Переосмысление сути лидерства, продиктованное ужесточением требований бизнеса к компетенциям своих ключевых сотрудников, вынуждает провайдеров более тщательно формировать программы по развитию лидерских качеств

Соблюдение рекомендаций Александра Сударкина (консалтинговая компания Pucelik Consulting Group) позволит руководителю-новичку правильно сориентироваться в новой компании, вовремя принять наиболее важное решение — что в бизнесе следует оставить как есть, а что изменить, а также определить направления и способы изменений

Наиболее распространенным методом снижения затрат принято считать сокращение персонала и фонда оплаты труда. Однако компания «ТНК-Нижневартовск» избрала другой путь и на собственном опыте убедилась в том, что выявление «узких» мест и устранение неэффективных схем производственного процесса способно принести куда более серьезные результаты

Многочисленные отказы, с которыми сталкивается продавец при холодной продаже, порождают неуверенность в себе, а порой и боязнь телефонных звонков. Как продавцу преодолеть психологические барьеры и добиться своей цели?

Для директора «АСНОВА холдинга» Урфана Гулиева сотрудники, способные отстоять собственную точку зрению, идущую вразрез с мнением руководства, особенно ценны. Он считает, что они помогают бизнесу избегать дорогостоящих ошибок и не рисковать зря. Подробнее — в эксклюзивном интервью с топ-менеджером

Директор по развитию бизнеса компании Detech Светлана Симоненко: «Бизнесы постсоветского пространства действительно нуждаются в развитии лидерских качеств сотрудников. Но эта потребность остается не до конца осознанной»

Героиня кейса Анна работает ассистентом известного юриста. Того считают деспотом, но всем своим предыдущим помощникам он помог построить карьеру. Анна готова терпеть характер шефа ради перспективы карьерного роста. Правильно ли она поступает? Как защититься от эксплуататорских замашек руководителя? Ситуацию комментируют эксперты HRM

Ежедневно в сотнях тысяч конференц-залов и переговорных приглушают свет, чтобы собравшиеся могли посмотреть домашние заготовки создателей презентаций. Во всем мире насчитывается свыше 300 млн. пользователей программы PowerPoint. Ежедневно они проводят около 30 млн. презентаций. Примерно миллион — идет прямо сейчас. И половина из этих презентаций — просто невыносимы. Почему?

HR-директора крупных компаний и авторитетные консультанты поделились с HRM своим видением того, какой эйчар сегодня соответствует потребностям бизнеса и от каких качеств зависит его эффективность

Известно, что от того, как новый сотрудник вошел в должность, во многом зависит его карьера в той или иной компании. Если хотите получить ценного сотрудника в будущем, помогите новичку правильно адаптироваться в компании в самом начале его работы. Сценарий адаптации новичков от Дмитрия Батинова из тренинговой компании «Четвертое измерение»

Марта Моонен: «Как ранее, так и в будущем главная составляющая HR-стратегии СКМ — привлечение и удержание талантливых специалистов»

Почему сотрудники противятся введению корпоративного стиля одежды

Многие украинские компании весьма враждебно относятся к сотрудникам, уволившимся по собственному желанию, воспринимая их уход как оскорбление и измену. Между тем «возвращенцы», как правило, становятся наиболее лояльными сотрудниками компании и способны дать ей немало преимуществ

Каждый хороший продавец должен владеть навыками короткой презентации, чтобы не упустить те драгоценные минуты, когда он может продать свою идею, услугу или товар. Людмила Черненко из тренинговой компании Leadership School Nikland знает, как стать лаконичным и успешным

Вы можете работать в компании или быть владельцем собственного бизнеса, и только от вас зависит успех в профессии или в бизнесе. Все, что у вас есть, — это только опыт, образ мышления и окружение. Личный бренд — это не просто репутация. Это тот набор ассоциаций, который приходит в голову, когда человек слышит ваше имя. Хотите этого или нет, но контактирующие с вами люди выстраивают ваш бренд у себя в голове. Тогда почему не взять процесс формирования личного бренда в свои руки?

Один человек нашел себе тепленькое местечко, и ему показалось, что он нашел себя.