Подбор персонала – это совокупность спланированных действий по привлечению сотрудников с навыками и качествами, подходящими для решения задач, возникающих перед вашей организацией.
Подбор персонала – это отбор, оценка и найм людей, которые хотят и умеют работать, имеют нужные навыки и знания, поддерживают ценности компании.
Почему это важно?
Подбор хорошего персонала:
- повысит продуктивность сотрудников;
- создаст хороший “микроклимат” коллектива;
- увеличит прибыль;
- способствует развитию компании.
Непрофессиональный, непродуманный подбор кадров завершится:
- срывами сроков;
- невыполнением работ;
- очередными тратами на поиск сотрудников;
- чрезмерными тратами или разорением компании.
КАК ПРОХОДИТ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА?
- Анализ требований к кандидату.
- Отбор подходящих кандидатов.
- Первичное собеседование с потенциальными сотрудниками, профессиональное тестирование, получение обратной связи из предыдущих мест работы.
- По итогам проделанной работы предоставляется краткое описание кандидатов, согласовывается с обеими сторонами даты собеседования.
- Делаются выводы на основании полученной информации, принимается решение по предложенным кандидатам.
ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАКАЗАТЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА?
- Освободит время на развитие бизнеса.
- Заказчик услуги подбора кадров получает обоснованную уверенность, что кандидат обладает профессиональными знаниями.
- Специалисты Global Consulting подыскивают требуемого специалиста среди множества потенциальных соискателей, проводят первичные собеседования с соискателями, получают обратную связь из предыдущих мест работы. Зачастую на проработку одного такого кандидата уходит очень много времени.
ЗАКАЗАТЬ ПОДБОР КАДРОВ:
Условия:
- Делаете заявку, где прописываете требования к кандидату.
- После анализа заявленных требований согласовывается стоимость услуг, подписывается договор. Заявка является приложением к договору.
- Стоимость подбора кадров – 1-1,5 оклада требуемого специалиста.
- Срок подбора специалиста зависит от требований: чем выше требования, тем больше сроки подбора кандидата, ориентир по срокам выполнения от 2-х недель до 2-х месяцев.
Результаты:
- По договору согласно заявленным требованиям будет предоставлено не менее 3-х кандидатов, которые отбираются из большого списка потенциальных соискателей.
- Подобранные специалисты отвечают заявленным профессиональным требованиям, у них есть положительные отзывы с предыдущих мест работы. Эти моменты позволяют с большей долей вероятности прогнозировать поведение сотрудников, снижаются риски штрафов по учету.
ПРЕИМУЩЕСТВА GLOBAL CONSULTING
В отличие от агентств по подбору, мы можем всесторонне протестировать подбираемый персонал (юристы, бухгалтера, аудиторы, финансовые директора) на предмет профессиональных навыков.
Законодательство очень быстро меняется, но наши эксперты все отслеживают, а поэтому могут дать адекватную оценку знаниям соискателей.
Понимаем специфику деятельности заказчиков, о чем можем доступно и на профессиональном языке донести до соискателя — устранить взаимного недопонимания и заложить фундамент успешного сотрудничества.