HR-Ліга

Головна [index.php] Карта сайту Розміщення реклами на порталі СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ Ласкаво просимо Новини В Україні В світі Моніторинг законодавства Новини компаній Всі новини Бібліотека статей Кадрова стратегія Пошук та підбір персоналу Навчання та розвиток персоналу Мотивація персоналу Адаптація персоналу Корпоративна культура Оцінка персоналу Практична психологія Інструменти HR-менеджера Керування компанією Технології управління Професійна класифікація Безпека компанії Трудове законодавство Практика кадровика Нормативна база Зразки документів Акти Накази Довідки Положення Типові форми Заяви Журнали та книги Бланки/форми Подання Розпорядження Договори Анкети Доповідні записки Виробничий календар Книжкова полиця Рецензії Керування компанією Управління персоналом Психологія Риторика Кадрова справа Хто є хто Гуру HR Гуру менеджменту Глосарій Алфавітний покажчик Тематичний покажчик Розміщення реклами Наші партнери Форум Нові матеріали Номенклатура справ: етапи розроблення Відповідальний за військовий облік: вимоги та порядок призначення «Декретні»-2023: шпаргалка для розрахунку з прикладами Підписатися на розсилку Facebook Реклама Головна Практика кадровика :: Номенклатура справ: етапи розроблення Чи є номенклатура справ обов’язковим документом на підприємстві? Хто відповідальний за розроблення номенклатури справ? Які способи розроблення зведеної номенклатури справ? Скільки має бути примірників зведеної номенклатури справ на підприємстві? Далі Практика кадровика :: Відповідальний за військовий облік: вимоги та порядок призначення Організацію військового обліку на підприємствах, в установах та організаціях покладено на відповідних керівників. Але безпосередньо обов’язки ведення військового обліку покладено на службу персоналу (кадровий підрозділ) або особу, що веде облік працівників, які є призовниками, військовозобов’язаними та резервістами. Які вимоги до відповідального за ведення військового обліку? Далі Практика кадровика :: «Декретні»-2023: шпаргалка для розрахунку з прикладами Війна війною, а життя продовжується. Жінки народжують діточок. А що в такому разі зобов’язаний зробити роботодавець? Нарахувати допомогу по вагітності та пологах. Навіть якщо вагітна працівниця тривалий час перебувала у відпустці за власний рахунок або з нею було призупинено дію трудового договору. Тому давайте сьогодні пригадаємо, як правильно рахувати суму такої допомоги. Далі Практика кадровика :: Регулювання праці сезонних працівників Правове регулювання сезонної праці. Сезонний трудовий договір. Військовий облік сезонних працівників. Оплата праці сезонників. Відпустка сезонних працівників. Оплата тимчасової непрацездатності. Далі Практика кадровика :: З чого починати вести військовий облік, якщо раніше він не вівся? Військовий облік поділяється на персонально-якісний, персонально-первинний та персональний. З цих трьох сьогодні чіплятимемо персонально-якісний облік та гарно пройдемося по персональному. Далі Практика кадровика :: Записки в кадровому діловодстві: які бувають і чим відрізняються? У процесі своєї діяльності кадровикам доводиться працювати з найрізноманітнішими документами, в т. ч. і з різними «записками»: пояснювальними, доповідними службовими. Чим же конкретно вони відрізняються одна від одної та як правильно їх складати й оформлювати? Далі Трудове законодавство :: Новий порядок бронювання військовозобов’язаних На кого поширюється новий порядок бронювання? Кому та як подавати списки працівників, які не підлягатимуть мобілізації? Які звіти слід буде подавати щодо заброньованих працівників? Далі Практика кадровика :: Графік відпусток на 2023 рік Незважаючи на війну, ніхто не скасовував обов’язок роботодавців складати графіки відпусток своїх працівників на наступний рік. Давайте поговоримо про цей документ, правила його складання та відповідальність за відсутність. Далі Трудове законодавство :: У чому полягають особливості надання відпусток в умовах воєнного стану? З початку війни було прийнято низку законодавчих актів, якими було внесено зміни до трудового законодавства. Що потрібно знати роботодавцям про відпустки в умовах воєнного стану? Далі Практика кадровика :: Складання номенклатури справ Чи є номенклатура справ обов’язковим документом на підприємстві? Хто відповідальний за розроблення номенклатури справ? Про способи розроблення зведеної номенклатури справ. Скільки має бути примірників зведеної номенклатури справ на підприємстві? Далі Трудове законодавство :: Табель обліку робочого часу: від обов’язку до відповідальності Хто має вести табель обліку робочого часу? Як заповнювати сам табель? Скільки часу слід зберігати табель? Яку відповідальність несе роботодавець за неведення табеля? Як його вести під час війни? Далі Практика кадровика :: Виплати мобілізованим працівникам за рахунок коштів підприємства Які законодавчі підстави для здійснення роботодавцем виплат мобілізованим працівникам? Як правильно обчислювати розмір таких виплат? Які чинники потрібно при цьому враховувати? Далі Трудове законодавство :: Спрощений режим регулювання трудових відносин: реформа та її зміст В КЗпП з’явилася нова глава, присвячена спрощеному режиму регулювання трудових відносин. Які права надає цей новий режим роботодавцю і що в результаті зміниться для працівника? Далі Реклама Новини 08.12.2023 Дії роботодавця в разі надходження повістки для заброньованого працівника 08.12.2023 Лікарняний зовнішнього сумісника з окупованої території: як оплачувати? 08.12.2023 Порядок підтвердження стажу в разі ліквідації підприємства 08.12.2023 Що робити з трудовою книжкою працівника, який загинув під час війни? 08.12.2023 Право на щорічні відпустки 07.12.2023 Відновлення дії трудового договору 07.12.2023 Чи зараховується страховий стаж, коли підприємство не працює? 07.12.2023 Як оформлюється укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин? 07.12.2023 Чи поширюється норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю на ФОП? 07.12.2023 Трудове законодавство у цікавих анімаціях. Дистанційна робота Всі новини Проекти для професіоналів КАДРОВИК.UA Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків ДІЛОВОДСТВО Про журнал Архів журналу Живий Журнал Придбати ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА Про журнал Архів журналу Живий Журнал Придбати ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ «Медогляди — що має знати спеціаліст з ОП» «Підстави звільнення працівників. Частина 2» «ФОП і охорона праці. Як правильно організувати в умовах війни?» «Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання» КУРСИ Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку» Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала» Спецвипуск Наші партнери 2023 © МЕДІА-ПРО 2023 © HR-Ліга Copyright © 2005–2023 HR-Ліга Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу. Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій. З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com