Пропрацювала в грідах 8 місяців.
Вирішила піти, так як компанія лише на 47-ий день війни анонсувала про вихід з ринку рф. До цього керівництво компанії, мабуть, хотіло всидіти на 2 стільцях? З одної сторони, з початком війни багатьом українським колегам допомогали з релокейтом, надавали підтримку, і я б не хотіла применшувати цю допомогу. Але з іншої, гріди продовжували працювати в рф і платити там податки, а наміри про вихід були озвучені лише 11 квітня. До цього часу можна було читати в різних соціальних і професійних мережах пости з підтримкою України, хоча більшість з них із відключеними коментарями (при чому до деяких постів відключали коментарі не одразу, і можна було почитати критику на адресу компанії). В одному з перших постів йшлося про те, що Харків є рідним містом для CEO компанії, і що дуже важко спостерігати за тим, що відбувається. Але, мабуть, хоч і важко, але не настільки, щоб у перші дні у публічному полі заявити про наміри вийти з ринку росії. А от коли ведення бізнесу стає складним через накладені санкції, то вже інша справа.

Також не зрозуміло, що з VP компанії Konstantin Malyshev і чи звільнили його. Все, чим обмежилася компанія, відповідаючи на коментарі тут на доу, це те, що офіційна позиція грідів не співпадає з позицією Костянтина.

А тепер трохи про власний досвід роботи.
Приклад із війною не єдиний, який показує відсутність чіткої та відкритої комунікації зі сторони компанії. Все почалося з пропозиції щодо роботи і подальшого проходження інтерв’ю. Так спочатку йшлося про позицію одного рівня, але на момент оферу виявилось, що мені готові запропонувати позицію меншого рівня, хоча й зі збереженням моїх фінансових запитів. Повторюся, що про даунгрейд рівня я дізналася лише в той момент, коли тримала на руках офер, а з попередньою компанією узгодила свій вихід. Далі цікавіше. Компанія заздалегідь не повідомила про важливі деталі проекту, що, наприклад, потрібно працювати на ноутбуці клієнта, або що частина колег із команди залучені до сапорту 24/7 (і це крім основної роботи), і що на ці чергування не вистачає бажаючих, а хочеш не хочеш, команда мала це робити, тому менеджер постійно поверталася до цього питання і прямо-таки наполягала на необхідності підключення до сапорту нових людей. Крім того, не виправдалися мої очікування щодо професійного розвитку. На етапі інтерв’ю комапнія лише сказала те, що я хотіла почути. Хоча основна причина зміни компанії/проекту на той момент була якраз через мотивацію розвиватися далі у визначеному напрямку, і про це я чітко говорила на етапі інтерв’ю. Але прийшовши на проект, більшу частину часу займалася зовсім іншим.

Насамкінець хотіла би додати. Я дуже вдячна, що могла познайомитися та попрацювати з чудовими колегами та просто хорошими людьми з Дніпра, Харкова, Львова, Вінниці та Кракова.

Начал работу в компании Unit Space незадолго до войны на позиции Lead Generator Manager. В первую неделю мне дали возможность самостоятельно вникнуть в работу без спешки и суеты. До войны работал в офисе, вливался в коллектив. Хорошо запомнился день пицци и суши. Было вкусно.
Несмотря на вынужденный переезд в связи с новыми обстоятельствами меня оставили в компании, купили ноутбук и выплатили ЗП в полном объме. Это очень обрадовало меня. Вот уже второй месяц подходит к завершению как я работаю удаленно. У меня свободный график работы. COO компании курирует и направляет мою работу. Руководство компании поддерживает стремление к проффесиональному росту. У меня есть все необходимые условия для работы.

Проработал в Stubbs около года и хочу оставить позитивный фидбек о данной компании.
1) Очень классный и дружелюбный коллектив, который всегда рад помочь. Определенно +
2) Руководство всегда выслушает и по возможности пойдет к вам на встречу. Определенно +
3) Много разных, а главное, интересных проектов. Всегда приходилось изучать что-то новое (а это означает что вы двигаетесь вперед). Определенно +
4) Выплата З/П без всяких задержек. Определенно +
Рекомендую✌️

И как вам нанимать в россии во время войны? мы запомним docs.google.com/...​sBMMMbC0/edit?usp=sharing

А что — вам нормально хайрить в россии во время войны? а ведь это равносильно спонсорству терроризма. docs.google.com/...​sBMMMbC0/edit?usp=sharing

Hires in russia during war. Proof — see tab for 2022-04-26 at docs.google.com/...​sBMMMbC0/edit?usp=sharing

В UpTarget вже майже 2 роки. Від співпраці лише позитивні враження. Йшов на позицію Manual QA в ізраїльську компанії, яка займається розробкою продукту для розпізнання мови для людей з проблемами мовлення. Проект справді цікавий, команда згуртована, швидко влився в колектив. З самого початку працював майже повністю віддалено, з відпустками, відпрацюваннями і лікарняними все ідеально, СЕО і менеджмент завжди йдуть на зустріч. По винагороді ніяких нюансів чи затримок не було за весь час. Атмосфера в офісі дуже дружня, умови праці комфортні + зручне розташування самого офісу в Черкасах. Безліч приємних бонусів, святкувань і вилазок на природу, окремі презенти для дітей працівників на свята.


Пропрацювавши на проекті трохи більше року вирішив взяти паузу і частково зайнятися самоосвітою з можливістю пізніше влаштуватися на якийсь із проектів компанії. Мені пішли на зустріч, і через деякий час (близько 5 місяців) зміг повернутися на проект на позицію Automation QA, де зараз продовжую працювати. 


Після початку вторгнення росії компанія всіляко намагається підтримувати кожного члена команди, при необхідності допомогти з релокацією, вирішити специфічні фінансові питаня та і просто бути на звʼяку, так як чимало людей змушені були розʼїхатися по країні, чи виїхали за кордон. Черкаський офіс повноцінно працює, і приблизно половина команди залишилася на місці. Надіюсь в найближчому майбутньому війна закінчиться нашою перемогою і ми зможемо повернутися до звичного ритму життя. Всім мирного неба!

Работаю в компании на позиции PM.
В компании есть возможность работать с различными проектами разного уровня сложности и направления. Таким образом можно улучшить свои знания в разных нишах, что также помогает использовать их в дальнейшей работе.
Постоянно внедряются новые процедуры, которые помогают улучшить эффективность работы, что способствует оптимизации работы в компании.

Всем привет! Хотел бы вас уберечь от потраченного времени при собеседовании в данную «кампанию». В начале отправляете свой CV на релевантную вакансию, потом переписываетесь с рекрутером и она отсылает вам шаблонные письма, потом Вы задаете интересующие вас вопросы и получаете на них ответы, потом как все кажется Ок и вы проговорили интересующие моменты, происходит звонок с HR на котором вы еще раз все проговариваете и затем техническое интервью с менеджером из штатов. Потом вы успешно проходите интервью и вам через пару дней предлагают оффер с почти в 2 раза меньшей суммой вашим ожиданиям по ЗП, который несколько раз проговаривали с рекрутером.

Работаю в Talentuch уже 4+ лет.

Началось всё с того, что я искал работу, пока учился на магистра. Создал пару новых резюме на ворке и оставил в надежде. Через несколько дней мне позвонили, провели мини-интервью, проверили английский коротким разговором — и после пригласили в офис.

Я бы не работал здесь так долго, если бы мне не нравились удобный рабочий график, работа онлайн, и достаточно высокий уровень корпоративной культуры, который, среди прочего, проявляется во взаимном уважении коллег, в предоставлении разумной свободы действий, руководстве, всячески идущем навстречу профессиональному развитию и адекватной работой с ошибками.

Працював у компанії протягом 3 років, залишилося винятково позитивне враження. Компанія приділяла багато часу розвитку та супроводу співробітників. Багато навчання та івентів для душі. Дуже тепла атмосфера в Одеському офісі, підтримка HR та колег. Наразі працюю в іншій компанії але, із задоволенням приходжу в офіс. Для мене це досі місце, куди хочеться повертатися.

Ось уже майже рочок відколи я доєдналась до професійного кола Proffiz. Сказати, що різниця в робочих процесах за цей рік суттєво змінилась — не сказати нічого. Кожен працівник прагне зробити все можливе і надможливе аби внести свою частинку до великого прогресу нашої компанії. Ми великі працелюби, чим і вражаємо клієнтів блискучими результатами.
Найбільший плюс цієї компанії — простодушність людей та їхнього прагнення до вдосконалення, як особистісного, так і професійного.
Окрема вдячність керівництву за постійний розвиток та мотивацію до нових відкриттів у царині рекрутингу, а також за відкритість до пропозицій членів команди.
<3

Працюю в Shalb близько 5 років.
Компанія не велика, тому спілкування з керівництвом легке, а розмір винагороди дійсно залежність від внеску у спільний результат, який ти робиш.
Договірні відносини гнучкі.
Такої не формальності як тут раніше я не відчував ніде.
Для ініціативних людей, які не люблять бюрократію та хочуть зростання — на мій погляд гарне місце.

Дуже дякую команді ITVDN за безкоштовний курс — WEB TESTING AUTOMATION ON JAVA. Весь матеріал подано доступно та зрозуміло.

Про цю компанію можна написати цілу історію! Перше, що я згадую це інтервʼю. Впевнено можу сказати, що воно було у мене найкраще зі всіх яких я мав! Варто зазначити, що HR Ірина в першу чергу не просто професіонал своєї роботи, а й чудова людина). Інтервʼю проходило настільки просто і легко, що не хотілося його завершувати! Я собі подумав в той день, як би я хотів попасти в цю компанію! І тут сталося отримав позитивну відповідь достатньо швидко. І повірте на цьому мої здивування не завершилися, оскільки компанія продовжувала приємно дивувати кожного дня! Чудова сімейна атмосфера, комунікація вогонь, тобі щось треба? просто попроси!!! Тобі готові допомогти! Тому моє загальне враження 100/100!!!! Більше б таких компаній та крутих HRiv!!

А якого біса русня з вашого саратівського офісу пише слова підтримки якійсь іншій русні в linkedin? Чому у вас взагалі є цей сраний офіс?

Працюю у Snov.io 5 років. Я не покидала роботу у різні періоди свого життя: під час навчання, під час вагітності, карантину та декретній відпусті, я завжди на плаву та продовжую працювати.

Сказати, що то любов, це не сказати нічого, бо я з таким задоволенням розповідаю своїм друзям про свою компанію, начебто про свій рідний дім.

Дуже гарні умови праці, дружній колектив, підтримка, можливість вивчати англійську, відвідувати конференції, страхове забезпечення та багато іншого. Колись нас було 10 чоловік, а зараз ми по всьому світу, Сновіанці то сила! Дуже дякую, що я маю можливість бути частиною цього маштабного продукту!

Працюю в компанії вже 3-й рік, і за цей час основними перевагами роботи тут виділив:

* можливість професійного росту — на різних проектах зустрічаєш нові технології, підходи в розробці, рішаєш цікаві задачі в яких можна добре прокачатись. Також є дуже крута можливість перекваліфікуватись на нову технологію (в моєму випадку перейти з front на fullstack) . Головне не мовчати і проявити бажання. Керівництво і команда підтримає будь який розвиток. Підкажуть що потрібно підучити, ставитимуть на проекти вже на нову технологію під нагляд ментора, рев’ю кода, курси, планування розвитку.

* колектив — компанія високо цінить людські якості, тому зібралась цікава команда однодумців з якими комфортно працювати і які завжди раді допомогти.

Хочу відмітити, що тут зібралась чудова команда професіоналів та, в той же час, класних, різносторонніх людей. Всі відкриті і легко йдуть на контакт, завжди готові допомогти одне одному. Бюрократичні питання теж вирішуються швидко і професійно. Компанія докладає максимум зусиль, щоб всім працювалося комфортно. HR відділ регулярно збирає фідбеки та реагує на них, що дуже важливо.
В цій компанії є можливість рости професійно, можна спобувати себе у ролі тех та тім ліда, допомагати проводити співбесіди, можна вільно проявляти ініціативу та обговорювати питання з керівництвом. І гловне — робота компанії не призупинилася в воєнний час, а й делі продувжує рости та працювати над новими цікавими проектами.

Працюю в компанії вже 8 місяців на позиції Project Manager. Йшла в компанію з бажанням розвитку — отримати нові знання та навики, а також використати вже набуті знання. І тут саме та робоча атмосфера, де це все втілюється.

Хочу відзначити доброзичливість колег одне до одного, до кого б я не зверталась з питаннями (технічними чи організаційними) мені одразу надавали відповіді і максимально допомагали зрозуміти що і як працює. І не має різниці чи звертаюсь я до людини з моєї команди, чи з іншої, до джуріора чи ліда, всі однаково відкриті до обговорення.

Ще, окремим, важливим аспектом, вважаю атмосферу розуміння та поваги одне до одного — всі відкрито обговорюють не тільки свої успіхи, але і помилки. Зрозуміло що всі ми люди і часом всі ми помиляємось. Проте, щоб зізнатись у власній помилці потрібно мати мужність! І саме в Overonix створена комфортна атмосфера, де ніхто не шукає винних, а навпаки, кожну таку ситуацію обговорюємо всі разом, робимо висновки і таким чином стаємо кращими.

Хочу відзначити роботу рекрутерів та HR, адже саме завдяки їм я зараз тут. Вони мене знайшли, якісно та ввічиливо провели скрін, а також супроводжували протягом усіх етапів. Я знаю тільки невелику частину організаційної роботи, яку проводить цей відділ, і я їм дуже вдячна за всі ті питання, які вони з посмішкою вирішують. І, головне, що вони продовжують свою не легку працю!

Я відчуваю себе захищено і впевнено в цій компанії не тільки завдяки гарному соцпакету, страхуванні, курсам з англійської і всіляким іншим плюшкам, які у нас є, а ще і завдяки зрозумілій, прозорій і простій комунікації з керівництвом вищого рівня (CEO, CTO, COO). Саме завдяки їх наполегливій праці та турботі про працівників, всіх бажаючих (разом з половинками, дітьми і тваринками) безкоштовно вивезли закордон і допомогли з проживанням та налагодженням життя в нових умовах.
Overonix — це компанія в якій я можу впевнено планувати своє професійне та кар’єрне зростання, та бути впевненою, що мою роботу справді цінують.
Я вдячна кожному колезі за професіоналізм, наполегливість, терпіння, повагу та почуття гумору! Я тішусь тому, що отримала нагоду працювати з професіоналами, які люблять те, що роблять!

Playrix закидала мене скаргами на LinkedIn, тому мою сторінку було заблоковано.
Дякую Playrix та політиці LinkedIn...

Працюю над розблокуванням профілю.