Стать профессионалом не очень просто, но реально, выгодно и престижно. Трудоустройство молодых специалистов в «ИНТАЛЕВ» проходит по следующему пути:
Рассмотрение полученных резюме и анкет, предварительный отбор кандидатов.
Предпочтение отдается кандидатам, имеющим высокую успеваемость по профильным специальностям (желательны рекомендации преподавателей), а также опыт самостоятельной работы.
Очное тестирование кандидатов на предмет профессиональных знаний, системности мышления и коммуникабельности.
Тщательное тестирование займет от 3 до 4 часов. В ходе тестирования кандидаты смогут лично познакомиться с будущим коллективом и условиями работы, задать интересующие вопросы руководителям компании. 2-й тур проводится по заранее запланированному графику.
Через 1–2 дня победители 2-го тура приглашаются на очное собеседование с будущими руководителями и наставниками.
Кандидаты представляют презентацию на заданную в предыдущем туре тему.
Победа!
Победители должны иметь возможность в течение одной-двух недель приступить к работе.
Испытательный срок составляет 3 месяца.
Первые шаги к профессионализму в «ИНТАЛЕВ» начинаются с интенсивного обучения:
- 2-дневный тренинг «Курс молодого инталевца».
- 2-дневный тренинг «Эффективные коммуникации», 1-й уровень.
- Обучение на курсах Академии менеджмента «ИНТАЛЕВ».
- Участие в реальных проектах на различных этапах для клиентов в качестве обучающихся сотрудников.
- И успешный старт на пути к профессионализму!
Уровень кандидатов на вакантные должности будет определяться по результатам тестирования и очного собеседования.