HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер
Главная [index.php] Карта сайта Размещение рекламы на портале СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Добро пожаловать У ПРАВЛЕНИЕ П ЕРСОНАЛОМ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы и книги Бланки/формы Представления Распоряжения Договоры Анкеты Докладные записки Производств. календарь Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Глоссарий Алфавитный указатель Тематический указатель События Опросы Наши партнеры Форум Новые материалы Вовлеченность 3.0: от обратной связи к действиям Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 6 Документальне оформлення щорічних відпусток: покроковий алгоритм Подписаться на рассылку Facebook Календарь событий Июнь 2019 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Июль 2019 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Реклама Главная Мотивация персонала :: Вовлеченность 3.0: от обратной связи к действиям Джош Берсин — один из самых авторитетных HR-аналитиков, к чьим прогнозам прислушиваются HR-лидеры и руководители компаний во всем мире. По мнению эксперта, в ближайшие годы принципиально изменится отношение к вовлеченности персонала, и для этого понадобятся новые программные инструменты. Далее Практика кадровика :: Документальне оформлення щорічних відпусток: покроковий алгоритм Щорічно працівникам підприємства надається відпустка. Таке право громадянам, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем, гарантовано законодавством України. Розглянемо порядок надання відпусток як певний покроковий алгоритм, зупинившись детально на кожному з цих кроків. Далее Трудовое законодательство :: Поощрение работников и привлечение их к дисциплинарной ответственности Работодатель вправе как наградить работника за профессионализм и достижения, так и наказать за неосмотрительные проступки. Какие виды поощрений и взысканий можно использовать? Каков порядок их применения к работникам? Иными словами, рассмотрим всем известный метод «кнута и пряника». Далее Трудовое законодательство :: Гарантии и компенсации работникам Гарантии и компенсации в сфере трудовых правоотношений регулируются рядом законов Украины и подзаконными актами. Отметим, что КЗоТ предусмотрена целая глава VIII, которая так и называется «Гарантии и компенсации». Кроме того, практически каждая из восемнадцати глав КЗоТ так или иначе оговаривает определенные гарантии каждой из сторон трудового договора — как работодателя, так и работника. Далее Практика кадровика :: Військовий обов’язок: документальне оформлення часу відсутності працівника В Україні стартував весняний призов в армію призов громадян на військову службу. Призивають не тільки строковиків, а й офіцерів запасу. У зв’язку з проведенням цих та інших заходів у діяльності працівників служб управління персоналом часто виникають питання, як оформити відсутність працівників на роботі. Практичні поради щодо оформлення часу відсутності на роботі працівників, які виконують військовий обов’язок, будуть надані у цій статті. Далее Практика кадровика :: Лікарняний лист Свою відсутність на роботі у зв’язку з хворобою працівник зобов’язаний підтвердити. Яким чином? За допомогою листка непрацездатності. На підставі саме цього документа йому оплачують період непрацездатності. Але справа доходить до виплати, тільки якщо лікарняний лист заповнено правильно. Причому не тільки з лицьового боку, а й із зворотного. Арбітром тут виступає комісія із соціального страхування, що діє на підприємстві, яка вирішує, скористається працівник своїм правом на допомогу чи ні. Далее Практика кадровика :: Уведомление о приеме на работу от «А» до «Я» Несмотря на то что уведомления о приеме на работу применяются уже 4 года, вопросы у работодателей о применении этого документа остаются и поныне. Далее Поиск и отбор персонала :: Рекрутинг начинается не с вакансии. А с чего? Подбор персонала, по мнению автора, такая же древняя профессия, как юриспруденция или журналистика. В разные годы и века она называлась по-разному, да и выглядела не так, как сейчас — именно это делает ее живой и востребованной. И в этом же кроется подвох, который сегодня подводит многих работодателей: ускорение ритма привело к тому, что подбор персонала как процесс видоизменяется буквально каждый день. Поэтому следование проверенным (казалось бы), но уже устаревшим представлениям — себе дороже. Далее Трудовое законодательство :: Трудовые льготы: права беременных женщин, женщин с детьми, молодежи, одиноких матерей и отцов при трудоустройстве Трудовым законодательством Украины предусмотрены льготы и гарантии для некоторых категорий сотрудников. К таким категориям относятся беременные женщины, женщины с детьми, одинокие матери и отцы, усыновители, приемные родители, несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, внутренне перемещенные лица и другие. Особые условия, по сравнению с остальными сотрудниками, предусмотрены для них при приеме на работу, выполнении трудовой функции, реализации права на отдых и увольнении. Далее Мотивация персонала :: Мотивація & заохочення державних службовців Як працювати з мотивами, розуміти, що спонукає людей до праці (стимулює працювати ефективніше, що подобається в роботі і, що важливо, чого не вистачає), усвідомлювати їхній світогляд, вміти використовувати ці знання на користь держави? Якщо керівнику державного органу вдасться знайти відповіді на ці запитання, ефективність його управління і роботи державного органу зросте в рази. Адже мотивація — це одна з не менш важливих функцій державного управління, поряд з плануванням, організацією та контролем. Далее Практика кадровика :: Відпустка для догляду за дитиною до 3 і до 6 років Після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працюючі матері нерідко йдуть у відпустку для догляду за дитиною до трьох років, а якщо малюк часто хворіє, продовжують відпустку для догляду за дитиною до шести років. Розглянемо можливі ситуації, пов’язані з перебуванням жінки в таких відпустках, у запитаннях та відповідях. Далее Трудовое законодательство :: Правила внутрішнього трудового розпорядку: зайвий «папірець» чи важливий документ? Будь-яке підприємство — це складний механізм, у якому ніщо не повинно відбуватися хаотично. Трудова дисципліна — найважливіша його частина, що безпосередньо впливає на результати роботи всього колективу. Спільна господарська діяльність людей потребує чіткої організованості і підпорядкування певним правилам. Ними якраз і є правила внутрішнього трудового розпорядку. Чому мати такі правила необхідно кожному роботодавцеві? Як їх правильно скласти і затвердити? Далее Профессиональная классификация :: Класифікатор професій: покроковий алгоритм користування Розглянемо нюанси підбору назв професій і посад, а також їх кодування. Далее Реклама Новости 24.06.2019 Фонд соцстраху підготував новий порядок перевірок 24.06.2019 Виробнича практика на підприємстві: що потрібно знати роботодавцю? 24.06.2019 Перенесення щорічної відпустки у зв’язку з хворобою працівника 24.06.2019 Эффективность персонала: методы подбора и обучения 24.06.2019 Шесть украинских вузов попали в рейтинг лучших университетов мира 21.06.2019 Мозговой штурм как высокоэффективный метод решения управленческих проблем 21.06.2019 Минобразования и Пенсионный фонд будут проверять, трудоустроились ли выпускники 21.06.2019 Инициатором переноса отпуска, согласованного графиком, может быть как работник, так и работодатель 21.06.2019 Как должен мыслить управленец 21.06.2019 Как бизнесу подготовиться к проверке контролирующими госорганами Все новости Издания для профессионалов УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров КАДРОВИК.UA Свежий номер Пролистать журнал Пролистать вложение О журнале Подписаться Форум кадровиков ДІЛОВОДСТВО О журнале Пролистать журнал Подписаться ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик Купить систему Получить демодоступ ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик. Бюджет Купить систему КАДРИ і ЗАРПЛАТА О газете Пролистать газету Архив газеты Подписаться ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА О журнале Пролистать журнал Архив журнала Подписаться Реклама Опросы Что Вы думаете о нашем портале? Очень нравится Нравится Еще надо работать Совсем не нравится Наши партнеры 2019 © МЕДИА-ПРО 2019 © HR-Лига Copyright © 2005–2019 HR-Лига Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала. Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com .