Во всей компании Henkel мы реализуем подход Diversity & Inclusion (Многообразие и вовлеченность). Многообразие наших сотрудников, культур, которые они представляют, их опыта, талантов, знаний, творческих способностей и признание их индивидуальных отличий являются основой нашего конкурентного преимущества. В компании Henkel, осуществляющей деятельность в мировом масштабе, работают представители 120 национальностей в 75 странах мира. Oколо 85% наших сотрудников работают за пределами Германии, более половины — на развивающихся рынках. Мы стремимся стать мировым лидером в брендах и технологиях. Для нас успех основан на наличии сильной международной команды сотрудников, а многообразие сотрудников обеспечивает продвижение вперед. Мы уверены, что многообразие и вовлеченность, которые являются частью культуры компании, служат ключевыми факторами творчества, инновации и изобретений. Наша способность обеспечивать отличные результаты основана и зависит от нашей способности использовать многообразие и вовлеченность в корпоративной культуре и в способах ведения бизнеса.
Ми дотримуємося цілеспрямованої політики у створенні ефективних команд, які об’єднують працівників з різних країн. Знання, навички та культурні особливості цих робочих груп мають відповідати потребам ринків та споживачів. Ми впевнені у тому, що урізноманітнення складу робочих груп є стимулом до застосування інноваційних підходів та нових способів розв’язання проблем. Необхідно забезпечити максимально ефективну роботу таких груп за рахунок формування культури залученості та лідерства.