Фриланс для HR или оно вам надо? | Rockets Event Agency

[https://rocketsevent.com] Услуги Корпоративные мероприятия Форумы Event маркетинг Online мероприятия Фестивали Тимбилдинги Корпоративный mice туризм Конференции Новогодний корпоратив Другое Частные VIP мероприятия Креативный партнёр Видео-анализ и оцифровка эмоций Rockets Bot Кейсы Фотогалерея Видеогалерея Новости Rockets Space Контакты Услуги Корпоративные мероприятия Форумы Event маркетинг Online мероприятия Фестивали Тимбилдинги Корпоративный mice туризм Конференции Новогодний корпоратив Другое Частные VIP мероприятия Креативный партнёр Видео-анализ и оцифровка эмоций Rockets Bot Кейсы Фотогалерея Видеогалерея Новости Rockets Space Контакты +38044 337 90 77 Ок, мы перезвоним Перезвонить? Оставить заявку Оставить заявку +38044 337 90 77 Новости Главная Новости Фриланс для HR или оно вам надо? Назад 23.07.2018 Фриланс для HR или оно вам надо? Facebook Twitter Google+ HR Events Фриланс ассоциируется с независимостью, свободой и высокими заработками. Общество уже привыкло, что большинство творческих профессий прекрасно выполняет работу в обнимку с любимым котом и диваном. Дизайнеры, копирайтеры, пиар-менеджеры, SMM-щики скоро будет занесены в «Красную книгу» офисных сотрудников. Пришел черед и HR-менеджеров присоединиться к этому повсеместному тренду и пополнить ряды фрилансеров. Но на самом деле без 5 минут фрилансеру трудно критично оценить рынок потенциальных подрядчиков. Если вы давно мысленно примеряете на себя домашний халат во время хантинга или собеседования, то наши пронырливые корабли-зонды выискали полезную статью, которая, возможно, будет знаком Вселенной. Что мотивирует HR уходить «на свои хлеба»? Профессиональные HR уже созрели и закрепились на рынке опытных управленцев в этой сфере. Первая причина, по которой аксакалы уходят и организовывают свой бизнес HR– амбиции и миссия. Рамки крупных компаний их жмут, они понимают потребности рынка и им есть что предложить. Как результат появляются новые агентства, обучающие центры, консалтинговые компании. Вторая причина производная из первой. Местный менеджмент обычно не дает HR-ам возможность использовать все знания и умения, а ручное управление приводит к разочарованию в собственной профессии и возможностях. Третья причина и зачастую главная – желание быть свободными. От пробок, офиса, контроля и рамок. Свободными делать только то, что хочется и считаешь правильным. Куда пойти, куда податься? Сфера управления персоналом прекрасна тем, что состоит из множества специалистов, а если добавить немного фантазии, то вообще превратится в клондайк новых профессий. Так, привычный аутсорсинг поиска кандидатов становится «независимым рекрутером». Параллельно процветают HR-партнер вне штата организации, HR-маркетолог, Happiness Manager. Направление консультирования тоже искрится переливами специализаций: карьерный консалтинг, карьерный коучинг, профориентирование. Отдельное государство – обучение онлайн. Интернет-площадки дают возможность обучать десятки и сотни человек одновременно без лишних затрат и забот куда доставить стулья в переговорке. Тому, кто не ищет привычно легких путей, стоит обратиться в более новую специализацию – кризис-менеджмент и построение бизнес-процессов. Да, придется дополнительно подучиться, но эта ниша еще не так заполнена, как коучинговая практика, например. Какие риски подстерегают? Конкуренция не позволяет спать спокойно никому. Если вы думаете, что к вам выстроится очередь клиентов просто, потому что вы – классный HR , то это не так. Это работает пока вы трудоустроены в компании. На рынке фриланса эти алгоритмы не работают. Те, кто умеют взаимодействовать с клиентами, активны, занимают определенную нишу, могут рассчитывать на выигрышное положение. Продажи и позиционирование играют немаловажную роль в создании собственного бренда. Без навыков коммуникации с клиентами и выстроенного SMM нет смысла соваться в современный фриланс. Корпоративные клиенты не всегда готовы сотрудничать с фрилансерами на постоянной основе. На первых порах придется получать отказы и работать хоть на кого-то. Также рано или поздно можно столкнуться с недобросовестными заказчиками и получить «спасибо» вместо оплаты. Работа в компании порой кажется «золотой клеткой», но на свободе ожидает борьба за клиента, отсутствие отпуска, больничного и постоянной зарплаты. Поэтому такая свобода не всем по зубам. Позаботьтесь заранее о финансовой подушке безопасности, подготовьте морально семью к возможным затруднениям, их поддержка поможет преодолеть все трудности. Чему стоит поучиться? Must learn для каждого будущего фрилансера — техники продаж и переговоров. Продавать и оценивать свою работу – первая сложность, с которой сталкиваются все новички. Посчитать себестоимость своих услуг – задача №1. Так, Вы будете знать сколько нужно найти клиентов, какую скидку для них можно применить и это четкое знание поможет действовать более целенаправленно и эффективно. Если дойдете до уровня выбора среди клиентов, то выбирайте «своих» клиентов. Тех, кто работает с вами на паритетных условиях и сможет выгодно вас рекомендовать. Постигайте тонкости SMM, шлифуйте навыки презентации себя и своего продукта или услуг. Помните, что сегодня возможно больше получить клиентов по отзывам, нежели по продуманной рекламе, хотя и она будет не лишней, если владеете бюджетом. Будущее за фрилансом и аутсорс-командами, а найдется ли место для вас в этом Ноевом ковчеге – решайте сами. Подготовлено по материалам https://prohr.rabota.ua/hr-na-frilanse/ Facebook Twitter Google+ Следующая Как уйти в отпуск с чистой совестью Предыдущая Бренд работодателя в глазах молодёжи Поехали! Стать партнером Оставить заявку Мы в параллельных галлактиках: 2020 © Все права защищены Создание сайта - Оставить заявку Стать партнером Корпоративные мероприятия Тимбилдинги Выездные мероприятия Конференц-сервис Event маркетинг Форумы Фестивали Креативный партнёр Стать партнером Другое form_note