This version of the page http://www.hrm.ua/magazine/2013-03 (185.68.16.106) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2020-11-30. The original page over time could change.
Содержание номера №3,2013 | журнал HRMagazine
Зарегистрироваться   Войти
Содержание номера  №3
 
 
Главное в номере:
  • Стратегия формирования кадрового резерва компании
  • — Как определить потребности в обучении персонала с помощью консультационной сессии
  • — Как заполнять сложные вакансии: рекрутер в роли консультанта заказчика
  • — Как эффективно создавать процессное управление в компании
  • — Как использовать рекомендательные письма при подборе сотрудников? Рекомендации — атавизм или живой инструмент?
  Мастер-класс [ТОП-взгляд]
Как руководителю оценить управленческие ошибки: работа в команде
Эксперты: 
Таисия Василишина [ТОП АкадемиЯ]

Как руководителю осуществить командную «работу над ошибками»? Таисия Василишина, консалтинговая компания «ТОП АкадемиЯ», рассказывает о том, какие управленческие ошибки существуют и как их анализировать в группе

 
  Мастер-класс [Управление персоналом] 7 комментариев 
Стратегия формирования кадрового резерва компании
Эксперты: 
Олеся Ильенко [DeTech]

Как оптимально сформировать кадровый резерв компании? Олеся Ильенко, директор «Detech Украина», рассказывает о том, как оптимальным способом сформировать кадровый резерв компании, учитывая ее стратегические цели и возможности ее сотрудников

Участники дискуссии: Маргулан Еспенбетов, Милослава Черний, Олеся Ильенко, Галина Шлыкова
 
  Мастер-класс [Обучение персонала] 30 комментариев 
Как определить потребности в обучении персонала с помощью консультационной сессии
Эксперты: 
Наталия Щербина [Тренинговое Агенство «Мастерская»]

Интересно узнать, как правильно «прояснить» запрос заказчика на тренинг? Наталия Щербина, ТА «Мастерская», рассказывает о том, как определить истинные потребности в обучении персонала, учитывая желание руководства и мнение сотрудников

Участники дискуссии: Ольга Зайченко, Наталия Щербина, Михайло Кашин, Константин Альберт, Анатолий Дибцев, Юрий Петров, Виталий Чичкан, Борис Пахоль
 
  Мастер-класс [Подбор персонала] 12 комментариев 
Как заполнять сложные вакансии: рекрутер в роли консультанта заказчика
Эксперты: 
Александр Крымов

Как искусно найти нужный персонал для компании? Александр Крымов, бизнес-тренер, внутренний консультант ГК Urban Group (Москва), рассказывает о том, на что обращать внимание при поиске именно того персонала, который нужен заказчику

Участники дискуссии: Анна Глинкина, Константин Альберт, Лилия Мартынова, Александр Крымов, Татьяна Мельник, Виктория Спица, людина дощу, Евгения Мальцева, Алекс Кифорук
 
  Мастер-класс [Управление персоналом] 16 комментариев 
Как эффективно создавать процессное управление в компании
Эксперты: 
Владимир Маличевский [Живое дело, КГ]

Как эффективно создать процессное управление в бизнесе? Владимир Маличевский, управляющий партнер IPCM, партнер КГ «Живое Дело», консультант по управлению, рассказывает о технологии создания структурированной системы управления бизнесом.

Участники дискуссии: Владимир Маличевский, Сергей Степанов, Юрий Петров, Константин Альберт, Татьяна Федоркина, Вадим Петриченко, Татьяна Шкодюк, Владимир Князев
 
  Мастер-класс [Подбор персонала] 12 комментариев 
Как использовать рекомендательные письма при подборе сотрудников?
Эксперты: 
Татьяна Пашкина

Хотите узнать, как читать скрытый смысл рекомендательных писем? Татьяна Пашкина рассказывает о том, как отличить подлинную информацию от лживой, обращая внимание на соответствие рекомендованных характеристик и реального поведения кандидата на вакантную должность

Участники дискуссии: Анна Глинкина, Татьяна Пашкина, Надежда Фирсова, Алексей Кирячков, Дмитрий Родионов, Людмила Королькова, Олег Кожакин
 

Что обсуждают в HRM.UA
Последние публикации в сообществе
Топики Комментарии
  • Александр Штатский → Реализация потенциала сотрудников в Андрей Хавхун. Личный блог 1
  • Александр Штатский → Почему уходят лучшие в Андрей Хавхун. Личный блог 4
  • Олена Бондаренко → Как удержать обученных сотрудников? в Управление персоналом 39
  • Владимир Толчин → Обсуждение статьи: «Геймификация наступает» в Обучение и развитие персонала 48
  • Дильбар Тулеметова → Обсуждение статьи: «Как обучить персонал банка быстро, качественно и дешево» в Обучение и развитие персонала 13
  • Владимир Князев → Обсуждение статьи: «BM 4 BP (Бизнес-модель для HR-бизнес-партнера)» в Обучение и развитие персонала 8
  • Анна Абрамчук → Обсуждение статьи: «Спасибо за работу» в Управление персоналом 1
  • Александр Колодий → Обсуждение статьи: «Как построить клиентоориентированный сервис» в Обучение и развитие персонала 18
  • Ёдгорбек Умаров → Обсуждение статьи: «10 шагов для успешного внедрения системы мотивации по KPI» в Мотивация персонала 38
  • Юрій Соснов → Обсуждение статьи: «Полезные конфликты» в Технологии тренинга 2

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Рекламные возможности HRM.UA | Правила сообщества
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2020, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua