Содержание номера №1,2012

Содержание номера №1

Orig:/data/image/hrmagazine/cover/140/2012_HRM_1_140.jpg

Главное в номере:

Сила в отношении. Еще один важный фактор эффективности сотрудников
— Что нужно знать о классификаторе профессий
— Опыт переноса контакт-центра в регионы: HR-выводы
— Как определить управленческий потенциал руководителя
— Тенденции на рынке труда: анализ по различным отраслям и сравнение по странам СНГ

Orig:/images/lock_s.gif Для просмотра статьи в полном объеме, пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию

Мастер-класс [Мотивация персонала] 4 комментария

Сила в отношении. Еще один важный фактор эффективности сотрудников

Эксперты:

Таїсія Левченко

Каждый руководитель может сходу перечислить факторы, влияющие на эффективность работы сотрудников. Специалист по управлению персоналом Таисия Левченко выделяет силу отношения как наиболее значимый из таких факторов

Orig:/data/image/hrmagazine/2012/01/Sila_v_otnoshenii_.jpg Сила в отношении. Еще один важный фактор эффективности сотрудников Сила в отношении. Еще один важный фактор эффективности сотрудников

Участники дискуссии: Елена Лебединская, Галина Гибшер, Екатерина Сафонова, Виктория Бурковская

Мастер-класс [Обучение персонала] 3 комментария

Социометрия в бизнес-тренинге

Эксперты:

Жанна Завьялова [Академия Живого Бизнеса]

Социометрия — один из эффективных методов измерения различных процессов, происходящих внутри тренинговой группы. Об алгоритме проведения разных форм социометрии рассказывает Жанна Завьялова, генеральный директор «Академии Живого Бизнеса»

Orig:/data/image/hrmagazine/2012/01/Rynok_truda_cherez_15_let_.jpg Социометрия в бизнес-тренинге Социометрия в бизнес-тренинге

Участники дискуссии: Виталий Чичкан, Сергей Чернин, Александр Крымов

Мастер-класс [Кадровое дело] 22 комментария

Что нужно знать о классификаторе профессий

Эксперты:

Сергей Кравцов [Министерство социальной политики Украины]

Работа HR-специалиста часто предполагает знание особенностей той или иной профессии. Однако не все так просто даже в перечне названий различных видов деятельности. Старший научный сотрудник НИИ социально-трудовых отношений Минсоцполитики Украины Сергей Кравцов делится практикой использования Национального классификатора Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий»

Orig:/data/image/hrmagazine/2012/01/nemnogo_o_klassifikatore_.jpg Что нужно знать о классификаторе профессий Что нужно знать о классификаторе профессий

Участники дискуссии: Борис Ткаченко, Татьяна Литвиненко, Юрий Петров, Сергей Кравцов, Виталий Чичкан, Коровицкая Александра

Кейс [HR-стратегия] 3 комментария

«Дельта Банк» делится опытом переноса контакт-центра в регионы

Эксперты:

Елена Урусова [Дельта Банк]

Как снизить фонд оплаты труда контакт-центра банка с теми же бизнес-показателями и тем же количеством персонала? Опытом делится директор по персоналу АО «Дельта Банк» Елена Урусова

Orig:/data/image/hrmagazine/2012/01/Urusova_.jpg «Дельта Банк» делится опытом переноса контакт-центра в регионы «Дельта Банк» делится опытом переноса контакт-центра в регионы

Участники дискуссии: Елена Лапик, Юлия Назаренко, Светлана Пасмурцева

Мастер-класс [Коучинг] 5 комментариев

Как повысить личную эффективность с помощью коучинга

Эксперты:

Алла Заднепровская [Живое дело, КГ]

Кому из руководителей не хочется, чтобы его подчиненные были ответственными, самомотивированными и высокоэффективными. Коуч и консультант по управлению, руководитель КГ «Живое Дело» Алла Заднепровская рассказывает читателям журнала HRMagazine об инструменте повышения личной эффективности

Orig:/data/image/hrmagazine/2012/01/model_lichnoi_.jpg Как повысить личную эффективность с помощью коучинга Как повысить личную эффективность с помощью коучинга

Участники дискуссии: Екатерина Старкова, Вадим Петриченко, Алла Заднепровская

Мастер-класс [HR-стратегия] 9 комментариев

Как разрешить конфликт между руководителями разных поколений

Эксперты:

Виктория Журавлева [Четвертое измерение]

С расширением бизнеса может возникнуть ситуация, когда компания на уровне топ-менеджмента начинает поляризироваться, возникают конфликты между разными поколениями руководителей. Как разрешить конфликт управленческих поколений, знает Виктория Журавлева, управляющий партнер компании «Четвертое измерение»

Orig:/data/image/hrmagazine/2012/01/konflikt_upravlencheskih_.jpg Как разрешить конфликт между руководителями разных поколений Как разрешить конфликт между руководителями разных поколений

Участники дискуссии: Ольга Лагода, Алексей Пение, татьяна Фрицак, Юрий Петров, Алексей Гридковец, Виталий Чичкан, Олег Засинец

Мастер-класс [Оценка персонала] 28 комментариев

Как определить управленческий потенциал руководителя

Эксперты:

Александр Макаревич

Проанализировав причины успеха топ-менеджеров, Александр Макаревич, начальник лаборатории психодиагностики, предлагает методику оценки управленческих возможностей руководителей

Orig:/data/image/hrmagazine/2012/01/kto_umeet_rabotat_a_kto_.jpg Как определить управленческий потенциал руководителя Как определить управленческий потенциал руководителя

Участники дискуссии: Наталья Ноздрина, Дмитрий Родионов, Ольга Лагода, Александр Макаревич, Алексей Пение, Елена Могилевская, Юрий Петров, Наталья Тихонова, Павел Беленко, Сергей Паламарчук, Елена Подолянюк, Алексей Гридковец, Виталий Чичкан

Мастер-класс [Оценка персонала] 36 комментариев

Как оценить уровень удовлетворенности сотрудников

Эксперты:

Игорь Василевский

Уделяя внимание уровню удовлетворенности клиентов, компании порой забывают об уровне удовлетворенности сотрудников. Как оценить моральное состояние своей команды, знает бизнес-консультант Игорь Василевский

Orig:/data/image/hrmagazine/2012/01/Ris_Novye_progr_razv_men_ka.jpg Как оценить уровень удовлетворенности сотрудников Как оценить уровень удовлетворенности сотрудников

Участники дискуссии: Светлана Глевацкая, Наталья Ноздрина, Наталия Зверева, Ярослав Задоровский, Юлия Курдюкова, Татьяна Гурьева, Самая Новрузова, Алексей Пение, Наталья Федоренко, Никита Савицкий, Юрий Петров, Лика Мирская, Виталий Чичкан, Константин Альберт, Азиз Вахобов, Ирина Лалова, Игорь Василевский

Мастер-класс [Оценка персонала]

WebАссесмент: быстро, точно, доступно

Эксперты:

Сергей Умнов [ЭКОПСИ Консалтинг]

Как снизить затраты на ассесмент-центр без существенного снижения точности результатов? Об этом журналу HRMagazine рассказывает бизнес-консультант Сергей Умнов

Orig:/data/image/hrmagazine/2012/01/perenosa_kontakt_centr_.jpg WebАссесмент: быстро, точно, доступно WebАссесмент: быстро, точно, доступно

Обзор [Управление персоналом]

Тенденции на рынке труда: анализ по различным отраслям и сравнение по странам СНГ

Эксперты:

Елена Еременко [Ernst & Young]

Актуальные тенденции в сфере управления персоналом в 2011 году, планы компаний на 2012 год — эксперты компании «Эрнст энд Янг» делятся результатами обзоров заработных плат и компенсаций (как общеотраслевого, так и ряда специализированных отраслевых обзоров)

Orig:/data/image/hrmagazine/2012/01/analiz_.jpg Тенденции на рынке труда: анализ по различным отраслям и сравнение по странам СНГ Тенденции на рынке труда: анализ по различным отраслям и сравнение по странам СНГ

Александр Штатский → Реализация потенциала сотрудников в Андрей Хавхун. Личный блог 1

Александр Штатский → Почему уходят лучшие в Андрей Хавхун. Личный блог 4

Олена Бондаренко → Как удержать обученных сотрудников? в Управление персоналом 39

Владимир Толчин → Обсуждение статьи: «Геймификация наступает» в Обучение и развитие персонала 48

Дильбар Тулеметова → Обсуждение статьи: «Как обучить персонал банка быстро, качественно и дешево» в Обучение и развитие персонала 13

Владимир Князев → Обсуждение статьи: «BM 4 BP (Бизнес-модель для HR-бизнес-партнера)» в Обучение и развитие персонала 8

Анна Абрамчук → Обсуждение статьи: «Спасибо за работу» в Управление персоналом 1

Александр Колодий → Обсуждение статьи: «Как построить клиентоориентированный сервис» в Обучение и развитие персонала 18

Ёдгорбек Умаров → Обсуждение статьи: «10 шагов для успешного внедрения системы мотивации по KPI» в Мотивация персонала 38

Юрій Соснов → Обсуждение статьи: «Полезные конфликты» в Технологии тренинга 2

Авторизация