Что такое Трителинг - Энергия вашего бизнеса |

Перейти к содержимому [#content] ОСВОБОДИ ЭНЕРГИЮ RU UA Задать вопрос 067 567-59-41 067 563-30-77 Меню Закрыть Меню сайта Закрыть Об авторе Наталья Кравченко Письмо от автора Клиенты Отзывы Корпоративные тренинги Корпоративные тренинги Управленческое консультирование Реализованные проекты График тренингов График открытых тренингов Цикл тренингов Перезагрузка стиля управления Инновационное лидерство Танец перемен — активация женского потенциала Индивидуальное консультирование Контакты Блог Задать вопрос Трителинг Трителинг — комплексная работа с системными ограничениями в Жизни и Бизнесе Общество сегодня испытывает нехватку Лидеров во всех сферах жизни. Это одна из причин по которой наша цивилизация постоянно испытывает кризис. Сегодня фактически произошла утрата сути — что же такое лидерство, уровень ответственности Лидера, его качества, нравственная позиция, а главное — ОГРАНИЧЕНИЯ , с которыми он сталкивается в процессе своей эволюции. И не только у себя. Функция лидера — помочь и другим (сотрудники, партнеры, близкие) обнаружить и обесточить те ОГРАНИЧЕНИЯ , которые блокируют потенциал и энергию самореализации. Как же устроена движущая сила Успеха? Чем больше хаоса, тем меньше успеха. Итак, числитель — космос (Порядок в голове) — это четкое понимание своей миссии, цели и результатов. Дисциплина, точность, уравновешенность, адекватность, разум. А Хаос, знаменатель — это и есть наши смертные грехи (в религии), комплексы (в психологии) а в обиходе мы их называем «тараканами в голове», а в менеджменте это называется «Ограничениями». Реализация своих сильных сторон всегда вызывает активность этих тараканов – ограничений, например: набросал план, стратегию, начал действовать — сразу же включаются лень, страх, сомнения. Или решил выпустить новый товар или услугу – тут же тараканчики расставляют ограничения: «та не в этой стране», «да не с этим персоналом», «да не с моим счастьем» 🙂 Инструменты Трителинга позволяют убрать эти ограничения и усилить слабые звенья в компании, в команде и лично у себя! Методология Трителинга позволяет не только обнаружить эти ключевые ограничения, но и научиться управлять ими. Работая с хаосом и ограничением, мы увеличиваем успех , даже не изменяя свою привычную работоспособность. Нам даже не нужно привлекать внешние ресурсы для этого, достаточно уменьшить знаменатель в приведенной формуле. Система Трителинг дает знания о комплексах, стереотипах, нефункциональных убеждениях, понимание, как с ними работать, обесточивать, лишать силы. Моя задача — выявить эти комплексы-тараканы и превратить их в маленьких трудолюбивых муравьев, а в лучшем случае — избавится от всех насекомых. 🙂 Мной разработан «Цикл проектов по развитию потенциала Лидера» . Он состоит из трех этапов. Каждый этап позволяет обеспечить развитие по 4-м векторам жизни: здоровье, взаимоотношения, бизнес и миропонимание. Есть два пути совершенствовать себя и стать успешным. Первый — путь проб, ошибок, потерь, психосоматики. На все это в течение жизни уходит море времени. Другой способ — навести порядок за счет знаний, самоконтроля и осознанности. То есть, можно карабкаться на гору достижений пешком, а можно — на подъемнике, легко, быстро и приятно. Трителинг — это и есть тот самый подъемник , который всегда ждет вас. А теперь честно ответьте себе на несколько вопросов: 1. Ваши сотрудники действительно на полную используют все свои навыки и профессиональные умения? 2. Ваши топ – менеджеры действительно всегда действуют и вдохновляют как Лидеры? 3. При внедрении каких-либо изменений в компании Вы сталкиваетесь с тихим саботажем и сопротивлением у большинства сотрудников? 4. Все прежние системы мотивации «упёрлись в потолок», а в голове звучит песня Сплин « Выхода нет…» 5. Ваши ключевые сотрудники перестали показывать результаты, а Вы видите и понимаете, что они работают в «полсилы»? 6. Уже никто не верит в успех, нет драйва и «огня в глазах»? 7. Традиционные тренинги не дают стабильных результатов, и после них всё опять съезжает в «проторенную колею»? 8. И вроде бы все инструменты и технологии уже использованы – от верёвочных курсов до тимбилдинга, от корпоративов до стратегических сессий и т.п. Подписка на рассылку © Наталья Кравченко, 2018 Об авторе Корпоративные тренинги Открытые тренинги Контакты Блог 067 563-30-77 067 567-59-41 Мы в соцсетях Задайте ваш вопрос В течениие 3х часов с вами свяжутся, дадут ответы и расскажут детали × Заявка на проведение тренинга/встречу × Мы составим для вас стратегию по планомерному развитию. × Заявка на индивидуальное консультирование × Спасибо, ваш запрос отправлен! Ожидайте письмо × Подобрать проект ×