Блог компании Golden Staff
-
Эмоциональная грамотность и предотвращение профессионального выгоранияБизнес обучение ,Эмоциональная грамотность Под понятием эмоциональной грамотности следует понимать комплекс навыков, помогающих управлять и выражать свои эмоции, а также осознавать и сочувствовать эмоциям других людей. Одним из результатов недостаточной эмоциональной грамотности может быть профе...Читать далее
-
Удаленная команда. Как набрать и управлять?Рекрутинг ,Управление удаленными командами стало одним из наиболее актуальных вопросов в современном бизнесе. Подстраивание под новые реалии, смены в рабочих культурах — перехода на работу с удаленными сотрудниками для многих бизнесов было не избежать. Однако управление удаленными командами...Читать далее
-
Кейс. Комплексное тестирование команд Sales перед выходом на новые рынки англоязычных странОценка персонала ,✅ Провели комплексную оценку Sales Team для определения пробелов в знаниях ✅ Предоставили рекомендации по каждому члену команды и подобрали программу обучения ✅ Введены единые стандарты работы отдела по английскому языку, которые также используются при наборе новых сотрудников&...Читать далее
-
Как мотивировать сотрудников учить английский языкИностранные языки ,Все учат английский. Начинают, начинают снова, продолжают и планируют продолжать. Этот процесс может долго ходить по кругу, пока вы ищете свою мотивацию. Но сейчас не совсем об этом. А вот об этом: Как мотивировать команду изучать английский с удовольствием от процесса и нацелен...Читать далее
-
Кейс. Автоматизация процесса ассессмента с TEST2STAFF. Тестирование 360 человек за 2 дня (Placement, Writing, Speaking)Оценка персонала ,✔️ Провели комплексную оценку знаний английского языка команды и построили систематический процесс ассессмента ✔️ Сохранили все результаты в личном кабинете компании с доступом для HR ✔️ Автоматизировали рутинный процесс и сэкономили затраты времени на оценку персонала ✔️ Разр...Читать далее
-
Шедоуинг или работа с «тенью»Бизнес обучение ,Нам повезло жить и работать в век стремительного прогресса и постоянного совершенствования самых разных технологий. Те ценности, которые были актуальны 100 и даже 50 лет назад, такие как: сила, интеллект, коммуникабельность - уступили место гибкости, скорости восприятия информаци...Читать далее
-
Характеристика уровней владения английским языкомИностранные языки ,Если вы где-то наткнулись на аббревиатуру CEFR (например, в описании вакансии) и не понимаете, что от вас хотят, – don’t worry и не спешите пугаться. Сейчас вместе во всем разберемся. Ну же! Итак, CEFR – это сокращение от Common European Framework of Reference, что переводится к...Читать далее
-
Как взрослому человеку выучить украинский язык. Топ-10 советовИностранные языки ,Если ты живешь в Украине, то должен знать украинский язык и уметь на нем говорить. Но что делать, если ты вырос в русскоязычном окружении — детский сад, школа, университет, работа, друзья, — а во взрослом возрасте так сложно перестроиться, тем более что времени на учебу остается ...Читать далее
-
Можно ли учить несколько языков одновременно? 7 мифов изучения языковИностранные языки ,1. Можно выучить иностранный язык быстро, используя некоторые тайные приемы. К сожалению, нет. Язык – это гораздо больше, чем просто грамматика, синтаксис и словарь. Язык - это и фразы, и выражения, пословицы и прочее. Невозможно выучить язык быстро, если у вас не будет всего эт...Читать далее
-
Делегирование задач и контроль выполненияБизнес обучение ,Крайности делегирования: либо передать все всем, либо тянуть все на себе.Не нужно так! Так вся магия этого процесса теряется! В первом случае вы потеряете контроль задач и они не будут выполнены как следует. Во втором — увязнете в многозадачности и дедлайнах. Хотите быть успешны...Читать далее
-
Как оценить эффективность работы персонала? Основные критерии оценки сотрудниковОценка персонала ,Усовершенствование и максимальная эффективность – так можно обобщенно описать цель оценки персонала. Но перед HR стоит много важных целей, и важны они как для компании, так и для сотрудника. Благодаря комплексной оценке персонала (четких, понятных и достижимых показателей) можно ...Читать далее
-
Отношение рекрутера к кандидату = отношение компании к сотрудникуРекрутинг ,Вы рекрутер. Вы начинаете этап воронки найма. Ваша главная цель – найти специалиста в команду. Ваша другая главная цель – сохранить имидж и HR бренд. Несмотря на все (нанимаете ли вы человека или отказываете в трудоустройстве) вы должны оставить положительное впечатление о компа...Читать далее
- Назад
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- Вперёд