Торік Україна посіла 61-е місце зі 144 країн у Глобальному рейтингу гендерної рівності, який був створений під егідою Світового економічного форуму. Рейтинг демонструє рівень залучення жінок до економіки, політики, освіти та охорони здоров’я.
Що відбувається в Україні
За підсумками цього рейтингу KPMG в Україні ініціювала власне дослідження “Працюючі жінки в Україні”, в якому взяли участь 324 респонденти з різних галузей економіки. За результатами цього опитування з’ясувалося, що 54% жінок в Україні все ще впевнені у тому, що отримують меншу заробітну плату через гендерний фактор. Лише три роки тому за результатами аналогічного дослідження таких жінок було 46%.
Наш досвід свідчить, що, навіть маючи такі самі компетенції, досвід, освіту, що й чоловіки, жінки рідше відчувають упевненість у перспективах своєї кар’єри і тому рідше знаходяться на топ-щаблях. Правило “Чоловікові дають підвищення за майбутні досягнення, а жінці — за доведену ефективність у минулому” все ще працює в Україні.
Крім необхідних інституційних змін, які має здійснити країна для забезпечення гендерної рівності, ініціативу слід проявляти і самим жінкам. Згідно з дослідженням KPMG в Україні найзатребуванішими якостями для побудови успішної кар’єри є критичне мислення, впевненість у собі, лідерські якості, вміння вести переговори, розвинений емоційний інтелект, уміння приймати рішення з урахуванням аналізу даних і використання нових технологій.
“54% жінок в Україні впевнені у тому, що отримують меншу заробітну плату через гендерний фактор. Лише три роки тому за результатами аналогічного дослідження таких жінок було 46%”
За інших рівних умов
В цілому, цими навичками в однаковій мірі володіють як чоловіки, так і жінки. Проблема полягає в тому, що представниці жіночої статі менш наполегливі й амбітні. Проте у певних ситуаціях жінка завдяки своїм природним якостям може бути ефективнішим керівником, ніж чоловік.
Уміння емоційно відчувати підлеглих і підбирати індивідуальний підхід допомагає в залагодженні конфліктів у колективі, створенні персональної карти розвитку підлеглих, а також сприяє руху колективу до загальних корпоративних цілей. Незважаючи на свою емоційність, жінки схильні приймати зваженіші рішення, застосовувати продуманіший підхід. Єдине, чого не вистачає жінкам, — це вміння демонструвати свої досягнення і заслуги.
Поради для жіночої кар’єри
Успішна жіноча кар’єра залежить не лише від політики компанії, умов, які створює роботодавець, але і від дій самої жінки.
Проявляйте ініціативу і беріть на себе відповідальність. Так ви зможете розкрити роботодавцю свої сильні якості.
Умійте говорити “ні” колегам. Це дозволить не завантажувати себе непотрібними завданнями.
Займайтеся самоосвітою. З лідерськими якостями, як і з емоційним інтелектом, не народжуються. Їх необхідно розвивати.
Створюйте своє коло однодумців на роботі та розвивайте ділові контакти за межами компанії. Відвідуйте ділові заходи.
Ставте кар’єрні цілі і не соромтеся обговорювати їх з безпосереднім керівником. Ваш начальник повинен розуміти ваші амбіції.
Делегуйте повноваження. Це дозволить вам, з одного боку, мотивувати команду, а з іншого — звільнити час для рішення стратегічно важливіших завдань.
