HR Liga

Головна [index.php] Карта сайту Розміщення реклами на порталі СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ Ласкаво просимо Новини В Україні В світі Моніторинг законодавства Новини компаній Всі новини Бібліотека статей Кадрова стратегія Пошук та підбір персоналу Навчання та розвиток персоналу Мотивація персоналу Адаптація персоналу Корпоративна культура Оцінка персоналу Практична психологія Інструменти HR-менеджера Керування компанією Технології управління Професійна класифікація Безпека компанії Трудове законодавство Практика кадровика Нормативна база Зразки документів Акти Накази Довідки Положення Типові форми Заяви Журнали та книги Бланки/форми Подання Розпорядження Договори Анкети Доповідні записки Виробничий календар Книжкова полиця Рецензії Керування компанією Управління персоналом Психологія Риторика Кадрова справа Хто є хто Гуру HR Гуру менеджменту Глосарій Алфавітний покажчик Тематичний покажчик Розміщення реклами Наші партнери Форум Нові матеріали Підсумований облік робочого часу: для чого і як враховують неявки працівників Номенклатура справ: етапи розроблення Відповідальний за військовий облік: вимоги та порядок призначення Підписатися на розсилку Facebook Реклама Головна Практика кадровика :: Підсумований облік робочого часу: для чого і як враховують неявки працівників На практиці під час виконання розрахункових дій, пов’язаних з оплатою праці, часто виникають запитання щодо обліку робочого часу, зокрема підсумованого, коли є неявки й потрібно визначити відхилення від норми робочого часу (перепрацювання і недопрацювання). Далі Практика кадровика :: Номенклатура справ: етапи розроблення Чи є номенклатура справ обов’язковим документом на підприємстві? Хто відповідальний за розроблення номенклатури справ? Які способи розроблення зведеної номенклатури справ? Скільки має бути примірників зведеної номенклатури справ на підприємстві? Далі Практика кадровика :: Відповідальний за військовий облік: вимоги та порядок призначення Організацію військового обліку на підприємствах, в установах та організаціях покладено на відповідних керівників. Але безпосередньо обов’язки ведення військового обліку покладено на службу персоналу (кадровий підрозділ) або особу, що веде облік працівників, які є призовниками, військовозобов’язаними та резервістами. Які вимоги до відповідального за ведення військового обліку? Далі Практика кадровика :: Регулювання праці сезонних працівників Правове регулювання сезонної праці. Сезонний трудовий договір. Військовий облік сезонних працівників. Оплата праці сезонників. Відпустка сезонних працівників. Оплата тимчасової непрацездатності. Далі Практика кадровика :: З чого починати вести військовий облік, якщо раніше він не вівся? Військовий облік поділяється на персонально-якісний, персонально-первинний та персональний. З цих трьох сьогодні чіплятимемо персонально-якісний облік та гарно пройдемося по персональному. Далі Практика кадровика :: Записки в кадровому діловодстві: які бувають і чим відрізняються? У процесі своєї діяльності кадровикам доводиться працювати з найрізноманітнішими документами, в т. ч. і з різними «записками»: пояснювальними, доповідними службовими. Чим же конкретно вони відрізняються одна від одної та як правильно їх складати й оформлювати? Далі Трудове законодавство :: Новий порядок бронювання військовозобов’язаних На кого поширюється новий порядок бронювання? Кому та як подавати списки працівників, які не підлягатимуть мобілізації? Які звіти слід буде подавати щодо заброньованих працівників? Далі Практика кадровика :: Графік відпусток на 2023 рік Незважаючи на війну, ніхто не скасовував обов’язок роботодавців складати графіки відпусток своїх працівників на наступний рік. Давайте поговоримо про цей документ, правила його складання та відповідальність за відсутність. Далі Трудове законодавство :: У чому полягають особливості надання відпусток в умовах воєнного стану? З початку війни було прийнято низку законодавчих актів, якими було внесено зміни до трудового законодавства. Що потрібно знати роботодавцям про відпустки в умовах воєнного стану? Далі Практика кадровика :: Складання номенклатури справ Чи є номенклатура справ обов’язковим документом на підприємстві? Хто відповідальний за розроблення номенклатури справ? Про способи розроблення зведеної номенклатури справ. Скільки має бути примірників зведеної номенклатури справ на підприємстві? Далі Трудове законодавство :: Табель обліку робочого часу: від обов’язку до відповідальності Хто має вести табель обліку робочого часу? Як заповнювати сам табель? Скільки часу слід зберігати табель? Яку відповідальність несе роботодавець за неведення табеля? Як його вести під час війни? Далі Практика кадровика :: Виплати мобілізованим працівникам за рахунок коштів підприємства Які законодавчі підстави для здійснення роботодавцем виплат мобілізованим працівникам? Як правильно обчислювати розмір таких виплат? Які чинники потрібно при цьому враховувати? Далі Трудове законодавство :: Спрощений режим регулювання трудових відносин: реформа та її зміст В КЗпП з’явилася нова глава, присвячена спрощеному режиму регулювання трудових відносин. Які права надає цей новий режим роботодавцю і що в результаті зміниться для працівника? Далі Реклама Новини 10.04.2024 Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем 10.04.2024 Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників? 10.04.2024 МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту» 10.04.2024 По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності? 10.04.2024 Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини? 09.04.2024 Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок? 09.04.2024 ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді? 09.04.2024 Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної 09.04.2024 Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика 09.04.2024 Як перевірити результат перерахунку пенсії? Всі новини Проекти для професіоналів КАДРОВИК.UA Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків ДІЛОВОДСТВО Про журнал Архів журналу Живий Журнал Придбати ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА Про журнал Архів журналу Живий Журнал Придбати ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ «Медогляди — що має знати спеціаліст з ОП» «Підстави звільнення працівників. Частина 2» «ФОП і охорона праці. Як правильно організувати в умовах війни?» «Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання» КУРСИ Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку» Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала» Спецвипуск Наші партнери 2024 © МЕДІА-ПРО 2024 © HR Liga Copyright © 2005–2024 HR Liga Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу. Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій. З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com