HR Liga

Головна [index.php] Карта сайту Розміщення реклами на порталі СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ Ласкаво просимо Новини В Україні В світі Моніторинг законодавства Новини компаній Всі новини Бібліотека статей Кадрова стратегія Пошук та підбір персоналу Навчання та розвиток персоналу Мотивація персоналу Адаптація персоналу Корпоративна культура Оцінка персоналу Практична психологія Інструменти HR-менеджера Керування компанією Технології управління Професійна класифікація Безпека компанії Трудове законодавство Практика кадровика Нормативна база Зразки документів Акти Накази Довідки Положення Типові форми Заяви Журнали та книги Бланки/форми Подання Розпорядження Договори Анкети Доповідні записки Виробничий календар Книжкова полиця Рецензії Керування компанією Управління персоналом Психологія Риторика Кадрова справа Хто є хто Гуру HR Гуру менеджменту Глосарій Алфавітний покажчик Тематичний покажчик Розміщення реклами Наші партнери Форум Нові матеріали Штатний розпис: стисло про необхідне Скорочення штату: які аспекти варто врахувати Внутрішні сумісники: розставляємо акценти Підписатися на розсилку Facebook Реклама Головна Практика кадровика :: Штатний розпис: стисло про необхідне Чинне законодавство не вимагає обов’язкової наявності штатного розпису в роботодавця, оскільки підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, установлює чисельність працівників і штатний розпис. Проте штатний розпис на кожному підприємстві без перебільшення є «сірим кардиналом», адже саме він перебуває під «прицілом» перевірок Держпраці, дає змогу не лише визначити перелік усіх посад і професій працівників, які необхідні роботодавцеві, у т. ч. вакантних посад, а й надає можливість обчислювати статистичні показники щодо чисельності працівників. Далі Трудове законодавство :: Скорочення штату: які аспекти варто врахувати Скорочення штату працівників є одним із найскладніших етапів у діяльності будь-якої організації, який доволі часто є вимушеним заходом та спричинений різноманітними економічними труднощами, оптимізацією витрат чи зміною бізнес-стратегії. Проте процес звільнення працівників вимагає ретельного дотримання трудового законодавства та врахування як юридичних, так і соціальних аспектів. Неправильний підхід може призвести не лише до репутаційних втрат для компанії, а й до тривалих і затратних судових спорів. Для того, аби уникнути негативних наслідків та здійснити процес скорочення штату відповідно до законодавства, роботодавцю необхідно дотримуватися чіткого плану дій і враховувати особливості кожного окремого етапу, які пропонуємо розглянути. Далі Трудове законодавство :: Внутрішні сумісники: розставляємо акценти Внутрішнє сумісництво має певні особливості при його оформленні, встановленні графіка роботи, оплаті праці та лікарняних, наданні відпусток, оподаткуванні доходу тощо. Тож якщо ви у своїй практиці маєте справу з внутрішніми сумісниками, ця стаття буде для вас корисною. Далі Практика кадровика :: Дистанційна та надомна робота: основна відмінність та нюанси оформлення Дистанційна та надомна робота за останні роки, а особливо в період воєнного стану, стала найбільш актуальною для підприємств в Україні. Адже багато працівників, які є ВПО або евакуювалися за межі України, продовжують працювати на українських роботодавців у віддаленому режимі. Далі Інструменти HR-менеджера :: Словник HR-а: 50 абревіатур, які має знати кожен фахівець HR-абревіатури та акроніми є важливою частиною галузевого жаргону. Розуміння цих термінів є мастхевом для досвідчених HR-спеціалістів, але їх величезна кількість може спантеличити тих, хто тільки починає свій шлях. Розшифровуємо 50 найпопулярніших абревіатур відділу управління персоналом, пропонуючи приклади використання кожної з них. Цястаття — ваш зручний ресурс, до якого ви завжди можете повернутися, коли наступного разу зустрінеться з невідомою абревіатурою. Далі Практика кадровика :: Табель обліку робочого часу: тонкощі заповнення Закон України «Про оплату праці» зобов’язує всіх роботодавців забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Облік виконуваної працівником роботи неможливий без обліку відпрацьованого працівниками робочого часу. Далі Практика кадровика :: Підсумований облік робочого часу: для чого і як враховують неявки працівників На практиці під час виконання розрахункових дій, пов’язаних з оплатою праці, часто виникають запитання щодо обліку робочого часу, зокрема підсумованого, коли є неявки й потрібно визначити відхилення від норми робочого часу (перепрацювання і недопрацювання). Далі Практика кадровика :: Номенклатура справ: етапи розроблення Чи є номенклатура справ обов’язковим документом на підприємстві? Хто відповідальний за розроблення номенклатури справ? Які способи розроблення зведеної номенклатури справ? Скільки має бути примірників зведеної номенклатури справ на підприємстві? Далі Практика кадровика :: Відповідальний за військовий облік: вимоги та порядок призначення Організацію військового обліку на підприємствах, в установах та організаціях покладено на відповідних керівників. Але безпосередньо обов’язки ведення військового обліку покладено на службу персоналу (кадровий підрозділ) або особу, що веде облік працівників, які є призовниками, військовозобов’язаними та резервістами. Які вимоги до відповідального за ведення військового обліку? Далі Практика кадровика :: Регулювання праці сезонних працівників Правове регулювання сезонної праці. Сезонний трудовий договір. Військовий облік сезонних працівників. Оплата праці сезонників. Відпустка сезонних працівників. Оплата тимчасової непрацездатності. Далі Практика кадровика :: З чого починати вести військовий облік, якщо раніше він не вівся? Військовий облік поділяється на персонально-якісний, персонально-первинний та персональний. З цих трьох сьогодні чіплятимемо персонально-якісний облік та гарно пройдемося по персональному. Далі Практика кадровика :: Записки в кадровому діловодстві: які бувають і чим відрізняються? У процесі своєї діяльності кадровикам доводиться працювати з найрізноманітнішими документами, в т. ч. і з різними «записками»: пояснювальними, доповідними службовими. Чим же конкретно вони відрізняються одна від одної та як правильно їх складати й оформлювати? Далі Трудове законодавство :: Новий порядок бронювання військовозобов’язаних На кого поширюється новий порядок бронювання? Кому та як подавати списки працівників, які не підлягатимуть мобілізації? Які звіти слід буде подавати щодо заброньованих працівників? Далі Реклама Новини 19.12.2024 Як розраховувати середню зарплату для бронювання працівників? 19.12.2024 Чи можлива компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу? 19.12.2024 Безоплатна відпустка особі з інвалідністю 19.12.2024 Звільнення за відсутність на робочому місці більше трьох годин 19.12.2024 Вийти на пенсію можна буде навіть із трьома роками стажу 18.12.2024 GET Business Festival об’єднав український бізнес заради розвитку під час війни 18.12.2024 Чи надавати відпустку за ненормований робочий день, якщо працівник працює дистанційно? 18.12.2024 Як провести аудит трудової книжки перед скануванням і виправити неточності? 18.12.2024 Що повинен містити трудовий договір? 18.12.2024 Запропонована бальна пенсійна система: плюси і мінуси Всі новини Проекти для професіоналів КАДРОВИК.UA Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків ДІЛОВОДСТВО Про журнал Живий Журнал Придбати ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА Про журнал Живий Журнал Придбати ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ «Організація охорони праці від А до Я» «Прийняття працівників на роботу» «Суміщення та інші види додаткових робіт» «Реорганізація підприємства: дії кадровика» КУРСИ Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку» Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала» Спецвипуск Наші партнери 2024 © МЕДІА-ПРО 2024 © HR Liga Copyright © 2005–2024 HR Liga Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу. Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій. З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com