Компетенции HR-менеджера: как воплотить тренды

[/] Вакансии Резюме Компании Найти Найти Найти Расширенный поиск Расширенный поиск Расширенный поиск Работа в Полтаве Ваш регион — Полтава? Всё верно Выбрать другой × RU Русский RU Английский EN Украинский UA Ищу работу Создать резюме Как улучшить резюме Ищу сотрудников Разместить вакансию Прайс-лист Описание услуг Помощь Компании Каталог компаний Работа по профессиям Проекты Премия HR-бренд Обучающие вебинары Полезная информация Я ищу… Расширенный Расширенный Расширенный Ещё… Войти Войти в личный кабинет невозможно В вашем браузере отключена поддержка cookies, включите их в настройках. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Ваш браузер устарел и больше не поддерживается. Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров. Узнать подробнее Статьи Компетенции HR-менеджера: как воплотить тренды 20 августа 2018 В сообществе любителей (тренингов) саморазвития существует мнение, что управлять собой — высшее менеджерское мастерство. Команда экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина подготовила подборку-путеводитель о том, чему учиться и что развивать в себе, если вы — менеджер по персоналу. Все на основе бизнес- и HR-трендов 2018. Маркетингу HRM (как и все остальное) становится глобальным, что в данном контексте означает мультидисциплинарным. И уже не только актуальный, как никогда, HR-бренд стоит на стыке с маркетингом, но и внутренние коммуникации (привет, копирайтинг и SMM) и рекрутинг (подбор с помощью опять же SMM). Аналитике На смену умозрительным или гуманитарным подходам приходит эпоха взрослой аналитики в работе с людьми, а следовательно, кропотливая работа с данными. Отсюда необходимость в автоматизированных решениях, то есть умении писать ТЗ и сотрудничать с IТ-командой. Разветвленная система учета всего, в свою очередь, требует скрупулезности внесения и хранения данных и реально хорошего знания Excel, чтобы их — данные — анализировать. Нужны также и метрики (в том числе метрики эффективности самих HR-ов), то есть умение продумать, что именно может свидетельствовать о результативности тех или иных процессов, и знания, как это измерить. Модерации/работе с группой Поскольку изменения (по крайней мере в бизнес-среде) стали уже чуть ли не синонимом постоянства, то разработка инноваций, их внедрение, переформатирование процессов или оргструктур — сегодняшняя управленческая рутина. Для ее успешности придется побыть модератором стратегических сессий, фасилитатором генерирования идей и принятия групповых решений, медиатором конфликтов, знать 1000 и 1 способ провести совещание эффективно (или «по краям», что бы это теперь ни означало) и, в общем, нести культуру «митингов» в массы. Два предыдущих пункта влекут за собой два следующих. Скрайбингу (рисование на белой доске/бумаге иллюстративных эскизов спикером прямо во время выступления) и другим техникам визуализации/презентации данных. Поскольку не Power Point-ом единым, хоть это и вечное. Дизайн-мышлению Мировой методике создания инноваций, вещей, продуктов и процессов, а также решения сложных проблем. Привлечение творчества и эмпатии здесь — the must. Методологии (скоростного) обучения Помним Алису — «Чтобы стоять на месте, надо бежать. Чтобы двигаться вперед — бежать вдвое быстрее». Так вот, и учиться в темпах рынка надо вдвое больше, а значит, уметь учиться, учить лидеров учиться, организовывать обучение, инвестировать в обучение, помогать специалистам повышать квалификацию и менять профессию. Пригодятся разработка e-learning, online-learning, проведение вебинаров. А также создание (опять же в команде с ІТ-подрядчиками) геймификованих курсов, учебных VR/AR квестов или мобильных приложений для профессионального совершенствования в метро (micro learning). Скорости И — соответственно — итеративности производства. Потому что длительные полировки и хороводы мультиуровневых утверждений необходимого сегодня HR-продукта обходятся не только потерянными человеко-часами разработки, а и потерей актуальности первичной задачи. Поэтому быть эффективным нередко равно работать в прямом эфире. Эмоциональному интеллекту и обратной связи Видимо, для работы с миллениалами — это прожиточный минимум. Умению писать Донести мысль просто, вытащить из кучи политик суть и транслировать ее разговорным стилем. Немного вышеупомянутого копирайтинга для работы в интернете, Workplaсe и обычной почте может приятно отразиться на осведомленности персонала, чувстве причастности (engagement) и взаимопонимании. Гуманизму и методикам КСО Корпоративная социальная ответственность: больше, чем тренд Программы здоровья, страхования, гибкие графики и другие проявления заботы о работниках — эта часть социальной ответственности организации уверенно движется от категории «скорее исключение» до «нормальное явление». И, конечно, требует соответствующих усилий и взвешенности compensation and benefits специалистов. В свою очередь, инклюзивное трудоустройство или спонсорские инициативы компании имеют свою как инструментальную, юридическую, так и психологическую специфику. Конечно, окончательный набор и приоритетность компетенций зависят от должности. Но 2018-й в разгаре, и наша задача-минимум — выдержать конкуренцию найти общий язык с HR-чатботом. Поэтому давайте развиваться, мы еще как этого стоим. Вакансии дня Комментарии Работодателям Прайс-лист Соискателям Продвижение резюме Работа в других городах Защита персональных данных © 2018 Группа компаний HeadHunter Наши вакансии Реклама на сайте Мобильный сайт Требования к ПО Сегодня на сайте 13 407 вакансий, 1 223 914 резюме, 69 981 компания