Фриланс для HR или оно вам надо? | Rockets Event Agency

[https://rocketsevent.com] Услуги Конференц-сервис Форумы Корпоративные мероприятия Event маркетинг Тимбилдинги Выездные мероприятия Фестивали Креативный партнёр Rockets Bot Галерея Фотогалерея Видеогалерея Новости Rockets Space Контакты Услуги Конференц-сервис Форумы Корпоративные мероприятия Event маркетинг Тимбилдинги Выездные мероприятия Фестивали Креативный партнёр Rockets Bot Галерея Фотогалерея Видеогалерея Новости Rockets Space Контакты +38044 337 90 77 Ок, мы перезвоним Перезвонить? Заполнить бриф Бриф +38044 337 90 77 Новости Главная Новости Фриланс для HR или оно вам надо? Назад 23.07.2018 Фриланс для HR или оно вам надо? Facebook Twitter Google+ HR Events Фриланс ассоциируется с независимостью, свободой и высокими заработками. Общество уже привыкло, что большинство творческих профессий прекрасно выполняет работу в обнимку с любимым котом и диваном. Дизайнеры, копирайтеры, пиар-менеджеры, SMM-щики скоро будет занесены в «Красную книгу» офисных сотрудников. Пришел черед и HR-менеджеров присоединиться к этому повсеместному тренду и пополнить ряды фрилансеров. Но на самом деле без 5 минут фрилансеру трудно критично оценить рынок потенциальных подрядчиков. Если вы давно мысленно примеряете на себя домашний халат во время хантинга или собеседования, то наши пронырливые корабли-зонды выискали полезную статью, которая, возможно, будет знаком Вселенной. Что мотивирует HR уходить «на свои хлеба»? Профессиональные HR уже созрели и закрепились на рынке опытных управленцев в этой сфере. Первая причина, по которой аксакалы уходят и организовывают свой бизнес HR– амбиции и миссия. Рамки крупных компаний их жмут, они понимают потребности рынка и им есть что предложить. Как результат появляются новые агентства, обучающие центры, консалтинговые компании. Вторая причина производная из первой. Местный менеджмент обычно не дает HR-ам возможность использовать все знания и умения, а ручное управление приводит к разочарованию в собственной профессии и возможностях. Третья причина и зачастую главная – желание быть свободными. От пробок, офиса, контроля и рамок. Свободными делать только то, что хочется и считаешь правильным. Куда пойти, куда податься? Сфера управления персоналом прекрасна тем, что состоит из множества специалистов, а если добавить немного фантазии, то вообще превратится в клондайк новых профессий. Так, привычный аутсорсинг поиска кандидатов становится «независимым рекрутером». Параллельно процветают HR-партнер вне штата организации, HR-маркетолог, Happiness Manager. Направление консультирования тоже искрится переливами специализаций: карьерный консалтинг, карьерный коучинг, профориентирование. Отдельное государство – обучение онлайн. Интернет-площадки дают возможность обучать десятки и сотни человек одновременно без лишних затрат и забот куда доставить стулья в переговорке. Тому, кто не ищет привычно легких путей, стоит обратиться в более новую специализацию – кризис-менеджмент и построение бизнес-процессов. Да, придется дополнительно подучиться, но эта ниша еще не так заполнена, как коучинговая практика, например. Какие риски подстерегают? Конкуренция не позволяет спать спокойно никому. Если вы думаете, что к вам выстроится очередь клиентов просто, потому что вы – классный HR , то это не так. Это работает пока вы трудоустроены в компании. На рынке фриланса эти алгоритмы не работают. Те, кто умеют взаимодействовать с клиентами, активны, занимают определенную нишу, могут рассчитывать на выигрышное положение. Продажи и позиционирование играют немаловажную роль в создании собственного бренда. Без навыков коммуникации с клиентами и выстроенного SMM нет смысла соваться в современный фриланс. Корпоративные клиенты не всегда готовы сотрудничать с фрилансерами на постоянной основе. На первых порах придется получать отказы и работать хоть на кого-то. Также рано или поздно можно столкнуться с недобросовестными заказчиками и получить «спасибо» вместо оплаты. Работа в компании порой кажется «золотой клеткой», но на свободе ожидает борьба за клиента, отсутствие отпуска, больничного и постоянной зарплаты. Поэтому такая свобода не всем по зубам. Позаботьтесь заранее о финансовой подушке безопасности, подготовьте морально семью к возможным затруднениям, их поддержка поможет преодолеть все трудности. Чему стоит поучиться? Must learn для каждого будущего фрилансера — техники продаж и переговоров. Продавать и оценивать свою работу – первая сложность, с которой сталкиваются все новички. Посчитать себестоимость своих услуг – задача №1. Так, Вы будете знать сколько нужно найти клиентов, какую скидку для них можно применить и это четкое знание поможет действовать более целенаправленно и эффективно. Если дойдете до уровня выбора среди клиентов, то выбирайте «своих» клиентов. Тех, кто работает с вами на паритетных условиях и сможет выгодно вас рекомендовать. Постигайте тонкости SMM, шлифуйте навыки презентации себя и своего продукта или услуг. Помните, что сегодня возможно больше получить клиентов по отзывам, нежели по продуманной рекламе, хотя и она будет не лишней, если владеете бюджетом. Будущее за фрилансом и аутсорс-командами, а найдется ли место для вас в этом Ноевом ковчеге – решайте сами. Подготовлено по материалам https://prohr.rabota.ua/hr-na-frilanse/ Facebook Twitter Google+ Следующая Как уйти в отпуск с чистой совестью Предыдущая Бренд работодателя в глазах молодёжи Ку! А мы знаем где достать гравицапу Оставить заявку Оставить заявку Мы в параллельных галлактиках: 2019 © Все права защищены Создание сайта - Оставить заявку Корпоративные мероприятия Тимбилдинги Выездные мероприятия Конференц-сервис Event маркетинг Форумы Фестивали Креативный партнёр