Компанія турбується про людей і тут справді добре працювати.

Уже 5 років в цій атмосфері — душевній, затишній і дружній. Вона відчувається і на проекті, і в Ralabs загалом — вечірки, онлайн зустрічі, підтримка у віддаленому режимі роботи.

Спостерігав за ростом і розвитком компанії, змінювалися процеси, проекти, підходи до роботи, проте культура відкритості і ламповості залишається. Говоримо про ментальне здоров’я, про те що важливо турбуватися про себе і зберігати work-life баланс.

Команда професійна і з людським підходом, достатньо підтримки, розвитку і викликів. Радію, що знайшов своє місце тут.

Привет!

Откликнувшись и выслав CV на вакансию (возможно не до конца соответствуя всем пунктам requirements), в меня поверили и я начал свой путь в этой компании летом, в период карантина (несмотря на это, компания продолжает расти). Процесс найма прошел в 3 быстрых, конструктивных, положительных собеседования. Фидбек получил, можно сказать, моментально, за что отдельная благодарность участникам процесса:)
Так что работаю в компании уже 8й месяц.

Из основных пунктов, которые могут быть вам интересны:
° Атмосфера в компании, в офисе, в команде максимально дружелюбная и продуктивная
° Техника новая и достаточно мощная
° Ивенты, учитывая общую ситуацию в мире, проходят часто, а также онлайн
° Возможность работать как в офисе, так и удаленно (с возможностью использовать необходимую технику)
° Менеджмент отлично налажен, чувствуется поддержка и внимание
° Отдельный пункт о команде — профессионалы, менторы, с которыми мне повезло работать вместе

Общее впечатление положительное, без любых «но»
Я рад быть частью MCPK, благодарю за внимание.

Редко пишу отзывы, но после «этого» не смог удержаться.
После милого общения рекрутером. На позицию Product Designer UX-UI, общей информации о компании. Предложили выполнить тестовое задание.
Задание показалось, не сложным и любопытным. предложили сделать компоненты кнопок, как часть дизайн системы, дьявол как обычно кроется в деталях. В задании не было четко прописано, собственно что проверялось, на что сделать акцент и уж точно не говорилось, что нужно было точь в точь скопировать стиль сайта вплоть до толщины линий, скругления углов, стиля и тематики иконок. В конце задания было указанно, «что нет правильного или не правильного подхода» чтобы это не значило? Отправил задание, на следующий день пришел ответ от рекрутера, в стиле: рады общению, итп, будем на связи и без уточнения подробностей, а что я сделал собственно не так? На выяснение деталей ушел еще примерно день. Как оказалось в тестовом задании «компонент кнопки» работодатель проверял: насколько развито критическое мышление, эмпатия. Я даже не берусь уточнять как он мог это сделать глядя на компоненты кнопок. Я бы не рекомендовал никому иметь дело с данной компанией, если не хотите оказаться в подобной ситуации...

FiveJars это про маленькую, но очень дружную и амбициозную команду. Если вы не боитесь трудностей и готовы развиваться, то Вам сюда.

Працюю в компанії вже більше року і цілком задоволена робочім процесом та атмосферою в цілому.
Вже під час співбесіди в мене склалось приємні враження від компанії, адже я зрозуміла що на першому місті у керівництва — це забезпечення комфортних умов праці.

Менеджери грамотно керують робочім процесом, і взагалі тут працюють класні спеціалісти та приємні люди.

Ми працюємо у просторому офісі, з усім необхідним обладнанням. При потребі додаткових ресурсів, всім необхідним забезпечують відразу.

В команді панує дружня атмосфера, всі працюють згуртовано, адже ми знаємо наші цілі і працюємо на результат!

Керівництво відкрите до діалогу і задовільняє всі необхідні потреби, з трепетом ставиться до працівників.

Один із важливих факторів — це присутність кар’єрного росту та перегляд заробітної плати.

Всем привет!
Работаю в компании чуть-больше полугода, адаптировался быстро.

— Грамотный менеджмент
— Коллектив дружный и отзывчивый
— Интересные проекты
— Возможность роста
— Своевременная оплата
— Регулярно проводятся митинги по проектам
— Есть зоны отдыха, где можно отдохнуть от работы
— Хорошее отношение к удаленной работе и приняты все меры предосторожности COVID-19

В целом о компании лишь положительные эмоции, приятно здесь работать.

Впервые за несколько лет нашёл компанию, которая меня полностью устраивает. Из плюсов могу отметить внимание менеджмента к сотрудникам, максимально удобное рабочее место, при том, что есть возможность работать за пределами офиса. Хорошая система помощи новичкам во время освоения, подарки для новичков и старичков по каждому поводу. :) Возможность профессионального развития в том направлении, которое тебе нравится больше. Дружный коллектив. Постоянный рост компании, на который не сильно и влияют различного рода кризисы.

Найти то, к чему можно придраться и покритиковать, мне сложно. Что видел у конкурентов, но не видел у нас, это автоматизация предоставления отпусков и отгулов, когда достаточно выбора дат на корпоративном портале на стороне сотрудника и нажатия кнопки «одобряю» на стороне его руководителя. Однако даже эту систему, насколько я знаю, мы уже разрабатываем.

В общем и целом: эта компания зарабатывает на том, что пишет лентяям-американцам ЗА НИХ сочинения в их соответствующие университеты.

Для этого основное требование Livingstone Research — пользоваться VPN при сдаче сочинений за студентов (чтобы университет вдруг не обнаружил, что вы сдаете сочинение ЗА СТУДЕНТА с не-американского IP).

Вам решать, готовы ли вы участвовать в обыкновенном обмане, или нет.

Я сильно не советую помогать мошенникам в их работе. Не сейте гадость в свои жизни.

Дивна поведінка у рекрутерів. Перші подзвонили,але оскільки я не мав змоги говорити — домовились, що передзвонять через 20 хвилин. Не передзвонили. Окей. Пишу у Вайбер на наступний день та запитую по їхній пропозиції. Повідомлення прочитали, але не відповіли.

Таке враження, що це мені треба, а не їм. Хочеш — не хочеш, а після подібних ситуацій і враження про компанію залишається не найкраще. Хоча по факту було спілкування лише з одною людиною. Але камон — це робота рекрутерів. Їм не потрібно знати програмування, чи писати круті статті. Просто вміти адекватно спілкуватися з кандидатами, щоб у нас залишилось хороше враження. Та в моєму випадку навіть цього не було.

P.S. Вакансія Senior Content Writer

Прийшов в компанію як Junior Developer. Компанія в свою чергу допомогла розвиватись в різні напрямки, як back так і front. Є можливість попрацювати з сучасними техноологіями на проектах. Хороший плюс, що є можливість писати проекти з нуля, роблячи вклад в архітектуру. Завжди активна розробка. За 2 роки в компанії пощасливилось попрацювати в колективі хороших і професійних людей.

Знаете, я много где собеседовался. Где-то удачно, где-то нет — всякое бывает. Но периодически поражаюсь некомпетентности HR-департамента и отдельных их представителей в частности.
Я практически никогда не оставляю негативных отзывов про компании, в которых работал и пытаюсь попасть. Но этот случай, кроме как WTF ничего не приходит в голову.
Итак, я подавался на вакансию Support в эту компанию. Достаточно быстро со мной связалась HR Адриана. Мило пообщавшись предварительно, меня попросили коротко пообщаться на англ. Ну ок, не вопрос. Англ я знаю, что и подтвердила Адриана. Сообщив мне, что на 2 этапе уже с другим менеджером англ проверять не будут. Кстати, никаких тестовых заданий не предлагали пройти, что упрощало мне жизнь с одной стороны, но с другой стороны — не было критериев, чтобы выявить мою компетентность. Ну нет и нет. Дальше через несколько дней я созваниваюсь по скайпу с другим менеджером — Викторией. И тут меня сразу просят перейти на англ снова, когда Адриана мне ранее на первом этапе сказала, что проверять на него меня уже не будут. Ну ладно, хотел я про это сказать Виктории, но подумал, что практика англ не помешает. В общем, поболтав толком ни о чем минут 40-50 про мой предыдущий опыт, я попытался выяснить свой функционал, условия и тд Виктория, кроме как того, что написано было в вакансии и на сайте не сообщила, хотя было много вопросов про проект и что ждут от кандидата. Сказала, что на все вопросы мне ответит клиент и что они передадут мое CV ему. Ну хорошо, подумал я. Значит ли что я продвинулся на 3 этап Джуманджи? Совершенно верно — значит!
Короче, на 1 и 2 созвонах представление о галере и проекте не сложилось толком. Стал ждать.
На следующий день, я уточнил у Адрианы, когда будет информация о созвоне с клиентом. На что она мне ответила, что все ок и уже готовят мое CV к отправке, сошлись на том, что в итоге по З/П сойдемся потом (так как мне трудно объективно оценивать свои ожидания, когда я не понимаю над чем я должен работать и какими скиллами обладать. Описание вакансии и действительность регулярно отличается, ну вы знаете) и нужно будет подождать ответ от клиента. Фуух, выдохнул я. Жду!
И тут мне через 1-2 приходит ответ от Адрианы, что Виктория дала отрицательный фидбек, хотя днями ранее — положительный. И по ответ шаблону: нашли другого кандидата, удачи в поисках и бла-бла-бла.
Честно говоря, именно кроме как WTF, мне ничего не пришло в голову.
Почему сразу не отказали и заставили ждать? По какому принципу отказ: без тестового задания, без вменяемого представления о моем опыте. В общем, у меня точно сложилось впечатление о некомпетентности HR и о полной потере коммуникации между менеджерами внутри компании. Жаль потраченного времени:

Проходила на позицію Senior PM. Ця вакансія ще актуальна :) При першому спілкуванні з рекрутерами зрозуміла, що додатково до SPM позиції, є ще функціональні обов’язки більше, як PMO. Ну ок. Вирішила продовжити спілкування. Зустріч пройшла ок. Наступний етап уже був спілкування з CEO компанії. Все ніби було теж нормально. CEO говорив, що його цікавить людина, яка не буде займатись умовно мікро менеджментом, а більше high-level менеджментом. Ну ок. З цим досвід теж є. Попрощались, все ок.
Сьогодні приходить відповідь від рекрутера: «...у тебя отличный опыт и английский, но мы все-таки больше рассматриваем кандидатов именно с опытом работы разработчиком в прошлом». Що?
Ви серйозно?
Ні в вакансії ні в спілкуванні на першій і другій зустрічах про це не йшлось взагалі!
Як розуміти це? Ви на ходу міняєте вимоги чи як?
Якщо вам кандидат не підійшов по якихось причинах, то хоча б правду напишіть, а не вигадуйте нові вимоги, які ніде не були вказані і проговорені.
Маячня якась.

Проходила процес рекрутації в грудні 2020 на Junior Sales Manager. Зі мною зв‘язалась Оксана і сказала, що готові провести стартове інтерв‘ю. Все пройшло добре, і мені надіслали тестове завдання, я витратила 3-4 години на його виконання, а це, між іншим, півдня! Згодом, ми перейшли до 2 етапу — обговорення тестового з тім лідом Веронікою. Вероніка дуже компетентна в своїй сфері роботи, дуже обізнана, розумна та ми все разом обговорили, кожне речення, та що було зроблено не так. З нею було приємно спілкуватись і почерпати нове для себе. В загальному, вона була задоволена моїм виконанням тестового, багато моментів, які я показала, їй були до вподоби. Вероніка передала результати HR. Я набрала достатню кількість балів для наступного етапу — фінального інтерв‘ю з засновником та СЕО. Образливо те, що на фінальному інтерв‘ю говорили ні про що і з боку бантик. Те ж саме софт — скілльне інтерв‘ю. Ніби пройшло все добре, мені повідомили, що зі мною зв‘яжуться і повідомлять у випадку оффера. Вибачте,я витратила півмісяця і свій час, щоб вкінці мені сказали, що я не підходжу? Через те, що я , можливо, не сподобалась засновнику? Серйозно? А як же тестове??
Зв‘язалась Оксана і повідомила, що мені відмовляють у зв‘язку з тим, що знайшли більш РЕЛЕВАНТНОГО кандидата. Гаразд. Позиція JSM досі вісить і виходить, що мені збрехали нагло в очі.
Не дуже гарно вийшло. На жаль, залишились негативні спогади, хоча з тім лідом Веронікою було приємно спілкуватись :) дякую!

Проходил собеседование на должность python developer с рекрутером Екатериной и СТО Владимиром. Могу сказать, что тут работают очень открытые и крутые ребята, у меня сложилось положительное впечатление. Фидбэк дали уже через день, что очень порадовало.
Желаю компании развития, роста и процветания!)

Сколько в моей жизни было этих... собеседований!))) Но общение с Marina Miroshnik по вакансии HR Product Partner оставило в душе особенно тёплый след. Рекрутеры, у которых пересечения с людьми поставлены на конвейер, редко взаимодействуют с ними по-настоящему заинтересованно и искренне. Когда встречаешь обратное, это дорогого стоит! Спасибо. И, если вся ваша HR-команда похожа на Марину, считаю, что сотрудникам MacPaw реально повезло!

Я работаю в компании с октября 2020. Впечатления от работы хорошие. Компания активно развивается и среди основных плюсов могу выделить следующие:
— добрый и профессиональный коллектив
— наличие понятного описания стандартов и целей компании
— высокий технический уровень разработки проектов и их архитектуры
— интересные проекты
— удобный рабочий график и базовый соц пакет

Работаю в компании уже год — мне очень нравится. Все очень спокойно и вежливо. Атмосфера семейная, но если то не ценность, то никто пушить не будет:) Можно свободно пообщаться с руководством по любым вопросам и это прям реально повлияет на что-то.

Хорошо отлаженные процессы с документооборотом, выплатами и всем таким. Ни разу не пришлось напрячься из-за чего-то.
Клиенты в основном продуктовые компании. Каких-то неадекватных моментов в коммуникации или работе с ними я не встретил.

Порадовало уважение и желание помочь не только по рабочим вопросам. Я в свободное время занимаюсь волонтерством и предлагал компании тоже подключаться к сбору вещей или высадке деревьев — компания охотно откликалась.

Отличный конкурент Uber, но как работодатель..
Делюсь личным опытом. Оставила заявку, без каких-либо завышенных ожиданий на официальном сайте, career page, 11.01.2021. Пришел автоответ, что Ваше резюме рассмотрят в течении 2 недель — ожидаемо. И тут, внезапно, через 3 дня приходит письмо от Janis Sadinovs — People Partner с приглашением пообщаться. Митинг прошел довольно продуктивно, поделился планами/ожиданиями, я рассказала о своем опыте. Завершили общение на позитивной ноте с обещаниями вернуться с обратной связью до 15.01.
Так как позиция была для меня интересна, решила проявить активность и написала follow up 25.01
Иии...ответа жду до сих пор.
Можно рассчитывать хоть на минимальную профессиональную этику?

Работала в компании 5 месяцев, в основном о компании сложилось хорошее впечатление.
Это была первая работа Unity dev-ом, и в качестве первого опыта компания подходит идеально — много разнообразных и интересных проектов, в том числе VR/AR.
С зарплатой никогда проблем не было, на кухне практически всегда были чай с печеньками, периодически проводились тимбилдинги с пиццей и играми :)
Согласна практически по всем пунктам с предыдущим отзывом, было бы неплохо добавить больничные и возможно как то иначе контролировать работу сотрудников, без вечно нависающего трекера времени.
Для джунов это будет отличным стартом, компанию рекоменду, это был приятный опыт:)

Заскринили быстро, около 30-45 минут шла сессия, без воды. Специалист Виктория скринила, норм проводит интервью: я рассказал о направлении, которое ищу, форме компании короче, там техника которая интересна ну и тд)

Сейчас мне параллельно ищут позицию, всё гуд идёт)

Писем не приходило, но исходя из ответов на коменты полагаю, что компания работает над улучшением предоставляемого сервиса!