Семінар для кадровика та бухгалтера «Глибоке занурення у відпустки: як не піти на дно!»

Програма

1. Відпустка: визначення та види.

2. Стаж, що дає право на відпустку, та відпустки, що зараховуються до стажу, який дає право на щорічну відпустку.

3. Порядок надання щорічних відпусток: уникаємо підводних каменів:

• Як розрахувати робочий рік та правильно його зазначити у графіку відпусток?
• 24? Дайте ще! Максимальна тривалість відпусток на рік.
• Почався сезон відпусток — час перевірити, як виконується графік і що з ним робити?
• Як розробити графік погашення заборгованості з відпусток?
• Заява чи повідомлення: що має бути після графіка і перед наказом про надання відпустки?
• Як не підставити бухгалтерію і вчасно виплатити заробітну плачу за час відпустки?
• Відпустки на вихідні або на годину: де сховалося порушення законодавства?

4. Соціальна відпустка жінкам «при надії» та працівникам з дітьми:

• Все ж таки: відпустки чи лікарняний?
• Відпустка після відпустки: особливості надання щорічних відпусток після соціальних?
• Вагітна. З дитиною до 3 років. З дитиною до 6 років. Як «не загубити» таких жінок?
• Працівники, які мають дітей, та їхнє право на відпустку: давайте не порушувати Закон.
• Особливі права жінок на щорічні відпустки.
• Доки вона не працює: оформлення на роботу працівників під час перебування жінки у «декретних» відпустках.
• Звільнити не можна замінити: що робити, коли на одній посаді кілька вагітних.

5. Коли потрібно не працювати, але не за рахунок щорічної відпустки: особливості надання відпусток без збереження заробітної плати:

• Не лише 15 днів: види відпусток без збереження заробітної плати.
• Підстави для надання відпусток за ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки».
• Не лише підстави, а й час має значення: коли право на відпустку без збереження заробітної плати втрачається?

6. Відпустки та не відпустки для окремих категорій працівників:

• Відпустка працівникам, що проходили військову службу.
• Чорнобильські відпустки: порядок надання на оформлення.
• За чий рахунок гуляємо: чи відшкодовуються кошти на такі відпустки роботодавцю?

7. Знов про гроші:

• Як отримати відпустку грошима на законних підставах?
• Хто кому винен: компенсація відпустки при звільненні та утримання надлишку відгуляних відпусток.
• Чим загрожує жадібність роботодавця щодо недокомпенсації невикористаних відпусток?
• Облік вирішує все: як не загубити дні відпусток та не надати зайвого?

Експерт

ЛІПЧАНСЬКА ВІКТОРІЯ, шеф-редактор кадрового напряму ВД «МЕДІА-ПРО», член Робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу України при Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення, провідний експерт Всеукраїнської асоціації кадровиків, експерт порталу «Кадровик-онлайн», автор публікацій з трудового законодавства та кадрової справи, юрист за фахом.

Реєстраційний збір:

Вартість участі: 980 грн
За умови 2-х учасників від компанії: 1700 грн

Інформаційна підтримка:

Тел.: (044) 507-2226, 568-5138, (073) 305-8016
Е-mail: seminar@mediapro.com.ua