
Як швидко відшити кандидата або 10 шкідливих порад для HR
ШкÑÐ´Ð»Ð¸Ð²Ñ Ð¿Ð¾Ñади Ð´Ð»Ñ HR, Ñкими кÑаÑе не коÑиÑÑÑваÑиÑÑ

ШкÑÐ´Ð»Ð¸Ð²Ñ Ð¿Ð¾Ñади Ð´Ð»Ñ HR, Ñкими кÑаÑе не коÑиÑÑÑваÑиÑÑ

ÐÐ»Ñ Ñого пÑоджекÑ-менеджеÑÑ, аналÑÑикÑ, ÑеÑÑÑвалÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ñи ÑозÑÐ¾Ð±Ð½Ð¸ÐºÑ Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ñдно ÑозвиваÑи ÑвÑй пеÑÑоналÑний бÑенд?

ÐонÑÑÐ¾Ð»Ñ ÐµÐ¼Ð¾ÑÑй â важлива навиÑка ÑÑпÑÑного бÑзнеÑ-аналÑÑика

Яким ÑÐ¾Ð±Ñ ÑÑвлÑÑÑÑ Ð¼ÐµÐ½ÐµÐ´Ð¶ÐµÑа пÑоÑкÑÑв лÑди, Ð´Ð°Ð»ÐµÐºÑ Ð²Ñд ÑÑеÑи IT? Таким ÑÐ¾Ð±Ñ Ð±Ñавим кÑаÑенем-капÑÑаном, Ñкий пÑакÑиÑно веÑÑ ÑÐ°Ñ Ð¿ÐµÑебÑÐ²Ð°Ñ Ð² ÑÑлÑовÑй ÑÑбÑÑ Ð¹ кеÑÑÑ ÑÑÑ Ð¾Ð¼ коÑаблÑ.

Ðажливий кÑок в оÑÑнÑÐ²Ð°Ð½Ð½Ñ Ð¿ÑоÑкÑÑ â вибÑÑ Ð¼ÐµÑодÑ, Ñкий бÑде викоÑиÑÑовÑваÑиÑÑ. ÐоÑÑÑбно знаÑи пÑо пеÑеваги й недолÑки кожного, Ñоб вибÑаÑи опÑималÑний ваÑÑанÑ.

ÐнкапÑÑлÑÑÑÑ â Ð½Ð°Ð´Ð°Ð½Ð½Ñ ÐºÐ¾ÑиÑÑÑваÑÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð¾Ð½ÐµÐ½ÑÑв (клаÑ-капÑÑла або ÑнÑеÑÑейÑ) з об'Ñднаними Ñ Ð·Ð°Ñ Ð¸Ñеними даними, гоÑовими Ð´Ð»Ñ Ð²Ð¸ÐºÐ¾ÑиÑÑаннÑ, але не Ð´Ð»Ñ Ð·Ð¼Ñни або ÑозкÑиÑÑÑ.

ÐажаÑÑе знайÑи ÑобоÑÑ Ð² IT-ÑÑеÑÑ Ñи здобÑÑи Ð½Ð¾Ð²Ñ Ð¿Ð¾ÑадÑ, але не знаÑÑе, Ñз Ñого поÑаÑи? Саме Ð´Ð»Ñ ÑÑого ми запÑÑкаÑмо ÑеÑÑÑ ÑÑаÑей âIT Roleâ пÑо поÑади в IT-ÑÑеÑÑ

Як ÑÐ°Ð¼Ð¾Ð¼Ñ ÑÐ¾Ð±Ñ Ð±ÑÑи каÑ'ÑÑним ÑеÑапевÑом

7 soft Ñа hard skills Ð´Ð»Ñ ÑобоÑи даÑа-аналÑÑиком

Data Analyst Ñа Business Analyst â Ñим вÑдÑÑзнÑÑÑÑÑÑ ÑÑ Ð¾Ð¶Ñ Ð¿ÑоÑеÑÑÑ

User Stories Ñа Use Cases пÑоÑÑими Ñловами

У ÑÐ°Ð¼ÐºÐ°Ñ ÑÑбÑики "IT Role" ми з вами говоÑили пÑо ÑÐ¾Ð»Ñ Ñ Ð¼ÐµÐ½ÐµÐ´Ð¶Ð¼ÐµÐ½ÑÑ. ÐавайÑе ÑÑÐ¾Ð³Ð¾Ð´Ð½Ñ ÑÑÐ¾Ñ Ð¸ обговоÑимо ÑнÑÑ ÐºÐ°ÑегоÑÑÑ â забезпеÑÐµÐ½Ð½Ñ ÑкоÑÑÑ Ð¿ÑогÑамного забезпеÑеннÑ.

ÐаÑÑав ÑÐ°Ñ Ð¿Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑиÑи пÑо Ñе, звÑдки з'ÑвлÑÑÑÑÑÑ Ð¼ÐµÑоди "за замовÑÑваннÑм" Ñ Ð²Ð°ÑÐ¸Ñ ÐºÐ»Ð°ÑÑв. РозбеÑемо меÑоди Object.