HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

Главная [index.php] Карта сайта Размещение рекламы на портале СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Добро пожаловать У ПРАВЛЕНИЕ П ЕРСОНАЛОМ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы и книги Бланки/формы Представления Распоряжения Договоры Анкеты Докладные записки Производств. календарь Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Глоссарий Алфавитный указатель Тематический указатель События Опросы Размещение рекламы Наши партнеры Форум Новые материалы Как действуют факторы мотивации Аудит розділу трудової книжки «Відомості про роботу» та виправлення помилок Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 7 Подписаться на рассылку Facebook Календарь событий Июль 2021 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Август 2021 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Реклама Главная :: Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 7 Панорама номера: Совершенствование бизнес-культуры. Практические ответы на вопрос: «Зачем нужно управлять персоналом?» Коммуникации в кризис, а не кризис в коммуникациях! Обратная связь в рекрутинге: как давать ее оперативно, качественно и тактично Как понять, какие KPI по управлению персоналом — «ваши»? Чек-лист для определения психологического портрета кандидата Купить номер Далее Мотивация персонала :: Как действуют факторы мотивации Как на основе теории мотивации выстроить практику управления персоналом в своей фирме? Далее Практика кадровика :: Аудит розділу трудової книжки «Відомості про роботу» та виправлення помилок З 10.06.2021 р. усі роботодавці повинні подавати до Реєстру застрахованих осіб відомості з паперових трудових книжок про трудову діяльність своїх працівників. Перед скануванням трудових книжок необхідно провести їх ретельний аудит. Перевіряємо правильність заповнення розділу «Відомості про роботу». Далее Практика кадровика :: Відпустка директора або головбуха: документальне оформлення Які документи потрібно оформити в разі виходу у відпустку директора або головного бухгалтера? Як оформити тимчасове заступництво на період відпустки директора або головного бухгалтера і чи завжди це потрібно робити? Як скласти довіреність на право підписання договорів у період відпустки директора? Далее Оценка персонала :: Профильная модель компетенций руководителя отдела продаж Анализ кадровой политики в большинстве отечественных компаний показывает, что при отборе и оценке кандидатов на должности руководителей подразделений учитываются преимущественно профессиональные знания и навыки, а на качества менеджера и лидера чаще всего не обращают внимания. Например, менеджеры по продажам должны обладать не только профессиональными компетенциями в продажах, ориентацией на высокие результаты и достижения, но и компетенциями лидерства, клиентоориентированности, работы в команде, коммуникабельности. Далее Практика кадровика :: Щорічні додаткові відпустки: кому, коли та як надають Коло працівників, яким надають щорічні додаткові відпустки, доволі широке. І важливо те, що такі відпустки мають певні особливості під час визначення стажу, який надає право на них. Тож, поговоримо про види додаткових відпусток, правила надання та визначення їх тривалості. Особливу увагу приділимо щорічним додатковим відпусткам за роботу у важких і шкідливих умовах праці, а також за особливий характер праці. Далее Практика кадровика :: Робота за сумісництвом: оформлюємо правильно Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Для цього використовують сумісництво. Далее Корпоративная культура :: Обзор моделей корпоративных культур. Где находится компания и что измерять? Корпоративная культура — мощный инструмент управления, поддерживающий стратегические цели компании. Грамотно выстроенная культура позитивно влияет на вовлеченность и мотивацию сотрудников, формирует идентичность компании и определяет генеральную линию поведения. Процветает та фирма, где используется весь потенциал рабочей силы, и каждый сотрудник заинтересован в общем успехе. Далее Практика кадровика :: Внутрішнє сумісництво: дюжина бліц-відповідей Чи укладати з внутрішнім сумісником окремий трудовий договір? Чи можна встановити внутрішньому працівнику випробування? Чи вносити до трудової книжки запис про роботу за внутрішнім сумісництвом? Чи заводити на внутрішнього сумісника Особову картку? Як табелювати внутрішнього сумісника? Далее Инструменты HR-менеджера :: Как Реестр квалификаций сможет помочь работодателю в подборе и развитии персонала? Каждый работодатель, подбирая сотрудников, сталкивается с вопросом: «Как сформулировать профиль вакансии и правильно описать требования к потенциальным работникам таким образом, чтобы привлечь именно тех людей, что ему нужны?». Помимо описания функций работника и задач, которые он будет выполнять, возникает необходимость удостовериться, что образование работника с формальной точки зрения позволяет выполнять доверенную ему работу. Далее Практика кадровика :: Прогул як поважна причина припинення трудового договору Оформлення звільнення з ініціативи роботодавця — і без карантину доволі клопіткий процес, а в сьогоднішніх умовах він вимагає ще більше знань і уваги до всіх деталей. Розглянемо декілька актуальних запитань щодо прогулів та їх оформлення. Далее Поиск и отбор персонала :: Как нанять специалиста на позицию HR-generalist, чтобы получить качественное управление? На чем держится любой успешный бизнес? Фундаментом каждого бизнес-проекта — и краткосрочного, и длительного — является человеческий капитал. Банально, но все начинается с людей: правильно подобранной команды, грамотно сформированной как единый коллектив, обеспеченный эффективным управлением и обучением. Далее Практика кадровика :: Підсумований облік робочого часу Підсумований облік робочого часу… Його, зазвичай, запроваджують роботодавці тоді, коли не можуть організувати працю найманих працівників так, щоб була дотримана денна або тижнева тривалість робочого часу. Приклад — робота охоронників, продавців за графіками роботи чи позмінна робота працівників на безперервно діючих підприємствах. Звісно, така робота може проводитися в нічний час, у святкові та неробочі дні, а інколи й надурочно. Тож украй важливо правильно обчислити її оплату. Далее Реклама Новости 26.07.2021 Чи потрібна згода працівника у разі його переведення на легшу роботу через профзахворювання? 26.07.2021 Визначення заробітної плати для призначення пенсії у разі втрати документів 26.07.2021 Для іноземців знімуть обмеження в працевлаштуванні 26.07.2021 Діє порядок подання електронних копій трудових книжок 26.07.2021 Хто такий «командний гравець»? 23.07.2021 Звільнення в останній день декретної відпустки 23.07.2021 Прийняли особу з інвалідністю на 0,5 ставки: чи виконується норматив? 23.07.2021 Додаткова відпустка на дітей: документ для її надання 23.07.2021 Нові правила охорони праці та трудових перевірок 23.07.2021 Інструменти розвитку в портфелі HR: еннеаграма Все новости Издания для профессионалов УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров WORKBOOK Купить «Классификатор профессий: выбираем названия должностей без ошибок» КАДРОВИК.UA Свежий номер О журнале Подписаться Форум кадровиков ДІЛОВОДСТВО О журнале Архив журнала Подписаться КАДРИ і ЗАРПЛАТА О газете Архив газеты Подписаться ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА О журнале Архив журнала Подписаться Пособие Опросы Существует ли в вашей компании «дресс-код»? Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело Наши партнеры 2021 © МЕДИА-ПРО 2021 © HR-Лига Copyright © 2005–2021 HR-Лига Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала. Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com