КЗпП визначає максимальну тривалість робочого часу — 40 год на тиждень і, але крім як для шестиденного робочого тижня, не визначає тривалість щоденної роботи, місячну та річну норму робочого часу. Визначити їх і закріпити в локальних актах — завдання роботодавця. Загальним вихідним днем КЗпП визначає неділю. Але за п’ятиденного робочого тижня їх має бути два, а за підсумованого обліку робочого часу вихідні дні встановлюються по-особливому. Як встановлювати вихідні дні? Коли і як можна переносити робочі дні? Як залучати працівників до роботи у вихідні дні та до надурочної роботи? Відповіді на найбільш поширені запитання, пов’язані з цим і розглянуто в цьому специвпуску.Робочий час
Організація режиму роботи
Неповний і скорочений робочий час
Особливості неповного робочого часу
Особливості скороченої тривалості робочого часу
Норми тривалості робочого часу
Положення про табельний облік
Правила розробки
Особливості табелювання
Затвердження Положення
Приклад Положення про табельний облік використання робочого часу
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Режими роботи
Затвердження правил
Приклад Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників
Режими роботи
Поділ робочого дня на частини
Гнучкий режим робочого часу
Час відпочинку
Встановлення вихідних днів
Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах
Встановлення вихідних за поденного обліку робочого часу
Встановлення вихідних за підсумованого обліку робочого часу
Вихідні дні на підприємствах, що не можуть зупинити роботу в неділю
Перенесення робочих днів
Залучення до роботи у вихідні та святкові дні
Залучення до надурочних робіт
Оплата за роботу у вихідні (святкові) та надурочні години
Оплата за роботу у вихідні (святкові) дні
Оплата надурочної роботи
Подвійна оплата праці за підсумованого й поденного обліку робочого часу