HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

Главная [index.php] Карта сайта Размещение рекламы на портале СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Добро пожаловать У ПРАВЛЕНИЕ П ЕРСОНАЛОМ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы и книги Бланки/формы Представления Распоряжения Договоры Анкеты Докладные записки Производств. календарь Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Глоссарий Алфавитный указатель Тематический указатель Опросы Размещение рекламы Наши партнеры Форум Новые материалы Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 12 Время перемен: новая реальность — новые кризисы — новые качества Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 11 Подписаться на рассылку Facebook Календарь событий Декабрь 2021 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь 2022 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Реклама Главная :: Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 12 Панорама номера: «Корпоративный университет — быть или не быть? Исходим из цели бизнеса» Перевод системы оплаты труда на грейдинговую основу. Особенности, трудности и результат Цифровые возможности в HR, благополучие сотрудников и повышение вовлеченности персонала — основные тренды в 2022 году Сторителлинг в рабочей среде: используем преимущества коммуникации с помощью эмоционально «чувствительной» истории Развитие психологической компетентности эйчаров. Рекомендации психолога-консультанта Купить номер Далее Технологии управления :: Время перемен: новая реальность — новые кризисы — новые качества Статья, предлагаемая вниманию читателей, является результатом исключительно моих наблюдений за событиями, свидетелем и участником которых я становилась, проживая кризис последних двух лет на позиции HR-директора, сначала в крупной компании (численностью более 1 тыс. сотрудников), а сейчас — в качестве эксперта управляющей компании, отвечающего за HR-вопросы в нескольких бизнесах разных направлений IТ-индустрии. Я попыталась структурировать свои выводы, а также инструменты и действия, которые помогли мне оставаться эффективной все это время. Возможно, мой опыт окажется для кого-то полезным. Далее Обучение и развитие персонала :: «Корпоративное обучение сейчас — это экосистема, погруженная в digital-среду. Именно эта среда определяет и потребности в T&D, и его возможности» Гостем главного редактора журнала «Управление персоналом» Ольги Макогон стал давний друг редакции Андрей Станченко — человек, известный в кругу HR, бизнес-тренеров, консультантов и профессиональных спикеров. Далее Трудовое законодательство :: Сумісництво: види та правила роботи Одна робота — добре, а дві — ще краще! Поговоримо про сумісництво: про його особливості, види, оформлення, табелювання, оплату праці та інші нюанси. Далее Технологии управления :: Управление рисками, вызванными COVID-19, для создания благоприятной рабочей среды в компаниях и организациях. Уроки вакцинирования Этичность требования работодателей о вакцинации сотрудников от COVID-19 и трудовые права работников. Профилактический медосмотр и профилактические прививки. Юридические вопросы. Подход к управлению в компаниях рисками, связанными с COVID-19. Далее Практика кадровика :: Норми робочого часу: встановлення та тривалість Кому та як установлюють норми тривалості робочого часу? Яка специфіка оплати праці при різній тривалості робочого часу? Як впливає перенесення вихідних на роботу працівників? Далее Инструменты HR-менеджера :: От срочного к важному: как сортировать задачи и проекты Дуайт Д. Эйзенхауэр вошел в историю не только как 34-й президент США, но и как создатель удобной системы тайм-менеджмента «матрица Эйзенхауэра». В нашей статье — о том, как составлять матрицы и использовать их в работе и личной жизни. Далее Трудовое законодательство :: Правові аспекти найманої праці в сільському господарстві Сільське господарство — особлива галузь економіки, яка суттєво відрізняється від інших галузей. Тому праця у цій сфері об’єктивно потребує особливого правового регулювання. Далее Трудовое законодательство :: Відпустки «чорнобильцям» З часу Чорнобильської аварії минуло вже 35 років, але її наслідки ми відчуваємо й досі. Особливо це стосується людей, які брали участь у ліквідації та постраждали від катастрофи. Попри все, чимало «чорнобильців» ще працюють на підприємствах. Держава надає їм низку пільг, зокрема й щодо надання та оплати відпусток. Розглянемо, які саме пільги має забезпечити роботодавець. Далее Практика кадровика :: Нюанси заповнення Табеля обліку робочого часу У своїй роботі служби персоналу щомісяця мають справу з кадровими документами, зокрема з Табелем обліку використання робочого часу. Із назви цього документа випливає, що за ним враховуватимуть, як працівник використовував свій робочий час. То що ж це за фрукт такий і для чого він потрібен? Що являє собою цей документ? Чи можна обійтися без нього? Які особливості заповнення Табеля в окремих випадках? Далее Мотивация персонала :: Как действуют факторы мотивации Как на основе теории мотивации выстроить практику управления персоналом в своей фирме? Далее Практика кадровика :: Аудит розділу трудової книжки «Відомості про роботу» та виправлення помилок З 10.06.2021 р. усі роботодавці повинні подавати до Реєстру застрахованих осіб відомості з паперових трудових книжок про трудову діяльність своїх працівників. Перед скануванням трудових книжок необхідно провести їх ретельний аудит. Перевіряємо правильність заповнення розділу «Відомості про роботу». Далее Практика кадровика :: Відпустка директора або головбуха: документальне оформлення Які документи потрібно оформити в разі виходу у відпустку директора або головного бухгалтера? Як оформити тимчасове заступництво на період відпустки директора або головного бухгалтера і чи завжди це потрібно робити? Як скласти довіреність на право підписання договорів у період відпустки директора? Далее Реклама Новости 03.12.2021 В Україні планують прибрати заборони для праці жінок 03.12.2021 Прийнято Держбюджет-2022: основні показники 03.12.2021 Із 1 грудня 2021 року збільшився розмір допомоги по безробіттю 03.12.2021 Увольнять нельзя повысить 02.12.2021 Колективний договір — головний регулятор трудових відносин 02.12.2021 Нові розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму: що змінюється 02.12.2021 Норма тривалості робочого часу для працівників 02.12.2021 Чи потрібно HR-у любити людей? 01.12.2021 Розірвання трудового договору у зв’язку із втратою довіри 01.12.2021 Держпраці затвердила план перевірок на 2022 рік Все новости Издания для профессионалов УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров WORKBOOK Купить «Классификатор профессий: выбираем названия должностей без ошибок» КАДРОВИК.UA Свежий номер О журнале Подписаться Форум кадровиков ДІЛОВОДСТВО О журнале Архив журнала Живой журнал Подписаться КАДРИ і ЗАРПЛАТА О газете Архив газеты Подписаться ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА О журнале Архив журнала Подписаться Пособие Опросы Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением? Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия Бесплатно раздаем сотрудникам витамины Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств Рекомендуем чаще проветривать офисы Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный Ничего не делаем. Пускай болеют Наши партнеры 2021 © МЕДИА-ПРО 2021 © HR-Лига Copyright © 2005–2021 HR-Лига Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала. Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com