Год работы (front).
Заранее скажу что плюсов много, но минусы все портят.
Хороший офис, как правило — в коллективе энергичные ребята, действительно интересные задачи, скучно не будет, можно получить много опыта, если не просто сидеть ровно, а быть в движении.
Нооооо..... Больная тема — зп: низкая (не путать со средней) и с первого месяца была задержка по выплате, уже как пол года ушел, но все еще свой остаток не получил (уточню — большинство ребят в такой же ситуации, но меня достало клянчить свои деньги — детский сад привет). Для новичков неплохой вариант, для опытных ребят — вы явно промахнетесь! Просто на месте в лоб спросите за текучку и зп — на лицах все будет сказано за меня.

Работаю в 8Allocate не так давно, но успела влиться в команду. Здесь всегда помогут, научат и поддержат. Адекватные люди, теплая атмосфера, расположение офиса, йога по утрам, массаж раз в две недели, вкусный кофе... Плюсы можно перечислять еще долго :)

Отличная компания, в которой комфортно развиваться и расти как специалист. Интересный домен, который может дать большой толчок для финансовой грамотности. Действительно классные продукты, которые можно использовать в личной жизни — это на самом деле очень приятно! В общем, все классно!

Проработал пол года(в конце 2015). Все было более-менее нормально, но когда я решил уволится, компания решила не выплачивать задолженность по зарплате и просто меня кинуть на полтора месяца зарплаты.
Подумайте дважды прежде чем идти сюда работать.

CRMiUM — это компания возможностей!
• Почерпнуть тонны знаний из мира CRM и автоматизации бизнеса • Получить массу опыта, работая в настоящей команде и вырасти как эксперт • Воплотить смелую идею и инициативу внутри компании • Встретить людей, с которыми ты на одной волне и даже друзей!

Постоянное развитие каждого сотрудника по отдельности и компании в целом. Мгновенная помощь и содействие в любой нетривиальной ситуации. Потрясающая атмосфера и кайф от регулярных нерабочих активностей.
Все это — мои любимые CRMiUM! Счастлива работать здесь!

Сразу скажу,что проработал я там всего 3 недели (14 рабочих дней), но и за это время общую картину можно понять. Буду первым кто оставил тут свой отзыв, но наверное не первым, кто попал в похожую ситуацию.

Собеседование:
На самом собеседовании понравилось, технические специалисты задавали,как по мне, правильные вопросы, было очень приятно и комфортно общаться.
Фидбек дали аж спустя 4+ недели, сослались на то, что необходимо было срочно закрыть другие позиции...

Офис:
В первый день провели экскурсию по офису, и тут эйфория от новой работы начала спадать, в компании нет своего этажа или хотя бы крыла, все комнаты компании разбросаны по этажу, в комнатах какие-то амбарные двери с замком, который после срабатывания карточки открывается секунд 5... и так закрыты все-все двери.

Комнате отдыха существует чисто формально — она практически всегда занята митингами или собеседованиями.

Туалет общий с другими офисами — очень грязно, кольца на унитазах оторваны, раковина через день забита, бумажных полотенец для рук нет.
Во всех комнатах установлено видеонаблюдение. На выданный скайп-аккаунт невозможно поменять пароль.

Рабочий процесс:
Еще на самом собеседовании я акцентировал внимание на готовности изучать новые технологии. За все это время приступить к разработке мне так и не посчастливилось, т.к. ставились задачи оценки проектов, общения с заказчиком, уточнения деталей у заказчика, переоценки и разбиения задач на таски и изучения технологий на возможные будущие проекты. Вообщем ничего конкретного.

К концу 3-й недели я решил уволиться. На вопрос выплаты за отработанные мной 3 недели — мне отказали, мотивируя это тем, что меня «учили», предоставили комп, чай, кофе, печенье и тд. Но в учет совершенно не берется, что я ушел с другого места и выполнял те обязанности, которые на меня возлагали! То, что 3 недели не могли подобрать проект, за который я сяду и буду работать с ходу-проблема не разработчика.
Вывод такой — компанию я не рекомендую, так как при желании уволиться без какого-либо конфликта, с зарплатой меня кинули. Офис и менеджмент оставляет желать лучшего...

Я Благодарна судьбе, что она свела меня с такой замечательной семьей CRMiUM. Такого прекрасного и профессионального отношения к сотрудникам и клиентам я еще нигде не встречала. Здесь каждый счастлив. Развитие — это самое главное. Его ощущают как коллектив так и клиенты.

Работаю в компании около года, очень нравится коллектив. К любому можно подойти и спросить интересующий вопрос, вследствии не засиживаешся над одной задачей. Интересные проекты. Проводятся разного рода мероприятия, корпоративы.

Три года назад я поступил в BRAIN ACADEMY. Но не доучился так как нашлась работа в мебельной фирме. Но моя мечта не успокоилась. Сейчас я начал искать и сравнивать лучшую среди школ программирования. И опять мой выбор Main Academy.
Преподаватель Павел Николаев. Его скорость, метод, человеческое отношение и реализм мне очень подходят. Отличный волшебный пендель на каждом уроке. Я сам преподавал, мне есть с чем сравнить. Отдельная зависть и благодарность Андрею Поворознюку IT English. Если хотите слышать native Инглиш, то это о нем. Благодарю руководство за оказанную помощь и льготу для УБД. Новая профессия IT будет моей. webhelp.kiev.ua/frontend/phototime/index.html

Murka — это как вторая семья, здесь тебя никогда не бросят наедине со своими проблемами, коллектив всегда приходит на помощь.
В офисе царит комфортная атмосфера, созданы все условия для продуктивной работы. В компании есть система баддинга, разработанная специально для того, чтобы помочь адаптироваться новичкам. С руководителями всегда можно обсудить свои идеи, тебя внимательно выслушают и примут твои предложения во внимание. Перед сотрудниками ставят интересные задачи, хочется выкладываться на 100% и создавать действительно качественный продукт.
Ни на минуту не пожалела, что стала частью этой компании!

Данный отзыв оставляю для того чтобы предостеречь UI/UX Дизайнеров от возможных ошибок в будущем.

Компания COMODO как и многие другие при найме дизайнеров выдает тестовое задание для проверки навыков кандидата. Но никому это тестовое задание не нужно, кроме кандидата конечно же ;).

Порядок такой: Выслал резюме, прошел собеседование, выдали тестовое задание. Собеседование проводил Алексей Габер, он же составляет тестовые задания.

Тестовое задание это всего лишь 4 скриншота, больше никакого описания. Ни что сделать, ни технического описания функционала, вообще ничего. На словах было сказано: посмотри что можно сделать, переделай как ты видишь, я хочу увидеть как ты думаешь, поэтому не буду подсказывать куда двигаться и не буду рассказывать о своих идеях.

Тестовое задание у меня заняло 5 дней (4 дня дизайн экранов + 1 подготовка презентации)

Ответ: то что я сделал это не то, т.е. не угадал.

На будущее если будете пытаться устраиватся в этой компании, не начинайте выполнение тестового задания, если у вас нет полного описания что нудно сделать, какой функционал. Если вам откажут в предоставлении нужной информации, смело отказывайтесь от выполнения тестового задания. В лучшем случае вы просто потратите даром время.

Также HRам я бы порекомендовал в тему тестового задания добавлять слова Экстрасенс, Ясновидец. Например: Тестовое задание на позицию UI/UX Designer Ясновидец ;).
Юмор это наше все :).

Алексей Габер «молодец»!

Также как и Jimmy Jim столкнулся с неуважением и безграмотностью HR.

Получил тестовое задание от Galina Kalysh, с очень коротким описанием что нужно сделать. В описании не было сказано что нужно сделать презентацию проделанной работы. Также Galina никогда не упоминала ничего подобного до последнего момента.
Когда тестовое задание было готово, я сказал что нужно сделать презентацию в скайпе для нее и Продукт Менеджера, потому что будет не понятно. Она потребовала чтобы я выслал переделанные экраны.

Вечером она пишет мне что абсолютно ничего не понятно и нужно сделать презентацию (графическую). Т.е. я как Alex Nosenko сам же остался виноват. После этого неприятного инцидента, мы договорились что я делаю презентацию и как будет готова сразу высылаю.

На следующий день когда я делал графическую презентацию, вечером перед выходными она мне высылает официальное письмо об отказе на английском языке. Без предварительного предупреждения что работу над тестовым задание и презентацией нужно остановить.

Через неделю она снова выслала тоже самое письмо об отказе на английском языке чтобы прикрыть этот некрасивый поступок.

Таких героев нужно знать в лицо ;)

Я проходила 2 етапи співбесіди в цій компанії, в результаті яких мене не взяли. Перший етап загалом був нормальним, HR Роман дуже ввічливий і професійний. Але здивувало те, що заставили проходити iq тест. Незрозуміло для чого це було потрібно. Але другий етап мене ще більше вразив, особливо питання менеджера ким працюють мої батьки. І відповідь, що батько підприємець її не задовольнила. Я вважаю, що ця інформація не має ніякого відношення до вакансії на яку я подавалась і задавати питання такого характеру як мінімум некоректно.

Для людей, которые работают на самомотивации, есть три повода посвятить годы одной компании:
1. Вера в крутость продукта и широта мышления руководства, которое ставит Большие цели.
2. Умные, яркие личности в твоей команде.
3. Секретный ингредиент любви конкретно к этому делу.

В GigaCloud все это есть.
1. Я пришла в компанию, когда запустился ее первый сервис и начали появляться первые клиенты. Когда в команде было до десятка человек, и можно было только фантазировать, что будет дальше. К счастью, А.К. (директор компании) буквально «заряжал» верой успех всех, кого он выбрал для своей dream team.
В глобальном смысле, за те два года, которые я была частью GigaCloud, намеченные планы выполнены и перевыполнены. Приятно осознавать, что с тобой были честны в обещаниях «на перспективу».
2. У меня всегда был повод похвастать, что я работаю с действительно умными и очень разными людьми :)
3. Всегда было что-то, что заставляло идти на работу в хорошем настроении (ну разве что очень хотелось поесть, а не успевалось). Думаю, это внутренняя поддержка от людей GigaCloud.

От души — спасибище.

p.s. 2 года в маркетинге GigaCloud.
p.p.s. ухожу за новыми приключениями.

Я бы хотел прокомментировать, так как мое имя упомянули. В Tecwi работаю как development manager — веду несколько проектов, на которые самостоятельно провожу собеседования. Мы небольшая компания и каждого человека, кто к нам приходит рассматриваем с точки зрения установления долгосрочного сотрудничества. Мы не заинтересованы в работе под проект. Поэтому люди для нас делятся не только на тех кто умеет или не умеет програмировать. Нам важно понять человеские качества кандидата, на сколько мы сходимся, чтоб определить, будет ли нам взаимно комфортно работать вместе. Наше первое собеседование — это просто знакомство, без технических вопросов. 20 минут мы рассказываем о себе и 10 минут слушаем вас. Иногда бывает так, что этих 30 минут достаточно, чтоб понять, что вместе мы работать не сможем и нам нет смысла отнимать ваше время и просить выполнить техническое задание. Просьба отнестись с пониманием. За последние 2,5 года никто из сотрудников не покинул компанию.

Спасибо за лаконичную информацию и профессионализм. Помогли найти хорошую работу по специализации.

Компания очень ценит своих сотрудников, потому что понимает — сотрудники это и есть компания. Такой подход встречается крайне редко в нашем ИТ, да и не только в нем.
Если вы, как специалист, знаете в какую сторону хотите развиваться, чего хотите достичь на своем профессиональном поле, не боитесь сложных задач — здесь у вас карт-бланш и огромная поддержка от коллег. Во внимание берется точка зрения каждого сотрудника, независимо от занимаемой должности.
Атмосфера в компании более чем дружелюбная, открытые коммуникации и полная прозрачность в процессах.

Работал в компании 7 месяцев на позиции Research Specialist (part-time). Это был колоссальный опыт для меня! Команда работает профессионально и слажено, каждый готов помочь в любую минуту, все заряжены развивать компанию дальше и не останавливаться на достигнутом, много возможностей для карьерного роста и конечно же уникальный продукт. Было невероятно интересно работать в такой команде! Спасибо!

День добрый!
Вот и я хочу поделится положительный отзывом о Lemon School. Я проходил курс «ВЕБ-ДИЗАЙНА UI/UX» у великолепного преподавателя, по имени Ольга Подрезова. Окончив курсы, я остался в восторге.
Выбирал между разными школами, но так получилось, что попал я в «лимон», чему безумно рад.
Очень приятный персонал, крутые девчонки, которые вечно улыбаются, добры и милы.
Оля (преподаватель) — человек от которого я в восторге, она знает свое дело и делает это круто. Много объективной критики, замечаний и советов, в работе с ней ты не чувствуешь себя «тупым», но понимаешь, что учится надо и есть куда двигаться. Она дает материала больше чем в курсе, который вам поможет в будущем, я уверен.
Поэтому я смело советую Lemon School, их курс «ВЕБ-ДИЗАЙНА UI/UX» и группу где «издеваться» над вами будет Ольга Подрезова.
P.s. на счет «издеваться» это шутка)
Так же вы можете увидеть, что мы делали на курсах(какие проекты) — www.behance.net/alexandrar360a.
Спасибо Lemon School, спасибо Оля!)

Работал в компании два года, это была первая работа после свитчинга в программирование.
Лично мои впечатления скорее положительные. Из плюсов:
— самые разные задачи, постоянная возможность научиться новому;
— практическое отсутствие бюрократии, возможность договориться о доп. отпуске(например);
— на первых порах был довольно интенсивный коучинг, который дал много нового;
— очень хороший рост зп, опережающий медиану доу;
— отличные коллеги;
— просторный офис, особенно относительно стандартных опенспейсов.
Из минусов:
— коучинг закончился, практики код ревью в компании нет. Повысить свой уровень разработки крайне тяжело;
— кол-во интересных проектов очень мало;
— неоплачиваемые отпуска, отсутствие больничных/страховки(тут отдельно надо сказать что в форс-мажорных случаях компания помогает сотрудникам. Коллеге покрыли операцию по удалению аппендицита, мне дали оплачиваемый двухнедельный отпуск по рождению ребёнка. Но в бумажном виде этих обязательств нет);
— окна в офисе заклеены бумагой :(
В общем — если вы джун и попадаете на большой интересный проект, то оочень вероятен реально быстрый рост, как в плане знаний, так и в плане зп. Если какое-то из этих двух условий не выполняется, то может быть совсем не интересно.