Питання-Відповідь
Поставити питання
Чи може роботодавець звільняти вагітних та одиноких матерів?
Роботодавець може звільнити вагітну жінку або жінку з дитиною у разі закінчення терміну строкового трудового договору, проте цей процес має свої особливості. Так, Кодекс законів про працю України передбачає, що звільнення у такій ситуації може відбутися лише з обов'язковим працевлаштуванням відповідно до фаху жінки.... Читати відповідьХто має право на допомогу по безробіттю?
Право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу мають застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж шість місяців за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Право на допомогу... Читати відповідьУ чому різниця між громадськими та суспільно корисними роботами?
Суспільно корисні роботи — роботи, що мають оборонний характер або ж слугують для ліквідації надзвичайних ситуацій, які виникли в період воєнного стану. Громадські роботи — роботи, що організовуються для забезпечення економічної, соціальної та екологічної користі певної громади (задля додаткової стимуляції до праці та матеріальної... Читати відповідьЧи може роботодавець відмовити батькові у відпустці при народженні дитини під час війни?
Якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому у наданні відпустки при народженні дитини у період дії воєнного стану. Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ Читати відповідьЧим переведення працівників відрізняється від переміщення?
Переведення – це зміна умов трудового договору або однієї трудової функції працівника (професії, спеціальності, кваліфікації). Переведення працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також на роботу на інше підприємство або до іншої місцевості, хоча б разом із підприємством,... Читати відповідьЧи можуть працівників допускати до роботи без проходження обов’язкового медогляду під час воєнного стану?
Ні! В Україні відсутні нормативно-правові акти, на підставі яких роботодавець може допустити до роботи тих, хто не пройшов медогляд під час воєнного стану. Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних... Читати відповідьЧи можна залучати до понаднормової роботи осіб з інвалідністю?
Так, але тільки у двох випадках: якщо індивідуальна програма реабілітації не містить застережень щодо таких умов та якщо сама особа на це погоджується. Індивідуальну програму реабілітації працівника видає медико-соціальна експертна комісія. В ній зазначається про те, чи придатна особа до виконання своїх професійних обов'язків, в... Читати відповідьЧи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
В умовах спрощеного режиму щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам відповідно до порядку та умов, визначених статтями 79, 84, 115 Кодексу законів про працю України, з урахуванням таких особливостей: 1) на прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини... Читати відповідьЯк здійснюється оплата праці у разі збільшення норми тривалості робочого часу?
У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад 40 годин на тиждень, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці. Читати відповідь Чи може працівник оскаржити наказ про призупинення дії трудового договору?
Наказ (розпорядження) про призупинення дії трудового договору може бути оскаржений працівником до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або його територіального органу. Слід зазначити, що правом оскарження такого наказу наділені не тільки працівники особисто,... Читати відповідь