Аутентивные организации

Организации, которые отвечают потребностям человека — это организации, которые будет устанавливать стандарты в двадцать первом веке и которые можно назвать аутентивными. Этот термин происходит от двух греческих слов: authentikos и zootikos. Первая часть передает идею о том, что организация является подлинной. В данном контексте применительно к организации характеристика «подлинная» означает соответствующая действительности, а следовательно, заслуживающая доверия. «Подлинность» предполагает убедительность коммуникации, донесения до всех работников видения, миссии, принципов культуры и структуры компании. Предполагается, что лидер организации четко и убедительно сообщает не только как необходимо выполнить поручение, но и для чего, тем самым раскрывая значимость каждого действия подчиненного.
Вторая часть термина — zootikos — означает «жизнеспособный». В организационном контексте это слово описывает, каким образом люди воодушевлены своей работой. В организации, к которой применимо определение zootikos ощущают гармонию, чувство равновесия. В таких организациях удовлетворена потребность человека в исследовании, познании, обучении. Характеристика zootikos отвечает за ощущение эффективности и компетентности, автономии, инициативы, творчества, предприимчивости.
Это может показаться утопией, но и в двадцать первом веке задачей лидера организации является создание аутентивной организации, обладающей названными качествами. Самой природой аутентивной организации заложен механизм противодействия стрессу, обеспечение здоровой среды, развития творческих способностей. Такие организации позволяют работнику жить полной жизнью, поддерживать эффективный баланс между личной и профессиональной сферой жизни. Такие организации вселяют надежду и задают ориентир, на который стоит равняться.