Зовут бота D.TalCa (Deloitte Talent Candidate), а для друзей – Деталька. Он проводит интервью, рекомендует соискателям вакансии в «Делойт», знакомит с компанией, ее историей и событиями. Особенность бота в том, что он подбирает и предлагает вакансию, которая наиболее подходит кандидату. «Мы считаем, что именно эта функция может полностью заменить подготовку резюме кандидатами и ручной анализ таких резюме, который проводит наша команда по рекрутингу», – отмечает Анастасия Овчаренко, старший специалист по развитию бренда работодателя и рекрутинга «Делойт». Деталька может предложить кандидату именно ту вакансию в «Делойт», которая соответствует его базовым компетенциям. Большие надежды на бота-рекрутера имеют не только HR-специалисты, но и руководители команд: «Если я как менеджер налогово-юридического департамента хочу нанять консультанта с опытом работы или выпускника определенного вуза, то вакансия будет предложена только тем кандидатам, которые будут отвечать заданным критериям . Это лишь пример, ведь на практике это будет выглядеть несколько сложнее », – рассказывает Александр Ямпольский, лидер команды разработчиков. 

Исследование Deloitte Digital Democracy обнаружило, что на пользователей в возрасте от 19 до 32 лет большое влияние оказывает реклама в социальных медиа, в видео играх, и поддержка товаров знаменитостями и лидерами мнений. Более 50% миллениалов отмечают, что реклама в соцмедиа оказывает высокое/среднее влияние на их покупательские решения. В этом году также выросло влияние СМС/текстовых рекламных сообщений. Этот рост составил более 10% среди этой группы. Тем временем, 78% покупателей от 14-69 лет больше всего прислушиваются к рекомендациям друзей/членов семьи. Отчет также обнаружил, что американские потребители используют программы для блокировки рекламы, что может значительно повлиять на доходы digital рекламы. Кроме того, 66% миллениалов ценят свое время взаимодействия с друзьями в социальных медиа также сильно, как и личными встречи с ними.