñ Ð²Ð°Ñ‚Ð¸Ð»Ð¾. Интересно же, а что дальше... 4. Рекомендую Всем кто чувствует ЯЖ вроде все знаю, только не летаю. Человек который готов менять себя-тараканов для движения дальше, выше....... Каждому своё. Сергей Орда Добрый день! Ваша школа и тренинги всегда уникальны, это был мой 4 раз у Вас, после каждого раза я преумножал свои результаты как минимум в 2 раза за что и очень благодарен! 1.Именно этот тренинг ответил на кучу вопросов которые возникали у меня в процессе работы, я начал читать людей и пользоваться этим. 2. После тренинга был готов менять полностью структуру предприятия на котором я работаю, сидя на тренинге я записывал свои мысли где я могу применить эти знания, Ð¿Ñ€Ð¸ÐµÑ Ð°Ð² домой перечитал все это откинул эмоции и на сегодняшний день 70% задуманного уже реализовано и я доделаю начатое... 3. Я получил ответы на все свои вопросы и даже больше чем ожидал, круто что на 2 части я был без партнера, благодарен Наталье что потратила на меня сколько времени и копнула глубоко. подробней Сергей Орда Добрый день! Ваша школа и тренинги всегда уникальны, это был мой 4 раз у Вас, после каждого раза я преумножал свои результаты как минимум в 2 раза за что и очень благодарен! 1.Именно этот тренинг ответил на кучу вопросов которые возникали у меня в процессе работы, я начал читать людей и пользоваться этим. 2. После тренинга был готов менять полностью структуру предприятия на котором я работаю, сидя на тренинге я записывал свои мысли где я могу применить эти знания, Ð¿Ñ€Ð¸ÐµÑ Ð°Ð² домой перечитал все это откинул эмоции и на сегодняшний день 70% задуманного уже реализовано и я доделаю начатое... 3. Я получил ответы на все свои вопросы и даже больше чем ожидал, круто что на 2 части я был без партнера, благодарен Наталье что потратила на меня сколько времени и копнула глубоко. Дырвянская Алена Впервые я познакомилась с Натальей Кравченко и компанией «Бизнес-Мастер Днепр» в 2011 году, когда мы искали бизнес-тренера для проведения корпоративного обучения менеджеров по продажам. Читать далее/скрыть В Ñ Ð¾Ð´Ðµ тренинга, где-то даже неожиданно для себя, я получила не только много полезной и интересной информации, но и нечто гораздо более ценное – импульс к действию, к переосмыслению целей, стремление добиваться большего, заряд позитивной энергии. Как оказалось, это только начало пути. С того времени я понимаю, что когда у меня накапливаются вопросы, нужно разобраться в Ð¼Ñ‹ÑÐ»ÑÑ Ð¸ определиться в Ð´ÐµÐ¹ÑÑ‚Ð²Ð¸ÑÑ â€“ у меня есть тот человек, к кому я могу обратиться за независимым взглядом и за помощью. Не факт, что я получу готовые ответы. Скорее, я получу правильные вопросы, что, на мой взгляд, гораздо ценнее – ответы тогда точно найдутся. Могу рекомендовать Наталью как сильного грамотного тренера, помогающего через работу со своими мыслями и чувствами осознавать желаемые результаты и Ð¸Ñ Ð´Ð¾ÑÑ‚Ð¸Ð³Ð°Ñ‚ÑŒ. подробней Дырвянская Алена Впервые я познакомилась с Натальей Кравченко и компанией «Бизнес-Мастер Днепр» в 2011 году, когда мы искали бизнес-тренера для проведения корпоративного обучения менеджеров по продажам. Читать далее/скрыть В Ñ Ð¾Ð´Ðµ тренинга, где-то даже неожиданно для себя, я получила не только много полезной и интересной информации, но и нечто гораздо более ценное – импульс к действию, к переосмыслению целей, стремление добиваться большего, заряд позитивной энергии. Как оказалось, это только начало пути. С того времени я понимаю, что когда у меня накапливаются вопросы, нужно разобраться в Ð¼Ñ‹ÑÐ»ÑÑ Ð¸ определиться в Ð´ÐµÐ¹ÑÑ‚Ð²Ð¸ÑÑ â€“ у меня есть тот человек, к кому я могу обратиться за независимым взглядом и за помощью. Не факт, что я получу готовые ответы. Скорее, я получу правильные вопросы, что, на мой взгляд, гораздо ценнее – ответы тогда точно найдутся. Могу рекомендовать Наталью как сильного грамотного тренера, помогающего через работу со своими мыслями и чувствами осознавать желаемые результаты и Ð¸Ñ Ð´Ð¾ÑÑ‚Ð¸Ð³Ð°Ñ‚ÑŒ. Алена Шевченко Хочу выразить Ð²Ð¾ÑÑ Ð¸Ñ‰ÐµÐ½Ð¸Ðµ профессионализмом и благодарность за полученный результат после проведения Вашего тренинга для менеджеров отдела оптовой торговли «ФАУНА-ДНЕПР». Мой личный опыт показывает, что участие в мастер ÐºÐ»Ð°ÑÑÐ°Ñ Ð¸ Ð¾Ð±Ñ€Ð°Ð·Ð¾Ð²Ð°Ñ‚ÐµÐ»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ð¿Ñ€Ð¾Ð³Ñ€Ð°Ð¼Ð¼Ð°Ñ Ð´Ð°ÐµÑ‚ колоссальный эффект, но при этом, я всегда скептически относилась к идее «навязанного» обучения, когда сотрудник идет обучатся не по своей инициативе, а по решению руководства, и считала, что только личная инициатива и желание учиться, могут принести результат. Но, с другой стороны, я понимала Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ÑÑ‚ÑŒ получения Ð½Ð¾Ð²Ñ‹Ñ Ð·Ð½Ð°Ð½Ð¸Ð¹ и «перезагрузки» коллектива.Я очень переживала за возможную реакцию со стороны сотрудников и надеялась, что потраченное время и деньги принесут результат, но! Ожидаемое — получилось! Больше, чем ожидалось! Мне Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ было дождаться конца года, чтобы полученный эффект перевести в цифру – так вот, Вы СУПЕРПРОФЕССИОНАЛ, Наталья! Спасибо. Я очень надеюсь на наше дальнейшее сотрудничество. Елена, просто отличное внимательное отношение к потребностям заказчика. P.S. Отдельное спасибо за утренний разговор в «One Dollar Bar» – все получилось… С уважением – Алена Шевченко, руководитель направления оптовой торговли компании «ФАУНАДНЕПР» Тренинг 2017 года, отзыв предоставлен через 11 месяцев после тренинга, по результатам. подробней Алена Шевченко Хочу выразить Ð²Ð¾ÑÑ Ð¸Ñ‰ÐµÐ½Ð¸Ðµ профессионализмом и благодарность за полученный результат после проведения Вашего тренинга для менеджеров отдела оптовой торговли «ФАУНА-ДНЕПР». Мой личный опыт показывает, что участие в мастер ÐºÐ»Ð°ÑÑÐ°Ñ Ð¸ Ð¾Ð±Ñ€Ð°Ð·Ð¾Ð²Ð°Ñ‚ÐµÐ»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ð¿Ñ€Ð¾Ð³Ñ€Ð°Ð¼Ð¼Ð°Ñ Ð´Ð°ÐµÑ‚ колоссальный эффект, но при этом, я всегда скептически относилась к идее «навязанного» обучения, когда сотрудник идет обучатся не по своей инициативе, а по решению руководства, и считала, что только личная инициатива и желание учиться, могут принести результат. Но, с другой стороны, я понимала Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ÑÑ‚ÑŒ получения Ð½Ð¾Ð²Ñ‹Ñ Ð·Ð½Ð°Ð½Ð¸Ð¹ и «перезагрузки» коллектива.Я очень переживала за возможную реакцию со стороны сотрудников и надеялась, что потраченное время и деньги принесут результат, но! Ожидаемое — получилось! Больше, чем ожидалось! Мне Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ было дождаться конца года, чтобы полученный эффект перевести в цифру – так вот, Вы СУПЕРПРОФЕССИОНАЛ, Наталья! Спасибо. Я очень надеюсь на наше дальнейшее сотрудничество. Елена, просто отличное внимательное отношение к потребностям заказчика. P.S. Отдельное спасибо за утренний разговор в «One Dollar Bar» – все получилось… С уважением – Алена Шевченко, руководитель направления оптовой торговли компании «ФАУНАДНЕПР» Тренинг 2017 года, отзыв предоставлен через 11 месяцев после тренинга, по результатам. Вячеслав Горб Что касается, Натальи Кравченко и её проектов то для меня, Ð¸Ñ Ñ†ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÑŒ, в первую очередь в работе с личностью. Основная масса Ð¿Ñ€ÐµÐ´Ð»Ð°Ð³Ð°ÐµÐ¼Ñ‹Ñ Ð½Ð° рынке программ, выдаёт некий информационный поток-контент, без адресата. Не уделяется внимание реакции участника на услышанное. На Ð¼ÐµÑ€Ð¾Ð¿Ñ€Ð¸ÑÑ‚Ð¸ÑÑ ÐÐ°Ñ‚Ð°Ð»ÑŒÐ¸ нет варианта — остаться без внимания тренера. Группы на Ñ‚Ñ€ÐµÐ½Ð¸Ð½Ð³Ð°Ñ , часто маленькие — до 10-15 человек, что по сегодняшним меркам Ð¸Ð¼ÐµÐ½Ð¸Ñ‚Ñ‹Ñ Ñ‚Ñ€ÐµÐ½ÐµÑ€Ð¾Ð², ÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ€Ð°ÑŽÑ‰Ð¸Ñ Â«ÑÑ‚Ð°Ð´Ð¸Ð¾Ð½Ñ‹Â» почти ничего. Но в этом и состоит преимущество. Каждый участник на 100% решит вопрос/задачу, с которой пришёл. Так же, всегда, интересен состав ÑÑ‚Ð¸Ñ Ð³Ñ€ÑƒÐ¿Ð¿. 95% участников — люди, с которыми есть, что обсудить. Топ менеджеры, собственники, предприниматели. Часто общение с участниками продолжается далеко за пределами аудитории и помогает решать бизнес задачи или перерастаете в товарищество, что ещё более ценно в наше время. Мы знакомы с Натальей с 2011 года. За это время я и члены моей команды побывали на целом ряде её мероприятий. В ÑÑƒÑ Ð¾Ð¼ остатке: - Функциональные инструменты для построения процесса переговоров; - Навыки операционного управления сотрудниками относительно Ð¸Ñ ÑƒÑ€Ð¾Ð²Ð½ÐµÐ¹ зрелости; - Набор знаний в сфере личностного развития. А именно: развитие своего проекта, развитие себя, как лидера, развитие потенциала и Ð»Ð¸Ð´ÐµÑ€ÑÐºÐ¸Ñ ÐºÐ°Ñ‡ÐµÑÑ‚Ð² в Ð¾ÐºÑ€ÑƒÐ¶Ð°ÑŽÑ‰Ð¸Ñ (членов семь, членов команды). - Корпоративный язык внутри компании. Люди, прошедшие одну программу — быстрее и легче понимают друг друга. Я работаю в сфере дистрибуции, где центром Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð¾Ð² является торговый отдел. Сегодня, Ð¿Ñ€Ð¾Ñ Ð¾Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ ряда программ у Натальи- обязательный «ритуал» ввода в должность торгового представителя, супервайзера, руководителя торгового отдела. После каждого мероприятия (и через время, если есть запрос) руководитель получает четкую обратную связь о ÑÐ¸Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ð¸ ÑÐ»Ð°Ð±Ñ‹Ñ ÑÑ‚Ð¾Ñ€Ð¾Ð½Ð°Ñ , Ð¿Ñ€Ð¾ÑˆÐµÐ´ÑˆÐ¸Ñ Ñ‚Ñ€ÐµÐ½Ð¸Ð½Ð³, а также рекомендации по управлению сотрудником. Ну, и всегда ценно, когда, тот кто делиться знаниями имеет не только теоретические представления о предмете. Знаю, что практики у Натальи достаточно. P.s. Большего доверия заслуживает тот тренер, который не только говорит, но и выглядит привлекательно))) подробней Вячеслав Горб Что касается, Натальи Кравченко и её проектов то для меня, Ð¸Ñ Ñ†ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÑŒ, в первую очередь в работе с личностью. Основная масса Ð¿Ñ€ÐµÐ´Ð»Ð°Ð³Ð°ÐµÐ¼Ñ‹Ñ Ð½Ð° рынке программ, выдаёт некий информационный поток-контент, без адресата. Не уделяется внимание реакции участника на услышанное. На Ð¼ÐµÑ€Ð¾Ð¿Ñ€Ð¸ÑÑ‚Ð¸ÑÑ ÐÐ°Ñ‚Ð°Ð»ÑŒÐ¸ нет варианта — остаться без внимания тренера. Группы на Ñ‚Ñ€ÐµÐ½Ð¸Ð½Ð³Ð°Ñ , часто маленькие — до 10-15 человек, что по сегодняшним меркам Ð¸Ð¼ÐµÐ½Ð¸Ñ‚Ñ‹Ñ Ñ‚Ñ€ÐµÐ½ÐµÑ€Ð¾Ð², ÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ€Ð°ÑŽÑ‰Ð¸Ñ Â«ÑÑ‚Ð°Ð´Ð¸Ð¾Ð½Ñ‹Â» почти ничего. Но в этом и состоит преимущество. Каждый участник на 100% решит вопрос/задачу, с которой пришёл. Так же, всегда, интересен состав ÑÑ‚Ð¸Ñ Ð³Ñ€ÑƒÐ¿Ð¿. 95% участников — люди, с которыми есть, что обсудить. Топ менеджеры, собственники, предприниматели. Часто общение с участниками продолжается далеко за пределами аудитории и помогает решать бизнес задачи или перерастаете в товарищество, что ещё более ценно в наше время. Мы знакомы с Натальей с 2011 года. За это время я и члены моей команды побывали на целом ряде её мероприятий. В ÑÑƒÑ Ð¾Ð¼ остатке: - Функциональные инструменты для построения процесса переговоров; - Навыки операционного управления сотрудниками относительно Ð¸Ñ ÑƒÑ€Ð¾Ð²Ð½ÐµÐ¹ зрелости; - Набор знаний в сфере личностного развития. А именно: развитие своего проекта, развитие себя, как лидера, развитие потенциала и Ð»Ð¸Ð´ÐµÑ€ÑÐºÐ¸Ñ ÐºÐ°Ñ‡ÐµÑÑ‚Ð² в Ð¾ÐºÑ€ÑƒÐ¶Ð°ÑŽÑ‰Ð¸Ñ (членов семь, членов команды). - Корпоративный язык внутри компании. Люди, прошедшие одну программу — быстрее и легче понимают друг друга. Я работаю в сфере дистрибуции, где центром Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´Ð¾Ð² является торговый отдел. Сегодня, Ð¿Ñ€Ð¾Ñ Ð¾Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ ряда программ у Натальи- обязательный «ритуал» ввода в должность торгового представителя, супервайзера, руководителя торгового отдела. После каждого мероприятия (и через время, если есть запрос) руководитель получает четкую обратную связь о ÑÐ¸Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ð¸ ÑÐ»Ð°Ð±Ñ‹Ñ ÑÑ‚Ð¾Ñ€Ð¾Ð½Ð°Ñ , Ð¿Ñ€Ð¾ÑˆÐµÐ´ÑˆÐ¸Ñ Ñ‚Ñ€ÐµÐ½Ð¸Ð½Ð³, а также рекомендации по управлению сотрудником. Ну, и всегда ценно, когда, тот кто делиться знаниями имеет не только теоретические представления о предмете. Знаю, что практики у Натальи достаточно. P.s. Большего доверия заслуживает тот тренер, который не только говорит, но и выглядит привлекательно))) Анжелика и Дмитрий Карпенко Для меня это были необыкновенные тренинги, работа с бизнес–тренером Натальей Кравченко, — уникальная и эффективная. В самом начале я даже представить не могла, насколько они изменят мою жизнь. Теперь я действительно знаю, куда мне двигаться, в каком направлении (профессионально), и что для этого нужно делать!!! Теперь я совсем по-другому смотрю на сложные и болезненные ситуации, которые были в моей жизни. Появилось понимание и ясность, ощущение свободы, легкости, уверенности, что все будет Ñ Ð¾Ñ€Ð¾ÑˆÐ¾ и даже еще лучше! Если вы Ñ Ð¾Ñ‚Ð¸Ñ‚Ðµ, чтобы ваша жизнь стала другой, начните изменения с себя! Проекты Натальи усиливаются, благодаря дополнительной услуге — кураторские звонки, которые проводит помощница ведущей — Елена — та, которая преобразила свою жизнь и знает, как помочь нам достигнуть Ð¼Ð°ÐºÑÐ¸Ð¼Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ñ€ÐµÐ·ÑƒÐ»ÑŒÑ‚Ð°Ñ‚Ð¾Ð². Елена помогает закрепить полученные знания на практике, проработать индивидуальные трудности и найти ответы на личные вопросы. Тренинги дают мощную энергию и реально меняют ваше мышление!!! подробней Анжелика и Дмитрий Карпенко Для меня это были необыкновенные тренинги, работа с бизнес–тренером Натальей Кравченко, — уникальная и эффективная. В самом начале я даже представить не могла, насколько они изменят мою жизнь. Теперь я действительно знаю, куда мне двигаться, в каком направлении (профессионально), и что для этого нужно делать!!! Теперь я совсем по-другому смотрю на сложные и болезненные ситуации, которые были в моей жизни. Появилось понимание и ясность, ощущение свободы, легкости, уверенности, что все будет Ñ Ð¾Ñ€Ð¾ÑˆÐ¾ и даже еще лучше! Если вы Ñ Ð¾Ñ‚Ð¸Ñ‚Ðµ, чтобы ваша жизнь стала другой, начните изменения с себя! Проекты Натальи усиливаются, благодаря дополнительной услуге — кураторские звонки, которые проводит помощница ведущей — Елена — та, которая преобразила свою жизнь и знает, как помочь нам достигнуть Ð¼Ð°ÐºÑÐ¸Ð¼Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ñ€ÐµÐ·ÑƒÐ»ÑŒÑ‚Ð°Ñ‚Ð¾Ð². Елена помогает закрепить полученные знания на практике, проработать индивидуальные трудности и найти ответы на личные вопросы. Тренинги дают мощную энергию и реально меняют ваше мышление!!! Ольга Грамотенко Место - где знакомишься с собой по настоящему. Где встречаешься со своими ограничениями, сначала не легко, а потом ну очень кайфово. Благодарю за трансформацию свою личную, и всего нашего коллектива. Вы лучшие 👏👏👏 подробней Ольга Грамотенко Место - где знакомишься с собой по настоящему. Где встречаешься со своими ограничениями, сначала не легко, а потом ну очень кайфово. Благодарю за трансформацию свою личную, и всего нашего коллектива. Вы лучшие 👏👏👏 Наталья Лукьянович Рекомендую! Наша компания и я лично сотрудничаем больше 4 лет. Результат налицо! ( + минимум 20% ежегодно) Никто больше во время ÑÑ‚Ñ€Ð°Ñ‚ÐµÐ³Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ñ ÑÐµÑÑÐ¸Ð¹ не сможет так согласовать действия лидера и сотрудников для повышения результатов; Ð²Ð´Ð¾Ñ Ð½Ð¾Ð²Ð¸Ñ‚ÑŒ команду бежать быстрее и в нужном направлении; мотивировать на мозговой штурм, выявить и проработать сопротивление каждого; настроить на открытость и изменения . Спасибо Вам!!! Лично меня Вы научили видеть причины событий, а не следствия. подробней Наталья Лукьянович Рекомендую! Наша компания и я лично сотрудничаем больше 4 лет. Результат налицо! ( + минимум 20% ежегодно) Никто больше во время ÑÑ‚Ñ€Ð°Ñ‚ÐµÐ³Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ñ ÑÐµÑÑÐ¸Ð¹ не сможет так согласовать действия лидера и сотрудников для повышения результатов; Ð²Ð´Ð¾Ñ Ð½Ð¾Ð²Ð¸Ñ‚ÑŒ команду бежать быстрее и в нужном направлении; мотивировать на мозговой штурм, выявить и проработать сопротивление каждого; настроить на открытость и изменения . Спасибо Вам!!! Лично меня Вы научили видеть причины событий, а не следствия. Валерий Алексеев ÐÐ°Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑŒ и переосмысливать внутренние ограничения, сопротивление, старые переживания это не всегда приятно, но точно очень полезно. Почувствовал себя Ñ Ð¸Ñ€ÑƒÑ€Ð³Ð¾Ð¼ собственной души. Рад знакомству с вами. Каждая встреча переворачивает, заряжает, даёт ответы на вопросы и много "Ð´Ð¾Ð¼Ð°ÑˆÐ½Ð¸Ñ Ð·Ð°Ð´Ð°Ð½Ð¸Ð¹". подробней Валерий Алексеев ÐÐ°Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑŒ и переосмысливать внутренние ограничения, сопротивление, старые переживания это не всегда приятно, но точно очень полезно. Почувствовал себя Ñ Ð¸Ñ€ÑƒÑ€Ð³Ð¾Ð¼ собственной души. Рад знакомству с вами. Каждая встреча переворачивает, заряжает, даёт ответы на вопросы и много "Ð´Ð¾Ð¼Ð°ÑˆÐ½Ð¸Ñ Ð·Ð°Ð´Ð°Ð½Ð¸Ð¹". Виктория Ковальчук Найважча робота - це робота над собою!!! Перший крок зачасту супроводжується ÑÑ‚Ñ€Ð°Ñ Ð¾Ð¼, безліччю сумнівів, запитання і підозр... але тільки Ñ€ÑƒÑ Ð°ÑŽÑ‡Ð¸ÑÑŒ вперед ми зростаємо, реалізуємось і врешті решт повноцінно Щасливо живемо!!! Дякую команді Центру за професійну роботу і можливість пізнати себе!!! подробней Виктория Ковальчук Найважча робота - це робота над собою!!! Перший крок зачасту супроводжується ÑÑ‚Ñ€Ð°Ñ Ð¾Ð¼, безліччю сумнівів, запитання і підозр... але тільки Ñ€ÑƒÑ Ð°ÑŽÑ‡Ð¸ÑÑŒ вперед ми зростаємо, реалізуємось і врешті решт повноцінно Щасливо живемо!!! Дякую команді Центру за професійну роботу і можливість пізнати себе!!! Светлана Черникова Друзья, первое, что вы должны понять, что это не инфобизнес)) и не просто Лекции))) Это глубочайшая работа над собой, своими стереотипами, комплексами и тд... и это не просто🤔.Наталья помогает в этом разобраться и сопровождает если нужно🤗. Это бесценный опыт работать с Натальей и работа над собой. Волшебной таблетки не будет))) . Каждый тренинг инсайты и начинается работа над собой. Рекомендую подробней Светлана Черникова Друзья, первое, что вы должны понять, что это не инфобизнес)) и не просто Лекции))) Это глубочайшая работа над собой, своими стереотипами, комплексами и тд... и это не просто🤔.Наталья помогает в этом разобраться и сопровождает если нужно🤗. Это бесценный опыт работать с Натальей и работа над собой. Волшебной таблетки не будет))) . Каждый тренинг инсайты и начинается работа над собой. Рекомендую Главная страница © Наталья Кравченко, 2018 +38 (067) 567-59-41 uk ru Про центр Графік тренінгів Корпоративні проекти Консультування Контакти Підписка на розсилку