Йдеться про державну допомогу на проживання. Особам з інвалідністю і дітям платять 3000 грн, решті переселенців – 2000 грн
Йдеться про державну допомогу на проживання. Особам з інвалідністю і дітям платять 3000 грн, решті переселенців – 2000 грн
Компанії змушені розвивати закордонні офіси, щоб зберегти існуючих і залучати нових клієнтів. IT-індустрія зберегла експертизу і кадри в Україні, але цього недостатньо
Ви працюєте в ІТ-індустрії? Напевно, з вами багато разів намагалися налагодити роботу «хедхантери», працівники компаній, які займаються підбором кваліфікованого персоналу. Швидше за все, ви ігнорували такі запити. Якщо так, прочитайте нашу статтю, можливо, ви зміните свою думку після цього. Ось 8 аргументів, чому варто співпрацювати з кадровим агентством.
Ні для кого не секрет, що збагачення пов’язане в основному з правильними звичками, а не лише, наприклад, з інтелектом. Йдеться про повсякденну, буденну поведінку, навіть, на перший погляд, неважливі дії, що наближають вас до бажаної мети. Пол Морріс і Девід Осборн, два мільйонери, описують такі звички у своїй книзі «Багатство не може чекати» («Wealth Can’t Wait»).
Про успіхи та сильні сторони можна легко розповісти в резюме. А як щодо моментів, які пов’язані з невдачами чи кар’єрними потрясіннями? Пам’ятайте, слова мають велику силу, як і ваше ставлення до певної ситуації. Правильно підібрані вирази допоможуть адекватно описати прогалини у вашій кар’єрі.
Як у вас закінчується робочий день? Ви можете просто чекати та дивитись на годинник, рахуючи секунди до виходу. Або можна використати цей час, щоб спланувати й полегшити наступний день. Те, як ви закінчуєте кожен робочий день, впливає не лише на професійне життя, а й на особисте, стверджують експерти. Успішні люди намагаються щодня витрачати останні хвилини своєї роботи на підсумки досягнень та планування на завтра. З них варто брати приклад!
Рекрутери під час співбесід останнім часом спостерігають підвищення бажаних вимог від кандидатів на керівні посади. Вони повинні мати ідеальний авторитет, підтримку підлеглих, бути лідерами, друзями, але також водночас і ефективно управляти. Загалом, від керівників багато вимагають. Корпораціям потрібно адаптуватися до нових часів, вчитися керувати командами, які працюють онлайн або в змішаній формі. Зростає кількість співробітників, які прямо заявляють, що працевлаштовуються в організацію, або звільняються з неї через керівника чи інших колег. Крім того, сім’ї також мають власні вимоги до директорві, враховуючи роботу з дому та тісне переплітання домашніх та робочих справ. Всі говорять про необхідність турботи та зростання уваги. Але чи надають компанії підтримку менеджерам у нових умовах?