Условия перепубликации статей журнала

Полнота авторских прав на все материалы, опубликованные на сервере HRM.UA, за исключением особо оговоренных случаев, принадлежит ООО «ЦРК «Формула Успеха». Исключения касаются случаев размещения на нашем сервере чужой информации, в отношении которой проекту HRM.UA принадлежит лишь право публикации. В этих случаях, такие исключения прямо оговорены в тех текстах, которых они касаются (указание первоисточника или компании-рекламодателя)

Все материалы журнала HRMagazine (ранее журнал «Обучение персонала»), авторские права на которые принадлежат ООО «ЦРК «Формула Успеха», могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет при обязательном соблюдении 3-х следующих условий:

1) Разрешается только частичное размещение публикации журнала HRMagazine
Общий объем размещенной статьи не должен превышать 50% текста статьи, опубликованного в журнале.

2) В начале материала должны быть указаны ФИО автора материала, номер и название журнала

3) В конце текста размещенной статьи (в сокращенном виде) должен следовать текст:

Полный текст статьи читайте на портале HRM.UA

содержащий прямую, активную гиперссылку на страницу статьи журнала на HRM.UA.

Внимание: Для удобства читателей Вашего сайта, служба поддержки портала HRM.UA предоставляет прямую ссылку на полный текст статьи, переход по которой не будет требовать регистрации и авторизации.

Для получения прямой ссылки пришлите письмо на support@hrm.ua, в котором будет указана следующая информация:

— Название статьи,
— Номер и год выпуска
— Сайт, на котором планируется размещение статьи

С уважением,
служба поддержки пользователей
портала HRM.UA

Дильбар Тулеметова → Обсуждение статьи: «Как обучить персонал банка быстро, качественно и дешево» в Обучение и развитие персонала 13

Владимир Князев → Обсуждение статьи: «BM 4 BP (Бизнес-модель для HR-бизнес-партнера)» в Обучение и развитие персонала 8

Анна Абрамчук → Обсуждение статьи: «Спасибо за работу» в Управление персоналом 1

Александр Колодий → Обсуждение статьи: «Как построить клиентоориентированный сервис» в Обучение и развитие персонала 18

Ёдгорбек Умаров → Обсуждение статьи: «10 шагов для успешного внедрения системы мотивации по KPI» в Мотивация персонала 38

Юрій Соснов → Обсуждение статьи: «Полезные конфликты» в Технологии тренинга 2

Олеся Банарь → Обсуждение статьи: «Качество сервиса как субъективная оценка» в Обучение и развитие персонала 2

Надежда Петрученко → Кадровый Резерв или Кризис во благо в HR-стратегия 8

Надежда Петрученко → Обсуждение статьи: «Инструменты оценки сервиса» в Управление компанией 18

Владимир Маличевский → Обсуждение статьи: «Обучение топ-менеджмента: чему и как учить?» в Обучение и развитие персонала 18

Авторизация

Условия перепубликации статей журнала

Полный текст статьи читайте на портале HRM.UA