Нещодавно відсвяткував рік, як я в Beetroot Academy — це моя друга сім`я :)

Хотелось бы отметить профессиональную работу HR-менеджера. Хоть и пришлось принять предложение от другой компании, но успел немного то, как устроены процессы в данной компании. Также хочу поблагодарить тимлида за качественно построенное интервью.

О моей работе в HealthJoy, и как я впервые побывала на похоронах.
К сожалению, два этих событиях связаны как нельзя сильно. Я работала тут два года на должности Healthcare Concierge. Подробности о первом годе работы я опущу, так как все было относительно нормально. Пройдемся по пунктам:
Тимлид моей команды. Позволяла себе высказывания, что кто-то «необучаемый», а кто-то «такой тупой» (это о членах её команды). Когда мы смотрели новый офис, она нескольким людям открыто говорила «надеюсь, новый офис, новый менеджер» (так как тот ей не нравился). Так же, из ее уст звучало, что «все черные такие тупые. когда я начала с ними работать, убедилась в этом еще сильнее». А на собрании нашей команды (10-12 человек), она говорила, что определенный сотрудник (имя его она неоднократно называла, он не присутствовал, так как работал в другой команде) «воняет, я не хочу сидеть рядом с ним рядом в новом офисе».
График. Как только вы научитесь чатам и звонкам — будьте готовы к выходным и ночным сменам. Иногда в одиночку. Иногда с огромной нагрузкой, что у вас и отойти на 5 минут возможности не будет. А если в США праздник — то вам с 90% вероятностью поставят неоплачеваемый выходной.
Руководство. Украинским менеджерам настолько всё равно на сотрудников. Это не передать словами. Любимая схема — убедить тебя, что ты ничтожество, чтоб трудился усерднее, вдруг сработает? Со мной не сработало. Меня 40 минут унижали и давили на меня, после чего я сказала, что увольняюсь. А потом последовали множественные способы меня удержать и слова «ты ценный сотрудник, не уходи».
История о бухгалтере. Начинала она работать, когда нас было 60, а стало 130. Нагрузка росла, отношение к бухгалетру ухудшалось с каждым днем. Затем на неё нажаловался сотрудник за то, что она попросила его прислать выписки в срок (мы все должным были их предоставить). Затем она уволилась, так как ей было физически плохо от обстановки на работе. Затем последовал пост в инстаграме о правде работы в HealthJoy, который не содержал оскорблений. Она писала, что от нервов у неё были проблемы со здоровьем и ужасная усталость. Так же, там был отмечен жених вышеупомянутой тимлиды моей команды (он тоже тут работает), так как по всем фактам жаловался именно он (на 100% я этого не знаю). Вместо того, чтобы написать ей в лс, в комментариях начался ужас. От тимлиды и ее жениха следовали комментарии «клевета», «удали», «мы были о тебе лучшего мнения», «да как тебе не стыдно». А потом в официальный канал в Слаке последовало сообщение от финансового директора (которая тут работала всего с марта), что бухгалтер была «неадекватной, не в своем уме, ее бы и так уволили». Хотя все знали, что она была прекрасным трудолюбивым человеком (иначе откуда 30 комментариев поддержки в инстаграме и директе?). Спустя неделю бухгалетра не стало. И мне больно это писать. HealthJoy внес свою лепту в смерть. На похоронах тимлиды и ее жениха не было, за то она быстренько убрала свои комментарии с поста.
Из моих близких знакомых, работающих тут, четверо принимают таблетки от тревожности, вызванной работой. У меня с мая по август 3-4 раза в неделю поднималось давление от нервов, а полтора месяца назад появлялась тревожность каждый раз, когда я начинала работать. Пожалуйста, обходите это место. Оно не стоит вашего здоровья и ментального состояния.

я веб розробник з Луцька. шукав копірайтера для сайту будівельної компанії. компанія зводить будинки в традиційному індійському стилі. тому я трохи переживав що знайти копірайтера який зможе згенерувати контент на таку специфічну тему буде проблематично. як виявилося даремно переживав бо від початку розмови з Іриною (СЕО рекрутингової компанії) до моменту коли у мене був контакт копірайтера пройшло не більше двох годин. копірайтер виявився професійним журналістом тому робота мені сподобалася ще й час залишився до дедлайну. в цілому я залишився більше ніж задоволений сервісом рекрутингу: спілкування з Іриною було лаконічним і націленим на результат; копірайтера знайшли практично одразу; роботу копірайтер теж виконав добре. одним словом рекомендую 👍

В компании я проработала 2,5 года, за это время сложилось только позитивное мнение. Атмосфера в коллективе максимально дружественная и комфортная. Конечно бывали и трудности связанные с проектами, но команда всегда готова поддержать и помочь. Работая в компании мне удалось существенно повысить свой профессиональный уровень.
Руководство практикует политику открытости и честности с сотрудниками. Поэтому сотрудники всегда в курсе что к чему. И в целом отношение к сотрудникам лояльное.

Всем привет!
Делюсь с вами своим впечатлением от работы в компании. Работаю на позиции менеджера по продажам.
В работе для меня на первом месте — люди. И в этом плане я довольна на все 100%.
Знаете, я впервые столкнулась с тем, что тебе абсолютно доверяют и дают полную свободу действий, всегда поддержат, помогут и направят, если потерялся. И это очень круто!
Здесь я получаю прекрасный опыт, расту как профессионал и получаю удовольствие от работы.
Ну и чтобы не подумали, что только коллектив и руководство тут отличное, скажу, что в компании созданы все условия для комфортной работы и есть все ресурсы, чтобы делать результат и развиваться.

Работал в компании 8 месяцев (до завершения проекта). За это время впечатления о компании исключительно позитивные.
— Дружный коллектив.
— Просторный офис, без чувства локтя.
— Гибкий график работы.
— Уроки английского с отличным преподавателем.
— Пунктуальность компании в выплате заработной платы и предоставлении отпусков.

В свое время сильно колебался стоит ли мне сотрудничать с данной компанией после прочтения анонимных отзывов. Решил пойти и проверить лично ))). Ничего из написанного в негативных отзывах не обнаружил.

Работаю тут более 2х лет.
Есть только положительные впечатления.
Особенно выделить хочу отношение компании к сотрудникам, готовы всегда идти навстречу по любому вопросу.

Огромное спасибо школе Hillel и преподавателю курса «Основы бизнес анализа» Алесе Поповой за полученные знания и навыки. Курс очень насыщенный, много теории и практики. Очень понравился принцип командной работы, работы с «заказчиком». Отдельный респект Алесе за актерские способности и умение создать эффект настоящей полевой работы))) Лично мне немного не хватило живых примеров на базе реальных проектов, с другой стороны, осталась возможность для самообразования. Для меня это было важно, поэтому искала дополнительную информацию в сети.
Никто не обещал, что будет легко)))
И легко точно не было, но было круто и интересно!
Отдельно хочется поблагодарить HR Катю за консультации и умение взбодрить, и весь персонал Харьковской школы на Короленко за отличную организацию работы. Спасибо!

Проходил собеседование на позицию PE accountant — послевкусие критически плохое.
Начиная от НР и вопросов типа «кем вы видите себя через 5 лет» и заканчивая невероятно неадекватным человеком, что проводил полифраг.
В письме, что вы направили было указано «никаких личных вопросов» и перед прохождения полиграфа я дополнительно обозначил, что никаких «глубоких» вопросов о семье задавать не нужно — что по-хамски было проигнорировано.
Так что, если собираетесь сюда пойти, будьте готовы, что вам зададут вопрос «а вы встречаетесь с мальчиком или девочкой» и очень их будет интересовать чем зарабатывает на жизнь Ваша семья.

Был на собеседовании в эту компанию в августе 2020. Позиция Team-lead / Senior dev, как я понял было несколько вакансии которые закрывали в тот момент.
Собеседование длилось более 2х часов, по итогу только через 13 дней мне сказали что отдали предпочтение pre-middle разработчику.
Цените своё время и хорошо думайте перед тем как идти на собеседование если вас интересует не просто общение.

Когда сообщили, что курс Python будет проходить в онлайн формате, я довольно скептически отнеслась к этому, т.к. рассчитывала на оффлайн курс. Но Максим Михайленко оказался отличным преподавателем, и я ни капли не пожалела, что нашу группу вел именно он. Хороший мотиватор, супер специалист и, самое главное для меня, это то, что человек вкладывался в курс, давал развернутый фидбек по коду, а не оставлял все «лишь бы работало». Я работала тренером службы тех.поддержки долгое время и понимаю, насколько сложно удержать внимание группы в онлайн формате, но он справился на 100%. Огромное спасибо за курс!

Компания в последнее время активно развивает новый подход, основанный на объединении всех продуктов — поэтому на данный момент мы с нашей frontend командой применяем best практики которые только можем (полный зеленый свет на atomic approach).

Отличная remote команда! У меня было несколько лет сотрудничества с разными компаниями на удалённой основе, но как правило это были гибридные команды — где были in-house разработчики которые находилась в офисах и внешние удаленные контракторы.

Elixirator же — это fully remote company — 100% людей коллаборируют удаленно при этом находясь в разных часовых поясах.

Отлично выстроенные процессы, менеджмент полностью вменяемый и умеющий логически мыслить.

Рекомендую всем!

Привет всем!
Был рад сотрудничать с данной компанией на позиции it project manager так как компания дала мне колоссальный опыт в освоении навыка проектного менеджер в сфере разработки мобильных приложений.
В данной компании самое лояльное и понимающие руководство которое не оставит в беде своих сотрудников и поможет как в моральном плане так и материальном.
Очень порадовал коллектив своим позитивом дружной, творческой и семейной атмосферой!
Дизайнер Лена forever in my heart )
Так-же огромное спасибо Марине за поддержку в трудные карьерный моменты.
Очень жаль что вынужден был сделать релокейт в другой город и покинуть компанию

Лет 15 назад я участвовал (и стал победителем) в онлайн-квесте журнала о технологиях, в котором с помощью Google-карт и подсказок нужно было найти острова в Арабских Эмиратах. Когда я писал тестовое задание для Molfar, то вспомнил эту историю — мне пригодились аналитические навыки, чтобы написать два небольших текста (и вложиться в одностраничный формат).
Я не побоялся сменить сферу деятельности (раньше никогда не работал райтером) в самом разгаре карантина — во время интервью ребята из Molfar излучали уверенность, и я был очень рад новым (и сложным) задачам.

Поделюсь своим опытом общения с данной организацией.
Примерно месяц назад искал я работу на парт тайм.
По рекомендации рекрутеров дали контакт рекрутера данной компании(что бы не писать конкретно имена, назовем условно рекрутер А).
О том что я рассматриваю только парт тайм до конца года рекрутеру А было известно и еще раз сообщено мною изначально.
Дальше все по стандарту: отправка резюме, общение с рекрутером А, собеседование.
Потом самое интересное.
Пишут мне что собеседование вы прошли хорошо но нам нужен только фулл тайм(зачем тогда было тратить время и усилия если изначально знали что хотят только фулл тайм, не понятно).
Отвечаю что мы говорили о парт тайме и до конца года только парт тайм.
Рекрутер А берет пару дней на якобы согласование вопроса с руководством(хотя опять не понятно зачем изначально оговаривали парт тайм до конца года) и начинает клонить только в сторону фулл тайм.
В промежутке этих двух дней, пишет другой рекрутер(условно рекрутер В), которая потом оказалась не рекрутер компании а что то в виде прокси рекрутера которая пересылает ответы от компании,но с требованиями что только фулл тайм.
Когда обратился снова к рекрутеру А с вопросами что мне пишет другой человек и только с требованиями на фулл тайм и задал конкретный вопрос «отказываются ли они от сотрудничества» ответила что нет и заинтересованны в сотрудничестве.
Больше месяца прошло, вакансии все закрыты в компании, а мы попрежнему «заинтересованны в сотрудничестве».
Непонятно поведение представителей данной компании как с изменой договоренности, других псевдо рекрутерах, которые непонятно зачем, ну и с заинтересованностью в сотрудничестве тоже не понятно.
Одно дело когда не проходишь собеседование то еще можно понять что к тебе интерес упал, а тут «вы хорошо прошли, мы заинтересованны» и тишина.

Основываясь на вышенаписанном могу посоветовать будущим соискателям быть осторожным с этой организацией и не доверять тем словам и договоренностям которые вы достигли и не прикладывать попусту свои усилия, т.к оказывается договоренности могут меняться без постфактум и вы будете так же долго ждать ответа.

Получил хороший офер благодаря данному агентству. Очень понравился сервис на всех этапах сопровождения, от предложения вакансий до прохождения собеседований. Из приятных моментов — хорошие, и правильные тестовые задания, это первое приятное впечатление. Второе, контроль твоих собеседований, как прошло, все ли понравилось, рекомендации по общению с работодателем и т.п. Действительно почувствовал интерес и получал полезный фидбек от рекрутеров.

Компания приятно порадовала высокой организацией рекрутмент процесса.

От первого контакта до последнего интервью была максимально человечная и понятная коммуникация.

Детали касательно позиции и процессов в компании были описаны так, что через 2 месяца моей работы здесь ожидания и реальность совпали, никаких «чёрных лебедей» не обнаружено, что немаловажно в новых начинаниях.

Хм, а как установить таймтрекер, так и не понял, есть информация?