Кадрова майстерня: зміни, облік, перевірки, штрафи. Кадровий ауд

[#] Меню Про нас Видання Кадровик України Кадровик України. Спецвипуск Заробітна плата Заробітна плата. Спецвипуск Консультант кадровика Зарплата & Кадри Консалтинг Телефонні консультації Письмові консультації Кадровий аудит Розробка документів Курси Семінари Вебінари vk24 Магазин Вхід Меню Про нас Видання Консалтинг Курси Семінари Вебінари vk24 Магазин Мій кабінет 0 800 214 007 0 800 214 008 0 800 214 009 Головна Події Семінари Кадрова майстерня: зміни, облік, перевірки, штрафи. Кадровий аудит власними силами: практичні рекомендації Київ 20 серпня 2019 10:00 – 16:00 Місце проведення: вул. Євгена Сверстюка, 11-а Спікер Тетяна МОЙСЕЄНКО шеф-редактор 7eminar, податковий консультант, експерт з питань трудового права та кадрового обліку, автор численних статей із питань оплати праці та трудового законодавства Програма семінару І. Локальні документи роботодавця: правила, положення, табель, відпустки. 1. Загально-важливі документи роботодавця: Колективний договір: можна укладати, а можна і не укладати. Як правильно документально це оформити?! Правила внутрішнього трудового розпорядку: основні акценти документу, рекомендації щодо доповнення документа згідно новацій 2018-2019, типові помилки роботодавців Положення про оплату праці. Положення про преміювання. Відмінності між виплатами премій і винагород, доплат і надбавок працівникам. 2. Робочий час і його планування та оформлення: Нормований, скорочений графіки роботи, неповний робочий час: різновиди, документальне оформлення, типові помилки роботодавця Робота змінами: планові графіки, тривалості годин змін, типові масові помилки роботодавців. Підсумований облік робочого часу Табель обліку робочого часу: заповнення, скорочення днів і годин. Випадки оформлення та подання: коригуючий (уточнюючий), для авансу зарплати, за звітний місяць. 3. Час відпусток та їх планування, документальне оформлення: Види відпусток, планування, використання, поділ, перенесення Робочий рік, календарний рік: особливості застосування Документальне оформлення: графік, повідомлення, накази. ІІ. Кадрові документи роботодавця: облік в особових справах, трудові книжки. Трудові відносини і ЦПХ «не скриті» трудові відносини. 1. Трудові відносини з працівником - прийняття, звільнення, переведення: Перелік документів, необхідних для оформлення працівника на роботу, переведення, звільнення. Повідомлення про прийняття: секрети «звітування» та виправлення помилок, можливі штрафи Основне, сумісництво. Договори ЦПХ оформлюємо «не скриті» трудові відносини. Ознайомлення працівника з локальними документами роботодавця: варіанти оформлення Особова карточка П-2: заповнення, типові помилки, практика перевірок. 2. Ведення кадрового обліку документів: Види наказів, їх оформлення: типові та довільної форми. Реєстрація наказів. Посадові інструкції: обов’язковість їх оформлення. Особові справи: з яких документів складаються. 3. Трудові книжки: зразки заповнення, типові помилки роботодавців ІІІ. Кадровий аудит. Перевірка Служби з праці. Відповідальність роботодавця. 1. Кадровий аудит: випадки та етапи проведення, на що звертається увага? Практичні рекомендації для самостійного проведення аудиту. 2. Зміни до постанови КМУ від 31.01.2007 р. № 70: Новий Порядок зарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до нормативу таких робочих місць у господарських об’єднаннях, до складу яких входять підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю Новий Порядок проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю,. 3. Як здійснити правильно розрахунок квоти 4%, враховуючи зміни, у 2019 році? Коли особа з інвалідністю буде зараховуватися до квоти повністю і коли «пропорційно»? 4. Які документи потрібно мати для розрахунку квоти 4%? 5. Які документи перевірятиме Держпраці для врахування осіб з інвалідністю до квоти 4%: повний перелік 6. Перевірки Держпраці по-новому! Період «без штрафів»! Аналіз змін, які відбулись у травні 2019 року, з питань перевірок Держпраці: Перевірки трудового законодавства – тільки позапланово. Перевірки занятості, квоти 4% і 5% - планові і позапланові. Скарги працівників: як діятимуть Держпраці і до чого готуватися роботодавцям? 7. Трудові перевірки від податкової служби залишились без змін. Які питання трудового законодавства та кадрового обліку перевіряю податкова? 8. Відповідальність за порушення трудового законодавства: «штрафи» відпочивають! Перевірки «без штрафів»! 9. Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість: штрафи працюють! За порушення у використанні праці іноземців За порушення у використанні «аутстаффінгу» За масові звільнення За порушення, пов’язані з квотою 5% ІV . Відповіді на індивідуальні запитання. Вартість участі 1730 грн. (без ПДВ) З питань участі у семінарі звертайтесь у Навчальний центр PROФЕСІОНАЛ: 0 800 214 007, 044 568-50-60 Наші реквізити: ФОП Марінцева І. М. Р/р UA523220010000026008001345147, Банк ПАТ «УНІВЕРСАЛ БАНК», м. Київ, МФО 322001 ІПН 2799021504 Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги ФОП Марінцева І. М. є платником єдиного податку ІІІ групи за ставкою 5 % Хороші Кадри Поділитись враженнями Поділитись враженнями від події Закрити Надіслати Видавництво «Професійні видання» вул. Є. Сверстюка, 11, корп. А., а/с 186 м. Київ, 02002 Відділ маркетингу: marketing2@profpressa.com 063-120-66-94 (Ігнатенко Анастасія) Приєднуйтесь до нас у Навчальний центр «PROфесіонал» (навчання та семінари) 0 800 214 007 Відділ передплати 0 800 214 008 044 568-50-60 (багатоканальний) podpiska@profpressa.com Центр кадрового консалтингу 0 800 214 008 0 800 214 009 Редакція журналу «Кадровик України»: kadrovyk@profpressa.com Редакція журналу «Заробітна плата»: zpl@profpressa.com Редакція газети «Консультант Кадровика»: minzar@profpressa.com Договір приєднання Договір про передплату та доставку періодичних видань Додаткова угода про використання ЕЦП