Международная оценка Hogan

Оценка HOGAN представляет собой международное независимое онлайн-тестирование по основным деловым компетенциям Premium-уровня. Методика работает в формате онлайн оценки уже более 35 лет, что обеспечивает высокую валидность и надежность результатов за счет постоянного мониторинга результатов оценки (case study). По результатам исследования и сравнения психометрических методик оценки личности по версии BPS British Psychological Society методика Hogan признана одной из самых надежных в мире по версии (Review of Personality Instruments 2nd Edition).

За 35 лет методикой Hogan воспользовалось более 1 млн 400 000 человек. Методика Hogan признана Premium-продуктом именно благодаря валидности прогнозов (0.68-0.88), которые приравниваются к результатам ассессмент-центра.

Использование этой методики на этапе подбора персонала позволяет на 30% сократить текучесть персонала и на 45% увеличить результативность с минимальными временными затратами. После трагедии «11 сентября» в США все сотрудники международных аэропортов проходят тестирование HOGAN при трудоустройстве.

Все тесты Hogan имеют сертификат Центра Психологического Тестирование от Британского Психологического Общества (Psychological Testing Center of Britich Psychological Society), которое признано в мире одним из самых серьезных центров сертификации психодиагностических методик.

• Сертификат Теста Личностного Потенциала (HPI, Hogan Personality Inventory)
• Сертификат Теста Мотивов и Ценностей (MVPI, Motives, Values and Preferences Inventory)
• Сертификат Теста Зон Развития (HDS, Hogan Development Survey)

Методика Hogan очень проста в использовании. Кандидат выделяет 15 минут на один тест и за компьютером может спокойно ответить на вопросы. Вопросы – просты и однозначны, и предполагают ответы “да” или “нет”.

Методика HOGAN тестирует стандартный набор управленческих характеристик по четырем сферам:

• Лидерский потенциал – тест показывает уровень развития (в %) каждой из 7–ми деловых компетенций, которые определяют потенциал сотрудника на рабочем месте в стандартных условиях.
• Мотивы и ценности – тест показывает предпочтения, ранжирует мотивы и ценности, помогает определить является ли сотрудник врожденным лидером, имеет ли он склонности к построению прочных деловых отношений и ведению коммерческой деятельности.
• Зоны развития – тест показывает потенциальные слабые зоны, те деструкторы карьеры (личностные характеристики), которые могут помешать в работе в ситуации стресса или в работе при особых условиях.
• Бизнес-мышление – тест показывает интеллектуальную способность мыслить стратегически, тактически и критически, способность решать нестандартные бизнес-ситуации.

Методика позволяет получить интегрирующие отчеты по всей команде или предприятию:

• Командный профиль – Показывает сильные и слабые компетенции команды. Делается на основе всех отчетов каждого участника команды.
  • Пример командного отчета на английском языке
  • Пример командного отчета на русском языке

Логины каждому участнику индивидуально заказывает наш официальный представитель. Он имеет авторизированный, строго контролируемый, доступ к мировой системе Hogan. Логины доступа пересылаются либо каждому участнику напрямую, либо уполномоченному представителю компании-Заказчика.

Ключей к опросникам нет. Отчет генерируются автоматически (что снижает риск ошибок), на безопасном сервере в США и передаются только указанным авторизированным лицам.

Отчеты приходят через несколько минут на указанные адреса. Получатель отчетов может быть либо наш представитель, либо тестируемый напрямую лично, либо представитель компании-Заказчика, который предварительно подписывает соглашение о конфиденциальности результатов и неразглашении информации о проекте.

• "Hogan – наука о личностном потенциале"
• "Hogan – the Science of Personality"
• Эффективность методики Hogan (ROI) – 1
• Эффективность методики Hogan (ROI) – 2
• Отчет "Командный профиль"