Як опублікувати вакансію, що стане популярною

[/] Вакансии Резюме Компании Найти Найти Найти Расширенный поиск Расширенный поиск Расширенный поиск Работа в Полтаве Ваш регион — Полтава? Всё верно Выбрать другой × RU Русский RU Английский EN Украинский UA Ищу работу Создать резюме Как улучшить резюме Ищу сотрудников Разместить вакансию Прайс-лист Описание услуг Помощь Компании Каталог компаний Работа по профессиям Проекты Премия HR-бренд Обучающие вебинары Полезная информация Я ищу… Расширенный Расширенный Расширенный Ещё… Войти Войти в личный кабинет невозможно В вашем браузере отключена поддержка cookies, включите их в настройках. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Ваш браузер устарел и больше не поддерживается. Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров. Узнать подробнее Статьи Як опублікувати вакансію, що стане популярною 2 августа 2018 Коли у вакансії багато переглядів і мало відгуків, десь сумують, обійнявшись, керівник і ейчар. Ми вирішили допомогти їм: з'ясували, чому деякі оголошення привертають дуже багато відгуків і як самому скласти хороший текст вакансії. Нагадаємо, Міжнародний кадровий портал HeadHunter Україна у одному із своїх опитувань запитав у пошукачів та співробітників компаній чим вони керуються, приймаючи рішення про працевлаштування у ту чи іншу компанію на ту чи іншу посаду, які критерії при виборі вакантного місця роботи для них важливі. Відштовхнути пошукачів від пропозиції роботи на етапі ознайомлення з вакансією можуть негативні відгуки про компанію і нечітко прописані вимоги. Ці дві причини – найпоширеніші, і більше половини респондентів зазначили саме їх. А ось для 41% респондентів причиною проігнорувати вакансію є наявність граматичних і/або пунктуаційних помилок в її описі. Не зазначена заробітна плата може призвести до того, що 30% пошукачів не відгукнуться на пропозицію роботи. Відсутність підтвердження того, що компанія, яка розмістила вакансію, перевірена, для 24% учасників опитування буде причиною, що втримає від зв'язків із компанією-роботодавцем. Серед інших причин пошукачі називали: суперечливі характеристики кандидата, обмеження за віком, завищені вимоги, відсутність прописаних переваг, у той час як детально прописані всі можливі санкції. Як пошукач вибирає роботу? Пошукач дивиться вакансію так: назва — зарплата — що потрібно — яка компанія. Якщо ви отримали мало відгуків, якась складова не працює або працює не так, як ви задумали. При цьому тисячі резюме — не та мета, яку треба ставити, розміщуючи вакансію. Головне, щоб знайшовся потрібний фахівець. І чим швидше, тим краще. Суперечності, помилки, складні звороти і завищені вимоги різко знижують кількість відгуків. Якщо конкуренти написали простіше і чіткіше сформулювали очікування, кандидат піде до них. Навіть на меншу зарплату. Щоб зрозуміти, що не так з вакансією, прочитайте її вголос. Позначте місця, в яких спотикаєтеся: розбийте складні речення, перевірте терміни. Можливо, треба точніше сформулювати вимоги. Переконайтеся, чи всі обов'язки може виконувати один співробітник. Обтічні формулювання краще замінити конкретикою. ★ Погано Робота в стабільній компанії, що динамічно розвивається, в новому сучасному офісі на новітньому обладнанні, у згуртованому колективі професіоналів. ★ Краще Macbook Pro в особисте користування або будь-який ноутбук до 2 500 у.о. на ваш вибір. Усе ПО для роботи встановимо самі. У нас працюють інженери з досвідом 5-10 років. Вони — справжні професіонали і підстрахують вас на початку. Корисно подивитися, як ті ж завдання описують конкуренти. Пошукайте схожі вакансії. Скільки пропонують за таку роботу в сферах, близьких до вашої? Чого чекають від кандидата? Оцініть список навичок і необхідний досвід. Усе це можна застосувати для своєї вакансії, щоб ваша пропозиція привернула більше пошукачів. Ще можна порадитися з фахівцями на схожій посаді зі своєї компанії. Зв'яжіться з тими, хто відмовився, і попросіть розповісти, що збентежило в вашій пропозиції. Пошукачі можуть дати гарний зворотний зв'язок — і ви поліпшите текст. Пропозиції, в яких не пишуть про гроші, можуть отримати менше відгуків. Вакансії без згадки про роботодавця — теж. Дайте всю необхідну для прийняття рішення інформацію. Наприклад, з назви «менеджер з продажів» незрозуміло, що продавати. У вакансії «менеджер з продажу автомобілів» шанси на швидкий відгук є вищими. Конкурувати за кандидата можна кращими умовами. Але не всі компанії можуть запропонувати гнучкий графік, високу зарплату і додаткові бонуси. Не намагайтеся згладити кути, пишіть про умови чесно. Якщо в вакансії обіцяють «роботу в дружньому колективі», пошукач може прочитати: «Більше запропонувати нема чого». ★ Погано Робота у стабільній компанії, що динамічно розвивається. Будемо раді бачити кандидата, націленого на результат, який вміє працювати в команді. ★ Краще Працюємо з великими молочними комбінатами, тому замовлення є завжди і простоїв не буває. Досвід ведення цивільних справ від 3 років. Чому другий варіант краще: замовлення є — значить, зарплата стабільна, у пошукача вже є гарантії. Замість обтічних фраз тут конкретні вимоги із зазначенням основної сфери роботи. Загравання і жарти в вакансії — спірний метод. Якщо за незвичайними формулюваннями немає конкретної інформації про роботу, хороші кандидати переходять до наступної пропозиції. Пишіть конкретно, з фактами і зрозумілими вимогами. ★ Погано Кого ми шукаємо? Дисциплінованого Воїна Продажів. Оцініть себе об'єктивно: чи дійсно Ви гідні цієї пропозиції? ★ Краще Менеджер з продажу нерухомості. Вимоги: освіта не нижче середньої, досвід роботи необов'язковий. Занадто суворі вимоги, незрозумілі обов'язки й пропонована заробітна плата нижче ринкової відлякують пошукачів. Також варто уникати пасивної агресії в оголошенні. Вкладайте сенс, а не емоції. Жорсткі вимоги, які повторили тричі і виділили шрифтом, — це і є пасивна агресія. Краще пояснити, що потрібно від кандидата, і заодно докладніше розповісти про завдання, чому вимоги саме такі. Зрозуміло, що для представників різних вікових категорій ваша вакансія може бути «запакована» по-різному, але варто пам’ятати про те, що сьогодні пошукачі доволі вимогливі у процесі пошуку роботи і мають низку критеріїв, за якими визначаються в рішенні, прийняти або відхилити пропозицію про працевлаштування. Для пошукачів важливо вже на початковому етапі визначити максимально детально, які вимоги їм висуваються і наскільки ці вимоги відповідають запропонованим можливостям. Вакансии дня Комментарии Работодателям Прайс-лист Соискателям Продвижение резюме Работа в других городах Защита персональных данных © 2018 Группа компаний HeadHunter Наши вакансии Реклама на сайте Мобильный сайт Требования к ПО Сегодня на сайте 13 434 вакансии, 1 223 960 резюме, 69 989 компаний