[/] На головну Про нас Символіка Статут Атомпрофспілки України, нова редакція Програмні документи Історія розвитку Партнери Організація молоді Структура Керівні органи Керівники Атомпрофспілки Центральний комітет Ревізійна комісія профспілки Президія ЦК Апарат ЦК профспілки Статутна комісія Атомпрофспілки Інформаційні матеріали Новини Публікації Архів газети "Атомник України" Інтернет-довідник Законодавчі засади діяльності Атомпрофспілки Організаційна робота Соціально-економічний захист Правова робота Охорона праці, медицина, соцстрахування Постанови ЦК профспілки Діловодство Міжнародна робота Гендерна політика Форми звітності Галерея Питання-Відповідь Соціально-економічний захист Правова робота Охорона праці Організаційна робота Документообіг Міжнародна робота Фізкультурно-масова робота Робота з молоддю Відповіді учасникам АТО Навчання Питання-Відповідь Соціально-економічний захист Правова робота Охорона праці Організаційна робота Документообіг Міжнародна робота Фізкультурно-масова робота Робота з молоддю Відповіді учасникам АТО Головний напрям діяльності вашої профорганізації? Колективні переговори Правовий захист Спортивна робота Видача матеріальної допомоги і путівок Відпочинок 2023, 15 Головна Питання-Відповідь Поставити питання Чи може роботодавець звільняти вагітних та одиноких матерів? Роботодавець може звільнити вагітну жінку або жінку з дитиною у разі закінчення терміну строкового трудового договору, проте цей процес має свої особливості. Так, Кодекс законів про працю України передбачає, що звільнення у такій ситуації може відбутися лише з обов'язковим працевлаштуванням відповідно до фаху жінки.... Читати відповідь Хто має право на допомогу по безробіттю? Право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу мають застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж шість місяців за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Право на допомогу... Читати відповідь У чому різниця між громадськими та суспільно корисними роботами? Суспільно корисні роботи — роботи, що мають оборонний характер або ж слугують для ліквідації надзвичайних ситуацій, які виникли в період воєнного стану. Громадські роботи — роботи, що організовуються для забезпечення економічної, соціальної та екологічної користі певної громади (задля додаткової стимуляції до праці та матеріальної... Читати відповідь Чи може роботодавець відмовити батькові у відпустці при народженні дитини під час війни? Якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому у наданні відпустки при народженні дитини у період дії воєнного стану. Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ Читати відповідь Чим переведення працівників відрізняється від переміщення? Переведення – це зміна умов трудового договору або однієї трудової функції працівника (професії, спеціальності, кваліфікації). Переведення працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також на роботу на інше підприємство або до іншої місцевості, хоча б разом із підприємством,... Читати відповідь Чи можуть працівників допускати до роботи без проходження обов’язкового медогляду під час воєнного стану? Ні! В Україні відсутні нормативно-правові акти, на підставі яких роботодавець може допустити до роботи тих, хто не пройшов медогляд під час воєнного стану. Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних... Читати відповідь Чи можна залучати до понаднормової роботи осіб з інвалідністю? Так, але тільки у двох випадках: якщо індивідуальна програма реабілітації не містить застережень щодо таких умов та якщо сама особа на це погоджується. Індивідуальну програму реабілітації працівника видає медико-соціальна експертна комісія. В ній зазначається про те, чи придатна особа до виконання своїх професійних обов'язків, в... Читати відповідь Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки? В умовах спрощеного режиму щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам відповідно до порядку та умов, визначених статтями 79, 84, 115 Кодексу законів про працю України, з урахуванням таких особливостей: 1) на прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини... Читати відповідь Як здійснюється оплата праці у разі збільшення норми тривалості робочого часу? У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад 40 годин на тиждень, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці. Читати відповідь ​ Чи може працівник оскаржити наказ про призупинення дії трудового договору? Наказ (розпорядження) про призупинення дії трудового договору може бути оскаржений працівником до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або його територіального органу. Слід зазначити, що правом оскарження такого наказу наділені не тільки працівники особисто,... Читати відповідь останні публікації 20.07.2023 У Славутичі відкриють ядерний науковий хаб У Славутичі почали створювати Північно-український ядерний науковий хаб. До реалізації цього проєкту планують залучити моніторингові групи МАГАТЕ та науковців... 19.07.2023 Об’єднатися, щоб здолати ризики 17 липня на Чорнобильській АЕС відбулася зустріч із главами та представниками іноземних представництв та місій, акредитованих в Україні. Захід... 18.07.2023 Зосередитися на людях у процесі відбудови України Із виступу Валерія Матова на міжнародному семінарі, що відбувся у Києві 12-13 липня 2023 року. Організаторами заходу виступили Глобальний... 17.07.2023 Перший відпочинок дітей після вторгнення За підтримки Атомпрофспілки перша група дітей працівників ДСП ЧАЕС виїхала відпочивати у Закарпатті.... 14.07.2023 Кемаль Озкан: наші серця з вашими назавжди У рамках проведення у Києві міжнародного семінару, організованого за участі Глобального союзу IndustriALL, Міжнародної організації праці, Верховного комісара ООН... 03.07.2023 Зміни необхідні! 20.06.2023 Трагедія Херсонщини 01.06.2023 Виступ Валерія Матова на Конференції IndustriALL 25.05.2023 Газетні публікації живуть не один день 19.04.2023 Складається враження, що ми державі не потрібні 1992 - 2023 © Атомпрофспілка Всі права захищені При використанні матеріалів сайту гіперпосилання на atomprofspilka.info обов`язкове Атомпрофспілка, А/С№ 297, Київ-01, 01001 Органiзацiйнi питання: epk@union.kiev.ua Технiчнi питання: l.sokolova@union.kiev.ua