Компания "Оценка Персонала"
с 2004 года
специализируется на оценке сотрудников среднего и высшего звена, кадрового резерва и кандидатов на позиции топ-менеджеров
Мы проводим многоформатную оценку персонала с 2004 года.
Среди наших клиентов - отечественные и международные компании. Наша специализация - ежегодная полноценная оценка команды управленцев. Такой подход показывает динамику развития и гарантированно повышает эффективность инвестиций в персонал.
Наши услуги
Онлайн-тест Хоган
Мы предоставляем комплексную оценку бизнес-компетенций с 2009 года. Онлайн-тест Хоган - Премиум-оценка, которая получила наивысший бал по мнению BPS (British Psychological Society).
Методика Хоган дает возможность изучить кандидата или сотрудника с трех сторон:
его потенциал (прогноз успешности деятельности в обычных рабочих ситуациях)
его мотивы и ценности (какой стиль управления позволит его потенциалу максимально раскрыться)
его зоны развития (слабые зоны, которые могут помешать ему выполнять работу)
Оценка
ассессмент-центр: оценка кадрового резерва и руководителей для разработки плана развития
онлайн-тест Лидерского потенциала Hogan для подбора топ-менеджеров и пред-коучинговой диагностики
глубинное интервью: оценка кандидатов на позиции топ-менеджеров
Коучинг
коучинговые сессия с управленцами по требуемым компетенциям
коучинг кадрового резерва и руководителей
коучинг и executive-тренинг (после тренинга для закрепления материала)
обучение командному коучингу для управленцев и коучей под эгидой GTCI Global Team Coaching Institute by WBECS World Business and Executive Coaching Summit
КОНСАЛТИНГ
разработка корпоративного профиля компетенций для управленцев
разработка оценочных заданий для ассессмент-центра управленцев
Клиенты
Мы работаем как с корпорациями, так и с индивидуальными клиентами.
Доверие участников оценки должно родиться и к команде экспертов, и к самой методике. Мы работаем с одной из лучших онлайн-оценок в мире - Hogan. Именно этот тест один из первых стал предоставлять тестирование в формате онлайн, что, в свою очередь, дало возможность более оперативно и массово анализировать валидность и надежность оценки.
Мифы об оценке персонала постоянно усиливают свое влияние на решения HR-ов: разработайте под нас, сделайте быстро и дешево. Читайте о мифах про оценку персонала здесь.
Самое важное в оценке персонала - это грамотно интерпретированные результаты. Каждая компания-консультант, работающая с несколькими форматами оценки, разрабатывает свои шаблоны, которые учитывают индивидуальные и групповые отчеты. Здесь Вы можете ознакомиться с нашими шаблонами примеров отчетов оценки персонала.
