HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

Главная [index.php] Карта сайта Размещение рекламы на портале СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Добро пожаловать У ПРАВЛЕНИЕ П ЕРСОНАЛОМ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы и книги Бланки/формы Представления Распоряжения Договоры Анкеты Докладные записки Производств. календарь Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Глоссарий Алфавитный указатель Тематический указатель События Опросы Наши партнеры Форум Новые материалы Правила внутрішнього трудового розпорядку: зайвий «папірець» чи важливий документ? Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 1 Класифікатор професій: покроковий алгоритм користування Календарь-заставка на рабочий стол Facebook Календарь событий Январь 2019 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Февраль 2019 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Все события Реклама Главная Трудовое законодательство :: Правила внутрішнього трудового розпорядку: зайвий «папірець» чи важливий документ? Будь-яке підприємство — це складний механізм, у якому ніщо не повинно відбуватися хаотично. Трудова дисципліна — найважливіша його частина, що безпосередньо впливає на результати роботи всього колективу. Спільна господарська діяльність людей потребує чіткої організованості і підпорядкування певним правилам. Ними якраз і є правила внутрішнього трудового розпорядку. Чому мати такі правила необхідно кожному роботодавцеві? Як їх правильно скласти і затвердити? Далее Профессиональная классификация :: Класифікатор професій: покроковий алгоритм користування Розглянемо нюанси підбору назв професій і посад, а також їх кодування. Далее Обучение и развитие персонала :: Во имя роста: 8 аспектов развития сотрудников, о которых редко говорят Все хотят создать команду, в которой люди развиваются, достигают целей, работают эффективно, счастливы и получают удовольствие от того, что делают. Развитие сотрудников — одна из ключевых функций HR- и T&D-специалистов. Действительно ли мы можем влиять на развитие людей в рамках компании? И какие у нас есть для этого ресурсы? Далее Трудовое законодательство :: Чи потрібен трудовий договір стажисту? Що таке стажування? Чи можна взяти співробітника на стажування без укладення трудового договору? Як правильно оформити договір, щоб уникнути претензій перевіряючих? Чи обов’язково оплачувати працю працівника, що перебуває на стажуванні? Як дивляться інспектори Держпраці на стажування, на що звертають увагу при перевірках? Відповіді на ці та інші «стажувальні» запитання ви знайдете в статті. Далее Профессиональная классификация :: Стратегические роли и компетенции современного HR Существует множество моделей компетенций HR-профессионала и его ключевых ролей. Самой известной среди них, пожалуй, является ролевая модель Дейва Ульриха из Мичиганского университета, первый вариант которой был им предложен в конце прошлого века. Более того, с легкой руки Дейва в структурах HR-подразделений появилась и должностная позиция с названием «бизнес-партнер». Далее Практика кадровика :: Звільнення працівника з ініціативи роботодавця: як зробити це правильно? Звільнення працівника за ініціативою роботодавця передбачено, зокрема, ст. 40 КЗпП. У яких випадках цю статтю можна застосовувати і як це відобразити в трудовій книжці? Коли слід надати вихідну допомогу? Коли можна обійтися без згоди профспілки? Проаналізуємо в цьому матеріалі. Далее Технологии управления :: Преодолеть сопротивление На практических HR-конференциях, которые проводит компания «ВИЧЕ Консалтинг», коллеги представляют успешные кейсы, делятся достижениями, анализируют неудачи и размышляют о накопленном тяжелым трудом опыте. Не все имеют возможность оформить свои размышления в виде статьи, поэтому хочу пересказать самое интересное из представленного. Далее Трудовое законодательство :: Комісія із соцстрахування: не проходьте стороною У працівника на руках заповітний листок непрацездатності. А отже, починається найцікавіше — марафон «Отримай лікарняні/декретні». Перший етап — комісія (уповноважений) із соцстрахування. І тільки потім, якщо комісія (уповноважений) дасть добро, буде розрахунок, заявка, отримання, виплата, повідомлення про виплату, звітність… Але не поспішатимемо і не пропускатимемо перший етап. Тут є про що поговорити! Тим більше є привід — у цих питаннях нещодавно відбулися зміни. Хоч і не суттєві, але варті уваги. Далее Поиск и отбор персонала :: Воронка рекрутинга по-новому Сегодня рекрутеру доступно множество каналов поиска кандидатов и продвинутых рекрутинговых технологий. А вот нанять правильного сотрудника бывает даже сложнее, чем раньше. Как HR-менеджеру сэкономить силы и привлечь больше подходящих кандидатов? Далее Практика кадровика :: Оформлення працівника на роботу: як зробити це правильно? Укладання трудових відносин — це те, через що всі ми проходили. Та за ним приховано чимало нюансів. Що саме потрібно зробити при працевлаштуванні працівника, та яку документацію оформити? Розглянемо на прикладах правила складання заяви та наказу про прийняття на роботу. Далее Инструменты HR-менеджера :: Новая мода на SWOT-анализ Волна публикаций про SWOT-анализ, прокатившаяся за последнее время по бизнес-порталам подтвердила, что давний и уже успевший уйти в небытие инструмент анализа деловой среды организации снова на пике популярности. Только теперь не как занудный формат для 600-страничного отчета совету директоров, а как модель мышления для гибкого реагирования на изменения, происходящие на рынке. Далее Практика кадровика :: Класифікатор професій: як ним користуватися Часто від працівників кадрових служб доводиться чути запитання: «Чому назви посад (професій) у штатному розписі підприємства повинні відповідати Класифікатору професій?». Відповіддю на нього є ця стаття. Далее Поиск и отбор персонала :: Как правильно провести групповое собеседование Рекомендуем прочесть всем, кто никогда не проводил групповых собеседований или разочаровался в них. В статье описаны подготовка, структура этапов, кейсы и задания для кандидатов— систематично, по шагам и без воды. Все, что нужно знать, чтобы провести групповое собеседование правильно. Далее Реклама Новости 08.01.2019 Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в ноябре 2018 года 08.01.2019 Восьмигодинний робочий день напередодні свята є надурочною роботою 08.01.2019 Додаткова відпустка для одиноких матерів — без обмежень її тривалості: законопроект 08.01.2019 Визначено, як вести трудові книжки співробітників міжнародних організацій 08.01.2019 Офіційні свята у 2019 році 08.01.2019 Про квоту з працевлаштування до 1 лютого звітуємо за оновленою формою Інформації 08.01.2019 Хочете у відпустку влітку — складайте графік у січні 08.01.2019 «Железная логика», или Как общаться с программистами 08.01.2019 Четыре столпа успешной карьеры 29.12.2018 Як «придбати» страховий стаж, якщо майбутній пенсіонер певний час не працював Все новости Издания для профессионалов УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ О журнале Подписаться Архив журнала Форум эйчаров КАДРОВИК.UA Свежий номер Пролистать журнал Пролистать вложение О журнале Подписаться Форум кадровиков ДІЛОВОДСТВО О журнале Пролистать журнал Подписаться УПРАВЛІННЯ ОФІСОМ О журнале Подписаться ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик Купить систему Получить демодоступ КАДРИ і ЗАРПЛАТА О газете Пролистать газету Подписаться ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА О журнале Пролистать журнал Подписаться Архив Реклама Опросы Как добиться повышения зарплаты? Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь Хорошо работать, чтобы получать премии Повысить квалификацию и занять руководящий пост Найти другую работу Объявить забастовку Меня устраивает моя зарплата Наши партнеры 2019 © МЕДИА-ПРО 2019 © HR-Лига Copyright © 2005–2019 HR-Лига Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала. Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com .