HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер
Главная [index.php] Карта сайта Размещение рекламы на портале СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Добро пожаловать У ПРАВЛЕНИЕ П ЕРСОНАЛОМ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы и книги Бланки/формы Представления Распоряжения Договоры Анкеты Докладные записки Производств. календарь Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Глоссарий Алфавитный указатель Тематический указатель События Опросы Наши партнеры Форум Новые материалы Щорічні відпустки: найактуальніші запитання Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 10 Игры командного взаимодействия — новый тренд в сфере тимбилдинга по версии группы компаний TeamMaster Подписаться на рассылку Facebook Календарь событий Октябрь 2019 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Ноябрь 2019 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Все события Реклама Главная Практика кадровика :: Щорічні відпустки: найактуальніші запитання Відповіді на найбільш розповсюджені запитання про щорічні відпустки. Далее Инструменты HR-менеджера :: Игры командного взаимодействия — новый тренд в сфере тимбилдинга по версии группы компаний TeamMaster Одна из новых, и потому популярных, программ тимбилдинга — игры командного взаимодействия. В TeamMaster мы уже давно углубляемся в этот формат командообразования. И у нас он занимает лидирующие позиции среди общего количества заказов. Командные игры нравятся компаниям из самых разных сфер деятельности: банки, производство, управляющие компании, IT-сектор, и даже агропромышленность. Так в чем же их особенность? Далее Трудовое законодательство :: Підсумований облік робочого часу для продавців, охоронників і водіїв Досить часто продавцям і водіям, а також практично завжди охоронникам і сторожам роботодавці встановлюють підсумований облік робочого часу. У чому його фішка? Як його організувати? Далее Управление компанией :: Обратная сторона обратной связи Проблема обратной связи не нова. Дискуссия о том, как подтолкнуть сотрудников к развитию, не утихает более полувека. В наши дни она разгорелась с новой силой. Есть ли правильный подход к обратной связи? Как часто ее давать и каким образом? Далее Трудовое законодательство :: Відпустки: види та умови надання У відпускний період не зайвим буде нагадати українцям та їхнім роботодавцям, які види відпусток передбачені українським законодавством, їх тривалість і умови надання. Далее Трудовое законодательство :: Водій на підприємстві Сьогодні потрібно мати блискучий розум і винахідливість, щоб знайти свою нішу для старту прибуткового бізнесу. Але незважаючи на те, що роботодавців на ринку України дуже багато, вони різношерсті і працюють у різних напрямах/площинах, практично в кожного з них є такі «універсальні солдати», як водії. Саме вони стали героями нашого матеріалу. Далее Практическая психология :: Не проси — спроси: навык задавать правильные вопросы Исполнительные директора много времени в течение рабочего дня проводят, запрашивая у других людей информацию: узнают у руководителя команды о текущем состоянии дел, задают вопросы партнерам в ходе напряженных переговоров. Однако, в отличие от таких профессионалов, как юристы, журналисты и врачи, которых учат, как задавать вопросы, немногие руководители считают, что задавать вопросы — это навык, который можно отточить, или что их ответы на вопросы могут сделать переговоры более продуктивными. Далее Трудовое законодательство :: Відпустка «за свій рахунок»: кому і скільки Згідно із трудовим законодавством працівник має право на відпустку без збереження зарплати. Її тривалість залежить від причини, що зумовила необхідність такої відпустки, і категорії працівника. Кому, у яких випадках та якої тривалості відпустку за свій рахунок має право або зобов’язаний надати роботодавець? Далее Мотивация персонала :: Вовлеченность 3.0: от обратной связи к действиям Джош Берсин — один из самых авторитетных HR-аналитиков, к чьим прогнозам прислушиваются HR-лидеры и руководители компаний во всем мире. По мнению эксперта, в ближайшие годы принципиально изменится отношение к вовлеченности персонала, и для этого понадобятся новые программные инструменты. Далее Практика кадровика :: Документальне оформлення щорічних відпусток: покроковий алгоритм Щорічно працівникам підприємства надається відпустка. Таке право громадянам, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем, гарантовано законодавством України. Розглянемо порядок надання відпусток як певний покроковий алгоритм, зупинившись детально на кожному з цих кроків. Далее Трудовое законодательство :: Поощрение работников и привлечение их к дисциплинарной ответственности Работодатель вправе как наградить работника за профессионализм и достижения, так и наказать за неосмотрительные проступки. Какие виды поощрений и взысканий можно использовать? Каков порядок их применения к работникам? Иными словами, рассмотрим всем известный метод «кнута и пряника». Далее Трудовое законодательство :: Гарантии и компенсации работникам Гарантии и компенсации в сфере трудовых правоотношений регулируются рядом законов Украины и подзаконными актами. Отметим, что КЗоТ предусмотрена целая глава VIII, которая так и называется «Гарантии и компенсации». Кроме того, практически каждая из восемнадцати глав КЗоТ так или иначе оговаривает определенные гарантии каждой из сторон трудового договора — как работодателя, так и работника. Далее Практика кадровика :: Військовий обов’язок: документальне оформлення часу відсутності працівника В Україні стартував весняний призов в армію призов громадян на військову службу. Призивають не тільки строковиків, а й офіцерів запасу. У зв’язку з проведенням цих та інших заходів у діяльності працівників служб управління персоналом часто виникають питання, як оформити відсутність працівників на роботі. Практичні поради щодо оформлення часу відсутності на роботі працівників, які виконують військовий обов’язок, будуть надані у цій статті. Далее Реклама Новости 07.10.2019 Трудові відносини у фермерському господарстві 07.10.2019 Несвоєчасно поновили працівника на роботі: які наслідки? 07.10.2019 Обмеження спільної роботи близьких осіб 07.10.2019 Не довести до суду: як правильно звільняти працівників 07.10.2019 Как эйчарам оставаться востребованными 07.10.2019 Почему украинцы уходят с работы: топ-причины увольнений 04.10.2019 Відпустка з подальшим звільненням: оформляємо правильно 04.10.2019 Помилки в сумі зарплати 04.10.2019 Позбавлення премії внаслідок дисциплінарного стягнення: судова практика 04.10.2019 Що буде перевіряти Фонд соцстраху Все новости Издания для профессионалов УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров КАДРОВИК.UA Свежий номер Пролистать журнал Пролистать вложение О журнале Подписаться Форум кадровиков ДІЛОВОДСТВО О журнале Пролистать журнал Подписаться ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик Купить систему Получить демодоступ ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик. Бюджет Купить систему КАДРИ і ЗАРПЛАТА О газете Пролистать газету Архив газеты Подписаться ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА О журнале Пролистать журнал Архив журнала Подписаться Реклама Опросы Существует ли в вашей компании «дресс-код»? Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело Наши партнеры 2019 © МЕДИА-ПРО 2019 © HR-Лига Copyright © 2005–2019 HR-Лига Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала. Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com .