HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

Главная [index.php] Карта сайта Размещение рекламы на портале СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Добро пожаловать У ПРАВЛЕНИЕ П ЕРСОНАЛОМ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы и книги Бланки/формы Представления Распоряжения Договоры Анкеты Докладные записки Производств. календарь Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Глоссарий Алфавитный указатель Тематический указатель События Опросы Размещение рекламы Наши партнеры Форум Новые материалы Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 5 Робота за сумісництвом: оформлюємо правильно Обзор моделей корпоративных культур. Где находится компания и что измерять? Подписаться на рассылку Facebook Календарь событий Май 2021 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Июнь 2021 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Все события Реклама Главная :: Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 5 Панорама номера: Профессиональное признание как мотивационный фактор Финансы для нефинансиста: что полезно знать HR-менеджеру Разговоры по душам в корпоративной среде: инструмент управления или миф? Ошибки в рекрутинге, или Как не упустить кандидата для производственной компании? Как превратить ваших рекрутеров в продающих HR-менеджеров? Купить номер Далее Практика кадровика :: Робота за сумісництвом: оформлюємо правильно Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Для цього використовують сумісництво. Далее Корпоративная культура :: Обзор моделей корпоративных культур. Где находится компания и что измерять? Корпоративная культура — мощный инструмент управления, поддерживающий стратегические цели компании. Грамотно выстроенная культура позитивно влияет на вовлеченность и мотивацию сотрудников, формирует идентичность компании и определяет генеральную линию поведения. Процветает та фирма, где используется весь потенциал рабочей силы, и каждый сотрудник заинтересован в общем успехе. Далее Практика кадровика :: Внутрішнє сумісництво: дюжина бліц-відповідей Чи укладати з внутрішнім сумісником окремий трудовий договір? Чи можна встановити внутрішньому працівнику випробування? Чи вносити до трудової книжки запис про роботу за внутрішнім сумісництвом? Чи заводити на внутрішнього сумісника Особову картку? Як табелювати внутрішнього сумісника? Далее Инструменты HR-менеджера :: Как Реестр квалификаций сможет помочь работодателю в подборе и развитии персонала? Каждый работодатель, подбирая сотрудников, сталкивается с вопросом: «Как сформулировать профиль вакансии и правильно описать требования к потенциальным работникам таким образом, чтобы привлечь именно тех людей, что ему нужны?». Помимо описания функций работника и задач, которые он будет выполнять, возникает необходимость удостовериться, что образование работника с формальной точки зрения позволяет выполнять доверенную ему работу. Далее Практика кадровика :: Прогул як поважна причина припинення трудового договору Оформлення звільнення з ініціативи роботодавця — і без карантину доволі клопіткий процес, а в сьогоднішніх умовах він вимагає ще більше знань і уваги до всіх деталей. Розглянемо декілька актуальних запитань щодо прогулів та їх оформлення. Далее Поиск и отбор персонала :: Как нанять специалиста на позицию HR-generalist, чтобы получить качественное управление? На чем держится любой успешный бизнес? Фундаментом каждого бизнес-проекта — и краткосрочного, и длительного — является человеческий капитал. Банально, но все начинается с людей: правильно подобранной команды, грамотно сформированной как единый коллектив, обеспеченный эффективным управлением и обучением. Далее Практика кадровика :: Підсумований облік робочого часу Підсумований облік робочого часу… Його, зазвичай, запроваджують роботодавці тоді, коли не можуть організувати працю найманих працівників так, щоб була дотримана денна або тижнева тривалість робочого часу. Приклад — робота охоронників, продавців за графіками роботи чи позмінна робота працівників на безперервно діючих підприємствах. Звісно, така робота може проводитися в нічний час, у святкові та неробочі дні, а інколи й надурочно. Тож украй важливо правильно обчислити її оплату. Далее Профессиональная классификация :: HR-generalist: профессионал-мультифункционал для устойчивого бизнеса HR-generalist (HRG) — позиция, которая подразумевает выполнение специалистом всех основных функций по управлению персоналом, от найма работников и их адаптации до обучения и развития, мотивации и оценки. Это рыночное альтернативное определение менеджера по персоналу согласно Классификатору профессий. Далее Практика кадровика :: Оформляємо на роботу водія Як оформити на роботу водія? Як правильно скласти наказ про прийняття на роботу водія та інші кадрові документи? Які трудові гарантії йому належать? Як слід організувати його робочий час? Далее Управление компанией :: «Реальные герои страны — те руководители, которые стараются максимально сохранить бизнес и выплачивают сотрудникам зарплаты вовремя» Карантинные ограничения во всех сферах общественной деятельности стали нашей новой реальностью. С одной стороны, перед бизнес-лидерами сейчас стоит задача не только удержать и продолжать развивать свой бизнес, в том числе сохраняя сотрудников, с другой — проанализировать, насколько сам руководитель психологически способен переносить испытания, выдерживать колоссальную нагрузку конкуренции ограничений — и при этом аккумулировать внутренние силы и энергию для работы на результат. Далее Практика кадровика :: Звільнення за ініціативою роботодавця: підстави, процедури, судова практика Важливою особливістю трудового законодавства України є те, що роботодавець не має права звільнити працівника з роботи в будь-який момент за своїм бажанням. Тож, за яких умов можливе таке звільнення? Про які нюанси процедури потрібно знати та про що варто пам’ятати і працівнику, і шефові? Далее Кадровая стратегия :: Посткарантин. Новым проявлением диджитализации становится человекоцентричность В начале 2020 года никто и предположить не мог, что распространение вируса COVID-19 будет иметь такие последствия, как карантин и «закрытие» целых регионов мира. Наблюдая за происходящим в Китае, а затем и в США, и европейских странах, большинство управленцев и специалистов по кадрам в Украине даже не задумывались над тем, как этот глобальный вызов отразится на работе компаний, сотрудников и на бизнес-процессах… Далее Реклама Новости 11.05.2021 Несподіваний рекрутинг: 3 альтернативні шляхи пошуку талантів 30.04.2021 Помилка в нумерації записів у трудовій книжці: чи є сенс це виправляти? 30.04.2021 Лікарняні vs простій: відповіді на актуальні запитання 30.04.2021 Роботодавцям встановлять адмінвідповідальність за порушення працевлаштування осіб з інвалідністю 30.04.2021 У КЗпП пропишуть особливості трудових відносин у суб’єктів малого підприємництва 30.04.2021 Психологическая несовместимость: как распознать кандидатов, которые не впишутся в коллектив 29.04.2021 Сумісництво: лайфхаки від прийняття на роботу до звільнення 29.04.2021 Чи має працівник право бути офлайн у позаробочий час? 29.04.2021 Особливості подання повідомлення про прийняття працівника на роботу через Е-кабінет 29.04.2021 Лікарняний від лікаря-ФОП: чи приймати до оплати? Все новости Издания для профессионалов УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров WORKBOOK Купить «Классификатор профессий: выбираем названия должностей без ошибок» КАДРОВИК.UA Свежий номер О журнале Подписаться Форум кадровиков ДІЛОВОДСТВО О журнале Архив журнала Подписаться КАДРИ і ЗАРПЛАТА О газете Архив газеты Подписаться ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА О журнале Архив журнала Подписаться Пособие Опросы Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения? Конечно. Это удобный и эффективный способ Скорее да. Это новый и интересный способ Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным Наши партнеры 2021 © МЕДИА-ПРО 2021 © HR-Лига Copyright © 2005–2021 HR-Лига Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала. Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com .