[/] На головну Про нас Символіка Статут Атомпрофспілки України, нова редакція Програмні документи Історія розвитку Партнери Організація молоді Структура Керівні органи Керівники Атомпрофспілки Центральний комітет Ревізійна комісія профспілки Президія ЦК Апарат ЦК профспілки Статутна комісія Атомпрофспілки Інформаційні матеріали Новини Публікації Архів газети "Атомник України" Інтернет-довідник Законодавчі засади діяльності Атомпрофспілки Організаційна робота Соціально-економічний захист Правова робота Охорона праці, медицина, соцстрахування Постанови ЦК профспілки Діловодство Міжнародна робота Гендерна політика Форми звітності Галерея Питання-Відповідь Соціально-економічний захист Правова робота Охорона праці Організаційна робота Документообіг Міжнародна робота Фізкультурно-масова робота Робота з молоддю Відповіді учасникам АТО Навчання Питання-Відповідь Соціально-економічний захист Правова робота Охорона праці Організаційна робота Документообіг Міжнародна робота Фізкультурно-масова робота Робота з молоддю Відповіді учасникам АТО Головний напрям діяльності вашої профорганізації? Колективні переговори Правовий захист Спортивна робота Видача матеріальної допомоги і путівок Відпочинок 2023, 21 Головна Питання-Відповідь Поставити питання Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі? Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти... Читати відповідь Чи може працівник із нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість? Так. Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору. За результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з... Читати відповідь Які можливі наслідки вчинення мобінгу для роботодавця? Вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили, є підставою для розірвання з ним трудового договору на підставі пункту 1-2 статті 41 Кодексу законів про працю України. Крім того, за... Читати відповідь Чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залучені до суспільно корисних робіт? Ні, не може. Суспільно корисні роботи (трудова повинність) це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт, що мають оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків, задоволення... Читати відповідь Чи можна під час війни нараховувати працівникам премії до свят Якщо роботодавець не зупинив дію норм Положення про преміювання як додатка до діючого Колективного договору у частині виплати премій до святкових днів, то виплата премій може здійснюватися і під час дії воєнного стану. Так, питання щодо виплати премій роботодавець самостійно вирішує із профспілкою. Згідно з... Читати відповідь Якщо під час виконання тимчасових або громадських робіт працівник захворіє, то чи потрібно оплачувати такий листок непрацездатності? Якщо під час виконання тимчасових або громадських робіт працівник захворіє, то чи потрібно оплачувати такий листок непрацездатності? Так, потрібно оплачувати. Оскільки на працівників, залучених до громадських та інших роботах тимчасового характеру поширюється загальнообов’язкове державне соціальне страхування, вони є застрахованими особами і мають право на... Читати відповідь Чи призначається пенсія у зв’язку з втратою годувальника дитині військовослужбовця, який зник безвісти? Так, пенсія у зв’язку з втратою годувальника призначається, непрацездатним членам сім’ї (в тому числі дітям) годувальника, якому, зокрема, надано правовий статус особи, зниклої безвісти за особливих обставин (ст. 36 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»). Діти належать до непрацездатних членів сім’ї, якщо не досягли... Читати відповідь Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини? Ні, не може, якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Законодавство про працю (стаття 77-3 КЗпП України) передбачає надання працівникам одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів. Право на таку відпустку мають батько дитини або чоловік, дружина якого... Читати відповідь Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі? Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або... Читати відповідь Які є форми дискримінації щодо людей з інвалідністю? - Дискримінація за ознакою інвалідності – це ситуація, коли людина з інвалідністю або група таких людей обмежена у користуванні правами через їхню інвалідність. - Пряма дискримінація – це коли до людини з... Читати відповідь останні публікації 09.10.2023 Формуємо кадровий резерв У межах співпраці Рівненської АЕС з громадами, що мешкають у 30-кілометровій зоні спостереження, представники управління інформації та зв’язків з... 08.10.2023 Серцем з Україною Понад 65 тис. грн для ЗСУ зібрали під час благодійного забігу «Мале Полісся Running Trail». Ці кошти спрямують... 08.10.2023 Кожен здобуває Україні перемогу на своєму фронті Енергодарські освітяни, які мешкають в місті Запоріжжя, під час літніх канікул організували майстерню з виготовлення маскувальних нашоломників (каверів) для... 07.10.2023 Просвіта для майбутніх атомників Профорієнтації багато не буває, особливо коли йдеться про таку важливу в наш час галузь енергетики, як атомна.... 06.10.2023 Змагання задля великої мети Понад 45 тисяч гривень зібрали для Збройних сил України учасники та вболівальники Відкритого Кубку ВП ХАЕС з армрестлінгу 2023! ... 02.10.2023 «Пішов грати! Бо не звик відступати» 22.09.2023 Це наша місія – робити профспілки ближчими 21.09.2023 Про ціну вільного життя під мирним небом 11.09.2023 МКП у Всесвітній день боротьби за гідну працю 09.09.2023 Інформація про стан соціально-трудових відносин 1992 - 2023 © Атомпрофспілка Всі права захищені При використанні матеріалів сайту гіперпосилання на atomprofspilka.info обов`язкове Атомпрофспілка, А/С№ 297, Київ-01, 01001 Органiзацiйнi питання: epk@union.kiev.ua Технiчнi питання: l.sokolova@union.kiev.ua