|
Расписание
|
18
июня
понедельник
12:00
|
Подбор персонала в социальных сетях. Практика. Поиск персонала в Facebook.Преимущества социальных сетей перед карьерными сайтами;
Основные тренды рекрутинга в социальных сетях;
Особенности работы с Facebook;
Особенности работы с активными и пассивными кандидатами; |
0 грн.Записаться |
|
19
июня
вторник
12:00
|
Подбор персонала в социальных сетях. Практика. Поиск персонала в LinkedIn: инструменты и методы.Какие специалисты есть на LinkedIn, а каких искать не стоит?
Платные функции: что они дают и нужны ли для поиска редких специалистов?
Внешние X-Ray запросы на Linkedin. Как это работает? |
0 грн.Записаться |
|
20
июня
среда
12:00
|
Подбор персонала в социальных сетях. Практика. Поиск персонала в Vkontakte.Встроенные инструменты поиска: за что эффективнее «зацепиться»?
Постинг: что и как лучше размещать. Алгоритм новостной ленты. Ключевые действия.
Автоматизация поиска: как инструменты SMM облегчают жизнь рекрутеру. |
0 грн.Записаться |
|
21
июня
четверг
12:00
|
Подбор персонала в социальных сетях. Практика. Поиск персонала в Telegram.Основные способы рекрутмента в Telegram;
Грамотное размещение вакансий в Telegram;
Нетворкинг;
Активный поиск кандидатов в Telegram;
Основные факапы при общении в мессенджерах. |
0 грн.Записаться |
|
22
июня
пятница
12:00
|
Подбор персонала в социальных сетях. Практика. Boolean Search.Что такое Boolean Search и основные операторы;
Способы автоматизации Boolean Search;
Основные правила Boolean Search;
Где можно искать кандидатов с помощью Boolean Search; |
0 грн.Записаться |
| Дата и время |
Тема |
Лекций |
Цена |
|
2018 год
25
мая
пятница
12:00
|
Осознанная карьера. 5 шагов навстречу. Микрообучение на рабочем месте: смс, мессенджеры, приложения и другие варианты.Микрообучение – какое оно? Основные характеристики (обзор);
Современный learner (обучающийся) – что говорят исследования;
Структурирование обучения и использование микро-обучения в построении обучающих траекторий; |
|
2018 год
24
мая
четверг
12:00
|
Осознанная карьера. 5 шагов навстречу. Современные подходы к очному обучению: форматы и инструменты оценки эффективности.Форматы очного обучения и задачи, которые они решают;
Уровни развития компании и подразделений внутри нее;
Построение системы обучения в компании: с чего начать. |
|
2018 год
23
мая
среда
12:00
|
Осознанная карьера. 5 шагов навстречу. Современные подходы к созданию курсов дистанционного обучения: форматы и инструменты оценки эффективности.Что создавать: электронные курсы или корпоративную eLearning культуру?
Разработка актуального eLearning контента:как не потеряться в разнообразии форматов? |
|
2018 год
22
мая
вторник
12:00
|
Осознанная карьера. 5 шагов навстречу. Разработка инструментов и процедуры оценки компетенций и формирования ИПР.Матрица компетенций как основа для построения системы обучения и развития сотрудников;
Оценка hard: тяжело в учении, легко в бою;
Система оценки как мотивация к развитию; |
|
2018 год
20
апреля
пятница
12:00
|
5 важных HR-показателей. Анализ и применение данных. Инструменты оценки эффективности сотрудников и способы ее повышения.Как измерить эффективность?
Что делать с результатами? Как повысить?
Как мотивировать сотрудников к изменениям?
Кейс «Измеряем HR». |
|
2018 год
19
апреля
четверг
12:00
|
5 важных HR-показателей. Анализ и применение данных. HR-показатели текучести и удержание персонала. Расчет, анализ и дальнейшие шаги.Виды анализа текучести.
Ключевые метрики текучести и удержания.
Как рассчитать стоимость текучести в компании. |
|
2018 год
18
апреля
среда
12:00
|
5 важных HR-показателей. Анализ и применение данных. Планирование расходов на персонал. HR KPIs.Перечень основных статей расходов на персонал.
Порядок планирования расходов на персонал.
Как сделать расчет бюджета по основным статьям расходов (ФОТ, проекты, корпоративные мероприятия, обучение).
Основные примеры формулировок KPI. |
|
2018 год
17
апреля
вторник
12:00
|
5 важных HR-показателей. Анализ и применение данных. Аналитика в рекрутменте. Что и как измеряем?Как определить, какой канал подбора персонала более эффективный?
Каковы лучшие практики в рекрутменте?
Что входит в стоимость закрытия вакансии?
7 самых важным метрик в рекрутменте. |
|
2018 год
16
апреля
понедельник
12:00
|
5 важных HR-показателей. Анализ и применение данных. Вовлеченность сотрудников. Инструменты измерения, анализ показателей, шаги к повышению.Измерение вовлеченности. Модная фишка или реальный инструмент?
Чем измеряется вовлеченность?
С помощью каких инструментов возможно повысить вовлеченность?
Как экологично организовать процесс повышения вовлеченности? |
|
2018 год
30
марта
пятница
12:00
|
Осознанная карьера. 5 шагов навстречу. Пятый шаг к карьере: Как стать отличительным благодаря персональному бренду.Ассоциации в персональном брендинге;
Отличительные атрибуты и матрица персонального бренда;
Сформируйте свою бренд-историю;
3 главных принципа развития персонального бренда в соцсетях;
Индикаторы сильного персонального бренда. |
|
2018 год
29
марта
четверг
12:00
|
Осознанная карьера. 5 шагов навстречу. Четвёртый шаг к карьере: Собеседование на всех уровнях – от HR-специалиста до владельца бизнеса.Этапы в рекрутинге. Как подготовиться к каждому;
Вас пригласили на интервью. Чек-лист для собеседования;
Невербальное и вербальное поведение на интервью; Обсуждение условий. Как продать себя дорого; |
|
2018 год
28
марта
среда
12:00
|
Осознанная карьера. 5 шагов навстречу. Третий шаг к карьере: Формирование своего ценностного предложения. Резюме.Лендинг вместо резюме: небанальный способ заинтересовать работодателя.
Классическое резюме: формат и структура подачи информации.
Классическое резюме vs лендинг: возможности и ошибки.
Практическая часть: пример создания лендинга. |
|
2018 год
16
февраля
пятница
11:00
|
HR-сообщество: особенности развития.Подходы к формированию сообществ и особенности развития HR-сообществ в мире. Какое сообщество мы хотим видеть и что для этого делаем? |
|
2018 год
15
февраля
четверг
11:00
|
Будущее HR. Аналитика в HR. Big data.HR-аналитика: с чего начать применение в компании.
Оценка уровня развития HR-аналитики в компании.
Как оцифровать то, что на первый взгляд не оцифровывается. |
|
2018 год
14
февраля
среда
11:00
|
Будущее HR. Как HR работать с поколением X, Y, Z.Основные сходства и различия поколений?
Особенности мотивации представителей различных поколений.
Сильные и слабые стороны представителей различных поколений. |
|
2018 год
13
февраля
вторник
11:00
|
Будущее HR. HR тренды 2018.Глобальные тренды и изменения рынка труда: Россия и мир.HR-цикл: основные тренды. Области: рекрутмент, адаптация, мотивация, управление эффективностью, обучение и развитие, управление карьерой. Единый подход через опыт кандидата и сотрудника. |
|
2018 год
12
февраля
понедельник
11:00
|
Будущее HR. Действия HR в VUCA-мире.Почему VUCA? Этот безумный, безумный, безумный мир. А что конкретно изменяется и почему это важно для организации?
Предпосылки для смены классической парадигмы управления. Несостоятельность иерархий.Роль HR в эпоху постоянных изменений. |
|
2018 год
26
января
пятница
11:00
|
HR и маркетинг – от коммуникаций до бренда. Есть ли жизнь HR-маркетинга без бюджета.Какие маркетинговые инструменты можно использовать прямо сейчас?
Примеры малобюджетных проектов по построению HR-бренда.
Какие показатели важно оценивать при построении HR-бренда? |
|
2018 год
25
января
четверг
11:00
|
HR и маркетинг – от коммуникаций до бренда. HR-бренд компании в социальных сетях.Стратегии продвижение бренда компании.
Инструменты продвижения бренда.
Бесплатные и платные способы продвижения. |
|
2018 год
24
января
среда
11:00
|
HR и маркетинг – от коммуникаций до бренда. Построение HR-бренда.Какие подручные средства можно использовать в продвижении HR-бренда?
Пример построения HR-бренда производственной компании.
Какие показатели важно оценивать при построении HR-бренда. |
|
2018 год
23
января
вторник
11:00
|
HR и маркетинг – от коммуникаций до бренда. Внутренние коммуникации: донесение изменений.Признаки хорошей внутренней коммуникации.
Средства внутренней коммуникации в HR-маркетинге.
Управление коммуникацией при внедрении изменений. |
|
2017 год
15
декабря
пятница
11:00
|
Обучение персонала: Естественное обучение: как встроить обучение в жизнь и работу.Естественное обучение – что это такое?
Как вовлечь сотрудников в процесс создания программы?
Как организовать процесс обучения и вовлечь участников?
Что делать после окончания обучения? |
|
2017 год
14
декабря
четверг
11:00
|
Обучение персонала: Бизнес-игры и симуляции.Примеры игровых решений, разработанных для крупного бизнеса в 2016-2017 гг.
Какие HR-задачи можно и нужно решать с помощью игр или геймификации процессов.
Как выбрать игровое решение на рынке? Сколько стоит каждый вариант? |
|
2017 год
13
декабря
среда
11:00
|
Обучение персонала: Современные тренды в обучении. Развлекающее, технологичное, обучение в соцсетях.Создание обучающего видео.
Фейсбук как площадка по развитию.
WA – для обучения и игр.
Современные методы дистанционного обучения. |
|
2017 год
12
декабря
вторник
11:00
|
Обучение персонала: Обучение сотрудников. Успешные комбинации различных методов.Инструменты обучения и как получить максимальный эффект от их сочетания.
Геймификация в обучении. Играем на струне соревновательности. |
|
2017 год
11
декабря
понедельник
11:00
|
Обучение персонала: Построение системы обучения. Корпоративные университеты больших компаний.Почему все говорят об «Обучающихся организациях? Просто мода или стратегия выживания бизнеса в изменяющихся условиях?
«Обучающаяся организация» или просто «бесконечный тренинг»?
Почему Управление знаниями – основа эффективного развития бизнеса? |
|
2017 год
24
ноября
пятница
12:00
|
Управление вознаграждением персонала. Лайфхаки, или как правильно оформить компенсации и льготы, чтобы сэкономить на налогах.Как показать бизнесу эффективность через экономию на налогах?
Когда массово повышать заработные платы?
Какие нюансы нужно учесть при введении новых льгот? |
|
2017 год
23
ноября
четверг
11:00
|
Управление вознаграждением персонала. «Плюшки и ватрушки». Современные подходы к формированию социального пакета и бенефитов.Социальный пакет и бенефиты: настоящее и будущее.
Подходы к формированию эффективного социального пакета.
Современные решения в области соц.пакета и бенефитов. |
|
2017 год
22
ноября
среда
11:00
|
Управление вознаграждением персонала. «Сколько потопал, столько и полопал». Переменная часть вознаграждения.Есть ли необходимость в переменном вознаграждении?
Как построить идеальную схему стимулирования?
Современные тренды в оценке результатов и связи с вознаграждением. |
|
2017 год
20
ноября
понедельник
11:00
|
Управление вознаграждением персонала. DIY: Конструктор систем мотивации. От стратегии компании к программам вознагражденя.Почему важно связать стратегию компании со стратегией HR и стратегией оплаты труда. Как это сделать?
Зачем нужен совокупный подход к системе вознаграждения?
Составляющие, принципы построения системы совокупного вознаграждения. |
|
2017 год
19
октября
четверг
12:00
|
Оценка и развитие персонала. Современные тренды в оценке персонала. Лучшие практики.Место оценки персонала в системе управления персоналом.
Виды оценки и их применимость.
Инструменты оценки и оценочные технологии: какие, где, когда. |
|
2017 год
18
октября
среда
12:00
|
Оценка и развитие персонала. Управление талантами. Talent school.Таланты – это не люди?
Как не ускорить уход лучших сотрудников выделением талантов?
Справедливость или индивидуальный подход?
Сколько талантов должно быть в компании? |
|
2017 год
22
сентября
пятница
12:00
|
Кадровое делопроизводство и охрана труда. Разбор типичных ошибок. Охрана труда. В офисе и на производстве. Как ее организовать и почему это важноКак организовать работу по охране труда в компании: законы, документы, сотрудники? Как организовать учет нарушений охраны труда и что делать с последствиями? Штрафные санкции к исполнителям, руководителям и компании |
|
2017 год
21
сентября
четверг
12:00
|
Кадровое делопроизводство и охрана труда. Разбор типичных ошибок. Увольнения по инициативе работодателя. Сложные увольнения. На что обратить внимание«Уволить нельзя оставит» – где поставить запятую?Удивите ваш районный суд: что именно ждёт судья от работодателя, если спор дошел до судебного разбирательства? Медиация в трудовых отношениях |
|
2017 год
20
сентября
среда
12:00
|
Кадровое делопроизводство и охрана труда. Разбор типичных ошибок. Прием, перевод и оформление отпусков сотрудников. Возможные ошибки оформления трудовых отношенийПрием без ошибок: пошаговая инструкция процедуры. Как оформить документы.Виды отпусков: ежегодный основной, дополнительный, без сохранения заработной платы, учебный, отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Пошаговая инструкция. |
|
2017 год
18
сентября
понедельник
12:00
|
Кадровое делопроизводство и охрана труда. Разбор типичных ошибок. Тяжелое наследство, с чего начать. Как проверить работника кадровой службы на правильность ведения документацииТрудовые отношения и правила их оформления. Вы новый работник кадровой службы, с чего начинать при приходе в новую компанию. Как понять, качественно ли выполнялась или выполняется работа на участке оформления трудовых отношений и учета персонала. |
|
2017 год
25
августа
пятница
12:00
|
Корпоративная культура и вовлечение сотрудников. Удовлетворенность и вовлеченность сотрудников. Диагностика, инструменты управленияКак представлена вовлеченность и удовлетворенность в индивидуальном сознании руководителей? Последствия этого.
Как оценивать уровень удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. Что является нормой? Инструменты диагностики. |
|
2017 год
24
августа
четверг
12:00
|
Корпоративная культура и вовлечение сотрудников. Социальные и благотворительные проекты. Их роль в корпоративной культуреВиды благотворительной деятельности в компании.
Этапы реализации благотворительного проекта.
Инструменты вовлечения сотрудников компании к участию в благотворительных проектах. |
|
2017 год
23
августа
среда
12:00
|
Корпоративная культура и вовлечение сотрудников. Какими инструментами поддерживать и развивать корпоративную культуру. Создание календаря активностейИз чего складывается корпоративная культура? Как HR не стать «главным по тарелочкам»?
Инструменты поддержания и развития корпоративной культуры.
Как и какие технологии ивента помогут в поддержании корпоративной культуры компании? |
|
2017 год
22
августа
вторник
12:00
|
Корпоративная культура и вовлечение сотрудников. Трансформация корпоративной культуры: первые шагиЗапрос на изменение корпоративной культуры и ожидания от проекта: оправданные и неоправданные.
Краеугольный камень в работе с корпоративной культурой. «Грабли», на которые не стоит наступать.
«Секретный ингредиент». |
|
2017 год
21
июля
пятница
12:00
|
Технологии подбора персонал. Современные тренды в подборе: социальные сети, удаленный подборОсновные способы использования социальных сетей для подбора персонала.
Плюсы и минусы использования социальных сетей.
Дистанционное общение с кандидатами как замена общения «лицом к лицу». Плюсы и минусы. |
|
2017 год
20
июля
четверг
12:00
|
Технологии подбора персонал. Современные тренды в подборе: digital технологииКакие Digital-технологии работают уже сегодня?
Как технологии подбора персонала влияют на поиск и оценку кандидатов?
Робот или человек – что нас ждет в будущем? |
|
2017 год
19
июля
среда
12:00
|
Технологии подбора персонал. Хантинг. Best-practice и примерыХантинг, как разновидность искусства подбора и поиска персонала.
Когда стоит применять хантинг: примеры из практики.
Провальные истории хантинга – что делать не нужно? |
|
2017 год
18
июля
вторник
12:00
|
Технологии подбора персонал. Особенности массового подбора персоналаОсобенности привлечения кандидатов на массовые и стартовые роли.
Этапы рекрутинга при массовом подборе.
Аналитика эффективности, расчет стоимости.
Отраслевая и региональная специфика масс-подбора. |
|
2017 год
17
июля
понедельник
12:00
|
Технологии подбора персонал. Особенности точечного подбора персоналаПодбор руководителей и специалистов – это практически всегда штучный (точечный) подбор.
Наиболее частые ошибки и упущения в подборе руководителей и специалистов.
Правильная технология подбора. |
|
2017 год
23
июня
пятница
12:00
|
Цикл: «Подбор персонала. Выбор пути и правила игры». Особенности подбора Топ менджеров на примере федеральной компании.Проблемы удаленного поиска на узких и сложных рынках.
Возможные варианты поиска кандидатов — плюсы и минусы.
Выбор оптимальной стратегии. Способы выхода на кандидатов и проведения интервью.Как понять — соответствует ли кандидат компании. |
|
2017 год
22
июня
четверг
12:00
|
Цикл: «Подбор персонала. Выбор пути и правила игры». Аутсорсинг и аустстаффинг персонала. Временный персонал. Плюсы и минусы для компаний. Возможные ошибкиКакие проблемы в компании можно решить при помощи временного персонала.
Какова специфика «аутсорсинга» и «аутстаффинга». В чем плюсы и минусы каждой из этих услуг.
Как выбрать провайдера услуги предоставления временного персонала. |
|
2017 год
21
июня
среда
12:00
|
Цикл: «Подбор персонала. Выбор пути и правила игры». Внедрение автоматизированной системы управления процессом подбора.Какие шаги необходимо сделать перед автоматизацией системы управления процессом подбора.
Какие решения для автоматизации подбора персонала существуют.
Как оценивать эффективность работы автоматизированной системы подбора. |
|
2017 год
20
июня
вторник
12:00
|
Цикл: «Подбор персонала. Выбор пути и правила игры» Рекрутинг с агенствами и без. Плюсы и минусы.Две основных пользы, которые может дать компании-работодателю профессионально работающее рекрутинговое агентство. Почему многие работодатели недовольны работой рекрутинговых агентств. Правильная организация работы с рекрутинговыми агентствами. |
|
2017 год
19
июня
понедельник
12:00
|
Цикл: «Подбор персонала. Выбор пути и правила игры» Система подбора персоналаКак создать систему подбора персонала.
Цели и задачи системы подбора персонала.
Какие задачи решает выстроенная система подбора персонала. |
|
|
