HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

Главная [index.php] Карта сайта Размещение рекламы на портале СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы и книги Бланки/формы Представления Распоряжения Договоры Анкеты Докладные записки Производств. календарь Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Глоссарий Алфавитный указатель Тематический указатель События Опросы Наши партнеры Форум Новые материалы Пять вопросов для Фрейда Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 7 Праця жінок: пільги та гарантії Календарь-заставка на рабочий стол Facebook Календарь событий Июль 2018 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Август 2018 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Реклама Главная Практическая психология :: Пять вопросов для Фрейда Почему вы постоянно отвлекаетесь и откладываете дела на потом? Как перестать бояться свирепого начальника? Как научиться творчески мыслить и выступать на публике? На эти и другие вопросы, ссылаясь на труды известных психологов, психоаналитиков и психотерапевтов, отвечает Сара Томли в книге «Что бы сказал Фрейд?». Мы публикуем несколько самых интересных фрагментов из этой книги. Далее Трудовое законодательство :: Праця жінок: пільги та гарантії Мами, бабусі, дочки, внучки, улюблені дружини і подруги — прекрасна, приваблива, чарівна половина людства. Чоловіки готові кинути весь світ до ваших ніг, а трудове законодавство — обдарувати пільгами. Саме про останні ми пропонуємо вам сьогодні поговорити. Далее Инструменты HR-менеджера :: «Шпаргалки» для эйчара: применение психологических тестов при подборе персонала В последнее время среди коллег-эйчаров то и дело вспыхивают споры на тему психологических тестов: «применять/не применять», «валидно/невалидно». Надеюсь, что эти заметки помогут практикующим рекрутерам. То, чем я поделюсь, — это реальная практика реальной работы. Далее Практика кадровика :: Покроковий алгоритм розрахунку відпускних Працівники планують відпустки, саме час подумати про їх оплату. Цей матеріал допоможе розрахувати відпускні без проблем. Далее Практическая психология :: Советы начинающему карьеристу Для молодых работников, только-только начинающих офисную карьеру, зачастую неизвестны «прописные истины», которые для опытных людей являются чем-то само собой разумеющимся. Молодежь уверена, что продвижение по служебной лестнице тормозится исключительно злыми кознями и дискриминацией, а между тем просто не знают элементарных вещей! Вот сборник советов от бывалых людей, которые протерли не один офисный стул и знают, какие качества ценятся руководителями прежде всего. Далее Трудовое законодательство :: Відпустка при переведенні працівника на інше підприємство: все що потрібно знати Розглянемо, чи надаються відпустки працівникам, яких переводять з підприємства на підприємство. Чи можна таку відпустку замінити грошовою компенсацією? Далее Технологии управления :: Как избавиться от хаоса во властных правах? Недавно знакомый директор пожаловался мне на начальницу отдела продаж, которая по любому поводу приходит к нему с докладом о своих планах на день и подробно рассказывает, как она будет действовать в каждой ситуации. На замечание директора, зачем, мол, она все ему докладывает, та ответила: «Ну, как же! Вы же должны быть в курсе моих дел. И потом, а вдруг то, что я спланировала, Вы посчитаете неправильным…» Далее Трудовое законодательство :: Кому «світить» щорічна додаткова відпустка за роботу із комп’ютером Робота за комп’ютером не проходить безслідно — ниють шия і спина, печуть очі, тріщіть голова. Хто не мріє отримати компенсацію за роботу з компом? Втілити мрії у реальності можна і ми розповімо, кому і як! А лист Мінсоцполітики, що коментується, нам у цьому допоможе. Далее Оценка персонала :: Оценка персонала Когда результат деятельности компании оказывается ниже ожидаемого, руководство должно задуматься о качестве ее ресурсов. Сведения о состоянии материальных ресурсов получить сравнительно легко, а исчерпывающие сведения о ресурсах человеческих — гораздо труднее. Между тем, и человеческий ресурс можно измерить. Для этого используется оценка персонала. Далее Практика кадровика :: Неповний робочий час: норми робочого часу та відпускні тонкощі Практично на кожному підприємстві є працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу. Для одних роботодавців установлення неповного робочого часу є необхідністю, що дозволяє в умовах фінансових труднощів скоротити витрати на оплату праці і зберегти колектив, а для інших — обов’язком, установленим нормами трудового законодавства. Крім того, на практиці часто неповний робочий час установлюється на прохання працівника. Як розрахувати йому норму тривалості робочого часу? На що слід звернути увагу роботодавцеві, надаючи таким працівникам щорічну відпустку і розраховуючи відпускні? Далее Практическая психология :: Родитель? Взрослый? Ребенок? Кто работает в твоей команде и как наладить с ними коммуникацию? Артур Шопенгауэр подметил: «Находясь в одинаковых обстоятельствах, люди живут в разных мирах». Наверняка вам приходилось хоть раз попадать в ситуацию, когда на простую просьбу или вопрос ваш собеседник ответил неожиданным образом с неожиданными эмоциями. Предлагаем на простых примерах ежедневного взаимодействия в команде разобрать, почему так происходит и как правильно реагировать в подобных ситуациях. Далее Трудовое законодательство :: Кадрова азбука: звільнення з ініціативи роботодавця Пропонуємо вам поговорити про особливі підстави для звільнення, які навряд чи буде радий бачити працівник у своїй трудовій книжці: систематичне невиконання своїх обов’язків, прогул, розкрадання та поява на роботі в стані сп’яніння. Далее Управление компанией :: Эмоциональный интеллект руководителя как инструмент борьбы с моббингом «Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя» — эта мудрая мысль хорошо известна всем работающим. На руководителе лежит особая ответственность за команду, а значит, к его эмоциональному интеллекту, умению коммуницировать, к житейской опытности предъявляются гораздо большие требования, чем к рядовому сотруднику. Особенно если лидеру приходится управлять командой разных по эффективности людей, иногда странных. Далее Реклама Новости 18.07.2018 Кабмин упростил процедуру трудоустройства для иностранцев 18.07.2018 Коригуються вимоги до використання засобів індивідуального захисту працівників 18.07.2018 Як відсторонити від роботи працівника, котрий відмовляється або ухиляється від проходження медогляду 18.07.2018 Альтернативная служба: кто имеет право на ее прохождение 18.07.2018 Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и среднедневную зарплату 18.07.2018 Працівник не відповідає посаді, яку обіймає: звільняємо правильно 18.07.2018 Как выявить лидерские качества у соискателя на собеседовании 18.07.2018 Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца 17.07.2018 Что делать, если вас хотят уволить 17.07.2018 Стажування VS випробування: як не заплутатися Все новости Издания для профессионалов МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Свежий номер Пролистать журнал О журнале Подписаться Архив журнала Форум эйчаров ДОВІДНИК КАДРОВИКА Свежий номер Пролистать журнал Пролистать вложение О журнале Подписаться Форум кадровиков ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ О журнале Пролистать журнал Подписаться КАДРОВИК-онлайн Гостевой доступ О системе Получить доступ КАДРИ і ЗАРПЛАТА О газете Пролистать газету Подписаться ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА О журнале Пролистать журнал Подписаться Архив Реклама Опросы Как добиться повышения зарплаты? Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь Хорошо работать, чтобы получать премии Повысить квалификацию и занять руководящий пост Найти другую работу Объявить забастовку Меня устраивает моя зарплата Наши партнеры 2018 © МЕДИА-ПРО 2018 © HR-Лига Copyright © 2005–2018 HR-Лига Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала. Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com .