Тест по рекрутингу+HR в iT с ответами

[/] 066 553 22 22 Курсы События Мы Отзывы Блог Тесты Контакты Аренда Тест "Твоя профессия в iT" Тест "Твой уровень английского" Тест по рекрутингу+HR для начинающих Команда SOURCE i T приветствует вас! Пройдите онлайн-тест по основам рекрутинга и проверьте свои знания. Наш тест предназначен для тех, кто уже начал изучать рекрутинг/HR на курсах или самостоятельно, и уже обладает начальными знаниями по этому направлению. Выберите один из вариантов ответа: 1) Какую пользу приносят HR-менеджеры компании? они рассчитывают графики отпусков, оформляют больничные и составляют трудовые договоры HR-менеджеры занимаются всеми процессами, связанными с человеческими ресурсами в компании, для достижения глобальных и стратегических целей бизнеса ну, а кто еще будет выпускать стенгазету? эйчары ведут все делопроизводство, связанное с кадрами, трудоустраивают достойных специалистов и избавляются от плохих работников 2) Что такое X-ray поиск? разновидность boolean search по конкретному сайту, его можно использовать как через Google (с помощью оператора site), так и внутри сайта разновидность search engines, осуществляет поиск через Google и Bing с помощью оператора site поиск веб-страниц с использованием специальных операторов (AND, OR, «» и т. д.) поиск с помощью google операторов, который позволяет получить необходимый результат 3) Как оценить кандидата на вакансию в компанию? выбрать соискателя, который претендует на самую маленькую зарплату - сами всему научим в первую очередь, кандидат должен быть уверен в себе, уметь презентовать себя и ответить на любой каверзный вопрос определить своего кандидата по внешности: если человек следит за собой, отличается хорошим вкусом в одежде, он и в работе должен быть аккуратен и пунктуален важны опыт и умения, поэтому вначале нужно оценить человека с помощью профессиональных тестов и кейсов, а потом дополнять эти методы интервью по компетенциям. 4) Для чего нужна оценка персонала в компании? чтобы получить данные о сотруднике для контроля сотрудников отнимать время сотрудников отмечать прогресс в развитиии и видеть точки роста сотрудников 5) Какой подход к обучению сотрудников наименее эффективен? наставничество, стажировки, обмен опытом обучение сотрудников – забота самих сотрудников организация онлайн-обучения, вебинаров, покупка интернет-курсов, оплата участия в конференциях приглашение для проведения групповых занятий внешних тренеров, экспертов отрасли 6) Какое главное отличие HR от рекрутера? HR занимается уже существующими сотрудниками, а рекрутер ищет новых людей в компанию должностные обязанности HR и рекрутера не отличаются в продуктовых и аутсорс компаниях Украины HR выполняет вспомогательную роль при поиске нового специалиста в компанию, а рекрутер выполняет в этом главную роль 7) Какой вопрос кандидату будет наиболее уместен на собеседовании для выяснения его ошибок и провалов на прошлой работе? "Что, по вашему мнению, будет наименьшим злом – опоздать на встречу с клиентом или прийти неподготовленным?" "Умеете ли вы работать в режиме многозадачности?" "Были ли в вашей практике такие случаи, когда что-то шло не слишком хорошо, причем по вашей вине? Как вы пытались исправить ситуацию?" "Наша компания считает, что клиент всегда прав. Как вы относитесь к такому утверждению?" 8) Что такое корпоративная культура компании? перечень правил, обязательных для исполнения каждым сотрудником компании стиль взаимоотношения между людьми в компании, норма их поведения и ценности, которые они разделяют атрибутика компании устройство совместных праздников и развлечений 9) Зачем проводить Intake meeting? Talent Sourcer, Recruiter и Hiring Manager начинают работать на одной волне, что приводит к лучшему и быстрому найму чтобы Talent Sourcer, Recruiter лучше понимали, кого нужно нанять чтобы поддерживать хорошие рабочие отношения с Hiring Manager 10) Одна из причин текучки персонала в iT-компании: отсутвие процесса адаптации сотрудников маленькая ЗП любовный треугольник компания слишком прекрасна, чтобы там работать 11) Лучший инструмент для хедхантинга - это: публикации на ресурсах для поиска работы boolean search реферальные программы 12) Какое из этих мероприятий препятствует укреплению бренда работодателя? отсутствие работы с негативными отзывами выпуск крутого инновационного продукта/услуги, благодаря которому компания стала узнаваемой на рынке повышение лояльности сотрудников путем обустройства комфортного офиса, расширения соцпакета, организации стажировок сбор положительных мнений и трансляция ярких моментов из жизни компании вовне, через все доступные средства информации – СМИ, блоги, сарафанное радио, корпоративный сайт и соцсети 13) Кто выше по должности - Talent Sourcer или Recruiter? Talent Sourcer Recruiter Talent Sourcer и Recruiter находятся на одном уровне это самые главные позиции в компании - выше только CEO 14) На каких ресурсах вероятнее всего найти разработчиков? AutoPagerize, WhenX Artstation, Flickr GitHub, Stackoverflow Dribble, Behance 15) Что из перечисленного не является soft skill-ом? коммуникабельность организованность критическое мышление пишу код на Java Получить результат на E-mail Введите имя! Введите корректный E-mail! Ознакомлен(а) с политикой конфиденциальности и даю согласие на обработку моих персональных данных Поле обязательно к заполнению! Получить результат Результат отправлен на указанный E-mail Возникла ошибка. Регистрируйся и приходи на пробные уроки и мастер классы © 2022 SOURCE iT – iT курсы в Харькове