This version of the page http://jobs.dou.ua/companies/astound/reviews/ (178.79.140.30) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2019-09-27. The original page over time could change.

Відгуки про компанію Astound Commerce | DOU

Конференція Highload fwdays’19 — актуально про архітектуру, бази даних, девопс та навантаження ✖

Головна
Форум
Стрічка
Зарплати
Робота
Календар

Вхід та реєстрація

Вакансії
Тренди
Компанії
Рейтинг
Топ-50
Відгуки
Додати компанію

Orig:https://s.dou.ua/storage-files/ASTD_DOU_Page_1400x300.png

Astound Commerce

200...800 спеціалістів

Київ, Вінниця, Луцьк, Чернігів, Ужгород, Медельїн (Колумбія), Кошице (Словаччина), Варна (Болгарія)

www.astoundcommerce.com

Про компанію
Вакансії
Фотографії
Офіси
Відгуки
Анкета

Залишити відгук можна з підтвердженим аккаунтом.

Maksym Kryva

19 вересня 15:11

Проработал в компании почти год на позиции DevOps/Build engineer. Компания хорошая, условия труда прекрасные, проектов много, но как DevOps-у там делать пока нечего.

Відповісти

Підтримати

Лілія Панічик

Student в National Technical University of Ukraine 'Kyiv Polytechnic Institute' 9 червня 2018 12:09

Проходила собеседование с HR-ом Марией Лисюк на позицию Receptionist. Очень приятная и располагающая к себе девушка. Не было абсолютно никаких претензий к интервью, в сравнении с остальными, это выигрывает. После собеседование появилось сильное желание стать частью этой крупной и стабильной компании

Відповісти

Підтримати

Підтримали: Olga IvanchukЮрій Горобей

Vladimir Shvedov

UI/UX Designer 20 серпня 2017 4:20

Общался с HR-ом Ольгой Иванчук на счет позиции UI Designer (Киев), вроде бы все неплохо начиналось, рассказали, что к чему, стало интересно — получил тестовое задание, выполнил все по пунктам (там их было немного), отправил результат + исходники, спустя пару дней, получил ответ: «В целом, визуально тестовое выполнено хорошо, виден творческий подход к работе.» но «Отправленные вами исходники не соответствуют требуемому уровню качества реализации. В работе с исходными файлами мы крайне щепетильно относимся к соблюдению общепринятых правил». О каких именно общепринятых правилах идет речь? Почему это не было указано в тестовом задании? Откуда я могу знать, каких именно правил вы придерживаетесь? — все эти вопросы и не только, я задал HR-у. Получил ответ: «Конечно, если мы пропишем обязательным пунктом использование того-то и того-то при выполнении тестового, то кандидаты будут это делать. Таков процесс подбора, везде он разный и везде разные факторы играют важную роль»... Вы не поверите, но да, этот принцип продуктивно работает во многих компаниях — четко прописанное техническое задание, прямо влияет на скорость и качество исполнения! С таким же успехом, причиной отказа может быть цвет футболки/рубашки кандидата на собеседовании, так как этот цвет не соответствуют требуемому дресс-коду компании (утрирую) — Абсурд!

P.S: Горький опыт — тоже опыт, который принес «свои плоды». Все вышесказанное, является сугубо субъективным мнением, сложившимся на основе полученного опыта общения с представителем компании на позицию UI Designer.

1 коментар

Підтримати

Підтримали: Влад КлыковDima ChabanИгорь ГромикВалентин КовальAnastasiia DimovaAlexander ShyshkovVasyl StepuloNewOne NewOneTatyana PasternakЕвгений Козлов

Olga Ivanchuk

IT Recruiter в Astound Commerce 22 серпня 2017 15:10

Владимир,
Нам очень жаль, что у Вас осталось негативное впечатление. Для нас это также является опытом и мы подумаем как лучше сформулировать свои ожидания от тестового задания.
Как я Вам уже и писала, наш подход к оценке тестового не является единственно верным. Но, при этом, для нас крайне важно, чтобы в исходниках был порядок, так как дизайнеры работают в командах и должны легко и быстро разбираться в файлах друг друга. Касательно нечетких требований к тестовому, мы считаем, что прописывать «пожалуйста, следите за организацией слоев и их наименованием» будет чересчур детальным. Мы говорим, что именно мы хотим видеть на выходе, даем прототип, а по результатам того, как кандидат его визуально оформит и организует файлы внутри, уже формируется итоговая оценка.
Спасибо Вам за отзыв!

Taras Chudnyy

Thinker 26 вересня 2016 23:10

Договорились об интервью. Проигнорировали без каких-либо объяснений и абсолютный дальнейший игнор на сообщения.

2 коментарі

Підтримати

Підтримали: Влад КлыковVlad MalushkoDima ChabanМаксим Малакчи

Iryna Kovalova

Recruitment Lead в Astound Commerce 27 вересня 2016 17:42

Тарас, добрый день,
Спасибо за обращение. Мы обязательно с Вами свяжемся для разъяснения сложившейся ситуации.

С уважением,
Ирина

Andrey Kuzmuk

Looking for a position QA Engineer в 2 лютого 2016 21:13

Проходил собеседование на qa engineer. У меня сложилось хорошее впечатление о компании, HR очень приятная, адекватно все рассказала что да как, открыта к вопросам (чего нет в других компаниях). Форма проведения интервью тоже порадовала: сначала беседа «за жизнь», а после онлайн тест с разного рода вопросами. И, что немало важно, только после успешного прохождения теста, назначается тех интервью. Лично мне такой подход понравился тем, что стресс на собеседовании сводится к минимуму.

Відповісти

Підтримати

Підтримали: Pavlo KuksoElena MikhailovaSvitlana HerashchenkoNina GorobchukАндрей ЧичикTatyana PasternakДмитрий Козловский

max Mazurkevych

STE 1 листопада 2013 12:09

Был на собеседовании на test developerа...Очень понравилась компания, приятная ейчар, место и проведение интервью! Особенно тесты инересные, потом пришёл домой и читал книгу «как сдвинуть гору Фидзи» ! Много почерпнул из интервью, есть над чем поработать...

Відповісти

Підтримати

Підтримали: Игорь СтупкаYukal AlexanderИгорь КархардинJulia KozlenkoДмитрий Козловский

Архів відгуків

Mykola Bova

Craftsman 21 вересня 2011 18:47

Я считаю, что имеет смысл делать только ту работу, которая приносит радость.

Крайне желательно — в кругу единомышленников.
И ещё для меня очень важно развитие и рост.

И это касается не только денег.

На sysIQ мне это удаётся.

Ссылка

Alexander Kuznyak

Delivery Manager в DataArt 7 вересня 2011 23:20

Если не секрет, вопрос по вакансии: it.rabota.ua/...paign=jooble_it_pay_prior

На кукую ЗП у вас может рассчитывать человек на этой позиции если он хорошо подходит по всем требованиям?
Ответ можно «в личку»...

Ссылка

Alex

11 липня 2011 22:06

Очень комфортная компания. Хорошее отношение к сотрудникам. Работу дают интересную =)

Ссылка

Batter

java dev 27 червня 2011 12:17

Пару днів назад ходив на співбесіду.
+ Місце розташування на Шулявці
+ Рекрутер розказала про всі benefits компанії
— Тестування яке займає годину-дві і провіряє не тільки технічні навики а й загальні(відкриті запитання), що не є тестуванням. Думаю в цьому випадку пожна було потратити 10-15 хв щоб прогооврити в живу
— Не попередили що у вакансії одні вимоги, а тести були по інших tools. Перед співбесідою треба перечитати\нагадати якщо давно з тим не працював.
— Нічого конкретного про проект на який беруть, хоч і довелось потратити 1,5 години свого часу на майбутнього кота в мішку
— Не сподобався офіс в середині, як стоять столи... і т.п.

В загальному враження більш негативне ніж позитивне.

1 коментар

Андрюха Слободян

Frontend Team Lead 27 березня 2011 4:53

Ходив на співбесіду на відкриту вакансію «HTML-Coder».

Спілкуючись з представником HR мені запропонували пройти тести на знання HTML/CSS/JavaScript і сказали, що ці тести покажуть чи нам варто продовжувати переговори. Повернувшись ввечері додому я перевірив почту і отримав листа від дівчини, котра мене співбесідувала. В листі йшлося про те, що тести я пройшов і мені пропонують виконати тестове завдання. Подивившись на тестове завдання — в мене одразу відвисла нижня челюсть ... там я не побачив нічого складного ... однак мене вразили розміри завдання ... воно було мега-великим. Мене на співбесіді попереджали, що потрібно буде виконати тестове завдання і я сказав, що виконаю без проблем. Та коли я реально побачив це завдання, то мені стало обідно, бо для того, щоб перевірити мої навики достатньо було вислати третину цього макету. Я виконав завдання і залив його отсюди: aslobodyan.net/tmp/sysiq/

Десь з 4 дні я нічого не отримував у відповідь і мені стало дещо обідно, адже після того, як я витратив кучу свого часу на виконання тестового завдання, я очікував бодай на відповідь. Вирішив перетелефонувати і сам про все спитати. Перетелефонував і вияснив, що мою роботу ще ніхто не розглядав ... там були якісь проблеми і непонятки ... але мені пообіцяли прискорити цей процес. Дійсно, до п’ятниці прийшла відповідь ... але своєю вуідповіддю вони мене знову шокували ... мені пропонувалося виконати ще одне тестове завдання, бо по першому не було змоги перевірити мій JavaScript. Після такого великого першого завдання — друге, розраховане на кілька годин, мене уже не так сильно обурювало. Я виконав і його (aslobodyan.net/tmp/sysiq2/). Знову довго не було відповіді ... я вирішив перетелефонувати і самому про все випитати ... знову виявилось, що ніхто ще нічого не перевіряв ... але сказали, що як тільки щось стане відомо — мене повідомлять.

Вкінці-кінців отримав листа з інформацією про те, що я їм не підходжу, але вони б хотіли залишити за собою право звертатись до мене в майбутньому. Звичайно, це не той результат, на якого я чекав, адже мені дуже сподобалось кілька фактів, котрими вони мене зачарували: спроможність платити вчасно ЗП, дуже близько знаходяться від мого помешкання і казали, що дуже дружній і прикольний колектив. Це були по суті ті причини, заради яких я погодився піддатись на такі тортури. Особливо дуже сильно хотілося потрапити в нормальний дружній колектив .... по дальше від теперішньої обстановки. Я коли розповідав цю історію своїм колегам, то мені казали, що я ідіот ... бо «тобі що контор IT-их не вистачає в Києві, щоб ще якісь тестові завдання виконувати?»

Ось такі викрутаси пропонує дана компанія :)

9 коментарів

Дарья Горницкая

General Manager в Astound Commerce UA 30 березня 2011 0:21

Доброго времени суток,

Тесты в первую очередь нужны чтобы определить базовый уровень знаний,
поскольку исключительно по резюме (и ссылкам на проекты в нем) невозможно составить объективное
мнение о кандидате. По результатам тестов после определенного процента правильных ответов (выше 70%)
мы приглашаем выполненить практическое задание по верстке. По результатам которого можно судить о навыках\опыте\професионализме\творческом подходе
в решении задач в области веб-верстки.

Это не обусловленно желанием «мучать» кандидатов или забирать Ваше дрогоценное время.
Проекты, на которых Вам предстоит работать, являются довольно сложными, ответственными, иногда с сжатыми сроками и требующие высокого уровня
знаний\опыта работы\ответственности\творческого подхода и т.д.

Задержка в ответах связана с большой нагрузкой и на HR отдел, на наших технических специалистов, поскольку вакансий много и мы активно набираем людей на новые проекты на разные позиции; к тому же существует человеческий фактор: люди болеют, имеют большой объем работы и т.д.

Однако коллектив у нас действительно очень дружественный, веселый и сплоченный.
Поэтому желаю всем успехов и мы ждем Вас!

Дарья

Показати ще

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.

Astound Commerce

6 відгуків

Скористайтесь аккаунтом