NKMZ

[/] En / Ru НОВОКРАМАТОРСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД О компании Потребителю Поставщику Контакты Профессия (должность) Количество вакансий Размер заработной платы, грн Образование Опыт работы Заявка Инженер - программист 3 12000-30000 высшее желателен подать заявку Слесарь механосборочных работ 5 9000-14000 средне-специальное желателен подать заявку Слесарь по сборке металлоконструкций 7 12000-20000 средне-специальное желателен подать заявку Электрогазосварщик 2 13000-22000 средне-специальное желателен подать заявку Кузнец 2 14000-24000 среднее желателен подать заявку Термист 4 12000-20000 среднее желателен подать заявку Модельщик по деревянным моделям 5 12000-20000 средне-специальное желателен подать заявку Машинист крана 12 6000-15000 средне-специальное желателен подать заявку Токарь-расточник 15 11000-40000 средне-специальное желателен подать заявку Токарь 15 10000-38000 средне-специальное желателен подать заявку Токарь-карусельщик 8 10000-38000 средне-специальное желателен подать заявку Зуборезчик 4 10000-38000 средне-специальное желателен подать заявку Второй рабочий станочника широкого профиля 25 8000 средне-специальное обучение на месте подать заявку Стропальщик 3 6000-15000 не имеет значения не требуется подать заявку Инженер – электроник 2 6000-10000 высшее желателен подать заявку Помощник мастера 6 6500-11000 высшее не требуется подать заявку Адаптация и обучение Обучение и адаптация персонала осуществляется в рамках системы профессиональной подготовки персонала по следующим основным направлениям: - первичное обучение, адаптация и переподготовка в соответствии со стратегией развития предприятия и спецификой выполняемых работ; - обучение для ликвидации разрыва между корпоративными требованиями и имеющимся уровнем квалификации и профессиональной подготовки; - обучение для освоения новых приемов и методов выполнения трудовых операций; - обучение для повышения общей квалификации; - обучение по новым направлениям развития предприятия. В связи с совершенствованием технологий, модернизацией оборудования, реорганизацией управления, повышением требований к качеству выпускаемой продукции большое внимание в системе уделяется программам целевого обучения. Особое место в системе обучения занимает адаптация и подготовка рабочих станочных профессий. Ежегодно согласно Положению «Об организации и стимулировании подготовки станочников в производственных условиях ЧАО «НКМЗ» проходят подготовку порядка 100 молодых станочников. С целью совершенствования организации производства и труда на рабочих местах и совершенствования программы подготовки проводится постоянный мониторинг обучения и адаптации молодых рабочих станочных профессий. Функционирующая на заводе система наставничества обеспечивает адаптацию как рабочих, так и молодых специалистов к условиям производства, доводит соответствие их образовательно-квалификационного уровня к требованиям рабочего места. Заботясь о своем будущем, завод оказывает значительную помощь высшим и профессионально-техническим учебным заведениям в организации и проведении производственной и преддипломной практики для студентов и учащихся, в рамках дуальной системы образования. Это позволяет вести отбор перспективных студентов и учащихся уже с начальных курсов и индивидуально готовить их к дальнейшему трудоустройству на предприятии. NKMZ © 2019-2020