Работаю через эту компанию уже 3 месяца, нареканий никаких, все вопросы решаются достаточно быстро и с учетом пожеланий.

Из минусов наверное только недостаточно хорошо проработанный договор который подписываешь с компанией, некоторые моменты приходилось уточнять, так как при прочтении их понимаешь не сразу, но боюсь этим грешат многие компании в Украине.

сотрудничаю с компанией уже более полутора лет. Проект расширяется и развивается очень активно. У компании огромные планы на будущее. Команда классная. Офис в центре.

Опыт общения с компанией оставил неприятное послевкусие. Подавался на Customer Support. Общался по почте с Ganna Parkhomenko, все шло хорошо. Записал и отправил односторонее видео-интервью на workable, как было оговорено. Вроде бы адекватно ответил на вопросы, получил отказ по почте без фидбека. Попросил фидбек, чтобы понять, где я плохо ответил, ответа так и не получил. Компания берется оценивать перспективность сотрудника по видео-ответам на 8 базовых вопросов, что довольно странно, учитывая тот факт, что и очное интервью не дает возможности оценить качества человека, хотя субьективизм всегда был проблемой рекрутинга.

Дублирую ответ для Джастина здесь, чтобы было видно:

Dear Mr. Holland (or whoever writes on your behalf),

It’s great that you reacted to this comment even though it’s been sitting here for a while.

Finally, I can be upfront with you without fear of being ostracized or reprimanded. From the very beginning, I have had so much respect for your personality. But, don’t you find your words contradicting to the real situation in the company? The situation is that instead of having this chat within HealthJoy, we have to make it public. Do you think that Violeta or I would have ever brought it up on DOU if the management and HR teams „were open to dialogue” and were able to handle all problems internally? Do you think that any employee truly has access to you, as you may believe?
I remember I asked you a simple question in a chat in my first month in HealthJoy. And what followed was my TL got me on one-on-one and made it clear that „it’s not the best idea to disturb Justin” as there might have been consequences. Sure, we all know that you are super busy. But are you sure that the people you have around yourself always deliver the most accurate information to you?

You mentioned, „to compensate for possible inconveniences, the company pays for night shifts at an increased rate”. Are you aware that you have people doing 6 or even 7 night shifts in a row, let alone they still may get 95% of the base salary? They aren’t really paid more but instead are given additional day-offs to sleep after the night shift.

I still believe in your integrity and expertise, and I am not in the position to give you advices. But let me give you a quick heads-up — if you do not take the blindfold off your eyes, things may go even worse. That really hurts me and other people who still love HealthJoy, but can’t sit well with the situation. Please hear HCCs until it’s not too late.

Можу сміло сказати, що компанія дуже хороша, та найкраще в ній це люди котрі тут працюють.

За період моєї роботи тут, мав багато проектів різного рівня цікавості та складності, та завжди все вдавалось зробити якнайкраще працюючи пліч-о-пліч з професіоналами.
Рекомендую всім LaSoft як дуже хорошу компанію, в яку можна не вагаючись йти та пробувати свої сили.

Дякую вам за співпрацю друзі)
Ще побачимось!)

Мой честный отзыв об этой компании.

Никогда еще я не оставлял отзыв ни об одной компании. И не стал бы ничего писать, если бы не увидел отзыв оставленный одним из тимлидов, а также самим Джастином. К сожалению, только публичные высказывания оказались реальным механизмом, способным запустить хоть какие-то изменения внутри HealthJoy, и, возможно, даже уберечь чье-то здоровье или жизнь.

Перед уходом, меня попросили подписать документ о том, что я обязуюсь не портить репутацию HealthJoy. И я не собираюсь этого делать, но хочу поделиться своим опытом в этой компании.

В HealthJoy я без малого проработал год, и хочу сказать, что это пока что одна из самых интересных работ на которой я был. Здесь мне удалось завести потрясающих знакомых и друзей, с которыми я с удовольствием продолжаю общение вне работы. На позиции HealthCare Concierge я смог помочь сотням людей, кому-то сэкономить кровные деньги на серьезной операции, кому-то найти хорошего психолога — меня вдохновляло то, что я делал для наших клиентов каждый день.

К сожалению, основной проблемой этой компании является равнодушие и непрофессионализм ее менеджмента, по крайней мере, нашего отдела.

Токсичность некоторых руководителей доводила моих коллег до истерик, срывов и антидепрессантов. Ужасно осознавать то, что к сотрудникам самого большого отдела HealthJoy относились как к дешевой рабочей силе, у которой нет ни эмоций, ни стремлений, ни личной жизни. В течении последних месяцев в компании царила атмосфера постоянного прессинга и тревоги. Несмотря на то, что руководство «поощряет» фидбеки от сотрудников на словах, на деле же вам с особым пристрастием и улыбкой попытаются доказать, что это вы неправы, и что до вас, вообще-то, никому нет дела, зато в нарочито чучхейской манере объяснят, что нужно быть благодарным Компании «за то, что платит нам зарплату» © и не сократила нас всех в карантин — просто чтобы понимать, как они манипулируют людьми, опуская их гордость и достоинство ниже плинтуса. Парадокс — HealthJoy вроде бы и американская компания, но с советскими ценностями.

Практически никто не уходил из этой компании без скандала. Буквально за каждым уходом была какая-то негативная история, например, травли со стороны тимлида, недостойного отношения к себе, или отсутствия роста. Я понимаю, что это коллектив людей, и что это нормально, когда люди увольняются, если не могут найти общий язык с начальством или коллегами. Но когда эта история повторяется постоянно, а количество уходящих растет (люди будут уходить и дальше), то это повод задуматься о том, что есть проблема, особенно с некоторыми руководителями.

Несмотря на все вышеописанное, мне действительно нравилось проводить время на работе и я посвящал себя ей полностью. К сожалению, мой труд и ежедневный вклад игнорировался, а роста в компании для себя я практически не видел. Отсутствие повышения всегда объяснялось так называемой «Business need». Это значит, что даже если ты полностью заслуживаешь своего повышения, тебя могут не повысить если компания не видит в этом выгоды для себя. Конечно, HealthJoy это бизнес, at the end of the day. Но тогда совершенно непонятны их попытки удержать действительно хороших сотрудников которые растут профессионально обещаниями о том, что когда-то станет лучше, если они не могут дать человеку развиваться (ведь намного легче нанять 20 новичков, чем держать опытных сотрудников с высокими показателями).

Я ушел из этой компании без скандала около трех недель назад — просто другая компания оценила мои знания и навыки выше. И я все же благодарен HealthJoy за тот опыт и бесценные знакомства, которые я приобрел за время работы там.

Подводя итоги:
Если вы начинающий специалист со средним знанием английского, или просто студент-филолог — тогда HealthJoy станет отличным начинанием. Зарплата здесь хоть и чуть ниже рыночной, однако все равно достойная для новичка. Однако для профессионала здесь просто недостаточно room for growth. В любом случае, это полезный опыт, который пригодится в жизни, и о котором я не жалею ни на секунду.

P.S. Сейчас в HealthJoy новый генеральный менеджер, о котором я слышал много позитивного. Я надеюсь, что у компании получится преодолеть трудности и выйти из кризиса.

Всем привет! Сотрудничаю с компанией примерно год. Проект динамически расширяется, команды пополняются крутыми специалистами. Постоянное развитие и движение вперёд. Крутой и просторный офис на Олимпийской с современным дизайном, ну всё как мы любим. Но это всё тлен по сравнению с атмосферой в лучшей команде с реально крутыми ребятами!

Работаю в компании почти пол года. Очень хорошее отношение в командах, когда приходишь на работу проводят подробный онбординг, который длится не одну неделю. Нравится то, что компания поддерживает дайверсити и старается сделать работу максимально комфортной, чувствуется семейная атмосфера. Также есть много приятных плюшек: завтраки, bookbox, страховка, спортзал, обучение и много-много другого :)

В компании очень динамичный и интересный проект который позволяет развиваться. В команде все работают на достижение одной цели. Очень мотивирует сотрудничать с активной и вовлеченной команде.
Офис расположен в 1 минуте от метро, очень светлый и комфортный :)

Обычная мелкая аутсорс компания. Когда собеседуют — у них нету для тебя проекта.

Они прогоняют тебя сначала по техническому собеседованию, потом заставляют тебя заполнить резюме в их формате. И только потом начинают искать тебе проект.

Не ведитесь. Зря потратите время на техническое собеседование, и потом будете работать копирайтером своего резюме. И по сути заново искать проект с еще одним резюме.

Глядя со своей колокольни, скажу что компания является чем-то невероятным по меркам украинского айти рынка. Работаю customer success manager чуть более трех месяцев.
Команда работает как часы, период адаптации прошел как нельзя лучше, текущие задачи и планы прозрачные. В ходе возникавших проблем HR помогла во всех вопросах, быстро и с пониманием.
Если возникают новые идеи, то их здесь выслушивают и оценивают, что я бы назвал редкостью в реалиях больших компаний

LimTC це чудова компанія, де тебе завжди підримають і допожуть. Тут створені всі умови для особистого і командного розвитку. На роботі панує приємна і дружня атмосфера, що неабияк мотивує кожного дня, а класний офіс з усима необхідними умовами додає затишку в робочі будні.

Я работала в этой компании больше года на позиции BDM, работала бы до сих пор, но пришло время идти дальше за своей мечтой.
Компания напоминает большую семью, здесь очень маленькая «текучка кадров» и очень «экологично-здоровая» атмосфера в коллективе.
Проблем с ЗП не было вообще никогда! Условия работы отличные для развития и роста: сильная команда, интересные проекты, уровень ЗП, офис с красивым видом на столицу, удобный график работы, много вкусностей).
Я желаю компании удачи, успехов и отличных/благодарных сотрудников)

Розплідник українофобії та шовінізму.

Синебо просто обожаю. Спокойные ребята, хорошие шутки, здоровая эмоциональная атмосфера в коллективе. Офис полон разных плюшек: бесплатные обеды от компании, удобное рабочее место, прекрасный вид из окон. По атмосфере, которую создают для сотрудников — это лучшая компания, в которой я работала. Чего только стоит happy hour каждую пятницу... Здесь разработчикам по идее просто прекрасно. А дизайнеру мало соплеменников, но тоже хорошо)

Хочу поделиться своими впечатлениями о Magisoft. Свой путь в компании я начал с лета 2018-го года (практически с самого начала существования компании), поэтому знаю о компании многое. Но начну со своей истории. В компанию я пришел как JavaScript разработчик. На первый проект я попал по окончанию стажировки. Это была трейдинговая платформа для крупной сети спортивных комплексов в США. Практически сразу я был вовлечен в сложный и интересный проект, драгоценный опыт с которого мне очень пригодился в дальнейшем, особенно в части коммуникации с иностранным заказчиком и разработки бизнес-решений. Еще один проект, который вызывает у меня чувство гордости, — еще одна трейдинговая платформа для торговой сети, так же из Штатов. Этот проект для меня особенный, потому что я на нем занимал позицию team lead. Очень ответственная и интересная должность. Управление командой, коммуникация с заказчиком, ночные багфиксы, выход на коллы в любое время — вся эта романтика сопутствует этой позиции. Бесценный опыт, который, если не убьет, то без сомнений сделает сильнее. В данное время я работаю на проекте как front-end разработчик. Разрабатываем админку для управления облачными вычислительными ресурсами. Факт, что ты помогал разрабатывать юай, которым будут пользоваться крупные компании по всему миру, неимоверно мотивирует. Спасибо, Magisoft, за все предоставленные возможности. Кроме разработчика, мне доверена позиция CTO. CTO — очень ответственная должность, но при поддержке коллектива, многое становится реальным. Основной тезис компании — «Люди — найважливіший ресурс!». Я полностью с ним согласен. Окружив себя талантливыми, креативными, профессиональными людьми, мы не оставляем для себя другого шанса, кроме как — успех. Magisoft тому наглядное подтверждение.

Family like approach to the workers, try hard to give all the great conditions to allow you work the best you can.
Been working for almost 4 years with Voicenter and always got the support I needed to do my job the best I can.

Работаю в ANODA уже почти год. Крутое место где собраны очень сильные разработчики с которыми делать проекты — это удовольствие. Атмосфера располагает к продуктивной работе и достижению очень высоких результатов!
Мой личный уровень и уровень команд с которыми я работаю заметно вырос за тот год что мы вместе. Если вас интересует карьерный рост и развитие, то ANODA — это отличное место для вас.

Собеседование в харьковский офис компании на позицию Accountant проходила мама. Общалась с ней рекрутер Olha Tishchenko. Первое впечатление — очень положительное, получили резюме, через пару дней связались, было общение с рекрутером по телефону, получили приглашение на собеседование, которое прошло 15 cентября. До 18 сентября обещали дать обратную связь, но ее так и не было.Предложение уже не актуально, но хотелось бы, чтобы компания предоставляла фидбек своим кандидатам вовремя.

Всем привет!
Уходя из данной компании спустя 4 года работы, решил все таки оставить послание для потомков :)
В appflame я прошел путь от Junior Android Dev -> до Team Lead Android, и могу вам со 100500%-ой уверенностью сказать, что карьерный рост тут ЕСТЬ! За эти 4 года мы прошли дичайший путь он мелкой компании на 20 человек до достаточно большой компании, с количеством сотрудников 200+. И я не жалею ни об одном шаге, проделанном на этом пути! Я хотел бы сказать спасибо всем, кто не давал спотыкаться, давал указатели в какую сторону лучше идти а в какую нет.
Если вы ищите по настоящему сильную компанию и готовы развиваться 7-ми мильными шагами — вам сюда!
Буду помнить о вас всегда!