HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

Главная [index.php] Карта сайта Размещение рекламы на портале СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Добро пожаловать У ПРАВЛЕНИЕ П ЕРСОНАЛОМ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы и книги Бланки/формы Представления Распоряжения Договоры Анкеты Докладные записки Производств. календарь Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Глоссарий Алфавитный указатель Тематический указатель События Опросы Размещение рекламы Наши партнеры Форум Новые материалы Відпустки «чорнобильцям» Нюанси заповнення Табеля обліку робочого часу Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 8 Подписаться на рассылку Facebook Календарь событий Август 2021 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Сентябрь 2021 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Все события Реклама Главная :: Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 8 Панорама номера: «В нашей компании — культура балансирования результата и заботы о людях» Основные ошибки рекрутинга. Как их избежать? Если возникло желание развивать персонал, с чего начать? Чек-лист для подбора менеджера по работе с VIP-клиентами Экологические ценности как драйвер для соискателей поколения Z Купить номер Далее Трудовое законодательство :: Відпустки «чорнобильцям» З часу Чорнобильської аварії минуло вже 35 років, але її наслідки ми відчуваємо й досі. Особливо це стосується людей, які брали участь у ліквідації та постраждали від катастрофи. Попри все, чимало «чорнобильців» ще працюють на підприємствах. Держава надає їм низку пільг, зокрема й щодо надання та оплати відпусток. Розглянемо, які саме пільги має забезпечити роботодавець. Далее Практика кадровика :: Нюанси заповнення Табеля обліку робочого часу У своїй роботі служби персоналу щомісяця мають справу з кадровими документами, зокрема з Табелем обліку використання робочого часу. Із назви цього документа випливає, що за ним враховуватимуть, як працівник використовував свій робочий час. То що ж це за фрукт такий і для чого він потрібен? Що являє собою цей документ? Чи можна обійтися без нього? Які особливості заповнення Табеля в окремих випадках? Далее Мотивация персонала :: Как действуют факторы мотивации Как на основе теории мотивации выстроить практику управления персоналом в своей фирме? Далее Практика кадровика :: Аудит розділу трудової книжки «Відомості про роботу» та виправлення помилок З 10.06.2021 р. усі роботодавці повинні подавати до Реєстру застрахованих осіб відомості з паперових трудових книжок про трудову діяльність своїх працівників. Перед скануванням трудових книжок необхідно провести їх ретельний аудит. Перевіряємо правильність заповнення розділу «Відомості про роботу». Далее Практика кадровика :: Відпустка директора або головбуха: документальне оформлення Які документи потрібно оформити в разі виходу у відпустку директора або головного бухгалтера? Як оформити тимчасове заступництво на період відпустки директора або головного бухгалтера і чи завжди це потрібно робити? Як скласти довіреність на право підписання договорів у період відпустки директора? Далее Оценка персонала :: Профильная модель компетенций руководителя отдела продаж Анализ кадровой политики в большинстве отечественных компаний показывает, что при отборе и оценке кандидатов на должности руководителей подразделений учитываются преимущественно профессиональные знания и навыки, а на качества менеджера и лидера чаще всего не обращают внимания. Например, менеджеры по продажам должны обладать не только профессиональными компетенциями в продажах, ориентацией на высокие результаты и достижения, но и компетенциями лидерства, клиентоориентированности, работы в команде, коммуникабельности. Далее Практика кадровика :: Щорічні додаткові відпустки: кому, коли та як надають Коло працівників, яким надають щорічні додаткові відпустки, доволі широке. І важливо те, що такі відпустки мають певні особливості під час визначення стажу, який надає право на них. Тож, поговоримо про види додаткових відпусток, правила надання та визначення їх тривалості. Особливу увагу приділимо щорічним додатковим відпусткам за роботу у важких і шкідливих умовах праці, а також за особливий характер праці. Далее Практика кадровика :: Робота за сумісництвом: оформлюємо правильно Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Для цього використовують сумісництво. Далее Корпоративная культура :: Обзор моделей корпоративных культур. Где находится компания и что измерять? Корпоративная культура — мощный инструмент управления, поддерживающий стратегические цели компании. Грамотно выстроенная культура позитивно влияет на вовлеченность и мотивацию сотрудников, формирует идентичность компании и определяет генеральную линию поведения. Процветает та фирма, где используется весь потенциал рабочей силы, и каждый сотрудник заинтересован в общем успехе. Далее Практика кадровика :: Внутрішнє сумісництво: дюжина бліц-відповідей Чи укладати з внутрішнім сумісником окремий трудовий договір? Чи можна встановити внутрішньому працівнику випробування? Чи вносити до трудової книжки запис про роботу за внутрішнім сумісництвом? Чи заводити на внутрішнього сумісника Особову картку? Як табелювати внутрішнього сумісника? Далее Инструменты HR-менеджера :: Как Реестр квалификаций сможет помочь работодателю в подборе и развитии персонала? Каждый работодатель, подбирая сотрудников, сталкивается с вопросом: «Как сформулировать профиль вакансии и правильно описать требования к потенциальным работникам таким образом, чтобы привлечь именно тех людей, что ему нужны?». Помимо описания функций работника и задач, которые он будет выполнять, возникает необходимость удостовериться, что образование работника с формальной точки зрения позволяет выполнять доверенную ему работу. Далее Практика кадровика :: Прогул як поважна причина припинення трудового договору Оформлення звільнення з ініціативи роботодавця — і без карантину доволі клопіткий процес, а в сьогоднішніх умовах він вимагає ще більше знань і уваги до всіх деталей. Розглянемо декілька актуальних запитань щодо прогулів та їх оформлення. Далее Реклама Новости 27.08.2021 Працівник-студент: надаємо трудові гарантії 27.08.2021 Чи мають право не застраховані жінки отримати допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами? 27.08.2021 Складові мінзарплати змінять: урядовий законопроект 27.08.2021 МОЗ продовжить перехідний період для окремих е-лікарняних до 1 жовтня 27.08.2021 Як оцінити та розвивати компетенцію «інноваційне мислення»? 26.08.2021 Як часто можна брати відпустку без збереження зарплати? 26.08.2021 Захист працівників, які працюють у шкідливих умовах, пропонують посилити 26.08.2021 ПФУ встановить черговість подання відомостей для створення електронних трудових книжок 26.08.2021 З 1 вересня лікарняні — лише в електронному вигляді 26.08.2021 Президент підписав Указ про нове державне свято та запропонував зробити цей день вихідним Все новости Издания для профессионалов УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров WORKBOOK Купить «Классификатор профессий: выбираем названия должностей без ошибок» КАДРОВИК.UA Свежий номер О журнале Подписаться Форум кадровиков ДІЛОВОДСТВО О журнале Архив журнала Подписаться КАДРИ і ЗАРПЛАТА О газете Архив газеты Подписаться ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА О журнале Архив журнала Подписаться Пособие Опросы Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия Повышаю в должности или поднимаю зарплату Спокойно отпускаю, пожелав удачи Провожу выходное интервью и анализирую причины Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет Наши партнеры 2021 © МЕДИА-ПРО 2021 © HR-Лига Copyright © 2005–2021 HR-Лига Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала. Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com